温室气体控制管理程序Word格式.docx
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3.0术语与定义
3.1组织：
具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格、公营或私营。
3.2温室气体：
大气层中自然存在的和由于人类活动产生的，能够吸收和散发由地球表面、大气层和云层所产生的、波长在红外光谱内的辐射的气态成份。
注：
一般包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）和六氟化硫（SF6）六类。
3.3温室气体源：
向大气中排放温室气体的物理单元或过程。
3.4温室气体排放：
在特定时段内释放到大气中的温室气体总量（以质量单位计算）。
3.5温室气体排放因子：
将活动数据与温室气体排放相关联的因子。
3.6直接温室气体排放：
组织拥有或控制的温室气体源所产生的温室气体排放。
3.7能源间接温室气体排放：
组织消耗的外购电力、热、冷或蒸汽所产生的温室气体排放。
3.8其它间接温室气体排放：
因组织的活动引起的，而被其它组织拥有或控制的温室气体源所
产生的温室气体排放，但不包括能源间接温室气体排放。
3.9温室气体活动数据：
产生温室气体排放活动的定量数据。
温室气体活动数据例如能源、燃料或电力的消耗量，物质的产生量、提供服务的数
量或受影响的土地面积。
3.10温室气体声明：
责任方所作的宣言或实际客观的陈述。
注1：
温室气体声明可以针对特定时间，或覆盖一个时间段。
注2：
责任方做出的温室气体声明宜表述清晰，并使核查者能根据适用的准则进行一致
的评估或测量。
注3：
温室气体声明可通过温室气体报告的形式提供。
3.11温室气体信息管理体系
用来建立、管理和保持温室气体信息的方针、过程和程序。
3.12温室气体清单
组织的温室气体源以及温室气体排放数据总的。
3.13温室气体报告
用来向目标用户提供的有关组织温室气体信息的专门。
温室气体报告中可包括温室气体声明。
3.14全球增温潜势
将单位质量的某种温室气体在给定时间段内辐射强迫的影响与等量二氧化碳辐射强迫影
响相关联的系数。
3.15二氧化碳当量
在辐射强迫上与某种温室气体质量相当的二氧化碳的量。
温室气体二氧化碳当量等于给定气体的质量乘以它的全球增温潜势。
3.16基准年
用来将不同时期的温室气体排放，或其它温室气体相关信息进行参照比较的特定历史时
段。
基准年排放的量化可以基于一个特定时期（例如一年）内的值，也可以基于若干个时
期（例如若干个年份）的平均值。
3.17重要限度
用于界定重要结构变化的定性或定量标准。
组织或核查员有责任确定考虑基准年排放量重新计算的“重要限度”。
多数情况下，“重要限度”取决于采用的信息、组织的特点及结构变化的特征。
3.18设施
属于某一地理边界、组织单元或生产过程中的，移动的或固定的一个装置、一组装置或设
备。
3.19核查
根据约定的核查准则对温室气体声明进行系统的、独立的评价，并形成的过程。
3.20不确定性
与量化结果相关的、表征数值偏差的参数。
不确定性信息一般要给出对可能发生的数值偏离的定量估算，并对可能引起差异的原
因进行定性的描述。
3.21排除门槛
用于界定不予量化的温室气体排放是否构成实质性的定性或定量的标准。
组织或核查员在对温室气体排放做排除时应考虑“排除门槛”。
4.0权责
4.1温室气体核查的职责：
4.1.1总经理：
确定公司节能减排的政策，并为GHG盘查和减排工作提供资源、组织实施温室气体盘查工作、实施减排方案及目标；
并提出减排建议；
作为对外联络的窗口与外部进行碳核查相关事务的沟通与联络。
4.1.2人力资源部：
组织和推动温室气体盘查工作，为各部门开展温室气体盘查和减排工作提供协助与指导；
收集、汇总及验证温室气体盘查数据,温室气体排放量计算、GHG清册及盘查报告的编写,本规定的修订工作。
4.1.3各权责单位：
负责执行减排项目的实施及生产生活过程的温室气体排放控制。
负责排放源的识别、温室气体盘查相关数据记录及佐证资料的提供，内外部查证活动执行。
4.1.4体系部：
负责按照《记录控制程序》的要求对温室气体管理相关的记录进行管理。
4.2温室气体核查规划及核查要求：
4.2.1人力资源部负责根据公司之整体策略，对公司在温室气体管理方面做出规定，包括：
温室气体排放与的核查工作；
温室气体减排工作；
满足政府和客户有关温室气体要求的工作；
员工减排意识提升等。
4.2.2温室气体排放的量化原则：
1）完整性：
在成本和复杂程度允许的前提下，尽量包括所有相关的GHG排放。
2）一致性：
根据排放源的变化，及时调整基准数据，以确保能够对有关GHG信息进行有意义的比较。
3）准确性：
对数据的收集、保存和计算工作过程进行有效管理，尽可能减少偏见和不确定性。
4）透明性：
发布充分适用的GHG信息。
5）相关性:
选择适应目标用户需求的GHG源、数据和方法。
5.0程序内容
5.1温室气体核查流程见附件1
5.2组织边界
5.2.1运行控制权法：
对组织能从财务或运行方面予以控制的设施的所有定量温室气体排放进
行计算.
