护理部护士分层培训计划清单.docx

护理部护士分层培训计划清单.docx

《护理部护士分层培训计划清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理部护士分层培训计划清单.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

护理部护士分层培训计划清单

护理部护士分层培训计划  护士培训的目的是促使护士在知识、技术、能力、和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承当或将要承当的工作和任务。

  为保障优质护理服务的深入开展，应加强护士的分层培训，根据各级护士的能力标准与岗位要求制订相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基〞〔根底理论、根底知识、根底技能〕培训。

通过对不同阶段各级护士的培训，使护士掌握各专科的护理特点，以加强责任制整体护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。

一、护理分层培训计划〔一〕培训规划根据医院自身开展战略需要与医院内外环境变化，结合护理人员整体素质情况，将培训内容、对象、时间与方法明确划分，制订各层级护士分层培训规划与年度培训计划。

规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长运开展要求。

通过培训帮助各层级护士获得工作所需知识、技能、能力、服务，进一步改良、规X行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。

〔二〕培训重点  总责护士（N4）培训重点是：

提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培养其思维与分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制订实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度与工作流程，完善具体的工作目标。

  责任组长（N3）培训重点：

熟悉本岗位职责，准确定位分层管理位置，确定工作方向重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每个责任护士的潜能。

  责任护士（N2\N1）培训重点：

主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识与专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、内容、方法，减少护理纠纷，提高患者满意率。

助理护士（N0）培训重点：

培训岗位敬业的职业道德与根底理论、根本技能与根底知识培训等。

〔三〕建立培训档案  根据各层级护理人员岗位职责与培训计划建立个人的培训档案，专人负责登记、保管，提供应人事部门，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。

1、考核内容〔1〕护士根本情况一览表：

记录护士某某、出生时间、籍贯、政治面貌、某某号、个人、家庭情况、毕业学校、入科情况、分层管理情况、职务、职称、任职时间、获取资格时间、学历等情况。

〔2〕护士规X化理论考核成绩一览表：

记录护士进院后完成规X化理论科目考试成绩，如职业考试成绩、年度理论考核成绩、规章制度考核与岗前培训考核成绩等。

〔3〕护士规X化培训操作考核成绩一览表：

记录各层级护士根据培训计划，参加专科理论的考核成绩。

〔4〕护士专科理论考核成绩一览表：

记录各层级护士根据培训计划，参加专科考核理论考核的成绩。

〔5〕护士专科操作考核成绩一览表：

记录各层级护士根据培训计划，参加专科操作考核的成绩。

〔6〕出院患者满意度登记表：

根据出院患者满意度反应调查，汇总科室每月、每季度的个人表扬与不满意情况。

〔7〕护理教学情况一览表：

记录护士个人承当的教学任务，授课时间、内容、学时、教学对象等。

〔8〕护士外出培训一览表：

记录护士外出参加会议、进修、培训的时间、地点与内容等情况。

〔9〕护士论文发表情况：

记录撰写论文的文稿名称、时间、发表情况与开展科研的情况。

〔10〕护士夜班统计一览表：

记录个人每季度总夜班天数，工作完成情况。

〔11〕护士考勤一览表：

按年度记录各月份值班情况，休假、病假、产假天数，显示护士的出勤情况。

〔12〕护士奖惩情况一览表：

包括立功、嘉奖、优秀教员、优秀护士等奖励以与发生护理过失、护理不良事件、护理投诉等情况。

2、档案管理方法〔1〕个人档案管理：

个人档案一式两份，一份由护士根据实际工作情况，完成个人档案相关记录并个人保存。

另一份由计算机输入内容进展数据管理。

〔2〕病区档案管理：

护士长根据护士个人档案内容的填写，完成病区护理人员培训档案相关记录。

由各科室护士长或委派兼职秘书负责计算机输入管理，动态记录的护理人员分层培训情况，并储存原始数据。

数据输入准确，有变化时与时调整。

所有资料均需保存至少10年。

二、护士分层培训实施根据卫生部优质护理服务示X工程要求，结合护士分层管理〔分为总责护士、责任组长、责任护士与助理护士,即N4、N3、N2、N1、N0〕的实际，制订相应的培训目标、培训计划和考核指标。

