人事测量例题简要题库Word格式.docx
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研发主管；
B.财会人员；
C.销售经理；
D.行政秘书
四、是非题例
指示语：
如果该题正确，请在“是”上划“√”如果不正确，请在“否”上划“×
”
。
是
否
1、心理测量工具只是心理测量的方法之一。
2、社会赞许性反应是一种由于被试在一项特质上也评高分的倾向。
五、匹配题例
请在右栏选择合适的答案的编号，填在左边每题的编号前。
----1、团体智力测量工具
a.比奈
----2、个体智力测量工具
b.达尔文
----3、兴趣问卷
c.高尔顿
----4、人格问卷
d.欧提斯
----5、线性相关
e.皮尔逊
----6、感知觉测量工具
f.罗夏克
g.斯皮尔曼
h.斯特朗
i.武得沃斯
六、选择题例
下面哪个答案最合适？
（请把正确的答案的编号填在题号前。
）
-----1、“决不”、“有时”、“总是”等定语，常常会对毫无所知的被试产生暗示作用。
我们称这些词语为
a
、普通修饰词
b
、连词
c
、反应定势
d
、特殊决定词
-----2、某女孩，年龄八岁四个月，心理年龄为九岁，她的IQ是多少？
、
88
、90
c、113
d、120
例：
适合关系式|
x
|≤b
（b
>
0）的点的集合是：
A
、-a
≤
B、a
-
+
b
C、-b
D、x
≥
+b
下面是测验题。
请阅读各个问题，选出符合你情况的选项。
每一道题后附有三个备选答案；
如果你选答“A”则在答题纸上相应的题号后填黑“①”，选答“B”则填黑“②”；
选答“C”则填黑“③”。
------1、我喜欢看团体球赛。
A、是的
B、偶然的
C、不是的
------2、我所喜欢的人大都是
A、拘谨缄默
B、介乎A与C之间
C、善于交际的
------3、金钱不能带来快乐。
------4
、在开会时，如果我的意见与领导不同，我往往：
A、保留自己的意见，一般不与之争论
B、依情况而定
C、当场表明立场
------5、如果让我组织一个社团活动，我认为：
A、需要有经验的人给予很多协助
B、自己有能力办得有声有色
C、依情况而定
-------6、我更喜欢：
A、一边吃饭一边看文件
B、介于A和C之间
C、一次专心致志干一件事情
例题：
这是一份关于个人观念的问卷调查,请根据你对每一个问题的看法用1~7的分值表示你的同意或不同意的程度（1代表-完全不同意-,7代表-完全同意-）。
请将你的回答填在相应问题前的横线上.答案无对错之分,请不要顾虑。
每一个问题都要回答，不要遗漏。
谢谢合作。
1————
2————3————4————5————6————7
完全不
非常不
稍有不
无所谓
稍有
比较
完全
赞同
赞同
----------我喜欢对他人的工作做指导。
----------我认为有一个安稳的住所是发展事业的前提。
2————3————4————5
非常
喜欢
喜欢
样题：
经营取向
策划企业活动
社交取向
参加联谊活动
艺术取向
学习美术
研究取向
从事科学研究活动
技能取向
家用电器维修
事务取向
登记考勤
语言能力测试：
每个句子被分为1、2、3、4、5五个部分，但不是按正常语序排列。
请找出理顺句子的最佳方案,并在答题纸相应的地方填出理顺后的各部分的相应序号的顺序。
如：
1、经济的
/
人们
维持
希望
繁荣
1
2
3
4
5
概念类比测验：
每句有5个供选择填空的答案请从中选出你认为最合适的一对词（第一个词填入句首，第二个词填入句末），使句子合理完整。
-----------对于水就好比吃对于-------
1、连续——动力
2、脚——敌人
3、喝——食物
4、女孩——工业
5、喝——食物
去年的通货膨胀率是1.2%，今年是4%。
我们可以做以下结论，通货膨胀处于上升趋势，明年将继续升高。
以下说法中，哪一句削弱了上述的结论？
（A）人民从经济数据中，抽取了一个有代表性的样本，用以计算通货膨胀率，而没有用所有获得的数据来计算。
（B）去年石油价格下降，导致通货膨胀率暂时下降，因而低于目前稳定的4%。
