服装管理工作总结.docx
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服装管理工作总结
服装管理工作总结
篇一：
服装管理工作总结
篇一：
服装生产管理总结
服装
企业管理多年的实际工作总结
管理的标准是：
领
导者必须具备把管理化繁为简的能力，无论是数据化，还是文字，还是语言表达、都是让上
级、下级、同事在最短时间内清晰地知道你的工作结果和指令、要求，以及你的管理思维。
如果只是能让自己懂，不管别人清楚和明白你的结果，这样的管理要加强学习与培训，学习
培训改变不了，他还适合管理这个岗位吗？
有这样“高素质管理”，团队的管理水平是没有办
法提升的。
有些个人不良的工
作方式或不良个人习惯进入这个团队，会导致整个团队在工作中频频出现差错，不仅会影响
发展，甚至不利于队伍的团结，那么作为一名管理者，在工作就必须站在一个全局去思考问
题和处理问题！
而不是站在个人观点去要求别人，首先要求自己，检查自己有没有做到，才
能树立自己的管理威信，做好自我表率，摆正工作心态最重要。
控制质量的根本：
很多企业的质量管理提升不了，那时管理体系的问题？
而不是某个人的能力问题。
控制质量
——需要全员参与，关键是现场管理者，特别是班组长和部门主管在控制质量是举足轻重的
角色，他是第一线的现场管理者，他的责任就是质量、产值、劳动纪律的执行和保障。
控制
质量——专业品控员和现场主管，
品控和主管是去现场及时发现问题和解决问题，质量是做出来的，但控制质量分为三步；1、
小组产前质量会议。
2、生产初期质量要求与监控。
3、中期问题的控制。
4、尾期就是后整细
节控制了。
班组长和部门主管
——在每天的早会要去宣导质量意识，质量标准，对于总是达不到质量要求和标准的，要狠
抓不放，严格要求多检查。
组长对于质量控制的几点：
1、产前会议的重要性，产前会议就是
打预防针，把你估计容易出现质量问题的部位给予提出和说明。
2、开货要求，每道工序做头
几件要检查仔细，是否合格。
3、明确质量标准，
就是什么样的产品可以接受，什么样的产品必须返工。
4、不去检查质量的组长，他组上的
质量肯定是一团糟。
5、组长教导车缝工的技术时，不是教了就完事，而是边教他边说明注意
哪些部位。
6、对于生手的指导，首先要教他分辨机针，再是穿线调线，然后是操作的手势。
最后辨别布料的方向与正反面。
7、针对性管理，就
是在你的眼里那几个总是爱出质量问题的员工，你随时都出现在他的面前，在检查他的产品。
8、提高员工的自检意识是控制质量的关键。
但必须在早会里多宣导。
品控人员和现场主管，
要多巡查，了解员工的责任心和质量意识，对责任和质量意识都是较差的必须多去查看，不
是走马观花，而是仔细查看，
发现问题要及时通知组长及时纠正。
发现的质量问题要有记录，每天的质量检验报告必须要
求组长、部门主管签字。
各款大问题发现不了是品控人员和车间主任的失职，品控和车间主
任发现了问题，组长没有进行及时改进和返工是组长的责任，证明组长不重视质量。
质量是
企业的生命——但质量需要全员参与，企业最可怕的就是第一线的管理没有质量意识和质量
概念，不仅不去宣传，反而进行反宣传，这就是管理心态。
只有有了质量概念的管理，他才
能去推动质量，宣导质量，重视质量。
重视了质量才会提升质量，提升了质量才能在市场上
进行竞争。
组长不能依靠品控来控制质量的概念，品控是控制生产前线质量的纠察=监控。
班
组长和部门主管——产前样：
印绣花样、烫压花样、技术部样衣、车间产前样、后道包装样。
有了产前样就会避免批量性的错误！
！
！
都必须交品控部审核签字。
管理工作多回头检
查：
有了意识才有办法
