公务员学法用法计划.docx

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公务员学法用法计划

2022年公务员学法用法计划

一、指导思想

高举中国特色___伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、___思想、___理论和“___”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的___大精神，紧紧围绕全局经济社会发展大局和法治建设，按照理论联系实际、学用结合的要求，以提高局公务员法律素质、增强依法执政能力为重点，切实做好公务员学法用法工作，为我局早日实现总体目标提供有力的___保障。

二、总体目标

全局公务员要通过深入系统的学习，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，牢固树立___法治理念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念，牢固树立国家一切权力属于人民的观念，牢固树立尊重和保障___的观念，善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。

三、学习内容

全局公务员要学习和把握好以下内容：

一要认真学习宪法，掌握宪法的基本知识和基本精神；二要认真学习___有关加强民主法治建设的重要方针政策；三要认真学习管理经济、政治、文化和社会事务有关的法律法规；四要认真学习国家新颁布的重要法律法规；五要认真学习与本职工作密切相关的法律法规。

四、坚持和完善公务员学法用法制度

1、坚持和完善公务员学法制度。

要把法制学习纳入全局公务员学习的重要内容，作为公务员思想政治建设的重要方面，制定年度学法计划，认真___实施，在学习中，做到有计划、有教材、有记录、有笔记。

2、坚持和完善公务员法制讲座制度。

每年在局举办法制讲座___次，讲座内容要结合社会形势和实际工作。

要采取措施确保到课率，提高讲座效果。

3、坚持和完善公务员会前学法制度。

要充分利用召开各种会议的时机，在会前根据形势和会议议题，___学习相关法律法规，增强学法效果。

4、坚持和完善公务员法律培训制度。

局党委要坚持把法制教育纳入教学计划和培训规划，把法制课作为公务员必修课程进行安排，要把法制教育纳入农村党员干部教育的重要内容。

5、坚持和完善公务员和公务员自学法律制度。

公务员和公务员要结合自身的工作性质与特点，联系工作实际，确定学习内容，坚持自学，持之以恒，___。

每年集中学法和自学学法学时不少于40学时，要坚持撰写学法笔记，并主动接受各种形式的辅导。

五、加强领导，落实责任，确保公务员和公务员学法用法工作取得实效

局党组高度重视公务员学法用法工作，加强___领导，健全工作机制，落实相关责任。

将公务员和公务员学法用法列入局年度目标管理考核，纳入综治工作目标考核之中。

紧密结合实际，制定切实可行的阶段性工作计划，精心___实施，确保公务员和公务员学法用法工作深入开展。

局依法治理普法教育___要在党委的统一领导下，明确工作职责，发挥职能作用，密切协调配合，形成工作合力，共同做好公务员学法用法工作。

党___门负责对公务员学法用法工作的宏观指导和监督，把公务员学法用法列入干部培训计划，加强对公务员法律素质和依法执政能力的考核。

局普法依法治理___具体承担公务员学法用法工作的计划安排、___实施，负责公务员法制讲座、法制培训和考试考务等日常工作。

要加强指导，统筹安排，整体部署，积极探索建立公务员学法用法的有效形式和监督激励机制。

要适时开展检查或督查，保障公务员学法用法工作取得实效。

2022年公务员局工作总结和工作计划

今年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，认真学习贯彻落实党的___大和省、市人事工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力实施人才强县战略，积极开展“___”活动，各项工作稳步推进、取得实效，为建设更加美丽富裕的___提供有力的人才智力保障。

现将今年以年来工作情况总结如下：

一、人才强县战略实施扎实有效

1、编制专业技术人才引进指导目录。

根据《___市___年人事工作要点》要求，加强人才工作调研，牵头___相关部门，通过调查摸底，分析我县现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，掌握我县发展中急需专业人才的岗位、专业等情况，注重人才引进的针对性和实效性，配合县委人才办编制___县年度紧缺急需专业技术人才引进指导目录，提高人才引进工作效率和服务水平，鼓励从县外引进急需人才和___籍大学毕业生返乡就业，目前有___名符合条件毕业生与用人单位签定聘用合同，积极为我县经济社会发展解决各类人才需求。

2、提升服务高校毕业生就业水平。

在加强就业政策引导下，强化就业公共服务。

一是促进毕业生充分就业。

为缓解高校毕业生就业难问题，___月份公开招聘一批大中专毕业生，其中教师___个，卫生___个，农业、林业等其他事业单位___个，目前已有___位毕业生与用人单位签订聘用合同，走上工作岗位。

