初级人力资源管理师题库Word文档格式.docx

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5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同，依据（）制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过民主程序

B、通过董事会或出资人决议

C、通过劳动监督部门审批

D、通过民主集中制

6、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（）

A、国际竞争

B、消费习惯的改变

C、新技术的采用

D、经济波动

7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）

A、适用范围

B、适用条件

C、休源

D、适用要求

8、下列关于工资差别的说法，错误的是（）。

A、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

B、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

C、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

D、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

9、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A、责任与义务

B、雇用与被雇用

C、劳动权利与义务

D、劳动与报酬

10、宗教型的人认为（）。

A、追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡和谐等评价事物

B、统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

C、具有智慧，兴趣，以发现真理为主要追求

D、追求权力，影响和声望

11、包括对自我的控制，自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。

A、认知能力

B、管理才能

C、服务意识

D、个人效能

12、被说服者的因素不包括（）。

A、被说服者的心情

B、被说服者的卷入程度

C、被说服者的人格

D、被说服者的经历

13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。

A、职业中介机构

B、职业培训机构

C、公共就业服务机构

D、职业技能鉴定机构

14、根据快感度，情绪被分为（）。

A、平静和激动

B、愉快和不愉快

C、轻松和紧张

D、一般愤怒和大怒，暴怒

15、以下哪个不是人力资源管理的功能（）。

A、创新

B、开发

C、吸纳

D、激励

16、不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。

A、轮状沟通

B、环状沟通

C、链状沟通

D、交错型沟通

17、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

B、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿，更新与发展

C、人力资源是物质财富的创造者

D、人力资源总是处于被动位置

18、某任务完成后，常被解散的是（）。

A、任务团体

B、团队

C、指挥团体

D、正式团体

19、情感承诺是指（）。

A、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

B、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

C、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

D、它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度

20、影响招聘活动的外部因素不包括（）。

A、国家的法律法规

B、竞争对手

C、外部劳动力市场

D、企业的政策

21、关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。

A、对问卷编制的技术要求较高

B、问卷法对于脑力工作不适用

C、问卷调查操作程序复杂

D、问卷法得不到有关工作相关信息

22、（）是完成某种作业所具备的心理，生理特征。

A、作业能力

B、经验

C、技术能力

D、身体特征

23、企业中相似工作的集合是（）。

A、工作说明

B、工作设计

C、工作族

D、流程再造

24、工作分析的结果之一是（）。

A、工作规范

B、职位说明书

C、工作评价

D、工作描述

25、（）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

A、平衡记分卡法

B、标杆超越法

C、目标管理法

D、关键绩效指标法

26、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。

A、辞谢过程

B、培训过程

C、录用过程

D、淘汰过程

27、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。

A、工作内容

B、员工工作的独立性

C、工作环境

D、工作态度

28、下列说法中不正确的有（）。

A、招聘活动的起点是编写职位说明书

B、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

C、招聘活动的起点是确定职位空缺

D、企业内部比较高层次，关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

29、下列说法不正确的是（）。

A、绩效考核是一套正式的，结构化的制度，它用来衡量，评价，反馈并影响员工的工作特性，行为和结果

B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

C、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

D、绩效管理是一个完整的管理过程

30、关于确定薪酬水平的错误说法有（）。

A、它是薪酬决策中的关键环节

B、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

C、它是薪酬结构设计中的重要一步

D、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

31、目标管理法的劣势是（）

A、实施过程复杂

B、不公平

C、有效性

D、倾向于聚焦短期目标

32、（）的目的是确保薪酬体系的公平性。

A、工作分析

B、职位评价

C、工作设计

D、定岗定编

33、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。

A、行为锚定法

B、关键事件法

C、排序法

D、强制分布法

34、（）的本质是一种公平的交换或交易。

A、内在薪酬

B、外在薪酬

C、薪酬

D、福利

35、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（）待征。

A、多样性

B、效率性

C、特殊性

D、难以衡量性

36、常见的个人奖励计划不包括（）。

A、企业补充福利

B、佣金制

C、计件制

D、计时制

37、不属于培训需求分析的方法是（）。

A、绩效分析法

B、查阅工作说明书

C、任务分析法

D、头脑风暴法

38、（）适用于规模大，投资回报率高，薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低，产品市场上的竞争者较少的企业。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、混合策略

D、市场滞后策略

39、对决策管理层开发的主要内容是（）。

A、专业知识提升

B、从专业知识，业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

C、知识和意识，经营技能和领导技能

D、如何处理人际关系

40、失业人口属于（）。

A、非劳动力

B、劳动力人口

C、就业人口

D、非经济活动人口

41、人力政策的依据是（）

A、劳动经济学

B、人口学

C、人力资本理论

D、心理学

42、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。

A、职业

B、工时和工作经验

C、年龄和受教育程度

D、个人歧视

43、劳动力需求曲线的形状是（）。

A、垂直的

B、自左上方向右下方倾斜的

C、水平的

D、自左下方向右上方倾斜的