5.2.2当公司运行控制权发生变更时，由人力资源部负责对组织边界进行重新界定，必要时，
调整基准数据。
5.3运行边界
5.3.1由人力资源部负责，界定公司的运行边界，并将各类排放源划分为：
直接GHG排放、能源
间接排放和其它间接GHG排放。
其中前面两项为必须核查和报的内容，其它GHG间接排放
则根据排放的数量大小、计算的难易程度、计量的经济性等作出是否排除的选择，如果对
其进行排除，则说明排除的理由。
5.3.2GHG运行边界形成，并填写记录《表1.排放源识别表》
5.4GHG排放的量化：
5.4.1量化步骤及排除：
公司按照下列步骤对其边界内的GHG排放和予以量化，并形成：
1）识别GHG源-->
选择量化方法学-->
选择和收集GHG活动水平数据-->
选择和确定GHG排放因子
-->
计算GHG排放。
2）对于那些对GHG排放量占总排放总量很小，或对其量化在技术上不可行，或成本高而收效不
明显的直接或间接的GHG源。
对于所排除的具体GHG源，说明排除的理由，并填写《表5组织排
放量汇总表》，在温室气体排放源排除说明中说明理由。
5.4.2识别GHG源：
人力资源部负责组织各部门，识别对直接GHG排放起作用的GHG源、能源间接排放和其它间接
GHG排放，按照GHG源的用途功能对其进行分类编号，填写记录《表1.排放源识别表》
5.4.3选择量化方法学
公司主要采用排放因子法对温室气体的排放进行量化，并配合相应的测量手段。
对于同类设施，
采用一致的方法学进行计算。
5.4.4选择和收集GHG活动水平数据：
人力资源部负责组织范围内活动水平的收集工作，各部门负责本职务范围内数据的收集、统计和
记录的保存工作，并将统计完成的数据汇总到人力资源部，进行统一的计算。
人力资源部对各部
门收集的数据进行必要的验证，填写《表2活动数据收集表》。
5.4.5选择和确定GHG排放因子
人力资源部根据标准选择GHG排放因子，填写《表3排放因子选择表》，如先前使用的GHG排放
或因子发生任何变化，则做出解释说明。
适宜时，对基准年的组织排放量汇总表进行重新计算。
5.4.6GHG排放的计算：
人力资源部根据所选定的量化方法对GHG排放进行计算，并填写完成《表4排放量计算表》。
5.5GHG清单：
5.5.1行政部组织编制组织排放量汇总表，具体包括以下内容：
1）每种GHG的直接排放；
2）能源间接排放；
3）其它间接GHG排放；
4）温室气体排放源排除的说明；
5）生物质或生物燃料燃烧。
5.5.2计算结果以“吨”为计量单位，并通过GWP值转化为二氧化碳当量。
5.5.3人力资源部完成《表5组织排放量汇总表》。
5.6基准年组织排放量汇总表：
5.6.1公司将编制第一份组织排放量汇总表的时间规定为基准年，并将第一份组织排放量汇总表
作为基准年组织排放量汇总表。
5.6.2当出现下列情况时，人力资源部重新进行计算基准年，并在后续的组织排放量汇总表中作
出解释。
1）运行边界发生变化；
2）GHG源运行控制权发生转移（进入或移出组织边界）；
3）GHG量化方法学发生变更，从而使GHG排放量产生重大变化；
4）当设施生产层次上（例如设施的启动和关闭）发生变化时，不对基准年的组织排放量汇总进
行重新计算；
5.7评估和减少不确定性：
5.7.1人力资源部负责温室气体清单数据质量的评价工作，并将评价结果填写在《表4排放量计
算表》内。