提升，意识都没有，就别谈责任、质量、管理、制度、能力和水平，一切都是空谈！
！
没有意
识的就等于没有双腿的人，你想让他跑，首先他都不能站，不能走，跑！
！
！
谈何容易呀！
！
所以企业在用人方面，对人员的筛选极为重要。
有了管理意识和自身素质才能检查别人的工
作！
！
当面说了回头检查，
没有执行=白说；说了再回头检查，同样出错=没说；教了员工回头检查，做的不对=白教；要
求后再回头检查，没有改进=没要求；看见错误，没有纠正=没看见；发现问题，没有改进=
没发现问题；有了制度，不遵守执行=没有制度；有了质量标准，没有质量意识=没有质量；
管理的概念都没有=挂名管理。
服装管理三子
一、脑子：
多思考
问题、多发现问题、及时处理问题，多沟通。
二、尺子：
产前样及时对照制单度量各部位尺
寸，多在刚开货的车位工序上度量尺寸，多对刚生产的半成品、成品及时度量尺寸，烫前后
的尺寸.三、本子：
对于有质量问题的及时记录，对于违规者及时记录，开会、学习、总结的
记录，平常异常问题的记录。
以上就是服装管理的应用工具，不会利用者也就难以承担管理
二字呀！
！
！
工作前的方式：
生产安排的整个过
程离不开沟通
计划前行动摸底
行动后计划明确时
间
明确目标下达任务
这就是工作前的方
式。
任务下达后要切记
跟踪：
1、有没有偏离你的
航线。
2、是口头应承还是
行动证明已在执行任务。
3、明确何时完成。
检查：
1、质量是否合格。
2、出现质量问题的
比例多少？
3、停产整顿后再生
产。
4、追查责任人，必
须严肃处理。
作为企业的一把手
对于企业的招才、留才、用才，以及整过细节的管理过程中要把好关，企业的前途就是把握
在管理骨干的手里。
这是本人服装企业
管理的多年的实战总结！
我们一起探讨，一起学习吧
篇二：
服装厂年终管理工作总结
服装
厂年终管理工作总结
一、加强质理管理
工作
当前全球经济环境
受到金融危机的影响，各行业在经营上都遇到了一定的困难，公司领导积极应对经济环境的
不利因素，以质量求生存，在科学发展观思想的指导下，通过全面提升企业的管理工作，达
到提高产品质量以及各岗位工作人员工作质量的目的。
年初，总经理亲自主持、连续召开了
厂级领导班子扩大会、中层以上干部会、全体职工大会进行动员发动，统一全厂干部职工思
想认识，让大家进一步明白，质量是企业生命的重要性。
公司制定了关于产品质量的实施方
案，将各项管理要求和标准细化，进行责任的层层分解和落实，我们把工作标准、产量、质
量以及安全生产要求写入《质量整治管理承包责任书》，在全厂职工大会上，由各部门第一责
任人与总经理现场签订责任书。
各部门、车间对照责任书的要求，按照各自的职责范围，寻
找实施的落脚点，进行管理工作的细化，完成企业的质量指标，对所有从事与产品质量有关
的人员质量教育培训率达100，加强体系的有效性建设，开展5s管理，严格生产过程的质量
控制。
在保证本厂生产的产品质量同时，将外加工单位的生产质量工作也纳入到本厂相关部
门的工作中去。
二、加强公司干部
的培训考核工作
进一步强化对干部
的管理、培训和考核工作。
我们在今年××月起对广大干部职工进行了培训，更加注重培训
内容的先进性与适用性，使广大干部职工系统地学到了本岗位必须掌握的工作知识。
在日常
干部管理工作中，我们进一步细化了对干部工作的考核。
财务部门克服人手少的困难，进一
步加强成本核算工作，为厂领导的正确决策及时提供依据。
设备部门把设备维修工作分出层
次，实行计划维修和故障维修相结合的维修模式，对重点设备严格坚持进行有计划的预防性
维护，以保证重点设备可靠完好。
住点的外协小组人员，为产品结构的转型长期离家在外，
大家尽心尽职，严密监控外加工单位的产品质量和交期，为企业利润指标的实现，作出了重
