六合小学绩效考核方案含幼儿园Word文档下载推荐.docx
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绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
4、后勤、教辅岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.9。
五、根据此方案,每学年或每学期对全体教师进行考核,并把考核结果作为教师评先、评优、职称评定等工作的主要依据。
第一部分:
语数外教师绩效考核
1、教师师德修养(15分)
※(此项实际满分100分,考核结束后按百分比折算为该项得分。
)
1、参加大型集会、升旗仪式。
无故不参加,一次扣2分。
(10分)
2、参加学校组织的集体政治学习,学期末上交学习笔记。
不交笔记不得分;
无故不参加扣2分;
每学期心得2次,少一次扣2分;
笔记评等级(10、8、6)。
3、无故不上课一次扣5分,上课迟到、早退、中遛,一次扣1分。
上课接打手机、酒后上班,一次扣5分(查班级日记)。
4、上班期间做与工作无关的事(包括上网聊天、玩游戏、网购、看电影等)发现一次扣5分,不定期检查(领导班子检查)。
5、不服从领导安排的合理工作,有意顶撞领导的,视情节轻重扣5-8分;
不服从安排无理取闹的一票否决,排在末位,师德项不得分(领导班子提供)。
(8分)
6、领导、教师之间发生矛盾冲突,造成不良后果的扣1-5分。
7、开会手机铃响、接打手机(特殊情况除外)一次扣1分。
(6分)
8、提倡教师参加大课间活动,鼓励教师参加体育锻炼,表现好的适当加1-5分。
9、教师在课堂、办公室、大型集会、开会等重要场所吸烟者,发现一次扣2分,学校提倡戒烟,如能戒烟者将给予适当的奖励,加2-5分(全体教师监督)。
10、乱订资料、乱办班、体罚或变相体罚学生,造成不良后果的一票否决。
有家长、群众反应班级管理、教育教学不能平等对待学生的,经查情况属实的扣5-10分,情节严重的一票否决,此项不得分。
11、在社会上为人处世不当造成不良后果,有损教师形象等行为的扣5-10分。
情节严重的一票否决,“师德修养”项不得分。
12、赌博、参加封建迷信、邪教等活动,造成不良后果的一票否决,“师德修养”项不得分。
13、没有将践行阿荣旗“教育核心价值观”落地实处的,“师德修养”项不得分。
二、教师业务素质考核满分为10分,考核标准如下:
1、学历(2分)
学历达标(中师)记满分,提高一档加0.5分。
2、加强自身业务素质修养(3分)
(1)、每学期上1节校级公开课记1分,临时安排公开课每次校级加1分,旗级加2分。
(2)、每学期上级教学反思2篇,每篇0.5分。
(3)、每学期上交1篇高质量的教案记1分。
(4)、每学期上交1篇有学术价值的论文记1分。
3、专业成果(3分)
(1)、参加旗级以上各种比赛获奖的(以证书和发文为准)按旗、市、区、国家级(1、1.5、2、3)加分,取最高分。
(2)、辅导学生参加旗级以上各种比赛竞赛获奖的(以证书和发文为准)按旗、市、区、国家级每项加(1、1.5、2、3)分。
同类不累计加分,只取最高分。
(3)、旗、市级以上课题立项研究的记1分,结题当年加2分(不含研究分)。
4、参加岗位培训,加强教育理论学习,大练基本功。
(2分)
(1)、服从学校安排的各种培训学习者得2分,否则不得分。
网络研修任务不完成每学期扣2分。
(2)、参加学校组织的业务学习,能坚持自学,不参加每次扣0.5分,期末检查学习笔记少一次扣0.5分,无学习笔记记0分。
(3)、基本功,每学期进行达标考试,满分为1分计入该项总分。
(一等1分,二等0.8分,三等0.6分)
三、教学过程
(一)、教学过程总分20分,考核方案如下:
1、课堂教学(5分)
按学校课堂达标标准听课打分,把得分折合成该项得分。
2、备课(教案检查)(2分)
按学校课堂达标标准检查打分,把得分折合成该项得分。
3、作业(2分)
按学校课堂达标标准(满分100分)检查打分,把总分折合成该项得分。
4、教科研活动(2分)
(1)、缺席每次扣1分。
(2)、迟到、早退每次扣0.5分。
(3)、参加活动,积极发表自己观点建议,否则扣0.1分。
5、计划与总结(2分)
要求环节齐全,设计合理,计划应有开拓性,可操作性,总结应有缺点和今后设想,否则各扣0.1-0.5分。
无计划、总结分别扣1分。
6、考试(2分)
(1)期中考试出题要附双向细目表,没有扣1分。
(2)、批改不及时每次扣0.5分。
(3)、监考、批卷、合分落实到人,不负责任每次扣0.5分。
如有学生违纪、舞弊、抄袭未发现的每人次扣0.1-0.5分;
批分、合分失误者每人次扣0.1分,订卷订倒者每张扣0.1分。
(4)、考试结束后分析试卷,无分析的扣1分,不认真的扣0.5分。
7、个人听课(2分)
每学期至少听课15节,每缺一节扣0.3分,每作弊一节扣0.5分。
听课前请示教务处,教务处没有签字的每节扣0.1分,记录评语不详细的每节扣0.1分。
8、其他上交材料与完成临时工作安排(3分)
学校安排的各种材料必须及时、保质保量,否则扣0.5-1分,教学工作需要安排各项任务应积极承担完成。
否则扣0.5-1分。
(二)、课外活动(此项为加分项)
(1)、能担任课外活动指定教师效果显著者记2分;
(2)、效果一般记1分。
四、教师教学效果(40分)
以全旗合格率和优秀率为准。
两率之和为参评指数,在30分的基础上,第一名加11分,第二名加10分,以此类推第11名加1分;
第12名、13名不加不减,第14名减1分,以此类推第24名减11分。
五、考勤(15分)
旷工每天扣2分,事假每天扣1分,病假每天扣0.5分,迟到早退每次扣0.2分,溜号每次扣0.3分。
每天查岗1次,15分扣完为止。
第二部分:
非统考科目教师及领导班子绩效考核
一、教师师德修养(15分)
二、教师业务素质考核满分为10分,考核标准如下:
四、工作量(40分)
非统考科目教师每周课时量标准:
校长:
2-3节
副校长、校长助理、工会主席:
4-6节
政教主任:
政教副主任:
教务主任:
教务副主任:
6-8节
音体美(其他)教师:
12-14节
微机员:
在30分的基础上,按各类标准(每学期)超出一节加3分,缺少一节减3分。
跨年段、跨科目加1课时。
第三部分:
后勤、教辅人员绩效考核
一、教师师德修养(15分)
3、无故不在岗一次扣5分,酒后上班,一次扣5分(调查问卷)。
1、学历(5分)
2、政治、业务学习(5分)
政治、业务学习每学期各10次,少一次扣0.5分
3、工作效能(60分)
1、工作效率(10分)
按能否在规定时间内完成任务情况得分。
