人力资源多选题.docx

资源描述

人力资源多选题.docx

《人力资源多选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源多选题.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人力资源多选题.docx

人力资源多选题

4.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，"模具工技术等级"是考评对象。

为

了把握这）对象，通常规定了哪几个方面的考评内容?

（abc）

A.文化程度B.技术等级水平

C.身体条件D.社会关系背景

E毕业学校

1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?

（.abcde）

A.人力资源中的长期规划.

B.人力

资源引进与保留战略

c.人力资源培训与开发战略.

D.绩效和薪酬战略

E．组织文化发展战略

1、人力资源会计的基本假设是（abde）

A、人是人力资本的载体

B、人是组织有价值的资源

C、人是不断消耗在工作中的成本

D、作为组织资源的人力资源的价值受管理方式的影响

E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

1、人员分析的主要内容包括（abcd）

A、知识

B、能力

C、技能

D、其他个性特征因素

E、社会环境

1、人力资源科学化的基础是（ab）

A工作分析

B工作评价

C岗位设计

D绩效考核

E就业指导

2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？

A熟习每个英文单词

B在电脑中品出相应的单词

C辨认与修改语法错误

D把电脑中拚好的英文打印在纸上

E打字时播放音乐

F按下计时器计时

3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？

abcde

A目的分析

B地点分析

C顺序分析

D人员分析

E方法分析

4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcd

A注意过程

B保持过程

C动力复制过程

D强化过程

E决策过程

5、按考评标志可以把考评的类型划分为

A常模参照性考评

B效标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefgh

A劳动权

B民主管理权

C休息权

D劳动报酬权

E劳动保护权

F职业培训权

G社会保险权

H劳动争议提请处理权

7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（abc）

A体力

B脑力

C心力

D能力

E动力

8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（abcd）

A谁做

B为何有此人做

C克服让其他人做

D应当由谁来做

E应当在何处作

9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc）

A空缺职位的性质

B企事业组织的性质

C企事业组织的形象

D人口和劳动力

E劳动力市场条件

10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（abcdef）

A考试

B测试

C面试

D评价中心

E情景考验

F观察分析等

11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef）

A岗位津贴

B职务津贴

C工龄津贴

d特殊津贴

e加班津贴

f物价津贴等

12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。

A.体能

B.智能

C.观察力

D.理解力

E.思维判断力

13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）

A以人为核心

B视人为中心

C依事为中心

D是人为物

E视人为成本

14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef）在组织中的运作关系

a工作内容

B工作职责

C工作技能

D工作强度

E工作环境

F工作心理及岗位

15、招聘的成功因素有（abcde）

A外部因素

B企事业的要求

C职务的要求

D应聘者的个人资格

E应聘者个人偏好

16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（abcde）

A成长阶段

B探索阶段

C确立阶段

D维持阶段

E下降阶段

17下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。

A.建立一个新的企业

B.内外环境稳定时

C.内外环境的变动

D.企业结构变更

E.技术革新

17、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。

A.工作概述

B.工作职责

C.工作名称

D.工作流程

E.与其他工作的关系

21、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。

A.预测现实的人力资源需求

B.预测未来的人力资源需求

C.预测人力资源的需求分布

D.预测未来流失人力资源需求

E.预测企业整体人力资源需求

22. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ）。

A. 经济资源

B. 财务资源

C. 人力资源

D. 物质资源

E. 信息资源

23. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。

A. 体能

B. 智能

C. 观察力

D. 理解力

E. 思维判断力

27. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E ）。

A. 薪水

B. 人际关系

C. 责任感

D. 认可

E. 成长

34. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ）。

A. 工作活动

B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作

C. 工作环境

D. 员工隐私

E. 工作标识

35、西方集中经典的人行假设是（abcd）

A经济人假设

B社会人假设

C自我实现人假设

D复杂人假设

E管理人

F文化人

36、人力资源需求预测方法有（ab）

A德尔非法

B回归分析法

C因果分析法

D成就需求分析法

F市场定位法

37、打印一封英文信，打字员必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？

A熟悉每个引文单词

B在电脑中品出相应的单词

C辨认与修改语法错误

D把电脑中品写好的引文打印在纸上

E打印时播放cd音乐

F按下计时器及时

38问题分析的操作步骤有哪些（abcde）

A目的分析

B地点分析

C顺序分析

D人员分析

E方法分析

39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（abcdefgh）

A劳动权

B民主管理权