表-1总责护士（N4）的培训计划

1、培训目标

2、培训计划

3、考核标准

项目

内容

方法

时间

〔1〕学习目标：

培养适应医学科学技术和护理学科开展趋势，努力推广广阔人民群众健康需求的高素质优秀护理人才，具有指导下级护士的能力。

为达到此目标应加强护理管理、教学和科研知识的学习，沟通协调能力的掌握，专科理论知识的全面灵活运用，学习专科护理的新理论、新技术与新业务，并在临床实践中培养锻炼。

〔2〕能力目标：

有较强的沟通能力、管理能力、带教能力和科研能力；具有丰富的专业临床护理经验，组织或参与护理查房、护理会诊，具有解决疑难问题的能力；能处理和协调好工作中的各种关系，协调护士长进展护理管理，护士长不在位时，能代理护士长工作；具备临床护理教学与指导带教工作的能力，具有开展护理科研与指导护士撰写论文的能力。

管理素质

道德品质修养

管理者身体素质

管理者心理素质

法律法规与伦理知识

政治教育

组织教育

环境熏陶

自我养成

20小时/年

（1）积极参加培训，不无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时间大于等于≧153小时。

〔2〕由护士长针对培训内容每月考核1次，考核可采纳理论考试、实践操作、案例分析等形式。

〔3〕能组织科室护理培训，每年不少于10学时的临床护理工作，如给科室护士、实习护士、进修护士讲课等。

〔4〕完成护理部组织的理论考试每年大于等于1次，操作考试大于等于1次，成绩达到优秀。

〔5〕胜任总责护士工作，协助护士长做好病区管理，结合病区实际，制定具体可行性的管理措施，达到科室管理制度化、规X化、标准化，使病区各项护理质量达标，患者满意度高，无护理不良事件发生。

〔6〕通晓本专业专科理论知识，业务技术精湛。

〔7〕能组织护理查房，能解决本专科疑难、危重患者的护理问题。

〔8〕了解本专科护理开展动态，与时引进新理论、新技术、新方法，创新意识强。

〔9〕积极参与并组织疑难、危重患者的护理会诊。

〔10〕每年撰写1-2篇护理学术论文并在国家统计源核心期刊发表，参与科研课题工作，具有一定的外语水平。

根本能力

思维创新能力、组织指挥能力

沟通协调能力、投诉处理能力

出院患者的追踪随访能力和院外指导

所在科室危重症患者护理查房与会诊

30小时/年

教学科研

护生临床带教、进修护士临床带教

临床讲课技巧、多媒体制作与使用护理

科研的根本方法和写作技巧

医学统计学方法、医学论文撰写

自学

集体授课

参观考察

学术活动

临床实践

30小时/年

护理管理

护理质量管理

护理安全管理

护理风险管理

护理技术操作规X，

预防院内感染管理

护理继续教育管理

护理科研与教学管理

护理信息管理

自学

集体授课

学术活动

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

30小时/年

专科理论

见专科总责任护士培训内容

专科技能

见专科总责任护士培训内容

每年培训总学时

170小时

〔2〕责任组长（N3）的培训

1、培训目标

2、培训计划

3、考核标准

项目

内容

方法

时间

〔1〕学习目标：

培养适应护理学科开展与医学模式转变，在临床护理工作中具有丰富临床经验的优秀护理人才。

具有指导责任护士与助理护士的能力。

为达到此目的，应加强学习护理管理和相关理论知识，学习沟通协调的技巧；学习护理质量标准与持续改良方法；学习专科理论知识、专业新业务、新技术以与新仪器设备的操作使用。

〔2〕能力指标：

具有一定的护理管理能力，参与病区管理，负责组织和督促各项护理工作落实，具有熟练的根底护理与专科护理技能，能合理安排和指导本组的护理工作，能指导组内护理人员实施责任制整体护理工作，正确运用护理程序对患者实施个性化的护理，保证各项护理质量指标达到要求 ，具有较好的带教能力与开展护理科研能力。

