机关作风效能工作自查报告与机关作风整顿动员大会工作汇报汇编docWord格式.docx

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我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。

在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。

我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实的问题。

一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型机关干部。

要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

二要提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。

新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

我们要在广大干部职工中广泛开展“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德教育，树立热情服务的宗旨，实行办事程序、收费标准公开，做到廉洁办事，为我区经济发展提供良好的环境。

三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。

随着改革的不断发展和深入，人防工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。

要使人防工作再上新台阶，要求全体干部职工必须提高创新能力。

如何结合新时期人防建设新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我们认真思考的问题。

要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。

要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

四要提高自律能力，进一步增强人防工作者的形象。

我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着政府的形象。

我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，规规矩矩办事，走好人生之路，树立良好的形象。

要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，形成舆论监督、群众参与的监管体系。

要正确认识自我，培养高尚的人格。

做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

五要提高机关效能，进一步建设好“服务型机关”。

要深化机关效能建设，变强化管理为强化服务，全面创新管理体制和方式，努力提高工作效率和服务质量。

建立科学、规范、便捷的业务流程，促进各项工作透明、有序、高效运转；

要通过深入基层，广泛倾听基层和群众意见，及时了解社情民意，真正做到心系基层，服务群众，进一步密切机关与基层、干部与群众的关系。

通过开展机关作风效能建设活动，使机关作风明显改善，服务质量明显优化，工作效率明显提高，机关作风建设取得显著成效。

但是，必须清醒地看到，目前我们的机关建设与科学发展观的要求仍有差距，个别科室仍存在服务意识不强等问题。

因此，这次的机关作风效能建设活动，是进一步提高改进机关作风的极好机会，我们必须要继续完善机关作风评议机制，自觉接受社会的监督。

总之，我们要不断学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力；

要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，塑造人防工作者特有的人格魅力，以人格的力量影响和推动工作的落实。

二、开展机关作风效能建设活动中形成的初步成效

通过对照检查，机关作风效能建设活动取得了阶段性成果，提升了干部职工的士气，增强了信心，重新明确了人防定位，推动了人防工作转型。

（一）进一步明确了人防工作的新定位。

人防原来的工作范围重点放在人民防空方面，积极主动参与防灾减灾和发挥作用不够。

通过机关作风效能建设活动，经过深入研讨，广泛征求意见，我们明确提出，人防要在贯彻落实科学发展观，围绕建设国家创新型城市主战略中发挥重要作用。

人防要力争率先成为区域创新体系的重要参与者、创新型城市解决方案的提供者、创新文化的建设者。

（二）围绕创新型城市建设开展工作取得初步成效。

机关作风效能建设活动中，我们积极参与到城市建设之中。

近年来，随着城市建设和经济建设的不断发展，我办在国家、省和市人防办的大力支持下，在区委区政府的正确领导下，积极拓宽思路，努力推动人防建设与城市建设协调发展，并使之为经济建设服务，实现了广场地下人防改建工程成功建设。

广场地下人防改建工程的完工，将大大提升城市形象，改善周边环境，缓解交通压力，托宽就业渠道，增加财政税收，完善全民体育锻炼场所。

同时，正在积极运作槐苑广场地下人防工程和经四路地下人防工程的建设。

（三）.扩大了人防的社会认知度和凝聚力。

由于人防工作的特殊性，很多单位和公众对人防的工作性质和作用认识有限，限制了人防作用的发挥。

在机关作风效能建设活动中，我们围绕“加快科学发展，建设靓丽”的主战略，积极参与创新实践，组织人防知识宣传进社区、进学校。

三、人防工作中不适应不符合科学发展观的突出问题及原因

回顾总结人防工作的做法结合机关作风效能建设活动中形成的新认识，我们清醒地认识到，与科学发展观的要求相比，人防工作中还存在许多影响和制约人防事业发展的突出问题，主要表现在：

1、贯彻落实《中华人民共和国人民防空法》的工作机制有待于进一步完善。

由前国家主席江泽民颁发的《人民防空法》实施以来，我们做了大量的工作，在推进信息指挥系统建设、人防工程的维护管理、人防知识宣传教育、人防安全体系建设等方面取得了一些成绩。