二是做好服务期满毕业生的就业服务工作。

积极做好“三支一扶”毕业生信息征集、上报、接收管理工作，___年招募___名高校毕业生到我县农村从事支农、扶贫等工作。

落实“三支一扶”毕业生助学贷款代偿、生活补贴、工龄计算、档案接转、专业技术资格评审以及服务期满参加公务员考试和事业单位补充工作人员考试的加分政策。

在公务员考录和事业单位招考时，共安排___个专门职位招收服务期满的“三支一扶”高校毕业生，并为符合条件的考生加分，充分落实毕业生就业政策。

三是网上发布招聘信息。

以___人事人才网为载体，在企业网上公布招聘信息，提高网站服务的时效性。

今年及时入库信息___条，毕业生浏览量超过___万人次。

通过___新闻、___人事人才网、就业窗口led显示屏滚动播出企业需求岗位、印发各种宣传单等活动，及时播报企业招工信息，服务企业用工，促进就业。

四是加强毕业生档案管理。

为待就业___年内的毕业生提供免费保管档案服务，到___月份全县已办理___名大中专毕业生档案寄存，办理人事代理___人。

五是积极参加各种人才交流招聘会。

___月___日，我局联合县人社局在___长途汽车站门口举办“春风行动”现场招聘会，有二百多个职位、四百多人参加了招聘会，___多名签订就业意向书；___月___日，第___届“厦漳泉人才交流大会”在泉州召开，共___家企业提供各类就业岗位___多个，有___多名毕业生及各类才到现场求职，县人才交流中心受___县兴发机械公司委托到现场招聘，共提供就业岗位___个，有___人达成就业意向；___月___日，我局和人社局、经贸局三家联合举行“___县___年___军人（随军家属）和大中专毕业生专场招聘会”，___家企业进场招聘，提供___多个工作岗位，共达成就业意向___多人，___多人现场签约，并在现场进行就业政策指导和宣传。

3、推进引智引才工作上新台阶。

引进国内外人才和智力，是人事人才工作的重要组成部分。

今年来，我局积极配合___部的工作，大力实施人才强县战略，立足县域经济社会发展需求，针对在人才引进、培养、培训等方面存在的薄弱环节，大力实施柔性引才策略，深化校地人才合作，引导企业与高校、科研机构建立科技攻关、培养人才、共建研发中心等合作模式，提升产学研合实效，聚智发展，推进我县经济社会健康发展。

___月份，联合相关部门与高校院所开展产学合作，促使县国农农业、南海食品、中宝食品、宏绿食品等多家企业与___科技大学就食品深加工关键性技术难题与需求达成___个合作意向项目，促进产业转型，推进我县农产品深加工产业的发展；___月份，加强琯溪蜜柚产业发展“院士专家工作站”、琯溪蜜柚深加工产业专家工作站暨蜜柚产业发展研发中心等高端平台建设力度，成立全国首家琯溪蜜柚产业发展“院士专家工作站”，___蜜柚产业发展有了国内最高端智力支持；___月中旬，省农林大学博士生服务团到我县开展茶叶生产技术帮扶活动，与___县茶叶企业达成了茶园水土保持关键技术研究与应用、新品种选育推广、自动生产机械关键技术研究与应用等___个方面的合作意向，为___白芽奇兰茶产业发展提供人才智力帮扶，为我县农业支柱产业注入活力；___月份，___大学医学部基础医学院___名博士生在我县开展为期___天的社会实践活动，就疾病发生原因、用药安全、治疗方法等医学知识传经送宝，为___县开展疑难杂症诊治、提高医疗服务水平提供强有力的技术支撑。

二、干___伍建设不断得到加强

1、人事职称制度改革稳慎推进。

继续深化绩效工资制度改革，加大职称制度改革力度。

继续稳妥推进事业单位岗位设置管理工作，逐步健全岗位设置管理配套政策，不断完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制和岗位设置动态（范本）管理机制。

认真落实县委“贯彻落实___大干好干成几件事”工作部署要求，在“一个创新机制”方面，按照岗位类别、岗位等级、结构比例及最高等级的规定设置岗位要求，与县教育局联合下发《___做好___年中小学教师岗位设置和专业技术职务聘任工作___》（平教人[___]___号），加强完善专业技术人员高中级职称聘任考核优胜劣汰的工作机制。

同时加强非公系列职称管理工作。

今年以来，职改办积极做好业务指导，教师考核验印___人（其中正兴411），同时对优秀人员颁发优秀证书___人；人事代理的大中专毕业生直接确认初级职务___人；评审通过并确认中学初级教师职务任职资格___个，评审通过并确认小学（幼儿园）教师初级职务任职资格___个；在教育事业单位工作的大中专毕业生直接确认中学教师初级职务任职资格___个，确认小学（幼儿园）教师初级职务任职资格___个；有关系列各级职务审核推荐上级评审___人；评审通过并确认___位同志工程技术人员初级职务任职资格；完成上年度职称评审、考试通过人员的各类资格证书办理；完成经济系列专业资格考试报名。

