三明电大专业技术人员权益保护考试答案.docx
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三明电大专业技术人员权益保护考试答案
一、单选题
1、下列是评价者培训的实施方法包括：
（）A、专题讨论会
2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。
D、激励效应
3、网络信息传播特点不包括：
（）B、传播准确
4、关于实践的说法错误的是：
（）C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度
5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：
D、知识
1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人C、5
2、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一C、12
3、下列不是劳动合同解除要条件的是：
（）
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议
5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动B、10
1、社会活动不包括：
（）D、外出旅游
2、劳动合同终止的法定事项不包括：
（）D、劳动者因工负伤致残的
3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：
（）B、“助师”级职务
4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：
（）
D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求
5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权B、申诉不加重处理原则
1、下列关于从业人员权利说法错误的是：
（）B、停止作业和撤离的权利
2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级D、13
3、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：
（）B、维护公司利益的义务
4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：
（）
D、按应付金额50%-100%的标准
5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：
（）B、技术诀窍
1、下列不属于小额仲裁案件的是：
（）D、追索借款的案件
2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利A、人身权
3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业A、执业权
4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：
（）B、20%
5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度B、年休假制
1、复核和申诉的原则不包括：
（）C、申诉加重处理原则
2、下列哪项不适用于我国著作权法保护：
（）C、学元素周期表
3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：
（）C、接到报告的人员应当及时予以处理
4、不属于工资支付权的是：
（）A、延期领取权
5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天C、十五
1、工资总额中不包括的项目是：
（）C、劳动保护的各项支出
2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：
（）D、做到统筹兼顾
3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日D、六十
4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：
（）D、独家许可
5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：
（）D、二十四个月
1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理B、10
2、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：
（）D、个人能力的高低
3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：
（）C、35%
4、下列不属于我国的假期制度的是：
（）B、退休制度
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1
1、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：
（）A、部分履行原则
2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：
（）
C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能
3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满（）的，按90%计发D、三十五
4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天C、三十
5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
C、15
1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
C、三
2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查A、一人一册
3、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：
（）C、因公喝酒导致酒精中毒的
4、国家主体不包括：
（）D、执法机关
5、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利C、遵守义务
1、下列不属于计时工资的是：
（）D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
2、经济地位权不包括：
（）B、经济保障权
3、下列关于裁决书说法不正确的是：
（）D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名
4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：
（）
A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
5、工资应当以（）支付A、法定货币
1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：
（）A、实行考培结合
2、从业人员权利不包括：
（）D、监督权
3、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：
（）
B、由著作权人所在单位自行行使
4、专利权人的权利不包括：
（）C、持有权
5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：
（）B、聘用合同的变更
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：
（）C、当地上年职工平均工资3倍数额以内
2、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标D、经济组织
3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：
（）D、社会保险
4、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利C、知识产权
5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容A、工资集体协商
1、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次A、一
2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：
（）D、晋升培训
3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B、七个月
4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：
（）D、高学历人才
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬C、300%
1、下列不属于不可抗力的是：
（）D、堵车
2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：
（）
D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
3、不适用调解仲裁的劳动争议是：
（）D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：
（）
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人C、5
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：
（）
A、一
2、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展A、政府主导
3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：
（）B、维护公司利益的义务
4、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：
（）A、工作任务
5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：
（）D、抗癌新药物
1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：
（）D、对外公开的技术资料
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金C、十五
3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利
C、能力认证或评价权
4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任C、纪律
5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：
（）A、文化权
1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束D、四十五
2、职务成果的基本特征不包括：
（）C、不可复制性
3、副卷不包括：
（）A、授权委托书
4、中级职务应：
（）B、掌握一门外语
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间A、一
1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：
（）A、师生关系
2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一
3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》B、1981
4、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：
（）D、40％~60％
5、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员
A、奖励股权
1、不属于我国传统上所指的职工福利的是：
（）A、为职工提供的社会保险
2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：
（）
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商A、5
4、下列不属于单位商业秘密的是：
（）A、销售的产品
5、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、一
1、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（30）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免D、三十
2、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：
（）C、不低于3年
3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：
（）A、3人
