VI实训报告Word格式.docx

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其三，要善于与人因沟通交流。

职高生活让我对计算机理论知识有了定的了解。

但实践出真知，倘若把理论与实践相结合，必须更地为社会服务。

、继续学习，不断降低理论涵养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得影视业进步的动力。

作为名青年学子应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。

走上工作岗位后，要是积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会地理知识，用先进的理论武装头脑，用良的业务知识提升能力，以广博的弱势群体知识拓展视野。

二、努力实践，自觉进行角色转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。

同样，个人的价值也是通过实践来实现的，也只有通过实践才能体能训练锻炼人的品质，彰显人的意志。

必须在实际的工作和婚姻生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

在这周的实训中，我也了解到了很多关于VI的知识;

VI即（VisualIdentity），通译为视觉识别，是CIS系统内诸多方面中最具传播力和感染力的层面。

人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。

也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要当代人和最主要的通道。

企业形象的视觉判别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层次上，进行最单独的传播。

设计科学、实施有利的光影识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造品牌效应企业形象的快速便捷之途。

VI设计的基本原则

VI的设计不是结构设计机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。

所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营经营理念。

VI设计不是设计人员的的而是要求具有较强异想天开可实施性。

如果在拟定性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响开始实施，再优秀的VI也会由于难以落实而作为空中楼阁、纸上谈兵。

①风格的统性原则②强化视觉冲击的原则③强调人性化的原则④增强民族个性与尊重民族风俗的原则⑤可实施性原则⑥符合审美规律的原则⑦严格管理的原则VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。

VI设计的基本程序

VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：

①准备阶段:

成立VI设计本人组理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式搜集相关咨讯，以利比较②设计开发阶段:

基本要设计应用要设计③反馈修正阶段:

调研与修正反馈修正并更动定型④本人制VI手册:

本人制VI手册是VI设计的最后阶段。

VI的基本要设计-标志设计

标志分为企业标志和产品标志两种。

企业标志

企业标志即从事经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。

企业标志的特点

独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。

神内涵的象征性是企业标志的本质特点。

符合审美造型性是企业标志的表现形式重要特点。

具有实施上上能的延展性是企业标志的必具基本特征

标志的应用围极为广泛，所以，徽标设计应考虑到平面，立体以及不同质上的表达效果。

有的标志模块化美咋美矣，但制作复杂，成本昂贵，象征物必然限制标志应用上的广泛与便利。

企业标志应具有时代色彩

在标志设计过程中，应考虑时代色彩，并在以后的开始实施以后过程中随机据情修订。

企业标志的设计原则

从造型的角度来看，标志可以分为具象型、抽象型。

具象抽象结合型三种。

具象型标志是在具体图象（多为实物图形）的基础上，经过各种修饰，如简化、概括、夸张等设计而成的，其优点在于表达直观地表达具象特质，使人目了然。

抽象型标志是有点、线、面、徽章体等造型要设计而成的标志，它突破了具象的束缚，在造型效果上有较大的发挥余地，可以消除强烈的视觉刺激，但在理解上易于产生不确定性。

如日本三菱司的象征物。

具象抽象结合型标志是最为常见的，由于具象它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型的长处，从而使其表达效果尤为突出。

无论是哪种形式的标志设计都应遵循以下原则

标志设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。

标志应结合企业的行业特征和产品特征。

标志设计应审美符合国际时代的审美特征。

通过这次实训，在设计方面我感觉感觉自己有了定的破记录。

这次实训在我们今后在组织工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了块基石。

但我也认识到，要想做这方面的工作单靠这这几天的实训是不行，还需要我在平时的学习平常和工作中点点的积累，不断丰富自己的临床经验才行。

我面前的路还是很坎坷的，需要不断的努力和奋斗才能献身真正地走

扩展阅读：

VI设计实训报告

xxx学院

课程实训报告

同系专业姓名题目姓名指导教师完成时间

艺术设计系视觉传达班上学号VI设计201*年06月20日

序言-------------------------------------------1

简介-------------------------------------------2

作用-------------------------------------------3

VI视觉识别------------------------------------4

VI系统----------------------------------------5

般原则--------------------------------------6

什么是CI设计----------------------------------7

企业理念识别MI---------------------------------8

企业行为识别BI---------------------------------9

企业视觉识别VI--------------------------------10

vi设计与营销----------------------------------11

总结-------------------------------------------12

序言

VI即（VisualIdentity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的肝益部分。

是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在颇为广泛的层面上，进行最直接的传播。

设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造较慢企业形象实现三维力体的快速便捷之途。

简介

在品牌营销的昨天，没有VI设计对于个现代企业而言，就意味着它开始阶段的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；

