肾内科护理工作计划.docx

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肾内科护理工作计划

2018肾内科护理工作计划

　　篇一：

2018年肾内科护理工作计划　　为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续发展，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务.特制订2018年工作计划如下;

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基"及专科技能训练与考核工作。

　　1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。

　　2、加强专科技能的培训：

制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　　3、基本技能考核:

属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次.

　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

　　1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划.

　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪.开展护士礼仪竞赛活动,利用“"护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。

　　（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平.

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　　（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

　　篇二：

2018年肾内科护理工作计划　　为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续发展，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务.特制订20年工作计划如下;

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作.

　　1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。

　　2、加强专科技能的培训：

制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　　3、基本技能考核：

属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次.

　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，利用“"护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

　　（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　　（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题,提出整改措施。

　　（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。

年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

　　（四）加强护理过程中的安全管理：

　　1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因，应吸取的教训,提出防范与改进措施.对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任.

　　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任,杜绝严重差错及事故的发生。

　　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修,保持设备的完好.

（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能.培养护士树立良好的职业形象。

（二）注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。

（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会,听取带教教师及实习生的意见。

（二）各科护士长为总带教老师,重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。

　　（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行一次优秀带教老师评选活动。

　　（四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1—2项。

　　（五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态,及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。

　　我们相信只要努力执行以上工作，我们在2018年中的工作中一定能取得好的成绩。

　　篇三：

2018年肾内科护理工作计划　　肾内科的护理工作重点将以“三甲复评”的标准，扎实推进优质护理服务，持续改进护理质量，提高护理队伍整体素质，保障患者安全,全面提升护理服务水平,特制定护理工作计划如下：

　　1。

根据病区设制的复杂性，要求全科护理人员严格执行各项规章制度，不同岗位工作流程、操作流程，确保肾内、康复、血透室的护理安全。

　　2。

制度各病区各项应急预案计划，加强演练，将实践与应急充分结合，提高抢救时机。

　　3。

科内设立各病区质控小组，加大自查力度，发现问题及时改进，定期查找护理隐患并进行分析反馈。

　　1.带领科室全体护理人员深入解读三甲评审内容及标准，学习兄弟医院迎评技巧，依照条款对自身护理工作进行追踪检查，不断完善，持续改进。

　　2。

继续完善支撑材料，知识库等资料准备工作。

　　3.做好全体护理人员迎评知识培训和及时回顾，由护士长对每名护士进行考核，科室举办三甲知识座谈会,做好“三甲”复评准备工作。

　　1。

制定2018年肾内科护理质控计划，将护士长及科室质控有机结合，将三甲条款与专项检查,日常督导落实相结合，确保月有重点，周有计划，日有安排.

　　2。

科室质控组长带动质控成员全面落实质控计划,照检查标准认真督导，及时总结分析.护士长认真填写科室质控手册,各质控小组及时填写质控手册，每月召开质量总结分析会，追踪检查，查缺补漏，体现护理质量持续改进及目标管理.

　　3。

加强患者安全管理.

　　4。

完善质控奖惩办法。

　　1。

透析时患者血透处于体外循环中，因此护理安全工作为重中之重,应严格分组管理，认真核对，机器设定质量参数是否准确，密切观察患者透析中病情变化,监测生命体征,及时发现透析不良反应，确保患者生命安全.

　　2.病区危重患者应认真按照风险评估制度履行各项规程，将风险值零分化.

　　3。

建立护理缺陷如实登记，报告制度和管理制度。

护士长严格督查各项工作质量环节，各项安全隐患及时采取措施。

　　4.加强急救药品及抢救仪器管理工作,每周认真核对发现问题及时维修，保证抢救物品处于完好备用状态，保证抢救绿色通路常态化管理.

　　1。

科室护士长对每位出院患者发放满意度调查表，每月进行患者满意度调查、医护满意度调查,患者满意度≥99%，医护满意度≥97％,对存在的问题，及时改进,保持省级优质护理服务示范病房的良好发展势头。

　　2.努力打造肾内科””的护理品牌,开展多种形式的优质护理服务,体现个性化护理。

具体如下：

每年召开健康教育座谈会2次，向患者宣教本科常见疾病的治疗、护理、病友之间相互交流治病的心得。

科室印制“肾内科宣教手册”人手一份，每月制作健康教育板报，及时更新爱心书苑，丰富心语园内容.

　　3。

严格落实责任制整体护理，为患者提供连续、动态。

全程的护理服务.

　　4。

不断完善病房护士绩效分配方案，稳定临床护士队伍，完成护士的岗位设置管理工作,绩效分配综合考核护理工作量，护理路径、满意度、护理工作质量、护理能级五个因素。

严格执行休假调配护理人员绩效分配方法；绩效分配向责任护士、弹性调配人员倾斜，保障责任制整体护理有效落实.

　　5。

科室全体护士每个月召开一次经验座谈会，充分发挥护理“示范病区"的模范带头作用。

　　1。

制定2018年护士分层及培训计划,进一步加强护士分层

　　及管理,规范护士晋级考核，分层级培训，分管患者能级对应要求等。

　　2.加强护士队伍建设:

向护理部申请护理人员2名，学历大专以上，优化护士队伍结构,提高护士服务能力.

　　3.制定2018年护理带教计划,对实习、进修、转科护士进行“一对一"带教。

　　4。

定期召开转科护士、实习护士座谈会，听取意见建议，了解转科、实习护士的学习需求，及时总结分析带教评价表，及时修订培训方案及内容。

　　5.科室计划派1-2名护士到国内知名医院进修学习;2—3名护士到上级医院学习。

　　6。

进一步规范护理人员夜班准入培训考核，2018年进院护士全部通过夜班准入考核.

　　7。

继续承担教学任务，认真备课，圆满完成教学任务。

　　及以上护理人员每年至少一篇个案病例，科室每年至少发表一篇论文。

　　2。

积极参与护理部优质护理创新活动.

　　3.针对专科医疗技术开展护理新技术：

高通量血液透析技术，康复新仪器操作流程.

　　1。

积极参与“"护士节、学雷锋等活动，丰富护士生活，

　　提高职业认同感。

　　2。

鼓励科室护理人员向鹰潭电视报多渠道投稿，宣传弘扬“一切为人民”服务理念。

　　3.关注年轻护士发展.

　　1。

血透室按照《2018年三级综合医院评审》要求改造到位,人员按照要求进行相应的配备、培训。

　　2.开展高通量血液透析技术。

　　3。

血透室加强优质护理内涵建设，完善丰富各项细节服务。

　　4.康复科新进仪器进行相关操作程序培训,并加强医护沟通、医患沟通，避免护理隐患。