2、工作质量(10分)
根据六合小学工勤、教辅人员满意率调查表打分。
3、工作量(10分)
按承担任务的工作量大小得分。
4、工作难易程度(10分)
按所承担工作的难度和失误情况得分。
5、工作态度(10分)
按能否接受上级交给的任务和有无责任心得分。
6、本人作用(10分)
按有没有起到岗位职责所要求的作用情况得分。
四、考勤(15分)
幼儿园教师绩效考核
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。
中途无故离开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:
无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。
不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;
用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、教育教学过程(80分)
1、思想品德:
(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、教育教学:
(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。
(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。
(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
(1分)
(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。
(4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。
不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。
(5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。
(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。
(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。
(7)每学期按时交计划、总结。
(8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等。
(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。
(2分)敷衍失职,不加分。
(9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。
(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
(11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。
(12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。
(10分)如少于一定量,酌情扣分。
(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
(14)每学期教学论文不少于1篇。
(15)每月认真填写各项表册,并随时接受检查。
3、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般事故:
破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。
(3)重大事故:
缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。
(3分)本班幼儿发生意外的,老师必须打电话或亲自上门看望。
(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。
4、卫生保健:
(1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。
(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分。
(4)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。
教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。
(5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。
(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。
(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查。
漏一次扣1分。
(6)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。
(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。
三、奖励:
1、全学期出满勤,5分。
2、幼儿安全无事故,全学期安全5分。
3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级优质课获奖分别是5、4、3。
优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。
指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;
2.5、2、1.5分。
园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;
州级4、3、2分;
省级和国家级的5、4、3分,同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。
(小班32人;
中班40人;
大班45人;
学前班50人)
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者,当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。