（C）部分工人的工资增加了，这直接导致通货膨胀率上升
（D）去年1.2%的通货膨胀率是因为持续10年的低水平。
（E）政府的干预不能显著影响通货膨胀率。
敏感性测验部分：
你是某儿童团队的辅导员，有一个儿童，不服从你的领导和忠告，因而破坏了这个团队的良好风气，在这种情况之下，你应该怎么办？
1、把这个儿童转到其他社团。
2、与社团中其他儿童商谈这一问题。
3、和这个儿童商谈这个问题。
4、把这件事告诉他的父母。
每个人都对自己的工作有一定的感受和评价。
请阅读下面每一个问题，并在题目右边的选择中圈出您的感受或意见。
1、我的工作经常会有足够的趣味，不会令人厌烦。
1
2、我相当满意我目前的工作。
“人的兴趣爱好是有所不同的。
”请阅读下面的每一个陈述或情形，并判断是否符合你自己的情况。
把您的回答圈在后面。
1、喜欢结识新朋友
是--------
否---------
2、喜欢和别人在一起。
“每个人都有独特的与人沟通、交流的方式。
请阅读下面的情景问题，选择出您认为最合适的处理方式。
”
你的上司的上司邀你共进午餐，回到办公室后，你发现你的上司颇好奇，此时你会：
A、告诉他详细的内容。
B、不透露蛛丝马迹。
C、粗略描述，淡化内容的重要性。
“每个人都有自己应付冲突的方式、风格。
阅读下面的题目，用1——7的等级来评定它对你的符合程度。
”“1”=总是如此，“7”=从不如此；
其他分数表示中间的程度，分数越小越符合你；
分数越大越不符合你。
1、我和上司出现分歧时，我会以折中的方式解决。
5
6
7
2、当上司退让一些时，我也会退让一些。
“每个人都对环境和工作方式有自己的态度，形成一定习惯。
请判断下列情况是否与您相符合，并在题目后面相应的横线上画“√”
1、我重视工作的稳定性。
基本肯定--------
基本否定----------
2、我喜欢有制度的公司
每个人都对自己的工作和环境有不同的希望，请用下列陈述，用1~6的等级评定每个人陈述对您的适宜程度，在后面圈出您的选择。
2————3————4————5————6
完全不
1、大多数人并不知道什么才是对他有益的。
2、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。
6
请用1~4分评定下列是否符合你所在的团队。
请尽快回答。
1=不适合
2=偶尔适合
3=基本适合
4=完全符合
1、每个人都有同等发言权并得到同等重视。
--------
2、团队的目标、要求明确，并达成一致。
请从下列各方面评定您所在的工作团体。
请在每一道题目后面给出您的评定结果，在相应的横线上画“√”。
1、气氛显得轻松愉快。
2、大部分的措施普遍得到同意。
基本否定----------
你认为什么样的领导是好领导？
以工作为取向还是以人为取向？
例如，如果要了解关于应试者压力耐受性的信息，可以问：
“你能否告诉我某个最近发生的情况，在其中你不得不应付超乎寻常的紧张压力？
”在了解到信息的基础上，可以追问细节：
“你是怎样应付这个情境的呢？
”“那么你的反应对他人有什么影响呢？
”“他人是如何评价你的？
”“你又是如何评价你自己，从中你得到了哪些经验或者教训？
”按照这种方式，在时间允许的理想情况下，持续追问，直到你已穷尽了这个主题或者你感到满意为止。
只有你收集了足够多的信息，你才能就应试者的有关特征或有关能力做出合理、客观、正确的评价。
“随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。
似乎经济发展和环境保护之间有矛盾，还是更看重制止环境的污染？
”再比如，可以问应试者如何理解“人平不语，水平不流”这句话。
“有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有。
请结合亲身经历谈一下对此的感受。
如果让你负责某项目的市场开发及跟踪工作，你认为哪些方面的工作最为重要？
面试规范性问题
（市场开发人员）
你以前听说过我们公司吗？
从什么途径？
它在你印象中是什么样子？
你认为它同你以前单位有何不同？
这次面试对你现在的工作安排有何影响？
