浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案.doc
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劳动与社会保障法作业（第1~11章）
1.下列关于我国职工代表大会的表述中（B）是不正确的。
A它是全体职工行使民主管理权力的机构
B它是行使所有权和经营权的机构
C它是我国职工民主管理的基本形式
D企业工会是它的工作机构
2.劳动法律关系的基本客体是（C）。
A劳动力
B劳动条件
C劳动行为
D工资
3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。
A试用期条款
B劳动合同期限
C劳动报酬
D违反劳动合同的责任
4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（A）不在此范围内。
A保障休息休假
B自由结社与集体谈判权
C废除强迫劳动
D禁止使用童工
5.（C）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A“劳工法规”
B民法
C“工厂立法”（工厂法）
D行政法
6.下列人员中（D）不适用我国《劳动法》。
A企业职工
B个体经济组织的雇工
C事业组织的工勤人员
D公务员
7.下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。
A劳动保护和劳动条件条款
B试用期条款
C保守用人单位商业秘密条款
D第二职业条款
8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。
A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在
B劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄
C劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
9.下列各项义务中，（D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
A忠实义务
B劳动给付义务
C派生义务
D禁止辞职义务
10.下列各项内容中，（C）不是集体合同的标准性条款。
A劳动报酬
B工作时间
C变更、解除集体合同的程序
D劳动安全与卫生
11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。
A以法定责任为主
B集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现
C违纪责任寓于违约责任之中
D实行过错责任原则
12.英国1802年的（B）被视为劳动法产生的标志。
A《劳资关系法》
B《学徒健康与道德法》
C《疾病保险法》
D《职业安全卫生法》
13.（A）是第一部社会主义劳动法典。
A《苏俄劳动法典》
B苏联《劳动立法纲要》
C苏联《劳动集体法》
D苏联《工会及其权利和活动保障法》
14.我国规定，集体合同的期限为（B）。
A1年
B1—3年
C1—5年
D不定期
15.下列各项中，（D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
A关于自由结社与集体谈判权的公约
B关于废除强迫劳动的公约
C关于禁止使用童工方面的公约
D关于劳动监察方面的公约
16.集体合同√劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（A）效力。
A物权
B债权
C债法
D组织
17.（A）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
A标准性条款
B劳动关系运行规则条款
C目标性条款
D违反集体合同的责任条款
18.下列各项中，（D）不是劳动合同所具有的法律特征。
A它是继续性合同
B它是双务合同
C它是有偿合同
D它是实践合同
19.以下各项中，（B）属于平等协商的主要形式。
A劳工董事制度
B民主对话会
C职工持股制度
D职工代表大会制度
20.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（D）效力为妥。
A成立
B对抗第三人
C生效
D证据
21.在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（B）原则。
A过错推定责任
B过错责任
C无过错责任
D严格责任
22.以下各项中，（D）属于“基本国际劳工公约”。
A《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》
B《劳动监察公约》
C《就业政策公约》
D《同工同酬公约》
23.下列各项中（B）属于集体合同的关系人。
A工会组织
B工会组织所代表的全体劳动者
C用人单位
D用人单位团体
24.下述关于劳动合同的说法中（C）是错误的。
A它是附合合同
B它是继续性合同
C它是一种民事合同
D它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同
25.下列各个（类）公约中（A）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。
A《就业政策公约》
B关于自由结社与集体谈判权的公约
C关于废除强迫劳动的公约
D关于禁止使用童工方面的公约
26.下列关于集体合同的各项描述中（BCD）是正确的。
A集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位
B集体合同可以弥补劳动立法的不足
C集体合同的效力高于劳动合同
D工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任
27.我国用人单位团体应具备下述（BD）的特征。
A它必须是由用人单位强制参加的团体
B它应当是具有独立性的社团
C它可以是营利性组织
D它不得干涉工会事务
28.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：
劳动合同√劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ABD）情形。
A违反保守商业秘密约定的
B违反服务期约定的
C违反劳动纪律的
D法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
29.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（AB）情形。
A严重违纪
B试用不合格
C不能胜任工作
D患病或非因工负伤
30.以下与工会有关的这些描述中，（AD）是正确的。
A我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会
C基层工会是其所在单位的一个附属机构
D我国工会在全国范围内具有统一的组织体系
31.我国工会具有下述（ACD）的性质。
A阶级性
B先进性
C群众性
D自愿性
32.劳动关系的一般特征主要表现在（ACD）。
A它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）
B它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系
C它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系
D它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系
33.下列关于集体合同的说法中（ABC）是正确的。
A集体合同的效力高于劳动合同
B标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位
C我国规定集体合同期限为1至3年
D工会违约的，均应承担赔偿责任
34.下列人员中（ABC）适用我国《劳动法》。
A企业职工
B个体经济组织的雇工
C事业组织的工勤人员
D公务员
35.我国现已通过、颁布的劳动立法有（ABCD）。
A《中华人民共和国工会法》
B《中华人民共和国安全生产法》
C《中华人民共和国劳动合同法》
D《中华人民共和国社会保险法》
36.下列各项中，（ABC）符合内部劳动规则的有效要件的要求。
A内部劳动规则只能由单位行政制定
B内部劳动规则的内容必须合法
C内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
