求职故事进行了8轮面试的1次求职面试技巧.docx
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求职故事进行了8轮面试的1次求职面试技巧
求职故事：
进行了8轮面试的1次求职面试技巧
一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：
收到简历后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有一种感觉：
G公司并不缺人，否则也不会1个月之后才来电话。
我想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。
女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙，没一会儿就有事出去了，面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的公司时，我说，其实倒不是对现在的工作有什么不满意，我只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的真实想法，如果不是G公司，那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我，你期望的工资是多少？
我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然，因为她紧接着对我说：
年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思，还是明确地表达了我的意思：
发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了我一个建议：
以我当时的经验与能力，去直接销售部门可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务部门。
G公司是个大公司，部门很多，分工很细。
对于这个建议我也表示认同，所以我答应考虑。
又过了一个星期左右，G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。
事实上我也不想赶回来参加面试：
首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划，所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入医疗器械这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。
G公司人才济济，他们当然希望招熟手，能很快为企业带来效益。
所以，当时的我与其匆忙进入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。
找好工作一定不能心太急，掌握时机很重要。
我相信，只要自己愿意进G公司，以后总会有机会。
第2次：
主动出击，我又与G公司连上了线
2004年6月，我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让我充满激情，这时我真的想跳槽了。
我的目标不变，还是G公司。
我知道像G公司这样的公司不可能再主动来找我，那我就采取主动。
我打电话给第一次面试时认识的销售经理，问他是不是有空接受我的拜访，他说现在有空。
我觉得有戏，立刻赶过去了。
销售经理说，他的部门暂时没有职位空缺，但是他们最近会有一个技术销售的培训生计划，问我是否愿意考虑。
培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。
条件比先前是差了很多，但我还是答应了，因为那时的我想跳槽，而且最想去的还是G公司。
第3次：
有点多余，炒的是第一次的“冷面”
两个星期后，G公司又通知我去面试。
不过，准确地说这只能算是半次面试，因为还是那个HR经理，还是那个销售经理。
HR经理说她还记得我，只是忘了名字。
我赶紧作了自我介绍，并再次解释我上次不能参加二面的原因，亡羊补牢，找回点好印象。
估计HR经理自己都不愿意重复那些她已经问过的话题，说她没什么要问的了。
销售经理也表示没什么问题了。
面试草草结束，但我倒觉得这不是什么坏事，因为可以感觉到两个面试官认为我可以进入下一轮了。
第4次：
努力地想套出面试官对我的看法，没有成功
两天后，面试在G公司上海医疗系统总部进行。
那天，我刻意穿一件比较保守白色连衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口红。
面试官是医疗系统大中国区的销售经理，看上去很忙，所以准时到达的我不得不在门外等了一会儿，心情也慢慢地紧张起来。
不过，走进办公室后，经理的第一句话打消了我的紧张：
“对不起，让你久等了。
”他请我坐下，并问我想喝点什么。
我要了可乐。
