劳动合同管理.docx

劳动合同管理.docx

《劳动合同管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同管理.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

劳动合同管理

劳动合同管理

一、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

公司法人代表公司签字，合同只限于直接相关人员有权查阅。

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失5万元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

六、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

七、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第六条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第五条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

八、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

九、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第八条第二款的规定赔偿公司的损失。

十、有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

十一、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第五条的情形除外）。

十二、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

十三、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

十四、经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：

每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

甲方（用人单位）乙方（员工）

名称：

姓名:

地址:

性别:

年龄:

法人代表:

身份证号码：

负责人:

现住址:

联系人：

联系电话:

电话:

紧急联系人：

电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

1、固定期限年,合同期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限,合同期从年月日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止。

3、完成一定的工作为期限,从年月日起至（工作）完成止。

（二）正常情况下试用期为个月，最长不超过个月，试用期包括在合同期内。

试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。

（三）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。

二、工作内容和地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在部门岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

（三）一般情况下，乙方工作地点在，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

根据生产需要，每周工作六天，从早上8：

30至下午17：

00，中间有午餐时间。

因工作原因，需要乙方加班、值班，乙方应当接受，并按规定享受相应福利。

为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周末组织培训，培训时间不作为工作时间。

四、工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须爱惜、保护和维持甲方提供的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。

五、职业危害

甲方的产品制作过程中会用到部分危险化学药品，为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

六、休息休假

（一）有薪假期

除了国家规定的法定节假日以外，当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期：

1、婚假

依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天；如符合男25周岁，女23周岁以上初婚的晚婚条件（结婚双方均满足），可享受15天晚婚假，婚假必须在结婚年度内一次性休完。

2、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天。

3、产假

员工在试用期满转正后，如女员工分娩，可享受三个月的有薪假，如系剖腹产，可增加15天的有薪假。

如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。

产假以产前产后休假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消除。

4、计划生育假

转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周，三个月以上流产者可休有薪假四周。

5、年假

员工入职连续工作满一年以上的，根据累计工龄可享受相应的有薪年假：

（1）累计工龄1-10年（含10年）的，每年5天；

（2）累计工龄10-20年（含20年）的，每年10天；

（3）累计工龄20年以上的，每年15天；

员工必须提供累计工龄证明，不能提供的不享受以上年假，累计工龄的计算必须是向具有劳动法主体资格的单位提供全日制劳动，证明文件包括：

社会保险交纳证明、劳动合同、工资发放记录等或其他有效法律文件。

年假必须在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。

春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年假。

公司在春节期间集中放假的天数（不含国家规定假期）超过员工应享受年假天数的，将不再休当年年假。

假期结束后，如需要续假的一律按事假处理，如未续假，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。

（二）其它假期

1、病假：

休病假人员必须出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。

病假最长期限为一个月，超过一个月以事假处理。

病假期间，只享受基本工资待遇，没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。

2、事假：

休假人员因本人原因请假，休假期间，薪资全部扣除。

事假最长期限不得超过一个月。

（三）休假的相关规定见公司休假管理规定。

七、工资待遇

（一）甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额=岗位工资（含保密工资）+技能工资+绩效工资+工龄工资+补贴+各项奖励–罚款-其他各项应扣款项。

其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（二）乙方试用期的标准工资为元/月，试用期满标准工资为元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（三）一般情况下，每月20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

当遇到特殊情况需延迟发放时，甲方应提前通知或公告，最迟不超过每月的30日。

（四）当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应予以调整。

（五）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

八、社会保险

甲方按有关规定为乙方交纳当地劳动部门规定的社会保险。

九、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:

（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册当中的相关规定。

（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

（三）严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

十、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、乙方在试用期内的，但须提前三日书面通知甲方。

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5、乙方因身体健康状况、职业发展规划、自身工作能力、家庭原因或其它原因需要离职的，但须提前三十日书面通知甲方。

6、法律、法规规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合录用条件和岗位要求的。

2、乙方在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反员工手册当中的禁令）的。

8、因乙方过失，给甲方造成直接经济损失达5万元人民币的。

9、年度内累计旷工达到3天的。

10、乙方在工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。

11、乙方在其他公司兼职的。

12、法律、法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、合同期满的。

合同期满前三十天内，如果甲方决定继续聘用乙方则重新向乙方提供劳动合同，若15天内未收到回复，视同乙方拒绝续签劳动合同。

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的。

3、甲方依法被宣告破产。

4、甲方依法解散或依法被撤销。

5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（五）不论本合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，并索要离职证明。

在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后，甲方支付乙方未结付的工资，并在乙方要求下须提供离职证明。

十一、违约责任

（一）甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。

（二）乙方违约责任

1、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时，乙方承诺承担因此造成的所有责任。

2、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用。

（2）甲方为其支付的培训费用。

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

如果无法直接计算经济损失，则按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

3、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

4、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。

自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。

协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

十六、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准:

（一）《保密协议》

（二）《劳动用工培训协议》（如未签订，不受此项约束）

（三）《竞业限制协议》

（四）其它经双方协商一致达成的书面协议。

十七、其它约定

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的授权委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书及其它处理本合同约定事宜的权限。

甲方盖章：

乙方签名：

法定代表人（或负责人）签名：

双方签订合同时间：

年月日

聘用合同书

甲方：

乙方（职工）姓名性别

出生年月退休证编号

户籍所在地

实际居住地

联系电话邮政编码：

身份证号

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。

根据有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本协议期限为年，于年月日起至年月日止。

第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作职责任务和工作要求为：

。

第三条乙方提供工作方式为：

。

第四条乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度。

第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作职责任和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

乙方负有保护义务的商业秘密

第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间：

。

甲方不为乙方缴纳各种社会保险，亦不支付加班费用和解除合同的经济补偿。

第八条乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；

4、出现其他法定终止条件的。

第十条任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。

第十一条本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方有权保留进一步申诉的权利。

第十二条依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金；如果违反本合同规定解除或终止的，违约方需向另一方支付违约金人民币元。

第十三条乙方同意在接受患病医疗期间内，医疗费用自理，且甲方不支付劳务费。

第十四条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

保险期限与本合同期限相同

第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可提交人民法院裁决。

第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字）

日期：

年月日日期：

年月日

乙方家属意见一（要求乙方之配偶填写）

签字：

与乙方关系：

身份证号码：

乙方家属意见二（要求乙方之成年子女填写）

签字：

与乙方关系：

身份证号码：