竞聘主管演讲稿范文3篇最新篇.docx
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竞聘主管演讲稿范文3篇最新篇
竞聘主管演讲稿范文3篇
竞聘主管演讲稿范文3篇
竞聘主管演讲稿范文篇一：
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好。
我叫蔡贵华，现任楼面部部长一职。
今天我要竞选的职位是楼面部主管。
此时，走上这个竞聘演讲台，心情激动，首先我们都应该感谢公司领导为培养人才的良苦用心，竞聘主管演讲使我又获得了一次锻炼的机会，使我成长很快，对我个人的胆量、口才、气质提高都有很好的帮助，我希望今后每一位员工都能珍惜这个机会，勇敢的站在台上来参加竞聘演讲，不论成败，我们都会收获良多。
俗话说：
良禽择木而栖!
不想当将军的兵就不是好兵。
在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，这大家都有目共睹，也大家非常了解。
我坚信：
只要付出，就会有收获!
提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
事实胜于雄辨，此次竞选，我认为我有以下几点优势：
第一，我具有多年的工作经验和专业的服务技能。
屈指算来，已经步入社会五年了，多年的工作经历不仅丰富了我的人生阅历，同时也使我累积了丰富的工作经验。
工作以来，我谦虚上进，不断学习业务知识，增强自己的业务能力。
同时我也广伐的服务管理，具备销售管理能力。
第
二，我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。
我的个人性格特点是做事力求完美，无论什么工作，不干则已，要干就追求完美，力争到达一流。
就因这种性格使我竭尽全力争取把本职工作做的更好。
特别是回想刚刚加入海诚的时候，我常常为了熟悉公司特有的工作内容和业务知识常常学习到深夜。
可以说，多年的工作经历，使我养成不怕吃苦、迎难而上、甘于奉献的品质，造就了勇于承担责任，永不言弃的坚强个性。
第
三，我具有积极的工作态度。
曾经有一位老总对我说个一句话《你的心态就是你真正的主人》。
工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。
我时常在思考，过去为什么还没有成功的原因，那就是我的借口太多了。
所以要成功就不要借口。
能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业。
这是做工作之根本。
在今后的工作中，我仍将一如既往的干下去。
今天，竞聘这个岗位，我信心十足。
如果我能竞选成功，我会从以下几点做起：
第
一、真诚讲团结。
同事之间、支持、谅解和友谊比什么都重要。
在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，胸怀全局，当好主角。
积极做好所分管的工作，在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话、办实事、求实效。
团结同事一道工作。
第
二、率先垂范，抓好服务到位。
目前，随着餐饮行业竞争的日趋激烈，顾客对餐饮服务质量的要求越来越高。
当今餐饮行业之间的竞争，实质上也是服务质量的竞争。
优质的服务不仅能吸引客源，还能给酒店带来可观的经济效益。
反之，劣质的服务不但不能吸引宾客，还会给公司造成客源流失，产生不良影响。
如何保证公司服务质量?
是摆在许多酒楼面前的问题。
为此，我将努力提高公司的服务质量，加强对服务人员的培训，切实做好酒店的服务工作，努力为客户提供最优的质量和最优的服务。
第
三、努力完善高层管理员应备五大能力和十大素质。
五大能力为，激励的能力、控制情绪的能力、幽默的能力、演讲的能力、倾听的能力。
十大素质分别是，处事冷静，但不优柔寡断、做事认真，但不事事求完美、关注细节，但不拘泥于小节、协商安排工作，绝少发号施令、关爱下属，懂得惜才爱才、对人宽容，甘于忍让、严以律己，以行动服人、为人正直，表里如
一、谦虚谨慎，善于学习、不满足于现状，但不脱离现实。
我不满足于当前的成绩，我有着比较高远的目标和追求。
我不满足于现状，但决不会脱离现实，我会一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。
