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每月支取必要的生活费1000（1500）元，余款甲方将待遇总收入年底前或者工程结束

撤兵时汇入乙方指定的建设银行卡上，最晚不得超过当年的大年三十。

第三条：

甲方权利与义务

1.甲方有权依据现场实际状况制定相关规章制度，乙方应无条件遵守执行。

乙方在现场对本公司规

章制度的执行状况和工作成果优劣，甲方应赐予适当的嘉奖与惩罚。

2.甲方对乙方违章施工、无故旷工、消极怠工进行严厉惩罚。

3.甲方有权对乙方工作期间对本公司规章制度执行状况进行监督，并严格管理。

并适时调整乙方的

工作岗位。

4.甲方应爱护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳动酬劳。

5.甲方应支配好乙方的工作、食宿、业务技术、劳动平安、卫生和培训等。

6.甲方应为乙方办理雇佣工人的意外损害保险，但乙方必需在双方签定的合同期限内施工结束，乙

方提前终止合同，办理意外损害保险的费用由乙方担当。

第四条：

乙方的权利与义务

1.乙方在工作期间必需酷爱祖国，遵守礼仪，留意一言一行，不得有损国家和甲方的形象和利益。

2.乙方在务工期间应严格遵守各项规章制度，守纪律、懂礼貌，听从甲方人员的管理和工作支配。

3.乙方要切实履行雇佣岗位职责，施工质量应符合有关规范和技术标准，严把质量关。

4.乙方进入施工现场前应自觉接受平安教化、岗位培训并持证上岗。

5.乙方有权获得足额的劳动酬劳。

6.乙方在务工期间应获得意外损害保险，享受受工伤保险待遇。

7.乙方有爱护甲方供应一切公共设施及机械设备的义务。

如乙方变卖或有意损坏设施与设备，应无

条件的接受甲方惩罚，并担当经济赔偿责任。

第五条：

合同变更

经甲乙双方充分协商，达成一样，方可变更合同有关内容，变更后的合同或附件经双方签字生效，本合同另有规定，以其规定。

第六条：

合同的终止与解除

1、发生下列情形之一，本合同终止。

a、本合同期满；

b、双方规定的终止条件出现的；

c、甲方破产、解散或被解散的；

d、乙方因病（伤）丢失劳动实力不适应工作岗位工作或死亡的；

e、由天灾，斗争政治事务等不行抗拒的缘由；

2、有下列状况之一的，甲方可提前解除合同；

a、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的；

b、乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大利益损失的；

c、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

d、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方支配工作的；

e、乙方聚众闹事，参加或组织罢工，或参加任何非法和邪教组织及其活动；

f、乙方参加其他公司或经营活动的；

g、乙方未经甲方同意，擅自与业主供货商，分包商等联系开展经营活动的（一经查出将给严厉的经济惩罚，惩罚标准为乙方在甲方处总收入的10倍）；

h、雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同造成协议的；

i、项目已经提前结束没有新的项目起先或者施工现场不须要这么多人时。

3、法律、法规规定的其他情形。

甲方有下列状况之一，乙方可以解除合同。

a、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

b、甲方未根据本合同规定支付劳动酬劳的。

c、甲方工作环境恶劣，严峻危害身体健康的。

4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

第七条：

特殊约定

1.乙方购买的车票的费用由甲方担当。

2.甲方负责给乙方购买的意外损害保险和医疗保险，如发生意外此保险理赔金额受益人是甲方，甲

方按乙方当地同类事故处理价格或国家相关法律法规进行赔付。

3.乙方在履行合同期间，不享受探亲假，如遇特别缘由，工作满六个月，经甲方负责人同意可以回

家，来回车票等费用均由甲方担当，回家期间不享受劳动酬劳。

4.如因乙方缘由等致不能履行或境外工作不满六个月，来回机票由乙方担当，合同期满来回机票由

甲方担当。

5.经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资、工伤除外。

6.乙方在工作期间如有聚众闹事，违反当地法律法规等，取消一切酬劳并移交司法部门处理，并给

经济惩罚；

乙方在工作期间没有提前告知甲方或得到甲方同意罢工、停工、消极怠工、离开等，甲方有权削减或取消乙方的酬劳，作为乙方违反的惩罚。

7.因乙方缘由等致本合同解除的，全部费用由乙方自行担当。

8.双方约定正常的工作时间为每天１０个小时，加班按累计时日计算。

第八条：

违约责任

甲方违约：

1.因甲方的缘由，甲方提前解除本合同，来回车票由甲方负责；

2.甲方违约担当违约金人民币5000元。

乙方违约：

1.乙方违约，来回车票由乙方担当，并担当违约金人民币5000元，担当相应其他费用；

2.乙方在合同期间，如自行转移工作单位，扣除全部工作酬劳，并向甲方赔偿人民币5万元；

3.因乙方违约而造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

第九条：

劳保用品与医疗保险

1.甲方为乙方供应劳保用品。

包括工作服、手套、平安帽、平安带等。

2.甲方为乙方办理人身意外损害保险，保险费用由甲方担当。

3.乙方在工作期间发生工伤，医疗费用由甲方担当，治疗期间劳动酬劳不变。

如治疗不能再履行合

同时，则根据中国工伤标准作出一次性处理。

4.因公发生的交通、住房、水电、卧具费用由甲方担当，其余生活用品由乙方担当。

第十条：

其他事项