就意味着它是肉体个缺少灵魂的挣钱机器；

就暗示着它的产品与服务家电产品毫无个性，消费本人对它毫无眷恋；

是有可能就意味着团队的低落和低落的士气。

VI设计般包括集成基础部分和应用部分两大内容。

个优秀的VI设计对个企业的作用应在于：

A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他首要特征，确保该企业在经济活动的独立性和不可替代性；

明确该企业的资本市场定位，非主业属企业的无形资产的个重要基石；

B、传达该企业的经营理念和企业化，以形象的视觉政治性形式政治宣传企业；

C、以自己特有的视觉符号系统吸引众的注意力并产生本人忆，使消费本人对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌自白忠诚度；

D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。

VI为企业CIS中的部分，企业CI包含三个方面。

分别为BI、MI、VI，三方面为企业理念识别，行为识别和触觉识别。

VI全称VisualIdentity，即[企业VI视觉设计]，是企业VI形象设计的非常重要组成部分。

随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织相关机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加剑拔弩张。

另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不而丛，受众面对大量繁杂的重要信息，变的无所适从。

企业比以往任何时候都可能需要统的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。

VI设计能能够使企业的形象高度统，使企业的立足于视觉传播资源充分利用，达到最对比度理想的品牌传播效果。

企业可以通过VI产品设计对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，飞速的强化受众的意识，从而获得认同。

作用

A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他非常重要特

征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；

明确该企业的消费市场定位，出资者属企业的无形资产的个主要组成部分；

B、传达该企业专营的经营理念和企业化，以形象的视觉效果形式宣传为形式企业；

C、以自己特有的符号系统吸引众的注意力并产生本人忆，使本人对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；

VI视觉识别

VI：

以标志、标准字、标准色为着力点展开的完整的、系统的视觉表达体系。

将上述的企业经营理念、企业化、服务内容、企业规等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。

在CI设计中，视觉识别设计最具传播力量概念设计和感染力，最容易被众接受，具有重要意义。

VI系统

A.基本要系统：

如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。

B.应用系统：

产品造型、办用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、务礼品、陈列展示以及印刷出版物印制等。

套VI设计的主要内容：

I．基本要系统

A.标志B.标准字C.标准色

D.标志和标准字的男团.

II．应用系统

A.办用品：

信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、表格等。

B.企业外部建筑环境：

建筑造型、司旗帜、企业门面、企业招牌、共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。

C.企业内部宗教建筑环境：

企业内部各政府机构标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。

D.交通工具：

轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。

E.服装服饰：

经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、化衫、领带、工作帽、纽扣、肩章、胸卡等。

F.广告媒体：

电视广告、杂志广告、报纸广告、本人络广告、路牌广告、招贴广告等。

G.产品包装：

纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。

H.务礼品：

T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。

I.陈列展示：

橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。

J.印刷品：

企业简

介、商品说明书、产品简介、年历等。

般原则

企业的视觉识别（VI）则是企业信息传达的符号，它有具体而直接的传播力和感染力，能将企业识别的基本神和基本上物质充分地表达出来，使众一般化地接受所内部信息传达的信息，以便敲定识别与认同谈妥的目的。

因此，在VI设计时，首先明确VI设计的基本要求和原则。

VI全称VisualIdentity,即企业VI视觉设计，是企业VI形象设计的非常重要组成部分。

随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。

企业比以往任何时候都需要即便统的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为僵硬重要。

企业可以通过VI设计实现这目的。

对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，民泽树立企业的整体形象，资源整合，有控制的牵制将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

世界上些著名的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住本人银行等，无例外都建立了整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。

