博士求职信五篇Word格式文档下载.docx

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我有信心地去面对即将到来的机遇与挑战。

　　我怀着一颗对事业执着追求的赤诚之心，真诚地向贵单位推荐自己。

　　最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，蓬勃发展!

　　此致

　　敬礼!

　　求职人：

　　____年__月__日

博士求职信篇2

　　尊敬的__公司人事经理：

　　您好！

首先感激您在百忙之中阅读我的自荐材料！

（简历见附件）

　　我是__大学__工程专业的一名20__届毕业博士研究生，借此择业之际，我怀着饱满的热情和积极的心态毛遂自荐。

　　我叫__，男，__年__月出生，__人，__大学__工程学院20__级结构工程专业博士研究生，已于20__年12月毕业。

　　在本科、硕士和博士研究生学习期间，努力学习，在各科考试中取得了优异的成绩，读博期间平均学习成绩达到82。

1分，较好地掌握了水利工程和建筑工程专业领域的基础理论和专业知识。

积极参加各项教学和科研活动，参与教育部科技研究重点项目等5项课题的研究，读博期间发表专业论文18篇，其中被SCI录用8篇，具有较强的科研能力和科学创新能力。

　　作为一个博士研究生，在了解和发挥自己优势的同时，我也不断地认识和纠正自己的.不足，我个性开朗活泼，兴趣广泛，在学习和实践工作中，能够脚踏实地，吃苦耐劳，独立思考，按质按量的完成各项工作，并能够跟老师、同学和同事沟通合作，具备团队协作精神。

　　最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，蓬勃发展！

　　敬礼！

　　年月日

博士求职信篇3

　　申请美国博士后教授面试如何进行个人陈述？

__介绍了美国博士后进站后在面试过程中应该如何进行个人陈述。

如果对海外留学有疑问，可以在线咨询小马过河留学专家，也可拨打全国免费咨询电话：

4008-123-267！

　　首先，要介绍自己的研究经历。

　　这是被接受为博士后研究人员的根本，几乎所有的候选人也知道要讲这个内容，所以这个内容往往不是漏讲了，而是被讲得太多了。

因为是研究经历，所以应该范围更广一些，甚至可以从你小时候对科学研究如何热爱开始（如果有的话）。

如果你的研究非常连续，比如从本科学位论文开始就在进行这方面的探讨，不妨从那个时候开始讲起。

如果只是在读研究生的时候才真正接触科研工作，也可以从这个时候开始讲。

　　有些候选人可能硕士与博士是分开读的，或者研究内容不连续，也不妨将读两个学位的研究工作谈一谈。

当然，谈的时候，不能以学术报告的方式进行，更不能以流水账的形式进行，应该将主要结论和自己的学术贡献明确表达出来，同时在讲的时候要贯穿你研究的科学问题，并说清楚为什么要做这个研究。

如果之中能穿插一些“感人至深”的故事，表达你对科学研究的热爱，以及你研究工作的艰辛，对打动面试人员是大有裨益的。

　　其次，要脱离研究生思维模式，策划一个博士后研究计划。

　　读博士后，不是读第二个博士学位。

在读博士的时候，导师重在指导，学生的研究有时候甚至需要接受导师手把手的指导;

而博士后导师一般称为合作导师，也就是说，这个时候学生与导师的关系，更重要的是合作关系，而不是单方面接受指导。

如果导师因为项目而招收项目博士后，你应该充分理解导师的项目内容，并在研究计划中明确指出，能帮这个项目解决什么问题，这些问题可以你独立完成，也可以与导师合作完成。

如果导师明确指出，不是项目博士后，而是自由研究项目，这个时候你就应该好好把握了。

导师愿意招收这样的博士后，说明他是更看重学术合作的，甚至你目前的工作和特长与导师完全不是一个研究方向，只是有某些相关而已。

　　由于导师看重合作，所以你必须对导师的情况有足够的了解，好好阅读并研究导师及其研究组已经发表的工作，然后与自己的特点进行碰撞，看能否激起新的火花。

如果真能碰撞出一些火花而且得到导师的认可，这博士后两年的日子就比较顺利了，因为这是强强联合呀。

如果导师无法认可你的想法，说明你还没有真正了解导师的工作，那就还需要继续努力。

当然，甚至有些导师乐意让你去做一些你自己认为重要的事儿，而这些事儿导师并非能特别明白，这个时候你自己的压力就比较大了。

如果恰好你是一个比较独立的人，而且对自己充满了自信，不妨给自己一个机会，当然这个时候你就应该写出一个完整、可行的工作计划，让导师从科学鉴赏的角度进行评判。

这个研究计划需要在面试前就与导师进行充分沟通并准备好，而在进行面试的时候，应该作为重点内容进行讲述。

遗憾的是，大多数博士后候选人忽略了这个方面的内容，总是一笔带过，让人觉得很不靠谱，甚至怀疑你的研究能力。

　　最后一点，作为参考，是要注意提供一些辅助性的资料和背景。

　　博士后研究人员不再是学生，是有期限的国家正式工作人员，在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。

