履行岗位职责Word文件下载.docx

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八、参考评分标准

员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；

最高扣罚分数不超过100分；

月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；

最终奖罚分数以人事部门审核为准。

1、加分标准：

（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；

（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；

（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；

（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；

（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；

（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取得佳绩的，加3~5

分/项。

2、扣份标准：

（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；

6-10分钟扣4分/次；

10-30分钟扣6分/次；

30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；

不打、漏打上下班卡，没作签

卡备案，扣2分/次；

代打卡，被发现扣10分/次。

（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。

（3）6s检查不及格，扣3分/次。

（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。

（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部门负责人3分/次。

（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。

（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。

（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5分/项。

（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。

（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范要求的扣1-2分/项。

（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。

3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，则按情节轻重酌情奖罚分。

九、考核结果适用

1、作为季度考核成绩依据。

2、作为月度考核工资的计算发放的依据。

十、解释生效

1、本细则由人力资源部负责解释。

2、本细则自颁布之日起执行。

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附件：

1、《员工月度工作职责履行情况考核表》

2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》

【篇二：

模范履行岗位职责】

履行岗位职责永葆党员先进性积极参与创建先进党组织、争当优秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。

我作为一名基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。

在深入开展创先争优活动中，我承诺做到以下几点：

一、坚持理论学习。

深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产主义信念，不断提高政治思想觉悟；

做学习型党组织的倡导者、自觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。

二、恪守工作职责。

立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提高业务素质。

三、讲党性做表率。

牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树立共产党员先锋模范形象。

争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、执行者和实践者。

四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。

五、带头深入开展“四群教育，加快转变工作作风。

服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。

倾听民意、关注民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情系民生。

六、扎实开展基层组织建设年活动。

着力解决党支部建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。

七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。

八、组织好群众评议工作。

以党员身份参加评议，以党总支书记的身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。

九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争。

十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪案件。

按规定和程序及时查办违纪违规案件;

廉洁自律，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；

模范遵守国家法律法规和有关规章制度,模范执行省局党员创先争优承诺书。

篇二：

个人履行岗位职责情况

个人履行岗位职责情况。

一、思想方面

一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。

认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；

能正确对待和处理好上级关系；

切实为项目领导排忧解难；

能正确对待同事，团结互助；

努力作好本职工作，办自己该办的事；

从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；

在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；

积极团结同事，互帮互学。

二.学习工作方面

一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。

能坚持向有经验的同事

虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。

三.在廉洁自律方面

2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；

自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；

积极开展批评与自我批评；

坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；

服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；

不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；

不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。

回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。

篇三：

“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论

发言提纲

责任是一种认真的态度，一种自律的品格;

责任是一种使命，一种对完美的追求;

责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。

负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。

承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。

作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。

我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。

责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。

自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;

自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。

还有社会的责任等。

可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。

那么，我们怎样把责任落实到位?

（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。

责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。

心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。

比尔〃盖茨说过:

“人可以不伟大，但不可以没有责任心。

”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻

者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。

以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?

我们的责任心应该在哪里?

只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。

作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。

（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。

在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难

免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需要有人来承担工作中的责任。

在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。

有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。

更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。

从来就不从自身找原因。

这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?

因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。

勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。

注重细节，尽职尽责，是一种涵养;

追求完美，承担责任，是一种境界。

【篇三：

班组长如何履行好工作职责】

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测试成绩：

73.33分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是：

√

a调查研究

b弄清楚问题性质

c查找问题的原因

d查找解决问题的方法

正确答案：

b

a明确性

b独立性

c创造性

d可行性

3.关于员工参与度的认识，表述错误的是：

a表示员工对决策的关心度

b根据对决策的认可度和决策质量决定

c参与度可分为四个象限

d“高认可，低质量”决策对班组影响不大

d

4.管理者明确计划的实施要遵循“浴盆曲线”，其规律不包括的是：

b偶然失效

c中期失效

d损耗失效

c

a缺乏应有接口的弊端

b管理零空白

c处理接口分配

d原始台账

6.下列选项中，属于“海尔经验”的是：

a“5s管理”

b内部应用市场链

c管理零空白

d严格执行规章

a没有严格的逻辑思考

b凭借个人风格

c有严格的论证

d常凭借经验积累

8.当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是：

a关注新问题的规律

b套用管理理论

c制定新政策

正确答案：

9.下列选项中，不属于班组长用人原则的是：

a因才适宜

b容人短

c容人长

d量才使用

a

a多血质

b压抑质

c胆汁质

d粘液质

11.班组长对工作进行监督与控制的行为中，不可取的做法是：

a遵循一般与关键相结合的原则

b平时与抽查相结合的原则

c防止中途效应的出现

d驾驭工作全过程

判断题

正确

错误

13.“浴盆曲线”规律是提醒管理者，不要半途而废。

此种说法：

14.“跳蚤理论”即行为强化理论，用强制执行的方式，驯服下属执行。

错误

15.只有把脏、难、险、乏味的工作尽量做到自动化，才能有效地提高工作效率。