4、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名B、2
5、（）是指劳动权的首要内容和基本要求A、就业权
1、著作权法所称的作品，不包括：
（）D、时事新闻
2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由D、文化权
3、著作权的人身权不包括：
（）C、发行权
4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：
（）
D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的
5、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：
（）
B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所
1、单位经营信息不包括：
（）D、产品配方
2、基本社会保险的特点不包括：
（）A、自愿性
3、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利D、工资报酬
4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C、15
5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利D、劳动人事争议提请处理权
1、下列各选项中，不属于作品的是：
（）B、自动监视器拍摄的照片
2、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：
（）
D、工作的精神要素
3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：
（）
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
4、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费B、1.50%
5、民事责任不包括形式：
（）C、没收违法所得
1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员C、3
2、“百千万人才工程”的总体目标是：
从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选B、十
3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：
（）A、两倍的工资
4、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同B、同工同酬权
5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历B、薪级工资
1、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。
依法应如何确定申请人：
（）
C、张工程师为唯一申请人
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（24）个月的医疗期D、二十四
3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的D、20世纪90年代
4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分D、14%
5、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业C、1.50%
1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效C、三分之二
2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：
（）D、学术自由权
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬D、300%
4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。
依据专利法规定：
（）
D、甲、乙都享有专利申请权
5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度A、有形性
1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：
（）C、因劳动者过错解除合同
2、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：
（）D、十二个月
3、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系C、20世纪80年代
4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼C、15
5、下列不属于劳动合同变更的原则的是：
（）D、公平公正原则
1、以下聘用合同不属于无效合同的是：
（）
D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：
（）A、人民群众
3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
D、每人500元以上2000元以下
4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：
（）B、不承担赔偿责任
5、优抚制度不包括：
（）D、职工探亲费
1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。
其中不包括哪种情形：
（）
B、适用法律无误的
2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：
（）D、不低于工资的200%的加班工资
3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：
（）D、发现病患可带薪离职
4、正卷不包括：
（）C、评议记录
5、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
（1）小时A、1
1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：
（）A、自用工之日起一个月内
2、下列纠纷中属于劳动争议的是：
（）D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：
（）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查
4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：
（）C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
5、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（50）年的12月31日D、五十
1、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期A、一次
2、法定退休年龄：
男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁
C、60，50，50
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：
（）
B、20%
4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁C、65
5、著作权因（）而取得A、创作
1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权D、参与管理权
2、职务成果不包括：
（）B、文字作品
3、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年A、5
4、《著作权法》的作者不包括：
（）D、某书的责任编辑
5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：
（）A、武力
1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：
（）B、民间组织
2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件A、能力素质
3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。
所谓“安全”标准，不包括：
（）D、工作安全
正确答案为：
D下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位岗位不包括：
（）B、非技术岗位
5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：
（）
C、由行政依附关系向平等人事主体转变
二、判断题
1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。
1、错误
2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
1、错误
3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。
1、错误
4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
2、正确
5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。
1、错误
1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。
2、正确
2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
2、正确
3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。
1、错误
4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
2、正确
5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
1、错误
1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。
2、正确
2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
2、正确
3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
2、正确
4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
1、错误
5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。
2、正确
1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。
2、正确
2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
1、错误
3、事业单位基本养老保险费由单位承担。
1、错误
4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。
2、正确
5、劳动合同终止的条件事先约定即可。
1、错误
1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。
1、错误
2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。
1、错误
3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。
2、正确
4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
1、错误
5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
1、错误
1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
2、正确
2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
2、正确
3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。
1、错误
4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
2、正确
5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。
1、错误
1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
1、错误
2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
1、错误
3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平
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