要贡献。
通过干部培训工作，有力地
促进了公司各部门、车间各项管理工作细化，提高了工作质量，保证了产品质量和交期，降
低了成本，提高了经济效益。
三、加强绩效考核
办法
通过强化员工考核
制度，要求保质、保量、按时完成部门月工作计划和各项工作，保证质量目标实现。
当月应
完成任务而没完成扣5分；每有一项工作任务没能按计划进度进行扣2分；发生一般质量责
任事故每次扣1分；重大质量责任事故扣30~60分；
四、努力提升企业
质理管理水平
公司在每个月都会
召开质量管理会议，领导小组定期进行产器检查考核，并保存记录。
对职工的工作情况按月
进行统计，在检查中对发现的问题及时提出整改意见，对产品质量影响较大的限期整改，并
经公司领导小组验收，以便强化质量管理工作。
五、发现问题及时
整改
今年，在工作中虽
然加强了管理力度，但是产品质量问题在生产中是还是很难避免的，由其是当客户有大定单
时候，据统计，今年，××月份客户投诉我司产品存在质量问题。
××*公司订单工字扣问题,
客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,一个工字扣同时出现几种质量问题:
掉漆、钮面变
形、颜色不统一。
这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。
客户对我们的产品质量表示
怀疑，也对我们的态度表示怀疑。
他们觉得我们没有一点诚意。
后来通过公司领导的出面，
并采取了相应的解决措施才解决了此次质量问题。
教训是深刻的，一次工作上的不小心产生
的质量问题会给客户带来非常不好的印象，这使得公司的形象会在客户心目中大幅度降低。
提高产品质量，是
提高公司品牌效应的前提保证，做好公司服装产品的质量工作责任重大，任务艰巨，在今后，
我们将会以高度的责任心和使命感，把××*公司质量工作提高到一个新的水平，为公司经济
发展做出贡献。
篇三：
XX年服装店长工作总结
XX
年工作总结
青冈店店长何昌
红
能作为迪图服装店
的店长在这里总结本年的工作，首先感谢老板对我的信任，各位同仁对我的支持。
本人5月
份被聘为兴隆大家庭迪图服装店店长，由于精通业务，熟练销售技巧和老板的信任，月
份被提拔为青冈望奎绥化三店的销售。
一年来，本着迪图公司的经营理念，能认真的履行好
自己的岗位职责，为迪图在青冈的销售奠定了良好的基础。
作为店长我深深的
感受到：
1、作为有前景的品
牌店的店长一定要懂管理、熟业务、责任心强。
2、管理品牌店必须
有一套科学的管理制度。
3、店长及店员必须
有高涨的工作热情，良好的工作心态，能积极为本店的销售做出应有的贡献。
4、在经营上要本着
“发展新顾客、稳住老顾客、扩大品牌店在青冈的影响力”的理念，让迪图的服装在青冈人
心中生根发芽。
我深深的感受到品
牌服饰非常适应现在人的需求，只有优雅的环境、高质量的服务、热情的售后才能吸引顾客
到我店购物，让他们体会到品牌服饰的质量好、品牌店的员工素质高，和售货员能做到近距
离的沟通。
无论是进货渠道、还是销售方法以及公司的售后服务，都让我感受到品牌的力量
无穷的，迪图的管理是
科学的，我愿意为品牌店的经营献出自己的力量。
对于本年度的经营
我做如下总结：
1、销售额完成（），
较去年同期增长（）？
经常变换店铺的陈列，吸引顾客，在顾客在店前停留的时候，要把握
好时机，想办法把顾客请进店里来，保持微笑，让顾客觉得你很亲切，在顾客进店后，注意
顾客的一举一动，观察顾客的微表情变化，当顾客用手接触某件服装时，说明对这件服装感
兴趣，那就要简单介绍该件服装产品。
介绍完后，可以叫顾客试穿，突出产品的卖点，当顾