D内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
37.下列人员中，（ABC）不属于我国《劳动法》的适用范围。
A公务员
B农村农业劳动者
C现役军人
D个体经济组织的雇工
38.劳动者资格具有下述（ABC）特征。
A劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
D不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力
39.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ABC）。
A有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
B有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的
C有的社会关系是劳动关系的直接后果
D有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系
40.我国禁止用人单位招用人员时有下列（ABCD）行为。
A向求职者收取招聘费用
B扣押被录用人员的身份证等证件
C提供虚假招聘信息
D向被录用人员收取保证金或抵押金
41.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD）阶段。
A集体协商准备
B集体协商
C签字
D劳动行政部门审查
42.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，√用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：
（ABCD）。
A用人单位招收录用其所支付的费用
B用人单位为其支付的培训费用
C对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D劳动合同约定的其他赔偿费用
43.以下各项中（CD）属于劳动法学中的附随法律关系。
A劳动法律关系
B民事法律关系
C劳动行政法律关系
D劳动服务法律关系
44.下述关于劳动合同的说法中（ABD）是正确的。
A它是从属合同
B它是继续性合同
C鉴证是其有效的必要条件
D当事人须亲自履行
45.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD）。
A招收录用劳动者所支付的费用
B为劳动者支付的培训费用
C对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D劳动合同约定的其他赔偿项目
46.劳动法的基本特征有（BCD）。
A劳动法为特别私法
B劳动者保护法与劳动管理法的统一
C劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D实体法和程序法的配套
47.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
×
48.集体合同√没有参加工会的职工不具有约束力。
×
49.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
×
50.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
√
51.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。
×
52.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
×
53.劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
×
54.用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。
√
55.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
√
56.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。
√
57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
√
58.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。
×
59.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
√
60.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
×
61.集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。
×
62.我国工会的基本职能有：
维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。
√
63.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
×
64.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
√
65.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。
×
66.维护职工合法权益是我国工会的基本职责。
√
67.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。
×
68.劳动合同被确认为无效后，用人单位√劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
√
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劳动与社会保障法作业（第12~20章）
1.下列各项中，（D）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。
A职工辞职争议
B劳动保护争议
C劳动合同履行争议
D劳动者与社会保险经办机构之间的争议
2.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（C）。
A每日工作8小时，平均每周工作44小时
B每日工作8小时，每周工作48小时
C每日工作8小时，每周工作40小时
D由用人单位自行确定工作时间
3.我国劳动保护的方针是（A）。
A“安全第一、预防为主”
B“安全生产、人人有责”
C“文明生产”
D“保障劳动者的生命权和健康权”
4.下述各项中（A）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。
A具有就业愿望
B其表现形式仅以显性失业为限
C失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民
D必须是处于未获得就业岗位的状态
5.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。
A1
B2
C3
D4
6.下列各项中不属于劳动争议的是（C）。
A工资争议
B辞职争议
C劳动者与社会保险经办机构之间的争议
D劳动合同争议
7.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A10%
B20%
C30%
D50%
8.以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（A）说法是不正确的。
A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
C用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
D未成年工使用和特殊保护实行登记制度
9.下列关于劳动监察的说法中（A）是正确的。
A它所依据的实体法应只限于强制性规范
B它直接以处理劳动争议为目的
C劳动监察相对人不服劳动监察决定，可依法提起民事诉讼
D劳动监察主体须应有关当事人的请求而实施监察
10.下列社会保险的险种中，（D）保险费全部由用人单位负担。
A养老
B失业
C医疗
D生育
11.（C）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。
A内退（退养）
B离休
C退职
D提前退休
12.下列（D）做法不符合我国工资支付的一般规则。
