员工因伤请假范文.docx

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员工因伤请假范文

员工因伤请假范文

"工伤"一词，通常认为是在单位工作时间内发生的意外事故，但若是因身体不适请假回家后死亡的，又该被如何界定呢？

近日，黑龙江一男子在上班时身体不适请假回家，下午在就医过程中突然死亡。

其生前单位向人社局提交工伤认定申请时，遭到了驳回。

为此，其妻子向法院提起了诉讼。

齐侃生前就职于牡丹江某公司，且双方签订了劳动合同。

今年1月的一天上午，齐侃在工作期间突感身体不适，便向领导请假，于当日11时许离开单位回到家中。

当天中午，齐侃给其妻子刘丽打电话，让刘丽陪他到医院检查。

刘丽到家时，看到齐侃正躺在床上，当时意识清醒。

13时40分左右，刘丽陪齐侃到医院就诊。

15时许，在就诊过程中，齐侃在医院门诊二楼下电梯时，突然晕倒，意识丧失，经抢救无效，于15时48分宣布死亡，死亡原因为猝死。

2月7日，用人单位就齐侃死亡一事，向人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。

经人力资源和社会保障局调查核实后，作出不予认定工伤决定书，并送达给齐侃妻子刘丽。

刘丽不服该决定，向法院提起行政诉讼，请求撤销人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定。

是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第

（一）项规定的视同工伤的情形，是本案审理的重点。

法院认为，齐侃是在工作时间和工作岗位感觉身体不适，并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病被直接送至医疗机构经48小时抢救无效死亡。

虽然其从身体不适自行回家休息到去医院就诊时死亡在48小时之内，但并不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。

所以，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定于法有据，法院予以支持。

为什么不能认定为工伤呢？

办案人介绍，《工伤保险条例》第十五条第一款第

（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。

其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑关系。

如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一规定的适用范围。

虽然齐侃死亡的不幸后果值得同情，但却并不属于《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形。

如在工作时间、工作岗位

感到身体不适

切记要直接去医院就医

新晚报记者：

戴月

要看员工属于那一类？

滑头没事就请假？

还是真有重要事情的假。

制度不能因为任何原因而改变，这是做企业的死穴，公是公私是私。

首先您说的天气状况没有达到灾祸的级别。

这样可以看做是大家都会遇到这个问题，至少是多数同事也都会被天气影响。

越是这种时候越是可以看出来企业的凝聚力。

举个例子：

如果你的梦中情人在公司，那你会请假吗？

不要否认当你请假的时候内心一定是想“领队给我假我就可以不用上班啦”当一个人不爱上班可以有一万种借口，当一个人热爱工作，即使迟到也不会请假。

这就是迟到跟请假的区别。

我的公司___，迟到可以，请假坚决不行。

只有天灾人祸，结婚生子，红白事可以。

其他借口统统不给批，按旷工处理。

员工不在乎工资，就是两种情况，第一，你给的工资太低了。

第二，你没有让他看到希望。

这两点解决了，你在去了解他为什么经常请假就好？

作为小公司，一般来说的话，一个人身兼多职的。

那么你只按一个职位的工资给别人，就要求别人做很多，找个文员过来，你叫人家行政的也给你干，嗯，售后的给你干,甚至财务的都给你干,你想谁会干,换你，你干不干,员工的思维很简单，做一份工作拿一份工作的钱,你要是有多份工作我来做，那么你就要多给钱，你没钱你就不要开公司,没钱你就不要去，要求别人太多。

至于第二个问题。

所谓的希望不是你画个大饼哎，我以后能给你多少，能给你多少，这年头是个人都不傻,没有人愿意跟你谈什么理想和情怀。

这种___的套路太多，老板用他们身上了，没有人会去理你的。

也不会信。

所谓的希望就是你公司的业务量在增加，然后你按照业务量的增加给他加工资的,业务量增加10%，你就给他工资加10%，业务量增加百分之百，你就给他工资翻一翻，你做不到就不要跟别人谈什么理想和情怀。

兄弟们忠心耿耿的跟着你，是因为你能给他们肉吃，给他们饭吃，给他们酒喝。

说难听一点，就是因为你的福利和待遇比别人好,不是因为你想当皇帝，然后兄弟们就陪着你打天下，饿着肚子也要把天下所有的城池拿下,城池拿下来，你来一句话,你真是好兄弟，今晚兄弟们饱餐一顿，咱们再打下一个城池,等天下所有的城池都拿下了，我给你们封王分疆裂土,谁他妈那么傻。

打下一个城，你给多少分红。

而且能实实在在分到员工手里,这他妈才叫希望。

说等天下打完我再给你们怎么样的，这他妈绝壁是纯忽悠。

到时候你卸磨杀驴,大家所有的努力不就是一场空,所以作为小公司的老板，有时候你自己要去反省一下为什么别人不愿意，拼命卖力帮你去做。

你做的事情是绝逼的纯忽悠还是实实在在,能把效益发到员工手里的？

你要是把员工当___,员工也会把你当___。

这个要按实际情况来看。

如果安全科长已将相关规定做了培训与通告，有死亡人接受过死亡工伤事件事前培训教育的证据，则安全科长无责，主管部门的领导承担监管不当的责任，公司的安全负责人承担主要责任。

如培训没到位，则安全科长与安全负责人都有责任。

这种定性，一般安监部门会依事件调查判定的

这个问题还挺有争议性，如果真的有事，那还得请假，就怕没有事瞎请假，老板还无法管控，这是为什么呢？

这就是员工上级或者老板的事了，如果手里有个10万提成的单要签，没啥大事谁还请假？

所以公司一定要给员工不请假的理由，有没有提高员工胜任力的机制，有没有解决员工的需求。

通常员工到企业会有七大需求，打字太累直接上图：

企业如果把红色部分的机制建设好，相信员工的请假率会降低。

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遇到员工一直请假，能怎么办呢，按照规章制度来办呗。

一个好的单位，必然规章制度健全，一切依规行事，谁也不能例外。

对于员工一直请假，你能不能参考一下我们单位执行的规定来参考呢?

我说一下我们单位的规定吧，按照《公务员法》制定的:

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

其他一些规定如下:

1、新录用人员在见习（试用）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

2、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

4、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

当然，员工也可以请病假，也要严格按规定来的，这方面，你可以参考《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的有关规定制定符合你们单位的具体实施办法。

现摘录两条，看看适合你们吧:

经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。

超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

你看看这些规定怎么样。

如果这个职工一直请假，超过了规定期限，那就属于旷工、请假期满无正当理由逾期不归了，你完全可以按照规章制度来执行。

只要认真执行，这样的事情是不会发生的。

也没有职工拿自己的前途和金钱利益来经常请假了。

员工有事请假在所难免，谁没个家长里短的，但经常性请假，不但员工个人工作很难做出成绩，而且还给其他员工带来负面影响，这不是工资的问题，如果这个工作不是长期需要员工服务的岗位，那就请兼职来做。

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