客试穿的时候发现服装适合自己，就要适当地附和着并加些赞美之词。
当顾客对产品更加感
兴趣的时候，就会考虑购买。
另外还依仗兴隆大家庭对我店的宣传以及老板的精心策划、科
学管理以及合理宣传。
2、培养员工3名，
达到对迪图企业理解、熟练掌握销售技巧的水平，平时让她们多学习理论知识，然后将理论
知识转化为实践，结合自己的工作经验，借鉴优秀员工的服务经验。
3、在调动员工积
极性方面，我能根据每人的实际情况进行合理的时间调配，家中确实有事的酌情串假，发现
情绪不好的及时沟通，消除员工的负面情绪，以利于销售工作的开展。
4、强化员工服务
意识，逐步完善会员维护体系。
要时刻面带微笑，亲和的对待每一位顾客，建立完善的会员
信息，了解会员的需求，经常与会员沟通，介绍会员所喜欢的服装类型，促进销售额的提升。
5、处理好商场关系，遵守商场制度，配合商场工作，树立迪图在商场员工中良好形象。
能
按要求及时参加兴隆的各项会议，将兴隆的制度较好的执行，在会上认真听讲，做好笔记，
及时传达给员工，按时参加发放传单、打扫卫生、军训、培训等各项活动，让周围的店铺感
受迪图员工的企业精神，让员工树立不管在家还是商场时刻保持自己的形象，为迪图在他人
心目树立形象起到较好的作用。
6、配合好望奎，
绥化店销售工作，及时做好服装的号码调配，加大员工的培训力度，让他们知道只有多学习
才能适应迪图的经营理念，只有认真对待每一位顾客，才能使自己和店主双双受益。
在努力做好管理与
销售的同时，工作中夜存在不足：
1、用于学习销售经
验的书籍时间不充足。
应该多学习销售技巧类的书籍，多向优秀的同行学习。
2、有时候把微小
的负面情绪带到工作中，降低了自己的工作热情。
3、没做到与店员经
常沟通，不能及时调动店员的积极性。
篇二：
XX年服装商场年终工作总结
XX年服装商场年终工作总结
今年，服装商场紧紧围绕商厦下达的各项任务指标展开工作，在加强管理、强化意识、开展活动等方面取得了显著成绩，为商厦的持续快速发展做了很大的贡献。
自XX年开业以来，服装商场时刻以发展为前提，进行了三次大规模的经营布局调整，提升服装品牌结构，合理利用平效使得商场能够快步、稳定地发展。
今年，我商场紧紧围绕商厦整体部署及XX年全年工作计划开展工作。
商场领导班子走出去考察、调研，反复推敲升级改造计划与实施细则，学习先进的经营理念，合理利用平效，成果非常明显。
特别值得肯定的是，今年的升级改造中，我们采取了经营面积扩大，品牌升级，货位调整，店堂改造，加强管理等一系列强有力的措施，全体员工团结一心，共同努力，取得了一定的经济效益和社会效益。
不仅提升了企业形象，而且销售业绩不断攀升。
回顾xx年的工作，可以概括为以下几大方面：
一、适应市场需求升级改造，整体经营布局调整合理，品牌结构日趋成熟，经营成果喜人。
服装商场全年计划任务4400万，实际完成万元；毛利计划330万，实际完成万元，费用。
今年新增收了新品费、广告费、装修管理费和其他收入累计上缴纯利7万余元。
取得良好的经营业绩，我们采取了如下做法：
1、紧跟商厦各种大规模促销活动，不放过任何销售机会。
根据商厦总体部署，在多次大型促销活动中，我商场都能围绕活动主题，积极配合，以活动和节日促进销售。
在新发周年店庆、集团店庆、黄金周等重要促销时段，取得了良好的销售业绩和经济效益，最高日销超百万。
配合商厦的活
动，我们做了大量的准备工作，积极与厂家联系货源，增加适销品种，灵活促销，保底扣点，力保双赢。
2、扩大经营面积，合理利用平效，提升经营品牌。
品牌经营采取抓大放小的原则，调整引进了大小品牌80余个，年销售超百万的专柜有10余家。
确保了我商厦经营定位的提升。
