韶关会计继续教育答案职工薪酬Word文件下载.doc

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C.辞退福利

D.其他长期职工福利

3、下列各项中，属于离职后福利的是（）。

A.职工津贴和补贴

B.养老保险

C.职工福利费

D.住房公积金

4、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。

A.企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息

B.企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息

C.企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据

D.企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息

5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

A.设定提存计划

B.设定受益计划

C.设定服务计划

D.设定义务计划

6、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。

A.精算利得或损失

B.计划资产回报

C.资产上限影响的变动

D.资产下限影响的变动

7、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。

A.账面价值

B.账面余额

C.摊余成本

D.公允价值

8、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。

A.服务成本计入当期损益或资产成本

B.利息净额计入财务费用或资产成本

C.利息净额计入其他综合收益

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。

A.职工提供服务的期间

B.导致职工长期残疾的事件发生的当期

C.职工退休后

D.导致职工长期残疾的事件发生之后

10、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。

A.2014年1月1日

B.2014年6月1日

C.2014年7月1日

D.2014年9月1日

二、多选题

1、下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

B.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

B

C

D

2、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有（）。

A.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用

B.设定受益计划经常会产生精算损益

C.在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现

D.企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等

3、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。

A.设定受益计划的特征及与之相关的风险

B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

C.设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响

D.设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

4、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（）。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

5、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。

A.婚假期间的工资

B.产假期间的工资

C.丧假期间的工资

D.探亲假期间的工资

6、下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

7、下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

A.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

B.充实了短期薪酬会计处理规范

C.充实了关于辞退福利的会计处理规定

D.引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

8、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。

A.服务成本

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D.管理费用

9、下列属于其他长期职工福利的有（）。

A.职工教育经费

B.长期带薪缺勤

C.长期残疾福利

D.长期利润分享计划

10、下列各项中，属于短期薪酬的有（）。

A.职工工资

B.医疗保险费

C.失业保险

D.工会经费

三、判断题

1、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

（）B

对错

2、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。

（）

3、设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。

4、辞退福利有时可能金额重大，导致业绩剧降，披露后能解释业绩下降的原因。

5、结算利得或损失不属于服务成本的组成部分。

6、企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理（或根据相关准则，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。

7、养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。

8、设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。

9、未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。

10、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。