根本素质

根本素质

思想素质

专业素质

心理素质

身体素质

思想教育

专题讲座

营造环境

气氛

20小时/年

（1）积极参加培训，不无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时间大于等于≧171小时。

〔2〕由护士长针对培训内容每月考核1次，考核可采纳理论考试、实践操作、案例分析等形式。

〔3〕完成护理部组织的理论考试每年大于等于1次，操作考试大于等于1次，成绩达到良好以上。

〔4〕每年不少于5学时的临床护理工作，如给小讲课、示教等。

〔5〕能熟练运用本专科疾病知识与理论，观察疾病与时准确。

〔6〕能熟练掌握本专科护理技术，根本护理技术操作亲自示教。

〔7〕能指导组内护士开展工作，小组工作安排科学合理，各项工作条理清楚，职责明确，工作效率高。

〔8〕与组内护士较好地完成患者各项护理工作，质量达标，患者满意度高，无护理不良事件发生。

〔9〕每年撰写1篇护理学术论文并发表；

〔10〕达到以上考核标准，符合总责任护士（N4）资质要求，由本人提出申请，通过科室某某测评，竞聘演讲，护理部考核竞争总责任护士上岗，任期1年等。

根本能力

思维创新能力

团体协作能力

沟通协调能力

与患者与家属的沟通艺术

了解经外周置入中心静脉〔PICC）护理技术

熟悉掌握急救技能并能指挥紧急救护。

气管插管技术

除颤技术

自学

集体授课

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

30小时/年

教学科研

临床教学与带教

多媒体制作与应用

护理科研的根本程序和方法

医学统计学方法

医学文献检索

医学论文撰写

自学

集体授课

参观考察

学术讲座

临床实践

40小时/年

专科理论

见专科责任组长培训内容

50小时/年

专科技能

见专科责任组长培训内容

50小时/年

每年培训总学时

190学时小时

〔3〕责任护士的培训

1、高年资责任护士（N2）的培训

1、培训目标

2、培训计划

3、考核标准

项目

内容

方法

时间

①学习目标：

培养能适应医学模式与护理工作模式转变，在临床护理工作中熟练掌握各项根底护理技能和专科护理技术的护理骨干。

为达到此目标，应学习专科危重症护理理论和技能，常见的专科操作，学习护理临床带教知识。

②能力目标：

能运用护理程序较好地实施责任制整体护理，有一定的沟通交流能力，具有护理本专科重症患者的能力，具有指导助理护士、进修护士和实习护士进展规X护理操作和临床实践的能力

根本素质

思想素质

专业素质

心理素质

身体素质

政治教育

专科学习

体能训练

自学与实践

20小时/年

①积极参加培训，不无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时间大于等于≧198小时。

②由护士长针对培训内容每月考核1次，考核可采纳理论考试、实践操作、案例分析等形式。

③完成护理部组织的理论考试每年≧1次，操作考试≧1次，成绩达到良好以上。

④能掌握专科根底理论知识和专科护理操作技术。

⑤能熟练掌握急救技术与急救程序，配合医生独立完成各项急救措施。

⑥能熟练运用护理程序实施整体护理，能制订危重病人的护理计划和提出护理问题，护理措施落实到位。

⑦按规定完成夜班工作日数，各项工作质量考评达标。

⑧达到以上考核标准，符合责任组长（N3）资质要求，由本人提出申请，通过科室某某测评，竟聘演讲、护士长考核竞争上岗责任组长，任期1年。

根本能力

危重患者急救

急救药物使用与须知事项

心电监护仪的维护与使用

根底心电图理论

除颤技术

输液泵/微量注射泵的使用技术

呼吸机的连接与使用技术

深静脉置管与敷帖更换技术

动脉血标本采集技术

洗胃技术

“T〞型引流护理

造口护理技术

与患者与家属的沟通技术

自学

集体授课

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

40小时/年

专科理论

见专科高年资责任护士专科培训内容

自学

集体授课

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

80小时/年

专科技能

见专科高年资责任护士专科培训内容

自学

学术讲座

操作示教

技术指导

临床实践

50小时/年

每年培训总学时

220学时小时

低年资责任护士（N1）培训计划

1、培训目标

2、培训计划

3、考核标准

项目

内容

方法

时间

〔1〕培训目标①学习目标：

培养能较好地胜任临床护理工作，掌握根底护理技能和常见专科护理护理技术的护士。

