BEC中级真题详细解析Word文档下载推荐.docx
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spersonaldevelopment,forexamplehisorherconfidenceandambition.Itcantakeplaceanytimeduringanindividual'
scareer.Coachingisintendedtoassistindividualstofunctionmoreeffectively,anditisapowerfullearningmodel.Itbeginswhereskills-basedtrainingends,andhelpsindividualstouseformallylearntknowledgein
day-to-dayworkandmanagementsituations.Individualsbeingcoachedareinademanding
situationwiththeircoach,whichrequiresthemtoconsidertheirownbehaviourandquestion
theirreasonsfordoingthings.
C
Thecoachprofessionallyassiststhecareerdevelopmentofanotherindividual,outsidethenormalmanager/subordinaterelationship.Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswers
toeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis.However,itcanprovideaspacefor
discussionandfeedbackontopicssuchaspeoplemanagementandskills,behaviourpatterns,confidence-buildingandtimemanagement.Throughcoaching,anorganisationcanmeetskills
shortages,discusstargetsandindicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,
allatshortnotice.
D
Effectivecoachesareusuallythosewhogetsatisfactionfromthesuccessofothersandwhogivetimetothecoachingrole.Givingpeoplecoachingresponsibilitiescansupporttheirdevelopment,eitherbyencouragingmanagementpotentialthroughsmall-scaleone-to-oneassignments,orbyprovidingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs.A
coachisalsoaconfidentialadviser,accustomedtodevelopingpositiveandeffectiveapproachestocomplexmanagement,organisationalandchangeproblems.
这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。
培训对一个公司的发展和员工的成长都是至关重
要的。
文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。
1
第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。
答案是C段的这么一句:
In
theory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis.理论上，培训可以提供所有问题的答案。
但是实践中达
不到这样。
Fallshortof是关键词。
第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。
答案是A段的这么一句:
analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmoreeffectivelyonsubsequentoccasions.分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更
有效。
这里的dealtwithmoreeffectively对应于题干中的betterhandled，onsubsequent
occasions.也就是occuragain。
第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。
答案是B段的这么一句:
helps
individualstouseformallylearntknowledgeinday-to-dayworkandmanagementsituations.帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。
这里的day-to-day
workandmanagementsituations就是题干中的routineworksituations，whathasbeen
taught也就是formallylearntknowledge。
第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。
答案是D段的这么一句:
providingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs。
对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。
这里的stuckin
theirpresentjobs就是题干中的unhappyintheircurrentposition，addedjob
satisfaction可以对应于题干中的newinterest。
第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。
答案是A段的:
Italso
allowssuccessesandfailurestobeevaluatedinanon-threateningatmosphere.它允许成功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。
成功和失败也就是performance，
supportiveenvironment可以对应于non-threateningatmosphere。
第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。
有必要理解下self-awareness
的含义，不能简单的从中文理解成自我意识，看英文解释:
knowledgeandunderstanding
ofyourself。
所以答案是B段的这么一句:
requiresthemtoconsidertheirownbehaviour
andquestiontheirreasonsfordoingthings.要求他们考虑自己的行为并且思考这么做
的理由。
considertheirownbehaviour可以对应于题干中的analysethemselves，思考
这么做的理由也是为了进一步增进对自己的认识。
第七题，培训可以使得公司对某个领域的技术缺失迅速做出反应。
答案是C段的最后一句:
indicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,allatshortnotice.指出员工怎样处理有挑战性的情况，在短时间内。
Atshortnotice是一接到通知就，短时
间内的意思,可以对应这一题的respondrapidly，challengingsituations可以指代题干
中的alackofexpertiseinacertainarea.
第二辑TEST1PART2自助餐领域
BUFFETZONE
LucyRobertsonstartedworkingatatakeawayfoodbusinesstosupplementherincomeduringherstudentdaysatEdinburghUniversity,Severalyearslatershehadboughtthebusinessandnow,17yearson,sheownsGrapevineCaterers,probablyScotland'
sleadingindependentcaterers,withaturnoverofalmost,6m.
Shehadneverplannedtoownabusiness,andhadcertainlyneverconsideredacareerincatering.（0）.......However,herunplannedcareerbeganin1985,whenshereturnedtoEdinburghand
2
discoveredthatthetakeawayshehadworkedinwasupforsale.Onimpulse,sheboughtit,butadmitsthatatthetimesheknewnothingaboutcatering.（8）.........Itwasadifficulttime,but
essentialintermsofgainingtheexperiencesheneeded.Thelate1980sboomwasgoodforbusiness,withlargenumbersofofficeworkerswantingtakeawayfoodfortheirlunches.
（9）........'
Atonepointtherewere26foodoutletswithina5-kilometreradius,'
Robertsonrecalls.As
theeconomychangedandtheoncepackedofficeblocksstartedtobecomevacant,itbecameclearthatRobertsonwouldneedtodiversify.（10）........Itchangedthedirectionofthecompany
forgood.
AsRobertsonbegantowincateringcontracts,shedecidedthatthecompanywouldhavetomovetolargerpremises.In1994,themovewasmadewhensheboughtanothercateringbusinessthatalreadyhadanumberofprofitablecontractsforboardroomlunches.
Meanwhile,Robertson'
smaincompetitor,theoldestcateringcompanyinEdinburgh,wascausinghersomeanxiety.'