升级改造时，冯总带领商场班子成员及有关部门反复分析研究、精心策划，扩大了男装和运动休闲的经营面积，将原有服装商场的二层半楼拓展至三层半楼，整个男装和运动休闲的经营面积及经营品牌同步升级。
男装由原有品牌20多家发展至61家，引进了培罗成、雅戈尔、九牧王、花花公子、哈雷纳·金狐狸等知名男装品牌30余家，国际运动品牌匡威、kappa入驻我商场；并引进了七匹狼、匹克、康踏、哥仑布、贵人鸟、豪健等国内运动休闲品牌及威鹏、佩吉、劲都人、旗牌王、伊韵儿等中性休闲品牌20余家，顺利完成了今年升级改造任务，受到了商业同仁及消费者的一致好评。
升级改造后，男装、运动调整扣点，平均增长了2﹪--3﹪。
租金、管理费、人员工资等增加纯利润11万余元，为提高销售业绩打下了良好的基础。
为适应商厦整体形象发展的需要，在兼顾本次经营布局调整重点的同时，采用末位淘汰制先后淘汰了销售业绩不好的女装品牌10余个，并引进了卡琪露茜、雅诺、芙奈尔、蒂澌凯瑞、热度、范奈沙、科尚等10余家女装品牌。
顺利地完成了今年的升级改造任务，为计划明年女装品牌的再次升级奠定了良好基础。
改善不合理的经营布局，利用一切可利用的空间出平效，服饰区进行了小规模的调整，新引进了嘉得利、金鑫饰品、金雨绮、美甲、傲诗曼时尚女包等专柜，商场的年利
润增加了14万余元。
由于利用空间合理，得到了供应商和顾客的一致好评。
3、管理上精益求精，查找自身管理工作存在的不足，拟定工作细节的补充计划和实施方案。
篇三：
服装生产管理总结
服装企业管理多年的实际工作总结
管理的标准是：
领导者必须具备把管理化繁为简的能力，无论是数据化，还是文字，还是语言表达、都是让上级、下级、同事在最短时间内清晰地知道你的工作结果和指令、要求，以及你的管理思维。
如果只是能让自己懂，不管别人清楚和明白你的结果，这样的管理要加强学习与培训，学习培训改变不了，他还适合管理这个岗位吗？
有这样“高素质管理”，团队的管理水平是没有办法提升的。
有些个人不良的工作方式或不良个人习惯进入这个团队，会导致整个团队在工作中频频出现差错，不仅会影响发展，甚至不利于队伍的团结，那么作为一名管理者，在工作就必须站在一个全局去思考问题和处理问题！
而不是站在个人观点去要求别人，首先要求自己，检查自己有没有做到，才能树立自己的管理威信，做好自我表率，摆正工作心态最重要。
控制质量的根本：
很多企业的质量管理提升不了，那时管理体系的问题？
而不是某个人的能力问题。
控制质量——需要全员参与，关键是现场管理者，特别是班组长和部门主管在控制质量是举足轻重的角色，他是第一线的现场管理者，他的责任就是质量、产值、劳动纪律的执行和保障。
控制质量——专业品控员和现场主管，
品控和主管是去现场及时发现问题和解决问题，质量是做出来的，但控制质量分为三步；1、小组产前质量会议。
2、生产初期质量要求与监控。
3、中期问题的控制。
4、尾期就是后整细节控制了。
班组长和部门主管——在每天的早会要去宣导质量意识，质量标准，对于总是达不到质量要求和标准的，要狠抓不放，严格要求多检查。
组长对于质量控制的几点：
1、产前会议的重要性，产前会议就是打预防针，把你估计容易出现质量问题的部位给予提出和说明。
2、开货要求，每道工序做头几件要检查仔细，是否合格。
3、明确质量标准，就是什么样的产品可以接受，什么样的产品必须返工。
4、不去检查质量的组长，他组上的质量肯定是一团糟。
5、组长教导车缝工的技术时，不是教了就完事，而是边教他边说明注意哪些部位。
6、对于生手的指导，首先要教他分辨机针，再是穿线调线，然后是操作的手势。
最后辨别布料的方向与正反面。
7、针对性管理，就是在你的眼里那几个总是爱出质量问题的员工，你随时都出现在他的面前，在检查他的产品。
8、提高员工的自检意识是控制质量的关键。
但必须在早会里多宣导。