公司的排放量基本采用计算的方式，在排放量数据质量评价时考虑排放因子、活动水
平数据二个方面的因素。
对于由量化方法学带来的不确定性不作评价。
1）数据质量等级来源：
数据等级
数值种类
数据质量等级
活动水平
等级
X=6分
Y=3分
Z=1分
类别
1.自动连续量测（电表）
2.定期量测（抄表,采购单）
3.自行推估
排放因子
A=6分
B=5分
C=4分
D=3分
E=2分
F=1分
1.量测/质量平衡所得系数
2.同制程/设备经验系数
3.制造厂提供系数
4.区域排放系数
5.国家排放系数
6.国际排放系数
对各排放源的数据按上述表格的内容进行评分后，用如下公式计算温室气体数据质量总评分：
温室气体数据质量总评分=∑源i活动数据评分值×
源i排放因子评分值×
源i排放量÷
组织总排放量
按照温室气体清单质量等级表获得数据的等级，定性描述组织编制的温室气体清单的质量。
数据等级分为L1-L6六个等级，数据质量依次递减。
组织应将此过程形成。
2）温室气体清单质量等级表
数据等级（L）
数据质量总评分（S）数值范围
L1
31-36
L2
25-30
L3
19-24
L4
13-18
L5
7-12
L6
1-6
5.8组织排放量汇总表的质量管理：
5.8.1计算过程中数据质量管理:
人力资源部在组织排放汇总表编制完成后，组织人员对组织排
放汇总表的数据、计算过程、结果准备性进行交叉检查，以确保数据的准确性。
5.8.2数据质量管理流程
5.8.3为了保证效率和完整性，公司将相关方案整合入已有的管理体系,按数据质量管理方案的
要求开展数据质量管理工作
数据收集、输入与处理检查
核对输入数据样本的错误；
对于数据完整性的确定；
确保对电子文档实施适当的版本控制规程。
活动数据检查
确保活动数据统计的完整性；
核对活动数据计算的正确性；
不同统计方法对活动数据的交叉检验。
排放因子检查
核对排放因子的单位及转换；
确认排放因子的合理性；
核对转换系数；
确认系数转换过程的正确性；
确保排放因子的时效性。
排放量计算过程检查
量化方法是否正确；
与历年数据的比较。
表格数据处理步骤检查
核对是否对工作表的输入数据和计算获得的数据做了明确的区分；
手工或电子的方式核对具有代表性的计算样本；
核对所有排放源类别、业务单元等的数据总；
核对输入和计算在时间序列上的一致性；
同类排放源不同部门的交叉比较。
5.8.4温室气体清单编制人员的能力要求：
人力资源部负责组织温室气体编制人员的培训工作，具体包括公司温室气体排放源、计算工具
的使用。
在初次建立组织排放量汇总表时进行培训，在后期保持知识更新和新增加人员的培训，
确保温室气体清单编制人员具备相应的能力。
人力资源部保存培训记录。
5.8.5测量设备和计算器具的管理：
相关部门负责职责范围内测量与计量器具的管理，包括校
准、检定、维护及维修等，确保用于温室气体量化的测量设备和计量器具的精度和使用性能得
到保证。
5.9文件和记录管理：
本规定形成的文件和记录的管理具体参照<
<
HH-QEP-35文件、资料和记录
管理程序>
>
实施。
6参考文件
6.1文件、资料和记录管理程序
7记录
7.1表1排放源识别表
表1排放源识别表
表2活动数据收集表
表3排放因子选择表
表4排放量计算表
表5组织排放量汇总表
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