但是距离《人民防空法》“长期准备、重点建设、平战结合”的人防工作方针和新时期人民防空建设“五项任务”、积极推进人防工作“三个转变”方面还有一定的差距。

实施《人民防空法》是一项庞大的系统工程，涉及面广，时间跨度长，任务艰巨，因此，需要进一步完善各部门对人防工作上下连通的工作机制。

2、人防对社区居民的吸引力和居民参与人防民防的意识还不够强。

还没有建立起以居民为本的体制机制，在组织形式、工作方式、人员素质等方面还不能适应新时期城市建设发展的需要。

3、以学习来提升工作能力的意识不够强。

如何通过学习打破固有的思维模式和习惯做法，在思维方式、工作路径、领导艺术、人文精神等方面实现自我超越，提升全面工作能力等，认识不足。

忙于日常事务多，勤于学习少；

满足于已有的政治理论常识多，善于学习，不断更新和充实头脑少；

安于学过了多，坚持学以致用，用以促学少；

停于参加了学习和培训多，将学习成果转化为领导能力少。

4、推动创新发展的思路不够宽。

虽然近年来，我们的全面工作比以往有了一些开拓发展，但对在新形势下产生的新情况、新问题，如怎样丰富新时期党员教育和思想工作的形式，完善基层党组织效能的管理、督促机制等问题上积极想办法解决还不够多。

推动党员干部理论学习的手段形式比较单一，系统性、针对性、实效性还不够强。

产生这些问题的原因，一是反映了我们对机关作风效能建设的认识和理解还不全面。

二是忙于日常工作，创新意识不足,全办人员忙于应付常规性工作，对如何创新开展人防工作、如何更好地发挥人防职能作用缺乏战略性思考。

四、人防工作贯彻落实科学发展观的思路和措施

1、强化学习，用科学发展观武装头脑。

一是提升学习能力，把勤于学习，善于学习作为党员干部能力标准之一。

二是坚持学以致用的要求，对党员干部分类别组织学习，使党员干部能紧密联系工作实际，用理论武装头脑、用知识丰富思想。

三是将学习成果转化为工作能力，用以指导实践推进工作。

2、勇于实践，用科学发展观引领人防工作。

一是探索和完善新的管理机制，认真坚持“长期准备、重点建设、平战结合”的人防工作方针，在紧紧围绕新时期人民防空建设“五项任务”、积极推进人防工作“三个转变”上下功夫、见成效。

二是建立和完善创新的考核评估机制。

三是摸索和完善党员先进性教育作为思想政治教育的主题，丰富教育的内容和形式。

机关作风整顿动员大会工作汇报

一、深化认识、增强机关作风整顿工作的紧迫感和责任感

市委动员大会之后，为认真抓好机关作风整顿活动，我局采取措施进行动员部署，提高对活动重要性的认识。

一是召开了党委会议。

市委动员大会之后，局党委于4月5日召开了党委会，研究安排机关作风整顿工作，确定了机关作风整顿活动的任务和措施。

二是召开了全体人员动员大会。

传达贯彻了全市作风整顿活动动员大会的精神，对经贸局机关作风整顿活动作了总体部署，提高机关干部对开展整顿活动重要意义的认识，增强自我参与意识，明确作风整顿活动的步骤，方法、目标。

要求领导干部带头学习、带头自我批评、带头整改提高。

三是成立机构、制定方案。

局党委结合经贸实际，研究制定了切实可行、针对性强的活动实施方案.并印发至全体人员。

并成立了机关作风整顿工作领导小组，确保活动的顺利开展。

四是严格制度、抓好学习。

制定了学习计划，拟定了学习提纲，组织学习了胡锦涛总书记的讲话和省、南平及市委、市政府有关机关作风整顿月的文件精神，并制定严格的学习考勤签到制度，健全了学习档案，做到集中学习有记录，个人学习有体会。