1.双方履行本合同期间，如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲

裁，如仲裁判决不服，可向甲方所在地法院供应诉讼。

2.本合同双方签字生效。

3.本合同适用中华人民共和国法律、法规。

4.本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份由甲方项目部所执。

（签字）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字按手印）

年＿＿＿月＿＿＿日

篇二：

雇佣合同书范本

攸县公众信息网（以下称甲方）因工作须要，根据国家、株洲市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。

双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自______年____月____日起生效。

本合同有效期由甲、乙双方商定。

二、工作任务

（一）乙方职位是__________。

（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

鉴于行业特别性，实行不定时工作制，详细工作时间由工作任务确定；

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、婚丧、生育、女职工劳动爱护等假期的待遇，特别状况依据详细状况可另行支配。

五、劳动酬劳

（一）乙方自行制定工资安排形式、标准：

1．甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2．甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

其中：

①支配延长工作时间的，超出八小时部分，甲方支付不低于工资150%的加班工资；

②休息日加班，支付200%的加班工资；

③法定休假日加班支付300%加班工资。

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间，以及依法享年假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；

医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；

属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、

市有关规定执行。

（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。

如双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营状况改变，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；

5．本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2．乙方严峻违反劳动纪律及甲方制定的的；

3．乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4．乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

5．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。

如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

7．劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难，确需按规定裁减有关人员的；

8．其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1．在试用期内；

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；

4．甲反规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险基金的；

（七）乙方非依据本规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式甲方。

但不解除乙方应依约担当的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

2.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。

九、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任。

给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，担当违约责任。

乙方独自担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。

但属教化培训费、住房或保守甲方商业隐私方面的损失赔偿除外。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

法定代表人：

（或托付代理人）

年月日年月

日

篇三：

雇佣协议

临时雇佣协议甲方（雇佣方）：

乙方（受佣方）：

因甲方业务须要且工人流淌性较大等缘由，经过甲乙双方共同确认，双方不存在劳动关系，系临时雇佣关系。

甲方临时雇佣乙方为其供应短期服务。

甲乙双方本着同等自愿的原则，经友好协商，根据自愿、同等、协商一样，签订本，共同遵守本雇佣协议所列条款。

第一条协议期限

1．协议有效期：

自______年___月___日至_____年___月___日止（其中_____年___月___日至_______年_____月_____日为见习期／试用期），协议期满雇佣关系自然终止。

