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内外并重
内外并重
8．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
2个
3个
9．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
5种
4种
3种
2种
4种
10．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
奖励工资制
职务工资制
岗位工资制
年功工资制
职务工资制
11．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
主管人员评定法
配对比较法
升等考试法
评价中心法
E:
不确定
配对比较法
12．各部门一般员工的降职由（）核准。
董事长
总经理
人事部门
董事会
人事部门
13．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
升等考试法
14．晋升的功能大致体现在（）方面。
15．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
卡兹的组织寿命学说
勒温的场论
库克曲线
中松义郎的目标一致理论
其他
库克曲线
16．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的（）。
劳动者自愿报名
企业公布招工或招聘简章
企业对劳动者进行全面考核
企业提出劳动合同草案
企业公布招工或招聘简章
17．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
招聘人才
借智引才
成果转化引才
引“资”引才
借智引才
18．员工报酬通常由（）部分构成。
19．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
能
不能
有条件地
不确定能否
不能
20．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
工资等级制度
工资形式
工资政策
发放方式
工资等级制度
21．工资等级制度的主要内容有（）部分。
22．年功工资也称（）。
效益工资
年龄工资
工龄津贴
工龄津贴
23．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
直接
间接
没有影响
以上说法都不对
间接
24．实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
只对人不对工作
对人
只对工作不对人
只对工作不对人
25．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
能力工资
工作工资
结构工资
结构工资
26．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的（）功能。
补偿
激励
调节
凝聚
凝聚
27．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
1个
4个
28．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
岗位技能工资
29．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
岗位名称表
职务名称表
岗位规范
职位说明书
职务名称表
30．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
公平性
竞争性
激励性
经济性
激励性
31．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
补偿功能
激励功能
调节功能
凝聚功能
补偿功能
32．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
竞争性
33．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
福利
津贴
34．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
中松义郎的目标一致理论
35．结构工资通常有（）组成部分。
36．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
生理需要
安全需要
社会需要
尊重需要
自我实现需要
生理需要
37．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
行为=个人因素+环境影响
行为=个人因素×
环境影响
行为=个人因素/环境影响
行为=f（个人因素,环境影响）
行为=f（个人因素,环境影响）
38．（）是支配人行为的直接动力。
动机
欲望
需要
目标
动机
39．运用目标激发动机的基本要求有（）。
40．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
积极强化
消极强化
正强化
负强化
负强化
41．（）决定了动机的多样性。
目标的多样性
需要的多样性
目的的多样性
需要的多样性
42．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
绝对的
全部的
相对的
相对的
43．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
卡兹的组织寿命学说
44．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
目标要具有实现的可能性
45．人们期望达到的目的或结果称为（）。
目标
46．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
物质激励
精神激励
信息激励
工作激励
工作激励
47．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
鼓励
强化
强化
48．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
外显性
单一性
内隐性
多样性
多样性
49．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
自我实现需要
50．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
控制
协调
奖励
激励
51．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
坚持行为
调整行为
回避行为
放弃行为
对抗行为
对抗行为
52．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
对象性
可变性
社会历史性
社会历史性
53．（）是产生行为的原动力。
需要
54．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
离职
辞退
退休
休假
退休
55．（）是退休的一种特殊方式。
离休
离休
56．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
人才流动
人员调动
人事调整
人事调整
57．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
有利于生产经营
58．企业员工晋升要遵循（）程序。
59．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
是避免本企业人才外流的重要手段
是吸引外部优秀人才的重要手段
有利于合理使用人才,实现适才适用
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
有利于合理使用人才,实现适才适用
60．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
行为
61．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
62．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
63．需要具有（）特性。
64．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
生理需要占主导地位
安全需要占主导地位
社会需要占主导地位
尊重需要占主导地位
尊重需要占主导地位
65．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
周期性与持续性
周期性与持续性
66．动机对于人的行为有（）机能。
6种
3种
67．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
始发
指向
没有作用
指向
68．（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
能够满足需要的目标
能够满足需要的目标
69．合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
劳动合同的解除
劳动合同的订立
劳动合同的变更
劳动合同的终止
劳动合同的变更
70．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
回避行为
71．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
医疗证
通知书
职业病诊断证明书
什么也不发
职业病诊断证明书
72．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
强制性
福利性
适度性
保障性
福利性
73．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
社会保险
社会救济
供给制
济贫制
供给制
74．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
单位
个人
国家
单位和个人共同承担
单位和个人共同承担
75．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
76．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
劳动保护是党和国家的一项重要政策
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
77．劳动保护的意义体现在（）方面。
78．每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
单班制
三班制
四班制
两班制
两班制
79．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
化学因素及物理化学因素的毒害
物理因素的毒害
生物因素的毒害
不是危害因素
物理因素的毒害
80．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
《劳动法》
《企业职工待业保险规定》
《国有企业职工待业保险规定》
《失业保险条例》
《国有企业职工待业保险规定》
81．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
三班制
82．企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
安全生产责任制
安全技术管理
安全生产教育
安全生产检查
安全生产责任制
83．设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
物的因素
人的因素
环境的因素
管理的因素
以上都不是
物的因素
84．冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
17℃—22℃
18℃—24℃
16℃—20℃
20℃—25℃
17℃—22℃
85．国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
劳动改善
工作条件改善
劳动保护
劳动保护
86．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
岗位工资制
87．职业危害因素按性质可划分为（）。
5类
4类
3类
2类
3类
88．社会保险的保险对象是（）。
全体公民
失业人员
靠劳动维持生计的劳动者
服务人员
靠劳动维持生计的劳动者
89．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
社会救助
医疗保险
社会救助
90．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
适度性
91．我国过去的体制特征是（）。
就业保障与社会保障高度重合
就业保障与社会保障分离
没有就业保障
没有社会保障
就业保障与社会保障高度重合
92．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
《社会保障法》
《社会保障条例》
《济贫法》
《社会保障法》
93．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
工伤保险
失业保险
养老保险
失业保险
94．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
黑龙江省齐齐哈尔市
江西省九江市
湖北省武汉市
不填
江西省九江市
95．国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
生育保险
生育保险
96．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
保障性
97．1988年，国务院颁布了（）。
《生育保险条例》
《生育保险法》
《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保险法》
《女职工劳动保护规定》
98．1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
《社会保障法案》
《社会保险法》
99．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
工伤保险
100．现行工伤保险制度适用于（）。
私营企业
三资企业
全民企业
个体户
全民企业
101．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
3项
6项
7项
8项
7项
102．社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的（）要求。
政事分开
逐步建立
多方共办
城乡有别
多方共办
103．党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
104．厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
与劳动过程有关的有害因素
与生产过程有关的危害
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
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