请简单介绍一下自己的工作经历。
如果想在激烈的竞争中取胜，必须要有良好的服务与良好的价格，但良好的服务同时也意味着成本及价格的上升，这一矛盾如何解决。
人际协调能力测试
请描述到目前为止你所认识的最难相处的人。
如果以后再遇到这样的人，你会怎么办？
为什么？
你认为同事相处，最关键的是什么？
你正在繁忙地为明天出差做准备，一位同事过来请求你的帮忙，因为公司里你对这个问题最了解。
但你需要准备的工作很多，不受打扰的话下班之前勉强能完成，你会怎么做？
你上一次与同事争执是什么时候？
什么原因？
你现在如何看待？
如果类似事情在发生，你会怎么办？
动机与岗位匹配测试
为什么离开原公司？
希望本公司能为你提供什么？
为什么你认为所在的公司不能而本公司能。
假如你到我们公司来，进来后你首先要做的是什么？
以前经常出差吗？
你怎样看待出差？
我公司的出差有时很辛苦，你认为在这种条件下使大家能安心工作的最好方法是什么？
你现在的公司做得怎样？
为了使员工的工作热情更高，什么样的激励方法最有效？
你的同事认为你现在的公司做得怎样？
计划、组织与协调能力测试
具体介绍一下你以前组织大中型活动的经验？
有何长处？
有何不足？
再有这样的机会你会怎么办？
你认为组织大中型活动是最重要的是什么在？
有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有。
作为优秀的技术人员，必须不断更新知识，完成本职工作，同时在同事需要帮助的时候提供支持，如何协调这三方面的冲突？
你过去是否遇到这类问题？
你是怎么处理的？
应变能力及情绪稳定性
我们对你的书面材料很满意，所以才请你面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望，我们认为你的理解能力、分析能力、表达能力都不够好。
对此你有什么解释？
假设你的上司并不知你来此面试，假如你等会儿从房间出去时碰到你上司的爱人，你会怎么办？
这样会有什么结果？
请总结一下你对此面试中自己表现的评价。
如果你被遗弃到一座荒岛，你被允许只要带一本书（动物），你会选择什么书（动物）？
如果允许你带一个书包，你会在其中装入什么？
如果人民对自己如何工作有发言权，他们会工作得更好。
是
否
如果允许员工自己定绩效标准，他们会比管理员给他们定的更高。
低绩效一个普遍原因是因为人们干的工作不适合他们
管理者不应该试图显得总是乐于组人，那会使他们显得心肠太软
要维系对部门的控制,管理者应当与员工保持一定的距离
所有的员工最初应当作不同的个体来对待
对那些与即将开始的变革有关员工应事先予以说明和沟通
公司政策不必在非管理层进行沟通
我认为我的下属是欢迎采取绩效取向的
我有充分的权利去实现组织对我的期望
如果你对问题的陈述不同，可选⑴完全同意，⑵不完全同意，⑶完全不同意
1、让一个人绩效达到最佳，最好的办法是提供奖赏
------
2、理解人的最佳途径是把他们看成是理智的
测量风格题：
例：
下面有8个陈述，请用10个分数点分配给最多不超过4个陈述，并且你给它们分配的分数总和必须是“10”。
1、我常常不愿意搜集某些信息或对其质疑，因为那会伤有些人的感情
-----
2、我非常善于“修理”那些试图为我提供信息的人
3、我通常对信息是愿意接受的，但并不是总是利用我所得到的信息
4、我特别对来自正常公司渠道的信息非常关注
5、我很善于鼓励别人获得信息，并对他们的议论十分留意
6、我对上司和专家的意见比对下属的意见更重视
7、我成功地获取各种我所得到的信息资源
8、我没有搜索足够的信息以完成好一项工作
请在下面九对
人员招聘问题：
先锋加电公司欲招聘一名营销代表，对此的要求是：
大专以上学历，有2年以上从事营销工作的经历，有工作责任心，独立工作的能力，善于与人交流和沟通，有工作责任心。
1、请你设计一份招聘面试的提纲。
2、角色扮演，一人扮演面试者，另一人扮演应聘者，开展招聘面试练习。
其他人扮演观察员。
3、练习结束，先由角色扮演者自我评价
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