2．雇佣协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣协议。

3．本协议期满后，任何一方不情愿再续订雇佣协议的，应在协议期满前两个月书面通知对方。

其次条工作岗位

1．甲方依据工作任务须要与乙方签订雇佣协议，明确乙方的详细工作岗位及职责，乙方同意依据甲方的需求，担当甲方安排的工作。

2．甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，乙方应根据甲方现场人员的指挥和支配完成甲方规定的工作和任务，并接受甲方监督。

第三条权利与义务

1．协议期内甲方可通过保险公司为乙方购买一份商业意外损害保险。

2．协议期内乙方如因公在甲方约定工作场所范围内受到损害，可先由甲方为其购买的保险予以赔付，不足部分再由乙方自行担当；

乙方如因在甲方约定工作场所范围以外受到任何意外损害，甲方不予以担当责任。

3．如因乙方刻意隐瞒自身病情（高血压、脑梗、高血糖、中风、癫痫、晕厥等病史），在甲方约定工作场所内出现意外甚至死亡的，甲方有权不予以担当责任。

4．甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

5．甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

6．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和纪律，自觉听从甲方的管理、教化。

7．乙方应严格保密涉及甲方生产有关的生产技术及配方，禁止向甲方以外的第三方透露跟生产有关的技术及配方。

8．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权利赐予惩罚。

9.因甲乙双方系临时雇佣关系，经甲乙双方协商一样，乙方同意甲方不为其缴纳社会保险。

第四条雇佣酬劳

乙方的雇佣酬劳根据“元/天”或“元/吨”计算，乙方每天工作时间为小时。

甲方以货币形式支付给乙方雇佣酬劳。

甲方在以下状况下有权扣除乙方相应的雇佣酬劳；

1．因乙方过失给甲方造成经济损失的。

2．乙方不听从甲方支配和指挥或未经甲方同意自作主见、擅自处理，给甲方和第三方造成损失的。

3．双方约定的其它情形。

第五条病假和事假

1．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资。

2．未经甲方同意而擅离职守的，按旷职天数扣发工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

3．乙方请假外出期间发生一系列平安问题与甲方无关，甲方不担当任何责任。

第六条雇佣协议的变更、终止和解除

1．雇佣协议依法签订后，协议双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。

确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更协议。

双方未达成一样看法的，原协议接着有效。

2．雇佣协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，雇佣协议即自行终止。

3．甲方单位被撤消或者破产，雇佣协议自行终止。

4．经雇佣协议双方当事人协商一样，雇佣协议可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议。

（1）在试用期内被证明不符合雇佣条件的；

（2）严峻违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；

（4）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不愿从事甲方另行支配适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）雇佣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的雇佣协议无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣协议达成协议一样的；

（4）乙方不仔细履行雇佣协议的。

（5）乙方刻意隐瞒自身病情（高血压、脑梗、高血糖、中风、癫痫、晕厥等病史）的。

7．有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣协议。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未根据雇佣协议约定支付雇佣所得酬劳的。

8．乙方要求解除雇佣协议，应当提前两个月以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间雇佣新人员顶替乙方的工作。

第七条违反和解除雇佣协议的经济补偿

1．经雇佣协议当事人协商一样，由甲方解除雇佣协议的（不包括在见习期），甲方可酌情依据乙方在本单位工作时间长短，发给乙方肯定的经济补偿，最多不超过三十日薪资。

2．雇佣协议履行期间，乙方要求解除雇佣协议的，应按不满雇佣协议规定的期限，支付当月工资作为的违约金给甲方。

第八条其它事项

1．甲乙双方因实施雇佣协议发生争议，双方先协商解决，协商不成可向搬经镇人民法院提起诉讼。

2．本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

第九条附件

1．乙方供应本人有效身份证正反面复印件一份，已备甲方存档。

甲方（雇佣方）：

托付代理人：

身份证：

签订时间：

年月日签订时间：

年月日

协议约定地点：

协议约定地点：