建立了“学习交流园地”，形成浓厚的学习氛围，机关人员共撰写心得体会45篇。

二、对照要求、认真查找机关作风存在的问题

一是对照要求、深入查摆。

领导带头和机关干部把自己摆进去，带头开展批评与自我批评，征求意见，紧密联系思想和工作实际，全面查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，查找服务发展、服务群众、廉政建设等方面存在的问题，查找工作态度、办事效率、岗位履职等方面存在的问题、既查找表层性的具体问题，又查找深层次的问题，共向干部职工发放查摆问题情况表50份，查摆问题189条。

三是深入基层，广征意见。

通过发放征求意见表、入户走访、召开座谈会、个别谈心等形式广泛征求意见。

向服务对象发放《征求意见函》80余份，调查问卷74份，召开座谈会3场，走访企业19家，征集意见、建议4类36条。

三、着力整改、切实转变机关工作作风

我局根据所征得的意见，进行认真梳理，对查找出来的问题，从理想信念、宗旨意识、思想观念、党性修养、制度机制上分析原因。

一是结合征求到的意见，联系自身的思想和工作实际，找差距、找不足，找存在问题。

剖析原因、制定整改措施，形成剖析材料48篇；

二是明确整改重点，把解决领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，涉及群众利益的突出问题，群众最希望办的、当前能办好的事情，作为整改工作的重点.

针对机关工作作风存在的问题，建立健全机关效能建设有关制度，修订和完善廉政建设、机关效能、岗位责任、内部管理、经贸业务等五大方面十七项内容的机关规章工作制度。

进一步规范公开服务承诺制度及违诺处理办法，制定并落实责任追究制，保证政令畅通，消除“中梗阻”现象，解决“四难”问题。

切实转变机关中存在的作风生硬、脱离群众、官僚主义、主观主义、形式主义等现象，共同创造良好经济环境。

针对考勤制度不够严格的问题，由机关党政两办牵头，轮流考勤，对机关人员工作态度、办文办事、挂牌上岗以及在岗情况每周实行不定期的抽查，建立机关效能“周报制”、并每月张榜公布机关效能考评情况，并与机关年度考核、评先评优结合起来，促进了工作作风的改进和工作效能的提高。

结合机关作风整顿月活动，机关全体人员结合实际，人人撰写心得体会，强化工作人员的服务意识，力争达到“五个一点”的成效。

即：

服务更周到一点，工作更细致一点，解决问题更快一点，工作效率更高一点，职工应得的实惠更多一点。

针对优化环境、加快我市经贸发展，培育重点企业方面。

我局认真贯彻市创业竞赛工作会议精神，调整发展思路，一是结合经贸履职，转变作风，主动服务。

在企业遇到困难时，主动服务、排忧解难，领导带领机关工作人员深入企业，为企业解决实际问题，帮助企业申报省级技改提升及技术创新重点项目9个，争取项目及恢复生产资金万元；

二是深入调研，草拟制订了《xx市推进实施品牌战略工作意见》，对创品牌的企业提出系列服务措施和优惠政策，该意见的出台将促进我市品牌经济发展，提升企业和产品的知名度，为打造“中国笋竹城”品牌形象提供有力支撑；

