临时用工管理办法.docx

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临时用工管理办法

临时用工管理办法

一、目的

为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。

二、适用范围

集团公司及其他各公司

三、管理内容

（一）临时用工的条件

根据各公司实际情况,招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作.

（二）临时用工的流程

用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训

（三）临时用工择人标准

1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。

2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。

3.持有本人身份证。

4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

（四）临时工培训

1.上岗培训:

各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,由用人部门负责进行上岗培训,使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。

2.部门培训：

用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训。

（五）临时用工人员的管理

1.临时用工协议的签订：

公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议,一式三份，公司、员工、劳动部门分存。

2.临时用工保险：

各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险;如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。

3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议,协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签.

（六）临时工的薪资与福利

1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议.

2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行.

（七）解除合同:

有下列情况之一的临时工，可予以解除合同

1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。

2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。

3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。

4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。

5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。

6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。

四、考核

1.未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。

2.未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。

3.未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及主管领导连带责任。

4.临时工未签订协议的，考核责任人5分/人,部门负责人及主管领导连带责任。

5.临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故,各层级按《管理责任风险承担制度》承担损失。

6.其他未按流程操作的,按照1分/次进行考核。

五、附件

1.临时用工协议

2.劳务派遣协议

主题词：

临时用工管理协议

主送：

集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理

抄送：

集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门

拟稿：

任丽核稿:

余敏打字：

任丽

附件1:

临时用工协议

甲方：

乙方：

 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方

平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

 协议期限为一年。

即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作,履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律.

1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿.

4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任.

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签章）:

年月日年月日

附件2：

劳务派遣协议书

甲方：

地址:

邮政编码

法定代表人：

职务：

委托代理人：

职务：

乙方：

地址:

邮政编码：

法定代表人：

职务：

委托代理人：

职务:

合同签订日期年月日

甲方：

（用工单位）

联系地址：

邮政编码:

传真：

联系电话：

联系人：

乙方：

联系地址：

邮政编码：

联系电话:

传真：

联系人：

联系人身份证号码：

鉴于乙方具有劳务派遣资质，甲方希望乙方提供劳务派遣服务，故甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条合同期限：

本合同期限自年月日至年月日止。

第二条合同定义：

除本合同另有规定外,本合同中下列名词的含义应依据如下解释：

1.员工:

系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。

2.工资.包括：

（1）乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；

（2）甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。

3.派遣期：

甲方确定派遣员工在甲方工作的期限。

4.月费用：

系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用,包括但只限于（选择）：

（1）服务费（√）

（2）乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资（√）

第二章甲方的权利与义务

第三条甲方享有以下权利：

1.有权确定派遣人员人选。

2.有权依据本合同约定决定员工的派遣期.

3.有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期，试工期包含在派遣期内。

员工的试工期将由其派遣期决定：

（1）派遣期在3个月以上不满1年的，试工期不得超过1个月；

（2）派遣期在1年以上不满3年的，试工期不得超过2个月；

（3）派遣期在3年以上或为无固定期的，试工期不得超过6个月。

4.有权通知乙方提出与员工解除派遣关系，并由乙方与员工解除劳动合同。

5.员工有下列情形之一的,有权将员工退回乙方，且不支付经济补偿：

（1）试工期内不符合甲方或乙方的录用条件；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；

（5）同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有权在员工因病或非因工负伤医疗期（具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定）期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的情况下将其退回乙方。

7.有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方。

8.有权在企业经营客观情况发生重大变化时,将员工退回乙方。

9.有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣。

10.员工在甲方工作期间，可根据甲方经国家批准的工作时间执行.

第四条甲方应履行以下义务：

1.每月日前将双方确认的月费用付至乙方。

2.为保护员工的合法权利，甲方保证：

（1）为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。

（2）按国家规定保证员工的休息、休假.

（3）按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。

（4）员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇。

（5）按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬;并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利.

3.甲方接到员工辞职通知后，应及时通知乙方。

4.甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行.在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。

5.甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其

6.他用人单位.

第三章乙方权利与义务

第五条乙方享有以下权利：

1.收取甲方应支付的月费用。

2.有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。

第六条乙方应履行以下义务：

1.为甲方决定派遣的人选办理派遣手续，并与员工签订劳动合同。

2.及时、足额地为员工缴纳社会保险等相应福利，办理相应的人事手续，在发生工伤事件后,按国家要求及时办理相关手续和承担相关补偿费用。

3.根据甲、乙双方约定及甲方每月提供的报酬清单，及时、足额地支付员工工资、奖金、加班费和各项福利。

4.乙方听取甲方意见，不断改进工作。

5.与员工解除或终止劳动关系，须提前三十日书面通知甲方;自乙方与员工解除或终止劳动关系之日起,甲方与该员工的派遣关系终止。

第四章费用及其结算

第七条每月甲方应按约定向乙方支付月费用,依据每月应发工资总额的5％的比例收取（含各项社会保险费用）.

第八条甲方以月为周期向乙方支付月费用.具体支付标准以双方确认的结算单为依据。

甲方收到结算单后,须及时按照结算单上确定的费用标准付至乙方.

第九条甲方向乙方支付的费用可通过银行转账或现金的形式支付.

第十条甲方向乙方支付的费用中有关社会保险费付费标准，应按照当地政府颁布的缴纳标准做相应的调整。

乙方应以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整费用的数额。

第五章违约责任

第十一条甲方应按时、足额向乙方支付月费用，延迟支付应向乙方承担违约责任；如甲方无正当理由延迟向乙方支付月费用超过15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日内仍未执行支付义务，乙方有权书面通知甲方解除本合同。

第十二条除第十一条约定乙方可解除情形外，乙方不得提前解除本劳务派遣合同,亦不得在派遣合同有效期内撤回被派遣员工。

第十三条在派遣期间,未经甲方同意，乙方不得将员工派遣至任何第三方.

第十四条因乙方原因造成社会保险等各类费用缴纳延误或停缴,由此引起

的全部责任由乙方承担。

第十五条因乙方原因未及时、足额地向员工支付劳动报酬，由此产生的全

部责任由乙方承担。

第十六条若乙方与派遣员工解除或终止劳动关系时，未按照本合同约定提

前通知甲方，给甲方造成损失的,应当由乙方负责赔偿经济损失。

第十七条甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的,

应赔偿对方经济损失.

第十八条甲、乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的保密信息,均负有保密的义务。

除甲、乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。

除甲、乙双方中有约定外，保密义务是指在未经对方书面同意前，一方不得将保密信息用于任何与其执行本合同有关的情况,或以任何形式向任何第三方泄漏，双方均有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取保密信息。

由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。

第六章其他

第十九条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系真实有效的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化,须立即书面通知对方，因未能及时通知而造成的损失及其他法律责任，由通知义务方承担。

第二十条本合同中的未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。

第二十一条本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布的有关法律、法规、规章和地方政府规定与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的有关法律、法规、规章和地方政府规定为准。

第二十二条本合同履行期间,如甲、乙双方发生争议，应友好协商解决，协商未能达成一致，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第二十三条本合同未尽事宜另签订补充协议,补充协议具有同等的法律效力.

第二十四条本合同正本壹式伍份，甲方肆份、乙方壹份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

合同签订日期：

年月日