经理面试的问题很具体，都是销售工作中的一些细节，如何打单、如何“摸意”（摸清对方意图）、如
何收款等等。
我都一一作了回答。
面试很快结束。
经理说，你回去吧，HR会通知你。
我很想知道我能否进入下一轮，于是壮着胆子问：
“是否录用我，决定权在你吧？
”“我不能说决定权是否在我，我只会把我对你的感受如实地提供给HR。
”我又接着问：
“你认为我的特点是什么？
”经理很机敏，回答说：
“你的特点你在简历上写得很清楚了。
”我看套不出什么，于是告辞。
不过之后我没有顺利进入G公司。
第5次：
只要是G公司，我愿意重新开始
2004年7月8日早上，我接到G公司另一个部门HR的电话，说是从G公司的另一个部门看到了我的简历。
她似乎很急，问我能不能当天赶到上海去面试。
那天我虽然决定赶到上海去，但一是怕来不及，二是怕匆匆忙忙会影响面试成绩，于是我打电话要求将面试改在第二天上午10点。
面试的问题还是大同小异，分英语面试与中文面试两段。
比如她还是问了为什么跳槽，我的长处又是什么等等。
接着她希望我用英语来回答，我的职业理想是什么？
如何来达到自己的预期目标等等。
我的回答有点疙疙瘩瘩，但是我还是表述清楚了。
我为我的“疙疙瘩瘩”作了解释：
因为用得少而显得生疏。
但相信只要在英语环境里练一下，我的英语沟通应该没问题。
我觉得这个解释是必须的，因为你必须让面试官了解你英语的真实水平，你也必须让面试官知道，通过练习你能进步。
果然，面试官很客气地说：
“你的英语能力还行，相信你练习一段时间会进步很快。
”
当面试官问我，为什么想进入G公司？
知不知道在G公司压力会很大？
我记得我是这样回答的：
G公司是令人向往的公司。
至于压力，人生就像弹簧，压力越大弹得越高。
我渴望压力，因为压力让我成长得更快。
第一句话是实话实说，可第二句话多少有点“取悦”面试官的意思，谁不渴望找一个又轻松钱又多的工作？
我相信面试官对我的表现还算满意，因为她接着让我进入下一轮：
几天后，东区销售经理将到杭州出差。
第6次：
适时适量地指出自己的缺点，别忘了提出改进方法
几天后销售经理到了杭州。
销售经理是个气质美女，穿着职业套装，很温和的样子。
所以面试并没有剑拔弩张的气氛，倒有点像接受一次采访。
在她的要求下，我讲述了以前工作中一个成功的销售案例。
当我说完之后，她没有任何表示。
我看她似乎不想问什么，决定以攻为守。
我说：
“您是不是想了解一下我的一些工作经历以及我的特点？
”经理多少有点惊讶，这样的情形恐怕以前没碰到过。
不过我觉得这样的“鲁莽”是必要的，面试时间很短但很重要，必须学会充
分展示自己的优点。
而我也没有一味地说自己的长处与优势，我适当地说了一些自己的缺点。
比如，我的性格比较活泼，但可能会有一些小冲动；我表现欲很强，在工作中也可能会有一些错误的判断。
当然，我强调我会及时发现并改正自己的错误。
我以为，把自己的不足“和盘托出”是一种成熟与自信的表现。
人无完人，但知道如何改正才是最重要的。
第7次：
加出来的一次面试就在酒店大堂
第六次面试从上午10点进行到11点半。
12点，我又接到了电话，另一位销售经理正在杭州出差，他希望见我一面。
我感觉这次面试是加出来的，尽管我很累了，但我不是不愿放弃。
在不同的场合接受不同人的面试，一是有助于他们更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企业。
等我赶到经理下榻的酒店，经理正准备结帐离开，所以这次面试就在大堂的咖啡厅里进行。
还是中英文二段式，还是这些问题，更像是在聊天。
也许是面试次数多了，我倒觉得面试其实没什么可紧张的，也无须什么准备，只需充分表达自己的特点就行了。
第8次：
终于见到大老板的面
第七次面试结束后不久，我被通知星期五上午去上海总部面试。
面试官是大中国区销售经理，高个，北方口音，看上去是个直率的人。
面试前的一段对话让我放松了很多。
他说：
不要紧张，这应该是最后一次面试了。
我说：
这次面试对我很重要，所以我还是有点紧张。
他说：
这是第几次面试了？
我说：
第8次。
他说：
很辛苦，这花费你不少时间吧。
我说：
我很愿意，因我想进入G公司。
面试还是分二段，英文面试时，面试官的问题都很常规，比如说，你为什么选择G公司；你最早是从哪里了解G公司的？
你凭什么说服我给你这个职位？
你认为英语是不是必要的技能？
等等。
我觉得虽然问题大同小异，但别忘了不断地提醒对方自己的优点。
我大体是这样回答的：
从一本名人自传里我了解了G公司，我非常希望能亲身体验G公司的企业文化，这是件令人向往的事情。
而我的沟通天赋应该能让我适应这份工作。
至于英语，虽然我现在的英语还不太流利，但我是个活到老学到老的人，我会很好地学习，直到能与每个人无障碍地沟通。
最后走进办公室的HR经理让我终于知道我确实是有惊无险地跨进了G公司大门：
“我们做这个决定很难，因为大家对录用你有一定的分歧。
我们最终决定录用你，不是因为你的客户关系或是现有能力，而是认为你有潜质……”。
求职故事：
进行了8轮面试的1次求职
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