资格考试《中级人力资源管理》模拟卷第5套Word下载.docx
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C.4％
D.5％
10.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。
A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
11.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。
A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
12.自然失业率一般为（）。
A.2％～4％
B.4％～6％
C.6％～8％
D.8％以上
13.古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。
A.动态的；
静态的
B.动态的：
动态的
C.静态的；
D.静态的：
14.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
15.下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务战略
D.差异化战略
16.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
17.按社会保险责任划分的主体不包括（）。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
18.组织的纵向结构指的是（）。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
19.关于目标管理的说法，错误的是（）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
20.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
21.（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
22.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
23.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性
B.法定性
C.专门性
D.强制性
24.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
25.（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
26.（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
27.员工持股计划的基本原则不包括（）。
A.依法合规原则
B.自愿参加原则
C.保护劳动者原则
D.风险自担原则
28.组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
29.参与管理的形式不包括（）。
A.共同设定目标
B.直接参与决策
C.参与薪酬制定
D.参与咨询委员会
30.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
31.下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
32.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
33.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
34.提出行政层级式组织形式的是（）。
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
35.目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。
A.重要但不迫切的指标
B.不重要但迫切的指标
C.重要又迫切的指标
D.不重要不迫切的指标
36.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
37.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。
A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
38.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
39.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
40.关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。
A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
B.反应专指员工对改进结果的反应
C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响
41.《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（）。
A.落实党中央的重大战略部署
B.确立框架，循序渐进
C.符合国情
D.公平与效率相结合，权利与义务相适应
42.战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
43.经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
44.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。
A.支付能力
B.盈利水平
C.生产率
D.经济效益
45.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。
A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
46.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
47.（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
48.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
49.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
50.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
51.在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。
A.坐标（9，1）任务领导风格
B.坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格
C.坐标（1，1）无为而治式领导风格
D.坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格
52.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
53.家庭内部分工决策适用（）原理。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异原理
D.比较差异原理
54.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
55.传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
56.（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A.标杆管理
B.绩效管理
C.组织管理
D.层级管理
57.专业笔试不能有效测量应试者的（）。
A.综合分析能力
B.文字表达能力
C.独立处理问题的能力
D.管理知识
58.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
这种文化类型称为（）。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
59.（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
C.双向联
60.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系
61.（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A.保险人
C.被保险人
D.受益人
62.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。
A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
63.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
64.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
65.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
A.差异性
B.一致性
C.变通性
D.稳定性
66.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.3：
15
B.3；
20
C.4；
24
D.5；
67.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。
A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D.上位法的效力高于下位法
68.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。
A.特殊培训
B.—般培训
C.在岗培训
D.离职培训
69.在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。
A.长；
大
B.长；
小
C.短；
D.短；
70.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
单选题答案：
1：
B2：
D3：
B4：
A5：
B6：
C7：
A
8：
D9：
C10：
A11：
B12：
B13：
C14：
D
15：
D16：
C17：
B18：
C19：
C20：
B21：
22：
B23：
B24：
B25：
A26：
C27：
C28：
B
29：
C30：
A31：
D32：
C33：
B34：
C35：
C
36：
A37：
A38：
C39：
B40：
B41：
C42：
43：
A44：
C45：
B46：
B47：
B48：
D49：
50：
A51：
D52：
B53：
A54：
C55：
A56：
57：
C58：
C59：
D60：
D61：
C62：
C63：
64：
D65：
C66：
C67：
B68：
B69：
B70：
单选题相关解析：
本题考查缓和结构性失业的措施。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；
（3）制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；
（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。
2：
本题考查劳动力的流动。
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。
3：
本题考查基本养老保险的类型。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。
4：
本题考查绩效评价中易出现的问题。
盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
5：
劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
6：
本题考查职业生涯发展阶段的内容。
题干所描述的是维持期的职业活动内容。
具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
表9—1
职业生涯发展阶段及主要任务
探索期
建立期
维持期
衰退期
发展任务
确定兴趣、能力，
让自我与工作匹配
晋升、成长、安全
感，职业生涯类型的确立
7：
本题考查确定工资水平的实际因素。
在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：
劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
同工同酬原则；
企业的工资支付能力。
履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。
9：
本题考查企业补充保险。
个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
10：
支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
11：
本题考查贴现率。
贴现公式为：
其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率（r）为10%。
12：
自然失业率一般为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
13：
古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；
现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
14：
本题考查绩效监控。
选项A和选项B是绩效监控的概念；
选项C是绩效监控的优点；
选项D是绩效辅导的作用。
只有D项表述错误。
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
16：
魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。
以及工作任务的性质。
同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
17：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;
另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
18：
本题考查组织结构。
组织结构体系包括：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；
（2）层次结构：
又称纵向结构，各管理层次的构成；
（3）部门结构：
又称横向结构，各管理部门的构成；
（4）职权结构：
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
19：
目标管理有四个要素：
目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。
20：
关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。
其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
21：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
23：
劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;
专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;
强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
24：
本题考査决策风格的内容。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
25：
履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
26：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。
具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
27：
本题考査员工持股计划的基本原则。
员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
28：
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
本题考査参与管理的形式。
参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
30：
人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。
人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
31：
评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。
其中，选项ABC属于培训与开发结束时的评估方法。
32：
本题考查领取失业保险待遇的内容。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年
限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；
累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。
33：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
34：
20世纪初，德国学者马克斯·
韦伯首先使用"
行政层级式"
一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式
。
35：
为了对员工的工作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标
升级会员 