Customerloyaltyisnottobeunderestimated,'
shewarns.ButRobertsonisnot
someonewhoiseasilyputoff.（11）........Partlyasaresultofthis,turnoverdoubled,andhaving
outgrownanothersite,Robertsonboughtacity-centrelocationforthegroup'
sheadquarters.Bynow,Grapevine'
smaincompetitorwasanewcateringcompanycalledTowngates.AlthoughRobertsontriedtoraiseenoughmoneytobuyTowngates,shedidnotsucceed.ThenluckintervenedandTowngateswentbankrupt.（12）........Manyacceptedandthecompany'
sturnover
wentfrom,700,000to,l.5millionalmostovernight.
However,thecompany'
sgrowthwasnotassmoothasitsoundsinretrospect.Robertsonadmits,'
Wewereclosetotheedgeduringthegrowthperiod.Likemanyunder-capitalisedcompaniestryingtogrow,itmighteasilyhavecollapsed.'
Butthat,shefeels,isthechallengeofdevelopingyourownbusiness.
AButthereareplentyofsimilarcontractstobewonintheeastofScotlandbeforeRobertsonturnsherattentionelsewhere.
BHerwayroundthisparticularproblemwastorecruitthecateringmanagerofthe
rivalcompany.
CButthisdemandwasshort-lived,andbeforelong,increasingcompetitionmadeit
hardertomakeaprofit.
D'
Itwasadramaticlearningcurveandverysmallamountsofmoneywereearned
atfirst,’saysRobertson.
EShedecidedthatthesolution,sincemanycompaniesrequiredworkinglunchesfor
meetingswithclients,wastoprepareanddelivermealstobusinesspremises.
FOnhearingthis,Robertsonimmediatelycontactedalloftheirclientsandoffered
theservicesofGrapevineCaterers.
GInstead,shestudiedaccountancyafterleavinguniversity,andasteadyifunspectacularprofessionalpathseemedset.
《BuffetZone》，自助餐区域，在这篇文章里的意思应该是自助餐领域，讲的是一个在自
助餐领域取得了惊人成绩的杰出女性创业的故事。
这套题目不难，尤其比起第四辑的题目。
文章本身有很清晰的故事发展脉络，选项和原文的对应也比较明显。
文章的几个段落是按照
时间先后、故事发生的先后进行的，很明确。
第一段是总括，第二段是讲的创业起步阶段的
一些困难以及应对困难的对策，第三段是公司好转后的办公室重置（relocation），第四、
3
五段是公司的竞争情况，最后一段总结。
第八题，前面说一时冲动她买下了这个外卖餐馆（takeaway），事实上那个时候她对餐饮业
一无所知。
空格后面说的是这段时间很困难，但是对获得所需要的经验却是很有必要的。
所
以第八题的空格部分应该填入跟学习、积累经验有关的内容。
D选型最吻合，Itwasa
dramaticlearningcurve，这里的learning是关键词，很明显的答案信号。
还有verysmall
amountsofmoneywereearnedatfirst，atfirst也是关键词。
第九题，空格前面说largenumbersofofficeworkerswantingtakeawayfoodfortheir
lunches，大量的办公室员工需要外卖食品做午饭，这里的wanting是个很关键的词。
空格
后面话锋一转，说曾经一度5公里内有26家食品商店，但是经济转变了，一条街都空了
（blocksstartedtobecomevacant）。
从上下文来分析，第九空的内容应该和办公室员
工的外卖需求有关，同时带有转折意思。
C选项完全符合这一条件:
但是这种需求是短暂的，
不久，逐渐增长的竞争使得赢得利润变得更加困难。
第十题，上文说经济形势转变了，所以Robertson决定从事多样化的经营。
后面说这种做法
永远的改变了公司的经营方式。
所以第十空应该填入相应的对策，怎么样来应对经济形势的
转变。
符合这一条件的是B和E，都是关于解决问题的，但是B选项所说的招募竞争对手的
餐厅经理在上下文内容中没有提到。
应该选D，为商业大厦送饭，正好对应下一段所说的。
第十一题，这一题才应该选B，前面说竞争对手给自己造成了很大的困扰。
但是Robertson
却不是那么容易屈服的人。
后面说部分原因是这个，营业额翻倍了。
所以中间应该也是填入
对策。
和竞争对手有关的，应该选B，B的particular是个关键词，rivalcompany也很明
显。
第十二题，前面说Robertson想收购一个竞争对手，但是没成功，结果人家公司自己破产倒
闭了。
后面来了一个manyaccepted，可以看出这中间应该填入的是人家公司破产后
Robertson的一些举措。
F满足这一条件:
一听到这些，Robertson马上联系他们的客户并
且提供了自己公司的服务。
第二辑TEST1PART3怎样开发自己
HOWTOMARKETYOURSELF
Wemanageourowncareersnow.Soknowinghowtobrandandpositionyourselfinthemarketas'
Meplc'
atdifferentstagesofyourworkinglifeisbecominganincreasinglyvitalskill.AtleastthatiswhatimageexpertMarySpillanebelieves.'
Employmentasweknowitisdecreasing.Jobsdon'
texist,workexists.Inthenextdecademostofuswillbesuppliers
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