我非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是我想象中的将来。
如果公司不予考虑也请您放心，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
还有，我想告诉大家的是：
能自身发光的东西并非只有太阳和火焰，还有在座的各位和我。
我相信我们的同事们一定会在未来的工作日子里，让自己的光芒照耀海诚，让我们的海诚更加的辉煌。
最后，祝海诚和各位同事，在今后的日子里，万事顺心，多赚美金，万事兴旺，多赚英镑，万事如意，多赚人民币。
我的演讲完毕，谢谢大家。
竞聘主管演讲稿范文
篇二：
各位领导，大家好。
现在我想起了我刚来公司面试那天的情景，我在前台等着面试的场景还历历在目，那时我在简历中怯怯的写到：
希望与贵公司共同发展进步，也希望通过我的勤奋、努力进入管理层，为公司做更大更多贡献。
没想到今天就可以从前台进到会议室里来，参加我最喜欢的岗位售前技术支持部门主管竞聘演讲，虽然从前台到会议室，就这么几步的距离，但心里还是有点紧张和激动，也谢谢大家对我过去工作的认可。
我的理念或者我对工作的理念，还是没有变：
与公司一起发展进步
一、个人简历
二、工作岗位的理解
售前部主管的职责，我认为除了做公司的一名好员工之外，重点应该转移，用三带来表示，即：
带领、带头和更带劲儿。
具体做下面的阐述：
1、更深刻领会公司宗旨;
更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。
要从单向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。
2、模范带头作用;
不再是完全被动的接受部门的安排了。
这样角色的转变应该变得积极、变得主动、变得进取，变得自身要求严格;务必克服睡懒觉的恶习。
把积极因素带给大家，决不能传播消极因素，因为消极因素就像流感一样，传播速度惊人。
尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。
接受新观念、员工的正确思想,理解别人的想法，做到有容乃大。
3、认清员工优点，使其取长补短;
分管的事不仅是我一个人能完成了的，要建立起分工，协作机制，认清员工的优点，取他们的长处去安排工作，有时候不能怕员工犯错，应做教练或陪练，要履行好你的职能。
4、提高员工积极性;
一个部门就是一个团队，没有积极性的团队就不是一个好的团队，团队中的个人需要有积极性，获取积极性的途径有很多，比如：
在工作中员工出的主意被采纳了，领导给予的表扬可能就是他提高积极性的因素;比如：
在团队获得某种荣誉或者成功的时候，要伺机肯定成果，这也许就是提高积极性的因素。
5、勇于承担责任;
作为一名主管，肯定跟员工有区别，不但起到领头羊的作用，肩上也承担了更多的责任，勇于承担责任，这也是主管所必须的素质。
三、售前工作的改进
在售前部工作了三年，熟知售前部的日常工作事物，但我觉得还要从如下几个方面加以改进：
1、再次增加知识技能
我们售前部应该在现有优良传统和优点基础上，增加一些相关知识，比如服务器的知识，包括型号，性能等等，比如项目实施过程中会遇到的一些问题。
因为我们在以前的工作过程中遇到过客户在了解产品或项目的时候提到过。
不仅是专业相关知识，其他知识面也要相对广泛一些。
比如读书，歌曲、戏曲等等，都要涉及。
以前也分别跟王总和孙经理讨论过售前工作，虽然售前是属于技术支持部门，但从知识面的广泛程度上来说，要比其他技术支持要求要高。
客户见到的第一位技术人员多数都是售前人员，不管是在吃饭还是在活动中聊天时，这些知识和话题，总会用到。
关于专业相关知识，想和各位技术部的经理沟通一下，在时间保证的前提下，给售前上上课，讲讲项目沟通中需注意的问题，产品售后中遇到的问题，及解决办法。
产品的功能培训是非常重要的。
不但要熟知公司的产品名称，还要熟知他们的功能，熟知每个单位他们使用的产品版本和功能模块。
也会在后续的工作中多举办这样的培训，做到我们售前部的每一位员工对产品都了如指掌，每一位员工都能独当一面。
2、再次提升综合素质
首先要有形象，比如穿着，坐姿和走路。
见客户或者是讲课不能穿的很随便，不能很前卫。
跟客户在一起坐姿不能太随便，走路要有气质，不管个儿高个儿矮，走路就要挺胸抬头，猫着腰走路在售前部是绝对不允许的。
跟客户讲话不能像话篓子，该说的不该说的，跟以前没说过话似的，一股脑全出来了，搞的客户得插空才能有说话的机会，这样是不行的，要谦虚听，认真答。