因此，博士后招聘与招研究生是不太一样的。

作为候选人，应该将自己的导师及导师的研究进行简单介绍，这对于面试老师分析和评判你的学术地位有一定的作用。

如果是挂名牛导师的，最好将实际指导自己的导师进行介绍，以体现出对指导教师的尊重。

如果连对自己的导师都羞于讲出口，很难获得别人对你的好感。

　　另外，要简单介绍一下自己的家庭情况，比如婚否、是否有小孩？

配偶在什么地方工作？

是否有很大的生活压力？

有些候选人，特别是女性候选人，一直纠结是否应该讲自己结婚了，害怕会影响录取。

还有些候选人，因为配偶或者结婚对象在某个城市而决定到某个城市申请博士后工作，害怕讲出来让人觉得居心不良。

其实，大可不必这样考虑，这些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲闪闪。

如果因为你没有实话实说，之后被人家揭穿，估计对你的影响会更大。

换一个角度考虑，如果这个单位真的很介意你能说出的这些光明正大的理由，那么这样的单位不去也罢。

否则，你以后可能会后悔选择读了这个博士后。

当然，如果你在此之前已经与合作导师进行了充分的沟通，关于家庭情况的介绍在做报告时也可以忽略。

博士求职信篇4

　　尊敬的领导：

首先,感谢您在百忙之中阅读我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,相信我一定不会让您失望。

我叫__,男，__大学____工程学院20__级结构工程专业博士研究生，现已毕业。

　　__X年__月__日

博士求职信篇5

　　尊敬的贵公司领导：

　　我叫王____，真诚期望加入贵公司，赴重庆开拓该地区的人力资源外包业务。

我从1998年本科到当前的博士在读，一直研读人力资源管理方向（专业为劳动经济学），并愈加酷爱，已经将其作为终身职业。

公司提供的“人事外包服务经理”一职，正契合与我的职业追求。

　　我非常期待在专业公司的领导下，和自己的团队一道协助我国企业优化人力资源管理流程，节约成本，提高人力资源管理的投资回报率。

　　20__年至今，我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力资源咨询业务，参与过北京枫华世创公司的企业内训课程开发，北京民航干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。

期间，我也结识了一些企业老板，他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处于发展期的小（中）企业。

通过与他们的交流，了解了这类企业的领导者对人力资源管理理论的价值认可，他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶颈。

这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考，我深刻地认识到：

站在“价值创造”的角度，前瞻性、系统性地看待中国人力资源管理是首要的。

当前，尚有企业没有认识到人力资源管理的重要价值，但是，这些正是我们未来的挖掘方向，这就是我们要开拓的市场。

帮助我国企业提升领导力，是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。

深刻理解并把握企业及人力资源管理的发展趋势，洞悉客户企业的生存环境，精确判断客户的真正需求，设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在中国进行人力资源服务的出路。

　　20__年开始博士学习，我才刚刚进步。

但是，这短暂的经历已经强化了我专业上的精度和思考问题的高度，训练了科学的研究方法。

这些训练也是人力资源服务必不可少的专业要求。

尤其在向准客户推销我公司的服务项目，争取订单时，一份专业、详尽、系统的项目建议报告能够获取客户的信任，将我公司与其他投标企业区分开来，有助于赢得业务。

在对客户进行服务期间，高质量的服务也从专业化中获得。

我目前研究的方向是“薪酬的投资回报率”（进行中，未完成），我想把这个研究应用到我们企业的外包服务中来。

通过薪酬投资回报率这个工具，带来企业对人力资源管理的价值的监控和评估。

　　我今年28岁，专业学习7年，在一所高校工作4年，对企业的接触也是兼职。

我并不符合招聘信息上列出的工作经验：

“5年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规，在薪资福利、员工培训、员工关系管理上有丰富的经验；

曾在员工数500人以上的企业任职，管理经验丰富。

”但是，我相信一位老师说过的话：

我虽然没有自己做过企业，但是我研究了企业和做企业的人。

在20__年，我读大学三年级的时候，我就兼职在就读城市郑州市兼职做一家小机构的人事代理业务，当时并没有太多专业上的理解，只是根据老板的要求，拿着公司印制的业务材料去各家企业冒昧打扰，询问是否需要招聘方面的帮助。

不过，当时也存在很大的业务需求，为公司找到了十几家招聘前台、女性产品展览模特等低端职位的业务。

现在想想，这就是当今外包的雏形，但是业务范围、工作模式、产品都更加规范和专业了，客户的需求更加多元化了，低端职位的批量招聘、中高端招聘与测评；

薪酬调查与员工激励；

个性化的内训课程；

劳动关系与员工关系管理都将成为我们的服务内容。

　　我的资历尚浅，但是我也充分利用时间，尽可能地学习先进管理理论并了解市场需求。

20__年我曾有过开设人力资源管理服务类公司的想法，所以，当时我也和一些朋友做过相关的调研，和一些公司老板做过深刻的沟通。

我相信我能够胜任人力资源外包经理所需要的市场与客户定位、经营策略、市场开拓、产品设计、服务流程、营销管理、对外关系管理、员工管理等，值得贵公司为我提供一次合作的机会。

　　对于重庆，我只在20__年去过三天，从20__年开始，我尝试关注大连、重庆、南京等城市的企业发展动态，我想中国的人力资源管理的服务重心将由北京、上海等大城市转向发展中的城市。

所以，无论我的毕业论文还是未来的工作地点，我都希望能够在这些城市。

　　我相信我有企业管理的宏观思维、人力资源管理的专业架构在总公司的指导下进行工作。

我也希望贵公司能够给我机会去洞悉重庆的城市发展战略、当地企业的竞争力、企业领导力的整体状况，给我机会去开拓重庆市场。

　　非常感谢您的关注！

真诚地谢谢您！

　　（后附个人简历）

　　求职者：

王____

　　20__年9月15日