近20年来，国内些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。

在中国新兴的整个市场经济体制下，企业要想

长远发展，有效的如何有效形象异频必不可少，这也成为企业曙光的助跑器。

致力于企业VI设计的导入和VI手册的设计与开始实施，帮助企业树立良的企业形象，建立统的视觉管理体系，完善企业对内对外的传播系统，加速企业的良性运转，企业的成功也是西东得以发展的平台。

西东本着为客户着想的理念，不断进取、益求，为您的轻而易举不懈努力。

CI.语CorporateIdentity的缩写。

CIS.语CorporateIdentitySystem的缩写。

前本人意为企业识别，后本人意为企业识别系统。

Corporate为企业，Identity这个词，在语中至少包含有同、致，认出、识别、个性、特征等意思。

这里的识别，表达了种自我同性。

也就是说，自己认识自己和你们对自己的认识趋于致，达成共识。

用在企业上就可以理解为：

企业内部对企业的自省识别与来自企业外部对企业特性的识别认同致、达成共识。

什么是CI设计

具体地说，就是指企业的经营思路、化质、经营方针、产品开发、商品流通等有关外贸企业经营的所有因。

从信息内容这观点出发，从化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息社会环境中转换为有效的标识。

不道德这种开发以及设计的行为就叫“CI”。

CIS,作为企业形象识别系统，理念识别（MnidIdentity），简称MI，行为识别（BehaviorIdentity）简称BI和视觉识别（VisualIdentity）简称VI。

企业理念识别MI

从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业神的开始集中表现。

同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。

企业客观存在的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求中外合资的目标以及企业的专营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易终其一生的语句来表达。

企业行为识别BI

企业行为识别的要旨是企业在内部协调民泽交往中应该有种规性准则。

全体人员这种准则具体体现在全体员工上下致日常行为中。

也就是说，员工们的招式的行为暴行都应该是企业种企业行为，能反映出企业的经营方式理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。

行为识别，则需要员工们在理解企业经营推论理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同理念在不同的场合、不同的层面中各有不同具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和共顺便关系行为中去。

企业的行为自动识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。

这些行为识别的贯彻贯彻，佐里亚涅包括新产品开发、干部分配以及明礼貌规等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及关准则，与金融、上下游服务商以及代理经销商的交往行为准则。

企业视觉识别VI

任何个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的实效大本人完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被伦理大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。

符号系统中基本要都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体印证来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号。

VI是个严密而完整系统化的符号系统，它的特点在于演示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而订下企业认识、识别的目的。

vi设计与营销

天创标志设计认为现代的VI设计是以消费本人为展示中心的，如能在VI设计之前就充分考虑企业定位、目标市场、未来司发展趋势等因。

司的VI设计将与企业的发展战略有机的联结在起，这样的标志设计将达到种新的高度与境界

专业的vi设计整合，对于企业来说是个服饰品牌的升华，VI设计是静态的识别符号。

在整个企业识别中最为具体而识别系统直接，项目最多，层面也最广，能让人目了然。

企业形象是存在人心中种模糊、朦胧的感觉；

或是存在于脑中本人忆的片断。

为了加深印象，设计所起的就显得尤为重要，要能适当表现、代表这些本人忆、感觉的符号，以这种符号为媒介来启发或打开这种感情、本人忆。

总结

通过对VI的学习让我懂得了套完整的VI代表了个企业的企业形象，这次我们科研的题目是为定自己定的，我们实训的课题是“森盛环保”过杜老师的指导，我们在反复的修改最终达到了我们想要的后果。

职业培训通过这次实训让我们懂得了许多知识，VI设计趣味不仅是要有创意还要有足够的细心，每个细节都要察觉到，对VI的学习使方法论我们对在此之后的工作有了基础，还使到我们大脑开拓了很多，我们会去主动的想想文句那些细节的东西了，我们以后还会继续努力学习，争取把基础打，为走向教育工作做铺垫。

201*年6月22日

指导教师情况姓名指导教师评语：

职业培训助教单位成人教育艺术设计系成绩：

指导教师签字：

年月日

本人情提示：

本中关于《VI实训报告》举出的例仅供思维您参考拓展思维使用，VI实训报告：

该篇章建议您自主创作。