员工考勤管理规定考勤管理规定1Word文档格式.docx
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30——5：
30。
工人实行每周五天工作制，但其休息由各车间或部门安排轮休，到月底不能调休完者按加班计，每日实行三班制，每周轮班一次，作息时间为早班8：
30——11：
30,12:
00——17:
00，中班11：
30——12：
00,17:
00-00:
30，夜班00：
30——8：
（二）考勤内容：
1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.工作时间未经领导批准离开工作岗位外出者，即为擅离职守。
4.未经准假而不到岗者，即为旷工。
（三）主管级以下员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，并到前台在《员工公出登记表》上登记（司机除外），部门经理及车间主管级员工外出前须向总经理或分管副总说明外出原因及返回公司时间,并得到总经理或分管副总批准方可外出,同时需到前台在《员工公出登记表》上登记和行政部白板上登记，否则按外出办私事处理。
（四）员工未请假或请假未获准而在上班时间外出办私事者，按旷工处理。
（五）迟到、早退、擅离职守10分钟以内者，每次扣款50元，10分钟以上、1小时以内者
每分钟扣款5元；
迟到、早退、擅离职守达1小时以上者按旷工半天处理；
月累计迟到、早退、擅离职守三次以上者，每次同时再加扣当月效益工资的10%，试用期员工予以辞退。
（六）旷工半天者，扣发当天工资的50%及当月效益工资的50%，试用期员工结束试用；
月累计旷工一天者，予以开除。
第二章请休假管理规定
规范员工请休假作业。
（一）根据国家有关规定本公司确定下列日期为正常休假日，若国家调整公休假日则公司可以进行调整，如因工作或生产需要可指定照常上班：
1.元旦：
放假一天（1月1日）；
2.春节：
放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
3.劳动节：
放假三天（5月1日、2日、3日）；
4.国庆节:
放假三天（10月1日、2日、3日）；
5.妇女节:
妇女放假半天（3月8日，如适逢周六、周日，则不补假）；
6.每周六、周日；
7.法律法规规定的或公司批准的其它休假日。
（二）员工请休假分下列六种：
1.事假：
因事必须本人处理者可请事假，无特殊情况，每月累计不得超过3天，每年累计请假不得超过7天，假期按日计扣基本工资、岗位工资、住房补贴、效益工资、降温费、过节费等，事假一天以内者按小时计扣薪资（1小时薪资=月工资总额÷
174小时）,事假一天扣当月效益工资的20%，一天以上，三天以内扣当月效益工资的50%，事假三天以上取消当月效益工资。
2.病假：
因患病或非因工负伤需停止工作进行医疗者，都应出具公立医院病情证明申请病假，每年累计以6个月为限,病假期间基本工资、岗位工资、效益工资及其它非工资费用给付标准如下表：
3.婚假：
员工结婚可请婚假3天，晚婚者不加假，发全额工资。
4.产假：
女职工生育，可请产假90天，假期不发效益工资及过节费、降温费等非工资费用。
5.丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女）或者配偶父母死亡可请假3天，发全额工资。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
6.年休假：
在公司连续工作满一年以上的管理人员与技术工人，每满一年每年可休假7天（可一次性休假，也可分次休假），发全额工资。
因工作需要无法安排年休假者，应服从公司安排，且不能跨年度使用。
（三）各假期的批准权限如下：
1.主管级以下员工：
工人请休假3天以内由车间主管批准，3—5天由车间主管审批后报人力资源部经理批准；
6天以上逐级审批后由分管副总经理或总经理批准。
管理人员和技术工人请休假1天以内由部门经理批准，1—2天由部门经理审批后报人力资源部经理批准，3天以上逐级审批后报分管副总经理或总经理批准。
2.主管级以上员工请休假一律由分管副总经理或总经理批准。
（四）员工请假需亲自办理请假手续，但因急病或临时发生意外不能亲自呈批可先电话告假、由同事或家属代为之，但回公司后必须办理补假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
（五）公司员工请假期满未续假或续假未得批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒因素外，均以旷工论处。
（六）请假者必须将经办事务交待其他经批准的员工代理，并于请假单内注明。
（七）本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，依情节轻重予以惩处。