三是继续实施“万村千乡市场工程”办实事项目，引导、鼓励城市连锁经营企业向村镇延伸，发展连锁门店，活跃乡村商品流通市场，提升村民生活质量；

四是为保证人民群众吃上放心的畜禽食品，杜绝乱杀滥宰牲畜，防止疫病传播，我局已完成了猪牛羊集中定点屠宰工作。

针对国有企业改革及改革遗留问题，加强改革企业服务中心工作，集中力量，解决企业遗留问题。

积极协调劳动、医保、国投公司解决与人民群众切身利益相关的突出问题，化解矛盾，息访息诉。

对符合政策，可以解决的问题尽快解决，对于一时不能解决的问题，做好解释引导工作，向上级反映，协调有关部门解决。

4月份我局主动与国投公司等相关部门联系，解决了原食品厂退休人员**等9人移交社区管理问题。

四、着眼长远，建立作风建设长效机制

我局坚持边整边改，抓紧解决突出问题，同时着眼于长远，认真总结机关作风整顿活动经验，不断加强制度建设，构建机关作风建设长效工作机制。

1、健全学习教育机制，增强干部队伍的思想理论素质，夯实加强作风建设的思想理论基础。

一是进一步完善政治理论学习、业务知识学习、中心组学习考核考勤制度，推动干部学习制度化，形成刻苦学习，学而不厌的浓厚氛围。

二是加强预警教育，坚持正面引导与反面警示相结合，建立完善以法律法规、工作纪律和职业道德等为主要内容的经常性教育制度，不断增强教育的针对性和实效性。

三是创新教育形式，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，结合优化经济发展环境，经常查摆思想观念、工作作风等方面存在的突出问题，增强机关干部服务经济、服务基层、服务群众的意识。

2、创新管理机制，激发干部队伍活力，构筑加强作风建设的动力平台。

一是实行干部考察制。

加强对机关干部的日常管理和考察，考察机关干部工作作风、工作态度、工作质量和任务完成情况。

随时了解和掌握干部的表现，作为对不称职和不胜任的干部进行调整的依据。

二是实行绩效考核制。

以绩效定量考核为内容，以分管领导和各股室为考核对象，把机关管理、作风建设和主要业务内容作为考核管理目标，做到有目标、有时限、有责任、有措施、有考核、有奖罚。

每季度对股室工作作风情况进行一次测评，测评结果在一定范围内公布，测评结果作为年度评比的重要依据之一。

三是纪律约束制。

充分发挥纪律监察的职能作用，加大对干部作风的监督力度，对干部中出现的不良作风和违纪苗头，及时进行警示和批评教育。

3、强化监督机制，拓宽监督渠道，为加强作风建设提供有力保障。

一是增强班子内部的监督意识。

增强班子成员责任意识，搞好互相监督。

通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，定期进行干部作风评议，召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，把监督工作落到实处。

二是加强群众监督力度。

广辟渠道，广开言路，完善监督电话、意见箱等效能“绿色通道”，了解和掌握更多更真实的信息。

继续完善群众来信来访办理制度，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。

三是健全责任追究制度，将工作作风、服务质量等纳入岗位目标责任制考核。

定期征求服务对象的意见和建议，对作风不实、工作不在状态、不能较好履行职责的机关干部加强教育监管；

对不作为、慢作为、乱作为，办事拖拉、吃拿卡要等“中梗阻”、“软梗阻”现象坚决予以纠正。

对违反制度规定和群众意见大的，视情节轻重取消评优评先资格，确保责任、奖惩落实到位，形成责任明确、行为规范、运转协调的良好态势。

4、建立引导机制，调动广大干部“争先创优”的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。

一是领导干部的表率引导。

要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用。

在工作中冲锋在前，对出现的矛盾和问题现场研究、现场解决，带动干部群众的工作热情，确保了工作的顺利进行。

二是先进典型示范引导。

组织开展学习先进人物、使广大干部学有榜样，追有目标。

逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气，使机关干部的思想和工作作风有个新的提高和改进。

5、建立挂点企业帮扶机制。

立足建设创新型、服务型、廉洁型机关，在为基层服务、为企业排忧解难、为群众多办实事上狠下功夫。

要求干部尤其是领导干部要把工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去谋划、去开展，确保政令畅通，坚决维护市委市政府的权威，做到重心下移，深入基层，每周下企业不少于二天；

从实际出发，不搞形式主义和花架子，树立求真务实的形象；

多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，树立心系群众、执政为民的形象。

通过开展机关作风整顿月活动，全局从思想、作风、纪律、制度到工作的各个方面都发生了明显变化。

政治纪律、组织纪律明显增强，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力明显增强，全局形成了一种凝心和气、爱岗敬业、安内和外的良好工作环境和氛围。

今后，我们将进一步巩固整顿成果，努力建设和谐机关，为全市经济和社会各方面又好又快发展做出应有的贡献。