品控人员和现场主管，要多巡查，了解员工的责任心和质量意识，对责任和质量意识都是较差的必须多去查看，不是走马观花，而是仔细查看，
发现问题要及时通知组长及时纠正。
发现的质量问题要有记录，每天的质量检验报告必须要求组长、部门主管签字。
各款大问题发现不了是品控人员和车间主任的失职，品控和车间主任发现了问题，组长没有进行及时改进和返工是组长的责任，证明组长不重视质量。
质量是企业的生命——但质量需要全员参与，企业最可怕的就是第一线的管理没有质量意识和质量概念，不仅不去宣传，反而进行反宣传，这就是管理心态。
只有有了质量概念的管理，他才能去推动质量，宣导质量，重视质量。
重视了质量才会提升质量，提升了质量才能在市场上进行竞争。
组长不能依靠品控来控制质量的概念，品控是控制生产前线质量的纠察=监控。
班组长和部门主管——产前样：
印绣花样、烫压花样、技术部样衣、车间产前样、后道包装样。
有了产前样就会避免批量性的错误！
！
！
都必须交品控部审核签字。
管理工作多回头检查：
有了意识才有办法提升，意识都没有，就别谈责任、质量、管理、制度、能力和水平，一切都是空谈！
！
没有意识的就等于没有双腿的人，你想让他跑，首先他都不能站，不能走，跑！
！
！
谈何容易呀！
！
所以企业在用人方面，对人员的筛选极为重要。
有了管理意识和自身素质才能检查别人的工作！
！
当面说了回头检查，
没有执行=白说；说了再回头检查，同样出错=没说；教了员工回头检查，做的不对=白教；要求后再回头检查，没有改进=没要求；看见错误，没有纠正=没看见；发现问题，没有改进=没发现问题；有了制度，不遵守执行=没有制度；有了质量标准，没有质量意识=没有质量；管理的概念都没有=挂名管理。
服装管理三子
一、脑子：
多思考问题、多发现问题、及时处理问题，多沟通。
二、尺子：
产前样及时对照制单度量各部位尺寸，多在刚开货的车位工序上度量尺寸，多对刚生产的半成品、成品及时度量尺寸，烫前后的尺寸.三、本子：
对于有质量问题的及时记录，对于违规者及时记录，开会、学习、总结的记录，平常异常问题的记录。
以上就是服装管理的应用工具，不会利用者也就难以承担管理二字呀！
！
！
工作前的方式：
生产安排的整个过程离不开沟通
计划前行动摸底
行动后计划明确时间
明确目标下达任务
这就是工作前的方式。
任务下达后要切记
跟踪：
1、有没有偏离你的航线。
2、是口头应承还是行动证明已在执行任务。
3、明确何时完成。
检查：
1、质量是否合格。
2、出现质量问题的比例多少？
3、停产整顿后再生产。
4、追查责任人，必须严肃处理。
作为企业的一把手对于企业的招才、留才、用才，以及整过细节的管理过程中要把好关，企业的前途就是把握在管理骨干的手里。
这是本人服装企业管理的多年的实战总结！
我们一起探讨，一起学习吧
篇四：
服装公司上半年工作总结
服装公司上半年工作总结
一、加强质理管理工作
当前全球经济环境受到金融危机的影响，各行业在经营上都遇到了一定的困难，公司领导积极应对经济环境的不利因素，以质量求生存，在科学发展观思想的指导下，通过全面提升企业的管理工作，达到提高产品质量以及各岗位工作人员工作质量的目的。
年初，总经理亲自主持、连续召开了厂级领导班子扩大会、中层以上干部会、全体服装厂年终管理工作总结范文职工大会进行动员发动，统一全厂干部职工思想认识，让大家进一步明白，质量是企业生命的重要性。
公司制定了关于产品质量的实施方案，将各项管理要求和标准细化，进行责任的层层分解和落实，我们把工作标准、产量、质量以及安全生产要求写入《质量整治管理承包责任书》，在全厂职工大会上，由各部门第一责任人与总经理现场签订责任书。
各部门、车间对照责任书的要求，按照各自的职责范围，
升级会员 