这些问题还是不同程度的存在，我也想找一些这样的视频，或者有条件的话找一些相关的同仁跟我们售前部讲讲。
培养大家的荣誉感，这点是存在内心的，时刻保持荣誉感，介绍起公司或产品来才会有激情。
3、完善工作细节
完善工作细节可能要做的比较多，牵扯到方方面面，主要说两个方面。
攻防演示：
现在攻防演示的内容基本成型，但有时候还要以不变应万变，想把攻防演示的讲稿发给售前部每一位员工，让每个人工都能了解过程，提出问题。
前段时间也做过这样的试验，每一个人都讲一遍，但每个人要对其他人提出至少两条建议，如果没提建议或提的建议不够两条的就请客吃饭。
那次的效果非常好，到现在付立挺和杨凡讲课都还可以了，需要的是时间让他们锻炼。
当时苑铮刚入职，可能还没机会讲课，后续还会针对他的特点准备几场内部培训。
包括产品培训。
4、再次锻炼默契程度
默契程度在售前看来尤为重要，攻防演示表现的更为突出。
主讲和配合的人必须配合默契，效果才会更好。
还要跟其他部门做好配合，比如和销售，跟客户谈话要以销售为主，我们配合，决不能在销售和客户谈话的过程中，随便插嘴。
这点还是需要再强调。
四、工作规划
三层楼+亮点+微笑
工作更上一层楼
希望能好好的带领几位员工把售前工作推上一个新的台阶，也希望能通过我们这个团队的努力，能获得一个接一个的胜利。
自己更上一层楼
希望自己的种种素质都能得到一个锻炼和飞跃。
同时，这也是我人生中的一种财富。
员工更上一层楼
也希望我们团队中的每一位成员都能在我们工作过程中得到锻炼，也希望他们能当成一种财富。
部门成为亮点
希望通过我们的努力，我们售前能成为产品事业部的一个亮点部门。
领导微笑
最终达到的目的就是：
漂亮的完成每次任务，让领导满意，让公司发展的道路上留下我们的足迹。
我的演讲完毕，谢谢大家。
竞聘主管演讲稿范文
篇三：
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好!
一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光!
在天高气爽的金秋时节，很高兴与大家相聚一堂。
我的名字叫，喜欢运动，爱好读书，勤奋、踏实、认真、积极是我的处事态度，没有比人更高的山，没有比脚更长的路是我的人生格言!
是一名销售员，我竞聘的职位是销售主管!
每个人都有自己的梦想，02年的时候，我的梦想就是象自己公司的老总现在建业的副总裁朱静一样执着于自己的事业，04年的时候，我的梦想是象美景天城的执行董事王小兴一样，醉心于钟爱的工作，拥有属于自己的生活!
今天，我的梦想就是真实的展示自我，期待明天的超越!
在竟聘之前，我不止一次考虑过
主管是什么;主管做什么;我，做主管，为什么;怎么做?
首先，主管是什么?
我觉得，销售主管，顾名思义就是以销售为主，协助管理。
其次，主管做什么?
主管，首先是一名优秀的销售员，自身销售能力过硬，业绩突出;
其次，是销售经理的好帮手，严以律己，认真执行;再次，是销售同事的知心人，促进成交，创造佳绩!
主管的职责简而言之就是：
帮领导排难，为同事解忧，上情下达，下情上禀!
协助领导使得销售团队亲密协作，销售战车隆隆向前。
最后，我，做主管，为什么，怎么做?
高尔基曾经说：
一个人追求的目标越高，他的能力就发展的越快，对社会就越有益!
我不是给我阳光，我就想灿烂的那种人，但我相信：
烈火才能炼真金!
从XX年初进入房地产行业，至今已经三年了，三年的风风雨雨，似乎早已应该习惯了波澜不惊，但我的梦想始终鲜活!
每天醒来我都会对自己说：
新的一天开始了!
新的一天要有新的收获!
前进的道路并是一帆风顺的。
三年来，在工作中，同大家一样，我曾经被误解，遭埋怨，委屈的泪水曾经不止一次流过!
但甜蜜的是我是确实成交后的欢乐!
留在心田深处的是客户满意的笑容和由衷的感谢!
因为，我爱生活，更热带自己的工作。
坎坷与荆棘相伴，笑语与欢歌一路，在风雨中，禾苗茁壮成长，我成长成熟。
乔吉拉德曾说，只要真心爱你的客户，他们就不会让你失望，三年来的工作实践一次次验证了这句话。
销售时，把客户当亲人;成交后，把客户当朋友，在客户的眼中，我不再是推销员，而是给他们帮忙，为他们提供便利的朋友!
我尽己能，为他们排忧解难，以心换心，他们为我带来了更多新的朋友，我们一起分享成功的喜悦!
我庆幸自己属于这样一个上进、团结的集体，一个热情四溢的团队!
如果我的愿望能够实现，我将和大家一道，在领导的英明指挥下，用自己的热情与汗水，创造更佳业绩，共创美好明天!