为达到此目标，应学习各项临床操作规X流程、急救流程、整体护理，熟悉并掌握专科常见疾病护理、专科用药和专科常用仪器，熟练各班次工作流程。

②能力目标：

能够独立胜任护理工作岗位，能解决本专科常见病的护理问题，熟练开展健康教育和责任制整体护理。

根本素质

职业素质

专业素质

心理素质

身体素质

政治教育

专题学习

体能训练

自学与实践

20小时/年

①积极参加培训，不无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时间大于等于≧234小时。

②由护士长针对培训内容每月考核1次，考核可采纳理论考试、实践操作、案例分析等形式。

③完成护理部组织的理论考试每年≧1次，操作考试≧1次，成绩达到良好以上。

④根本掌握专科根底理论知识和专科护理操作技术。

⑤护理文书书写符合要求，各项记录与时、准确、规X。

⑥能运用专科知识进展规X健康教育，效果良好。

⑦按规定完成夜班工作日数，各项工作质量考评达标。

⑧服务意识强，自觉遵守各项规章制度，能胜任本职工作，无过失事故，纠纷发生。

根本能力

出入院程序办理

护理文书书写规X

护士礼仪规X与文明用语

常用药物与须知事项

常见护理诊断与护理措施

常见疾病观察与处理原如此

所在科室的护理应急预案

所在科室的健康教育与整体护理 

临终患者的护理

鼻饲技术

导尿技术

灌肠技术

换药技术

口服给药法

肌内注射技术

皮内注射技术

皮下注射技术

氧气吸入法

血糖监测

心电监测技术

血氧饱和度监测技术

静脉血标本采集技术

密闭式输液/输血技术

浅静脉置管敷帖更换

静脉注射法

经口/鼻吸痰法

经气管插管/气管切开吸痰法

心肺复苏根本生命支持技术

简易呼吸机的使用

痰标本采集法

咽拭子标本采集法

轴线翻身法

膀胱冲洗的护理

患者跌倒的预防

压疮的预防与护理

常规消毒剂配置与使用方法

自学

集体授课

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

80小时/年

专科理论

见各专科低年资责任护士培训内容

自学

集体授课

学术交流

参观考察

短期培训

外出进修

临床实践

80小时/年

专科技能

见各专科低年资责任护士培训内容

自学

学术讲座

操作示教

技术指导

临床实践

80小时/年

每年培训总学时

260学时小时

（4）助理护士（N0）的培训

1、培训目标

2、培训计划

3、考核标准

项目

内容

方法

时间

〔1〕学习目标：

培养有国家执业资格的合格护士。

为达到此目标，应学习护理规章制度，相关法律、法规，规X培训根底护理技术操作，如口腔护理、晨晚间护理、床上查搽浴、安全护理、测量生命特征、饮食护理等，学习护理文明用语规X与沟通技巧，熟悉医院环境与历史。

〔2〕能力目标第一阶段目标：

了解医院与护理开展史；熟悉医院与科室环境；掌握根底护理操作；学习护理规章制，初步熟悉护理核心制度；能按护士行为规X要求执行。

第二阶段目标：

能够正确为患者做好生活护理与根底护理；掌握常用的根底护理技术操作；能与患者进展较好的沟通交流；顺利通过护士执业考试，取得护士执业资格。

根本素质

思想素质

职业素质

身体素质

政治学习

思想教育

作风培养

体能训练

20小时/年

〔1〕积极参加培训，不无故迟到、早退，参训率≧90%，即年度参加培训时间大于等于≧180小时，达到各阶段目标要求。

〔2〕总责护士针对培训内容每月考核2次，考核可采取理论考试、实践操作、案例分析等形式。

〔3〕各项根底护理操作技术规X，无菌观念强。

〔4〕能够运用护理文明用语与患者良好沟通。

〔5〕遵守各项规章制度，了解护理法律法规。

〔6〕自觉主动进展学习，工作能力得到提高，达到责任护士的能力水平。

取得执业某某后，经科室全面考核合格，可成为责任护士。

根底理论

医院管理制度与护理规章制度

熟悉医院环境，了解医院历史

护理工作相关法律法规

护理文明用语、仪容仪表

执业考试培训、包括护理专业实务和护理实践能力

护士职责与各班工作程序

所在科室专科疾病的根底知识与护理常规

自学

集体授课

参观学习

短期培训

临床实践

90小时/年

根底技术

手卫生训练指导

无菌技术

物理降温法

口腔护理技术

雾化吸入疗法

患者搬运法

患者约束法

生命特征监测技术

整理和更换床单元

自学

集体授课

短期培训

临床实践

90小时/年

每年培训总学时

200小时

注：

以所在科室的专科理论为主进展培训

三、专科护士分层培训项目（见各科专科护士分层培训计划）