C休息权

D劳动报酬权

E劳动保护权

F职业培训权

G社会保险权

H劳动争议提请处理权

40、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类（abc）

A常模参照性考评

B效标参照项考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

41、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些（abcd）

A注意过程

B保持过程

C动力复制过程

D强化过程

E决策过程

42、背景资料可以从以下几方面获得（abcde）

A来自校方的推荐材料

B有关原来工作情况的分析材料

C关于申请人业务能力的证明

D关于申请人所受法律强制方面的记录

E来自推荐人的推荐材料

43、人力资源管理的功能有：

（　abc　）

　　　　A．政治功能

　　　　B．经济功能

　　　　C．社会稳定功能

　　　　D．组织功能

　　　　E．核算功能

44、工作的具体形式是（bdef　　）

　　　　A、分解

　　　　B、职业

　　　　C、排序

　　　　D、职务

　　　　E、职位（岗位）

　　　　F、任务与要素

45工作分析中的设计主要包括：

（　abcd　）

　　　　A、明确分析客体

　　　　B、选择分析方法与人员

　　　　C、作好时间安排与制定分析标准

　　　　D、选择信息来源

　　　　E、确定工作的目的与结果使用的范围

　46、方法分析需要分析哪几个问题（abcd　　）

　　　　A、现在如何做？

　　　　B、为何这样做？

　　　　C、可否用其他方法做？

　　　　D、应当用什么方法来做？

　　　　E、应当在何时做？

　47、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

（abcdef　　）

　　　　A、政府管理

　　　　B、法律的监控

　　　　C、劳动力

　　　　D、人口

　　　　E、劳动力市场条件

　　　　F、产品和服务市场条件

48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？

（　bcde　）

　　　　A、工作职责

　　　　B、企业概况

　　　　C、公司文化

　　　　D、基本政策与制度

　　　　E、工资福利

　　49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？

（　cde　）

　　　　A、文化程度

　　　　B、毕业学校

　　　　C、基本知识

　　　　D、专业知识

　　　　E、相关知识

　50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？

（　abc　）

　　　　A、投保资助型（也叫传统型）养老保险

　　　　B、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

　　　　C、国家统筹型养老保险

　　　　D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

51、招聘的渠道大致有（abcdef）

A人才交流中心

B招聘洽谈会

C传统招聘

D网上招聘

E校园招聘

F人才猎取

52人本管理运作系统工程包括：

（ab）

A．人本管理系统工程B.．人本管理机制C人际（群）关系机制·

D．物本管理系统E，组织系统

53．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?

（abcde）

A.超时酬金B．住房性福利

C.交通性福利D．教育培训性福利

E．医疗保健性福利F．工作环境保障

54．一份精心制作的申请表具有哪些功用?

（abcd），

A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B．它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传

C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

D．它可以用于评估“甄选”过程的有效性

55、员工培训可分为哪几种类型（abcd）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、员工业余自学

E、技能培训

F、品质培训

56、对人力资源管理正确的认识是（ab）

A、以人为核心

B、视人为中心

C、以事为中心

D、视人为物

E、视人为成本

57、按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（abc）

A、常模参考性考评

B、效标参照性考评

C、无标准的内容考评

D、绩效考评

E、非绩效考评

58以校园招聘为例对候选人的开发工作包括以下哪些方面的活动abcd

A、准备并分发描述企业情况的小册子

B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C、与学生组织进行接触，了解本届学生的特点

D、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E、描绘招聘产出金字塔图

59、在员工考评领域中“考评”包括那些形式abcdef

A、考试

B、测验

C、面试

D、评价中心

E、情景考验

F、观察分析等

60、当今世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类abc

A、投资资助型养老保险

B、国家统筹型养老保险

C、强制储蓄型养老保险

D、社会统筹于个人账户相结合型养老保险

1.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?

（abcde

A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员

C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人

E.55岁以上的女人

2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（abc）等几项职责。

A.人事调配B.文书管理

C.日常行政事务处理D，负责市场营销业务

E.负责解决生产安全问题

3，在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?

（ab

A.招聘B.选拔

C.绩效考核D.薪酬管理

E.培训

4.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?

（abcde）

A.考试B.面试

C.评价中心测验D.情境考验

E.观察分析等

5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?

（bde）

A.基础工资制B.单一型岗位工资制

C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

6.我国的社会保障主要包括（abcde）。

A.社会保险B.社会救济

C.社会福利D.优抚安置

E.社会互助和社区服务等

6.职业咨询预测法的主要测评工具有（abcde

A‘能力倾向测试B.职业兴趣测验

C.人格测验D.价值问卷

E.生涯成熟何卷

7、影响职责定员的主要因素有哪些（abc）

管理层次

机构设置与分工

工作效率