行业性集体合同Word文档下载推荐.docx

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首席协商代表：

　　首席代表职务：

首席代表职务：

　　代表人数：

代表人数：

联系方式：

联系方式：

　　第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

　　和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合

　　同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协

　　商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法

　　律、法规、规章的规定，签订本合同。

　　第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的

　　区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一

　　致后签订。

　　第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗

　　位工资、奖金、津贴和补贴等。

　　本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，

　　甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

　　第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导

　　线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价

　　格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产

　　率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，

　　建立企业内部工资正常增长机制。

　　第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合

　　同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标

　　准。

　　本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一

　　致的，按照本合同执行。

　　第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，

　　各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

　　第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

　　第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

　　第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

　　第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。

　　第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。

甲方在支付工资时应同时提供工资清单。

　　第十二条本合同签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本合同，双方可以协商变更本合同。

　　第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关

　　规定执行。

　　第十四条本合同有效期为一年，从年月日至月方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十五条本合同草案必须提交区域性或行业性职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

本合同自通过劳动保障部门审查之日起生效。

　　第十六条乙方应当自本合同生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。

乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

　　第十七条本合同一式四份。

双方各执一份，一份报劳动保障部门部门审查，一份报上级工会备案。

　　第十八条本合同每年签订一次。

　　甲方首席协商代表：

乙方首席协商代表：

　　（签字盖章）（签字盖章）

　　年月日年月日

　　区域性（行业性）工资集体合同覆盖企业（单位）名单

　　篇二：

企业认可区域性行业性集体合同确认书

　　编号：

　　企业认可区域性/行业性集体合同

　　确认书

　　本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。

　　企业名称（章）：

　　企业法定代表人：

　　确认日期：

年月日

　　篇三：

解读行业性、区域性集体合同

　　解讀行業性、區域性集體合同

　　第五十三條在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性，或者訂立區域性集體合同。

　　解讀本條是關於建築業、採礦業、餐飲服務業等行業訂立行業性集體合同的規定。

　　隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業性集體合同、區域性集體合同得到了相當大的發展。

例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會共同聯手，積極推動本市區域性集體合同、行業性集體合同工作。

據統計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區域性集體合同，覆蓋企業63559個、職工858820人;

簽訂了325份行業性集體合同，覆蓋企業3979個、職工412607人。

可以說，推行行業性集體合同、區域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利於跳出單個企業的局限，促進某行業、某區域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大範圍的勞動者的合法權益。

如果法律明確行業性集體合同、區域性集體合同法律地位，一方面將更加有利於推動行業性集體合同、區域性集體合同的發展，另一方面也能夠對行業性集體合同、區域性集體合同的發展起到規範作用。

因此，法在該條對行業性集體合同、區域性集體合同作出了規定。

　　一、行業性集體合同

　　行業性集體合同主要是指在一定行業內，由行業性工會聯合會與相應行業內各企業，就、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。

例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。

該合同內容涉及職工工資、工作時間

　　和休假、保險福利、等多個方面。

全省3000餘家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。

該合同有許多“閃光點”：

如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%;

工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低於利潤增幅三個百分點;

企業應以貨幣形式按月足額支付工資;

職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。

　　可見，行業性集體合同一般具有以下優勢：

同一領域的各企業具有行業共同性，在利潤和職工工資水準、職業危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業性集體合同。

行業性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩定的基礎上，行業整體素質也得到提升。

協商訂立行業性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業性集體合同有逐漸向越來越廣大區域擴展的趨勢。

　　本條規定裏提到的，建築業、採礦業、餐飲服務業等，行業特點都比較顯著，決定了這些行業容易訂立切實可行的行業性集體合同。

例如建築業、採礦業大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業性集體合同，對於約束建築企業、保護農民工利益能夠起到較好的作用。

據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區總工會針對建築業是高危行業，在制定建築業行業性集體合同時，積極協調區建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。

像餐飲服務業，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業勞動者的工資水準。

　　二、區域性集體合同

　　區域性集體合同是指在一定區域內，由區域性工會聯合會與相應經濟組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。

根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區德勝街道工會推行區域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備;

二是加強指導，搞好協商;

三是嚴格按照程式簽訂協議;

四是按時報送審批。

街道工會牽頭搞好區域性工資集體協商，相對於企業內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。

　　發展區域性集體合同制度，需要注意以下幾點：

區域性集體合同是不適合在大範圍大區域內推行的，由於企業性質差異、各行業勞動者需求不同等，在一個較大區域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。

區域性集體合同的優勢在於基層較小的區域內，發揮好基層工會熟悉當地企業和勞動者的優勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區域性集體合同。

　　涉及本行業全體職工的切身利益，行業性區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　文章來源：

中顧法律網（免費法律諮詢，就上中顧法律網）