谢谢大家!
当然，如果未能成功，我决不气馁，我将继续努力，以更大的热情投入工作中，我坚信：
机遇总是青睐有准备的人。
巴斯德曾经说过立志工作成功是人类活动的三大要素!
有人曾说过：
欲速则不达
我的演讲完毕，谢谢大家。
附送：
竞聘书（行政办公）
竞聘书（行政办公）
我于一九九二年毕业于暖通与给排水专业，大专学历，工程师，中共预备党员。
一九九二年七月参加工作，先后担任保管员，物业管理员，技术员，办公室文秘，办公室主任等职。
这次，我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。
俗话说“文如其人”。
同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是“如见其人”了。
回顾自己十几年来的工作，总结起来有如下几个特点：
一是做事有耐心，办公室的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但我从不因此而敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定的工作目标都能专心一意地努力，我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法；三是做事计划性强，面对繁杂的事务性工作，通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律，提炼经验，做到办事井井有条，计划得当，提高办事效率；四是适应性强，参加工作的十几年来，根据工作需要我曾先后在五六个岗位上工作过，每个岗位之间都毫无关连，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的基本条件，及时调整自己的思维和行为，使之与工作相适应，顺利的完成角色的转换；五是信守诺言，具有团队精神。
办公室的工作在企业中起到承上启下的作用，办公室人员必须具有协作意识，我始终坚持从服从大局出发，坚持从企业与职工的利益出发；六是始终保持着对工作的执著和热爱，对待工作的精神状态，决定了一个人的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。
五年前，我被单位领导调到办公室工作，在这之前，我一直认为办公室工作最简单，最容易，只不过做些上传下达，后勤保障等鸡毛蒜皮的小事，几年来我渐渐地了解了办公室工作的重要性。
办公室是企业和部门之间的桥梁和纽带，是一个企业的信息传递与反馈中心，是维持企业正常运转的枢纽，起到了沟通，协调，组织与辅助的作用。
它如同一部机器上的螺丝钉，看似毫不起眼，却起着连接与固定的作用。
所以，做一名办公室人员要有甘当配角，做幕后英雄的思想准备。
在办公室工作中我时刻提醒自己要做到“不简单”和“不容易”。
什么叫做不简单？
就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单；什么叫做不容易？
就是把大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。
做一个优秀的办公室人员也许并不需要多高的智慧与才华，而更应具备强烈的责任心与敬业精神。
通过这几年的工作，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要的是尽自己的努力去做好它，完成它，能够做好每一件小事才是成功的铺垫。
如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好如下几个方面的重点工作：
一、紧紧围绕办公室的工作目标，协助领导做好各项具体工作；
二、紧紧围绕提高工作效率，提高工作的科学性、合理性、紧凑性、加快节奏，提高办事效率；
三、紧紧围绕重点工作，有针对性提出操作性强的对策和建议，做到督办内容，完在时限，完成结果三明确；
四、紧紧围绕办公室的职能作用，处理好领导与各科室，各职能部门之间的关系，当好“中介者”，“协调者”，和“辅助者”；
五、紧紧围绕办公室的相关工作，认真学习，全面掌握与本行业管理相关的政策，法规和业务知识；、
六、紧紧围绕办公需求，做好事物性管理服务工作和作好办公室档案归档建设工作。
对于兑聘这个岗位说句心里话我的把握并不大，我知道每一个人都注定不可能完全实现他的理想，这次我是本着勇于尝试，敢于接受挑战的精神，本着哪怕是百分之一的机会也要做百分之百的努力的精神来参加竞聘的。
我想在绝大多数竞聘者的竞争聘报告中都会提到同样一句话“尽自已最大的努力认真做好本职工作”，看似很简单的一句话，真正要做到它其实很难。
我想请问在座的各位，如果等到你离开工作岗位的那一天，你扪心自问：
我每一项工作都尽心竭力了吗？
恐怕能够肯定回答的人很少。
可以毫不回避的讲，这几年的工作我没有做到尽心尽力，更没有做到十全十美，面对压力有过退缩，面对困难有过妥协，面对工作有过抱怨，我想这是一种潜藏在人性上的一些弱点，在今后的工作中我会努力克服这些弱点，使之不成为一种惯性的发展方向，不成为工作上的绊脚石，我会一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。
我希望若干年后如果有机会再次走上这个讲台，面对大家我可以毫无愧色自豪的说：
对工作我真的尽力了！
谢谢大家！
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