（八）员工请休假必须用人力资源部统一制作的《请（休）假单》（由人力资源部统一发到各部门，需请假、休假者到各个部门负责人处领取），经批准后交到人（）力资源部。
第三章员工刷ic卡管理规定
一、公司除下列人员外，均应刷ic卡：
（一）因公出差者。
（二）请休假者。
二、管理人员和技术工人（各部门、车间倒班人员除外）只需在每个工作日早上上班时在一楼刷ic卡，周六、周日不需刷卡。
三、全体车间工人（含三班倒、二班倒人员）和各部门、车间倒班的管理人员、技术工人在每日上、下班时均应亲自刷ic卡。
四、员工正常上、下班刷卡时间不能超过该岗位规定出勤时间前后60分钟。
如因工作原因需临时加班者（见后第四章第三款第三条临时加班界定），在完成工作后刷卡下班。
五、员工因未带ic卡、或因故刷卡时间超出了规定出勤时间者，如直接上级能证明其正常出勤，由员工本人填写《异常考勤处理申请单》，经直接上级签字后，于当日或次日亲自持ic卡至人力资源部补录；
否则人力资源部将根据系统记录结果按迟到、早退或旷工处理。
六、外出人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经直接上级批准，并在返回公司后填写《异常考勤处理申请单》；
如不办理申请手续者，按迟到或旷工处理。
七、有下列情形之一者，根据其情节轻重给予处理，其中：
管理人员或技术工人扣当月效益工资10％-50％直至开除；
工人记警告、罚款50-200元以上直至开除。
（一）委托他人代刷卡者（代理人给予同等处分）。
（二）故意毁损ic卡。
（三）故意损毁考勤ic卡打卡机。
第四章加班管理规定
规范员工加班管理，公司班能有计划、按秩序进行,确保加班能达到预期效果。
公司有关员工的。
（一）在规定工作时间外，属于下列情况之一公司安排必须继续工作且在当月不能补休者，称为加班：
1.因生产需要必须继续工作者；
2.因客户或供应商约定必须工作者；
3.参与公司安排的会议者；
4.周五、周六值夜班者；
5.安排周六、周日工作者；
6.解决工艺、质量问题，设备故障必须及时抢修者；
7.发生自然灾害、事故或因其它原因需要紧急处理者。
（二）休息日与平日调班者，参与公司组织的各种培训、学习及旅游休闲娱乐等活动者不算加班；
（三）加班分下列三种：
1.临时加班：
因工作繁忙需要在周一至周五规定工作时间外继续工作者；
2.休息日加班:
因工作繁忙需要在周六、周日工作者；
3.法定节假日加班：
在国家法定节假日工作者。
（四）临时加班者必须是在下班后,必须继续工作至少一小时者,不足一小时者,不计加班,但每天加班不超过三小时。
（五）加班申请:
1.员工加班必须报公司批准，员工打卡或签到不作为员工加班与否的依据。
2.车间工人加班不用申请，由车间主管根据生产时需要安排，但必须作好考勤登记。
3.属第四章第三款第一条第三项、第四项加班者，不用申请，由组织部门向人力资源部报考勤即可，但组织部门不报考勤者，人力资源部将不予报支加班费。
4.管理人员和技术工人除第四章第三款第五条第二项以外的加班必须由各部门经理统一用人力资源部统一制作的《加班申请单》向人力资源部申请,加班申请单内必须注明加班人员和预
下页余下全文考勤管理规定
计加班时数，临时加班需在当天17:
00提出申请，休息日加班需在周五17：
00前向人力资源部提出申请，法定节假日加班需提前一天申请。
5.属第四章第三款第一条第六项、第七项等非事先预定加班者，可于次日10:
00以前补办《加班申请单》。
6.加班后各部门用人力资源部统一制作的《加班时间统计表》上登记实际加班人员和加班时数，人力资源部凭此表核实后报支加班费。
（六）加班审批：
管理人员和技术工人每月36小时以内的加班由人力资源部审批，每月超过36小时的加班由人力资源部审核，总经理批准。
（七）休息日和法定节假日全天加班者,必须按作息时间作息，指定时间加班者，严格按照指定时间上、下班，否则按《出勤管理规定》处理。
（八）因工作需要而被指派加班者,不得推诿，否则视情节轻重给予惩处。
（九）各部门每月的加班统计表于次月2日10:
00时前报人力资源部，如未报者视该部门当月没有人员加班。
车间加班连同当月考勤于次月3日前报人力资源部。
（十）加班时间的报酬按国家规定执行，即临时加班、休息日加班、法定节假日加班者,管理人员和技术工人分别按平时的150%、200%、300%付工资报酬；
工人分别按平时的150%、200%、300%的计件单价付工资报酬。
（十一）公差外出已支领出差费者，不得报支加班费。
（十二）管理人员和技术工人加班工资计算方法是:
当月工资总额÷
174×
150%（200%、300%）×
加班小时
（）（十三）各部门经理必须对本部门人员加班情况进行核查，确保达到预期效果；
人力资源部安排人员抽查加班人员加班时的工作状况。
对于未达到预期效果或加班时不按规定工作者，免除其加班费，同时酌情给予惩处。
员工公出登记表年月
员工外出登记表年月
异常考勤处理申请单
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