2、抓好干部职工的年度考核及相关考录工作。

一是抓好年度考核工作。

___月份___全县各单位对___年度的干部、职工进行年度正常考核，加强对机关、事业单位工作人员考核的监督管理，完善考核制度，提高工作效率，取得一定的成效。

行政机关考核___人，其中优秀___人；事业单位考核___人，其中优秀___人。

我局严把考核关，并将考核结果运用到干部提拔及评优评先上，兑现奖励政策，确保考核质量。

同时完成今年“奖、惩、任、免”和辞职、解聘、缓刑期满重新安置工作的办理工作。

二是抓好相关考录工作。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，做好相关考录工作。

完成公开选拔政府口___名（乡科级副职）公务员审核登记工作；完成___年度招考___名公务员转正定级和审核登记工作；配合市公务员局抓好___年春季___个公务员招考工作；努力抓好公务员管理子系统的建设工作。

3、有效解决干部“___”问题。

根据___县委、___县人民政府《___开展清理党政机关和事业单位财政供养人员“___”工作___》（平委〔___〕___号）精神，我局积极配合有关部门，协助抓好清理“___”工作。

通过核查，全县共清理出“___”人员___名，并对仍在领取工资的___名离岗人员给予停薪。

同时，对清理出的“___”人员，通知该回单位上班的在规定时限内回单位上班，自愿辞职的及时给予办理辞职手续。

目前，清理出的___名“___”人员中，已返岗___名（公务员___名、事业单位___名、行政工勤人员___名），已辞职___名（公务员___名、卫生系统___名、教育系统___名），提出辞职尚未办理手___名（卫生系统___名），已故退职人员家属违规领取养老金___名，挽回经济损失___万元，取得较好成效。

三、干部职工工资福利及时落实

根据相关规定，及时落实干部职工工资福利待遇。

一是做好在职工作人员晋升级档___人、晋升级别___人的晋升审批工作；二是做好全县机关及参公事业单位工作人员___人的年终一次性奖金的审批工作；三是办理各单位任职、工作调动等工资迁移手续___人次，新录聘用人员___人入编工资基金核定和工资入库手续；四是办理好各种工资变动，办理职称晋升、工人等级晋升、工资系列变动、人员性质变动等工资变动___人次；五是做好网络报名工作，全县机关事业单位工人等级考核晋升网络报名___人，工勤人员网络继续教育______人报名工作同时进行，报省技师报审材料___人；六是办理机关事业单位退休人员___人；七是办理机关事业单位人员死亡抚恤手续___人，新办遗属生活困难补助___人。

提高遗属生活困难补助标准___人，补发机关（含参公）死亡人员一次性抚恤金___人；八是提高村主干生活补助费标准___人次。

四、人事自身队伍建设不断加强

从强化思想、作风、能力、纪律建设入手，加强人事部门自身建设。

一是强化学习培训。

以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，___全局干部职工定期学习、参加培训，坚持周一的例会学习制度，将集中学习与个别学习相结合，不断提___部职工的理论素养和综合修养，提___部职工应对新形势、解决新问题的能力。

二是强化服务效率。

坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨，以“创先争优”、“文明单位”、“民主评议政风行风”等创建活动为载体，进一步规范业务办理流程、改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制，不断提升服务水平，认真解决好群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，更好地维护广大群众的根本利益。

今年来，共处理来信来访___件次，通过调查核实解决___件次。

三是强化廉洁意识。

贯彻落实党风廉政建设，深化机关作风建设，推进党务、政务公开，规范各项业务工作程序，切实增强人事人才工作的透明度，确保权力规范运行。

今年来，我局在人员招考、职称评定、人事服务等人事人才工作中均未收到任何不良反应，深受领导和广大群众的肯定，树立了良好的人事干___伍形象。

五、存在的主要困难和问题

今年来，我县人事人才工作虽然取得一些新成绩，但在工作中还存在一些问题和不足：

专技人员评聘矛盾较突出、人才资源开发利用与管理工作有待进一步加强、大中专毕业生就业还面临很大压力，以及随着人事制度改革的不断深入，一些热点问题、敏感问题也不断增多等等。

对这些问题和困难，我们将高度重视，在今后的工作中认真研究、解决。

___年工作打算

我局___年人事人才工作的重点是。

深入贯彻党的___大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施“人才强县”战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推进工资体制改革工作，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，推进我县人事人才工作推上新台阶。

1、认真实施《___县人才强县试点工作的意见》，积极协调配合有关部门抓好贯彻落实，根据发展需要，及时参与编制我县年度急需紧缺人才引进指导目录。

做好___年

3、继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。

4、根据省、市、县统一部署，做好地方机构改革的实施工作。

5、加强事业单位岗位设置管理工作，推进事业单位人事制度改革，加快职称制度改革步伐。

6、做好我县机关、事业单位工作人员年度考核工作。

7、做好县直机关处级以下公务员任职培训、更新知识等培训和事业单位专业技术人员继续教育培训，抓好机关事业单位工勤人员培训工作。

8、做好各类工资福利审批和规范津补贴工作，巩固事业单位实施绩效工资成果。

9、做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作，继续加强对大中专毕业生的就业指导，及时为本县企业招聘人才提供服务。