A优先支付
B直接支付
C定期支付
D货币或实物混合支付
13.未成年工是指（C）的劳动者。
A不满15周岁
B不满16周岁
C年满16周岁未满18周岁
D年满14周岁未满18周岁
14.在劳动监督体系中，（D）监督是最基本、最有效的劳动监督形式。
A群众
B工会
C相关行政部门
D劳动行政部门
15.职工由于下列（C）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。
A工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B患职业病的
C醉酒导致伤亡的
D在上下班途中，受到机动车事故伤害的
16.我国《劳动法》规定：
劳动者连续工作满（B）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A6个月
B1年
C2年
D5年
7.我国现行劳动争议处理体制可概括为（A）的体制。
A“一调一裁两审与一调一裁分流”
B“裁、审分轨，各自终局”
C劳动法院
D“一裁一审”
18.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（B）。
A30日
B60日
C6个月
D2年
19.下列各项表述中，（A）不符合我国的职工福利立法的基本任务的要求。
A“低工资，多补贴”
B集体福利为主、个人补贴为辅
C在经济发展的基础上逐步提高职工福利水平
D国家、集体、个人三方面合理分担，举办职工福利事业
20.以下关于养老保险的描述中（D）是不正确的。
A一般退休年龄为男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员）
B离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则
C退职制度适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工
D养老金一般按月发给，最长领取期限为20年
21.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（B）是错误的。
A按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
B按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的
C非因本人意愿中断就业的
D已办理失业登记，并有求职要求的
22.我国劳动保护的方针是（A）。
A“安全第一、预防为主”
B“消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”
C“文明生产”
D“安全生产、人人有责”
23.下列项目中，（A）不列入工资总额的范围。
A解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等
B计时工资（包括基本工资和奖金等）
C津贴和补贴
D特殊情况下支付的工资
24.下列各项中，（D）不是我国工资立法的原则。
A按劳分配原则
B工资水平随经济发展逐步提高原则
C工资总量宏观调控原则
D工资总额计划管理原则
25.下列各项中（D）不属于劳动者的工资权的内容。
A工资支配权
B工资分配参与权
C工资保障权
D工资水平确定权
26.下列收入中（D）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。
A奖金
B津贴或补贴
C计件工资
D生活困难补助费
27.职工享受探亲假所探望的对象仅限于（D）。
A父母或子女
B祖父母、外祖父母或父母
C配偶或兄弟姐妹
D父母或配偶
28.劳动预备制培训的培训期限为（C）。
A1年
B1—2年
C1—3年
D2—3年
29.下列各项中，（B）不是法定节假日。
A1月1日
B重阳节
C5月1日
D10月1日、2日、3日
30.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（AC）。
A延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B用人单位可以单方决定而安排延长工时
C禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
D延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
31.用人单位招用人员，应当（ABCD）。
A面向社会
B公开招收
C公平竞争
D择优录用
32.下列各项有关最低工资保障的表述中，（CD）是正确的。
A最低工资额又称起点工资
B最低工资的具体标准由国务院统一规定
C“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
D最低工资标准依法制定即具有法律效力
33.禁止安排女职工从事以下（ABD）劳动。
A矿山井下作业
B建筑业脚手架的组装和拆除作业
C《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业
D森林采伐作业
34.社会保险结构包括（BCD）等几个组成部分。
A社会救济
B国家基本保险
C用人单位补充保险
D个人储蓄保险正确答案:
BCD
35.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（AC）。
A延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B用人单位可以单方决定延长工时
C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
36.我国调控用人单位工资总额的方式有（ACD）。
A工资总额包干
B工资指导线
C工效挂钩
D工资总额考核控制
37.最低工资标准的确定应当综合参考以下（BCD）因素。
A加班加点
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C社会平均工资水平
D就业状况
38.下列关于社会保险的各项描述中（BC）是正确的。
A被保险人是所有公民
B国家基本保险具有强制性
C保险基金实行社会统筹
D承保人为经营性的商业保险公司
39.下列日子中（AC）属于全体公民放假的节日。
A1月1日
B5月4日
C10月1日、2日、3日
D重阳节
40.我国职工养老保险有（ABC）等几种形式。
A退休
B离休
C退职
D辞退
41.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（AC）因素。
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B劳动者延长工作时间工资
C就业状况
D法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
42.职业病危害告知制度，其内容包括（ABC）。
A劳动合同告知
B作业场所危害告知
C设备、材料危害告知
D职业健康监护制度
43.据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（ABCD）各项。
A保险费
B工资
C工龄
D特殊贡献
44.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（ABCD）争议须由用人单位负举证责任。
A企业减少劳动者工资
B用人单位开除职工
C用人单位单方解除劳动合同
D企业辞退劳动者
45.国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（ABCD）主要内容。
A企业自主用工
B国家宏观调控
C市场调节供求
D劳动者自主择业
46.下列劳动争议中（BCD）属于权利争议。
A集体合同订立或变更的争议
B遵守劳动法的争议
C履行劳动合同的争议
D履行集体合同的争议
47.下列各项中（ABD）不作为最低工资的组成部分。
A劳动者保险、福利待遇
B特殊工作环境（条件）下的津贴
C基本工资
D加班加点工资
48.职工福利具有下述（ACD）基本属性。
A补充性
B公共福利性
C均等性
D集体性
49.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（AB）等几种。
A当事人协商解决
B当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C当事人
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