大学生就业指导规划题目文档格式.docx
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A.能提出独到看法，特别是指出讨论主流意见中的谬误的个体。
B.在讨论中能最清晰地表达想法，特别是最后向面试官进行总结陈述的个体。
C.对各类意见进行梳理综合的个体。
D.控制讨论节奏，引导发言进行的个体。
1.毕业生就业过程中遇到权益受到侵害，不可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.大学生有权依法签订劳动合同。
3.毕业生有权拒绝向招聘方提供担保或交纳抵押金。
每题2分，共1个合计2.0分
1.下列纠纷中属于劳动争议的是：
A.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
D.厂长与职工因个人债务的纠纷
多选题：
1.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
B.职工徐某因与他人同居而怀孕
C.职工陈某被派往境外逾期未归
D.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
1.劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
”对此认识正确的是（
）
A.私企的劳动者不必签订劳动合同
B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
D.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
2.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.劳动者享有休息休假的权利
B.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.同工同酬的权利
3.面哪个不属于毕业生在就业求职中的合法权益
A.选择权
B.公平待遇权
C.违约及求偿权
D.优先雇佣权
4.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.获得劳动安全卫生保护的权利
B.弹性工作制的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.劳动者享有休息休假的权利
5.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.弹性工作制的权利
B.劳动者享有休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
判断题：
每题2分，共4个合计8.0分
1.在沟通的策略上，可以在隐藏区内选择一个能够为沟通双方都容易接受的点来进行交流，这个点被叫做“策略信息开放点”。
2.时间被使用的方式有3种：
消费、存储、浪费。
3.职业素养金字塔的下一层的技能是上一层的基础。
4.浪费指的是用于一些娱乐活动，例如吃饭、睡觉、逛街、看电视、聊天。
1.自己知道，别人也知道的信息属于哪个区域？
A.隐秘区（HiddenArea）
B.公开区（OpenArea）
C.盲区（BlindSpot）
D.未知区（UnknownArea）
1.男士西服时，衬衣袖子不能露在西服外面。
1.三一定律中男士的鞋子、腰带、公文包应该是一个颜色，并且首选（）
A.白色
B.透明
C.黑色
D.肉色
2.在职场中，女士在站立时，双手应该收起收至腹前，左右手的位置是（）
A.左右手平放
B.左手压右手
C.无所谓
D.右手压左手
3.下列哪个不属于礼仪中的“3A原则”？
A.赞美
B.接受
C.重视
D.说服
4.下面关于领带和衣服的搭配哪种不对？
A.深色西服配华丽领带
B.淡色西服配素雅领带
C.色调强的衬衣配素雅领带
D.深色西服配浅色领带
1.按照礼仪的要求，男生的钥匙最好挂在裤子上。
2.三一原则是指男士的衣服、裤子、袜子包应该是一个颜色，并且首选黑色。
每题2分，共3个合计6.0分
1.下列哪个不属于礼仪中的“3A原则”？
B.重视
C.说服
D.接受
2.在一切公共场合手机最好放在（）
A.别放在腰带上
B.随身携带的公文包里
C.裤子的衣袋内
D.上衣的内衣袋
3.职场礼仪基本原则是（）？
A.宽厚你的交往对象
B.重视你的交往对象
C.赞美你的交往对象
D.以上都是
1.面试的时候要向企业展现出自己是“三合”人才，也就是合作、合格、合适。
2.应聘者与企业是相互交换的关系。
3.应聘中的大多数的笔试看的是智商。
1.很多同学面试都不成功，主要的原因在于
A.学历不能满足企业的需要
B.不了解企业用人的需求和企业选人的标准
C.专业不对口
D.没有工作经验
2.、什么样的人最适合做销售。
A.智商高
B.有激情、有成功的欲望
C.沟通能力强
D.相貌出众
1.市场营销和销售是一个意思。
2.面试中“能力”考察3方面，即能力、聪明、知识经验。
3.面试中“适应”考察3方面，即适应时间、适应环境、适应压力。
1.如何答毫无准备的问题？
A.随便说一个答案
B.反问对方一个突然的问题
C.回答不知道
D.停顿、复述、思考、请教
2.哪个招聘途径录取率最高？
A.猎头
B.校园招聘会
C.熟人推荐
D.社会招聘会
1.创业过程是一开始就进行的非连续的寻求平衡的行为。
1.武汉是一个以（）为主的城市。
A.传统制造工业
B.工业
C.现代制造工业
D.农业
2.某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。
经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：
那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。
这说明了创造力需要（）。
A.崇高的社会责任感和积极的民主参与热情
B.锲而不舍的钻研精神
C.高度的自信与积极进取的心态
D.积极进取、精益求精的工作态度
3.《武汉市人事局关于鼓励和支持各类人才在全民创业中发挥主导作用的若干意见》（武人[2008]41号）规定，符合武汉市小额担保贷款条件的创业大中专毕业生，可到武汉市（）申请大中专毕业生创业小额担保贷款。
A.人才交流市场
B.人才服务中心
C.地方政府
D.地方高校
1.创新的不确定性包括（）。
A.技术引进的不确定性
B.市场的不确定性
C.研究开发的不确定性
D.生产阶段的不确定性
E.试验的不确定
1.政府在评选与扶持高科技企业时，过多的看重一个企业的管理团队和企业管理者的能力，很少注意企业的科技含量。
1.武汉产业体系以高新技术以及（）和现代服务业为主导。
A.新能源环保产业
B.生物能源产业
C.现代制造业
D.人力资源开发
2.企业的管理人员应该是（）。
A.事业型的
B.友好型的
C.互补型的
D.同质型的
3.虽然成功率只有20%-30%，如果一旦成功其回报将是数十倍甚至百倍于投资的创业是（）。
A.机会型创业
B.就业型创业
C.高科技创业
D.传统技能型创业
1.危机处理完毕后,企业应（）。
A.通过改变经营策略、新推促销政策等措施，稳定老客户，发展新客户
B.要善于从应急营销管理过程中汲取经验和教训
C.根据实战情况及时修订应急营销预案，完善管理流程
D.提高警惕,防止事情恶化
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