南开20春学期17091803180919031909《学术基本要素专业论文写作尔雅》参考答案1Word格式.docx
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4.设计心理学涉及几个方面的东西
A.1
B.2
C.3
C
5.以下不属于论文选题范围的集中体现方面的是？
A.历史
B.理论
C.作品
D.实践批评
6.写论文第一步是什么呢
A.阅读第一手资料
B.阅读现在人著作
C.找老师选题
D.参看师姐师兄论文
7.《史学方法导论》的作者是？
A.胡适
B.王国维
C.张岱年
D.傅斯年
D
8.学术论文学文论文什么当头
A.述
B.论
C.断
D.叙
9.中国文明几千年连续不断
A.6000
B.5000
C.4000
D.3000
10.《文体手册和学术出版指南》的作者是？
A.潘诺夫斯基
B.沃尔夫林
C.布克哈特
D.吉鲍尔迪
11.从写稿到发表正常需要多久
A.半年
B.3个月
C.2年
D.1年
12.兰克是哪个国家的
A.意大利
B.芬兰
C.美国
D.德国
13.行文秩序以什么为中心
A.思想
B.中心意思
C.章节
D.作者喜好
14.学术人才培养的基础是什么
A.道德性
B.论文质量
C.论文规范性
D.知识性
15.关于析出文献下列说法正确的是？
A.对析出文献的注释是论文规范的一部分。
B.析出文献指的是汇编中的找出的文献。
C.析出文献一般是可以独立参阅引用的。
D.析出文献的作者就是文集的编者。
16.以下关于行文秩序说法错误的是？
A.行文秩序以章节为中心
B.行文依凭写作者的感性思维即可
C.行文也要从读者的阅读来考虑
D.章节以问题为中心
17.1983年国家首次授予13个博士学位，其中没有哪个学科的博士？
A.理学博士
B.文学博士
C.工学博士
D.以上都没有
18.什么时候我国第一次授予文学博士学位
A.1983
B.1982
C.1981
D.1980
19.写作中一环扣一环，按照次序写叫什么方法
A.渐进的文本思维
B.发散写法
C.前后相继写法
D.并驾齐驱写法
20.以下哪项不用来形容人文的城市的工艺？
A.理性的
B.权力的
C.雅化的
D.文化的
21.数据偶像是在谁的影响下建立的
A.兰克
B.康德
C.培根
D.李砚祖
22.文章有限制该怎么办
A.换方向
B.换导师
C.去昧
D.不写换题
23.韩国人一年阅读量为几本
24.以下说法正确的是？
A.后现代史学使人更全面地发现问题，更具有主动性。
B.与现代史学不同，后现代史学提出了反思性的批判。
C.后现代史学认为没有一种模式和理论贯通世界所有历史。
D.以上说法都正确
25.以下著作中不属于贡布里希的是？
A.《图像与眼睛》
B.《艺术与错觉》
C.《艺术风格学》
D.《秩序感》
26.以下对“二重证据法”说法错误的是？
A.它是由王国维提倡的。
B.它指的是古典文献与出土文献相互印证。
C.它的考据具有真理性。
D.它没有随着社会历史的发展而改变。
27.李砚祖老师用几个词概括宫廷贵族工艺美术
A.4
B.3
C.2
D.1
28.我国第一次授予博士学位的时候有多少博士
A.11
B.12
C.13
D.14
29.《教皇史》是谁写的
A.牛顿
B.爱因斯坦
C.兰克
D.米歇尔
30.写作的规定有几种要素
31.写作就是什么
A.文学修养
B.文学抒情
C.文字表达训练
D.表现自己的方式
32.以下说法不正确的是？
A.论文写作必须具备学术规范性。
B.学术论文的数量多，这个国家的科技水平就高。
C.学术论文是一个思考、读书、写作的过程。
D.培养学者型的人才是论文写作训练思维的目的。
33.我国一年出版的书有多少种
A.四十万种以上
B.30万种以上
C.20万种以上
D.10万种以上
34.当代民间美术有几种形态
35.大学规定硕士学位论文要有几个主题？
A.四个
B.两个
C.三个
D.一个
二、判断题（共15道试题,共30分）
36.引文注释和参考文献不能同时出现在一篇论文中。
错误
37.参加国内或国外的学术会议时最好带有纸质和电子的论文文本。
正确
38.写作思维是三维空间。
39.逻辑思考与反向思考是论文准备和写作中需要具备的素质。
40.在人类社会中商标的历史远远早于知识产权制度的历史。
41.归纳主义信条认为真理显现在以资料积累为基础的概括形式之中。
42.追求标新立异是现代艺术的一大特点。
43.文本就是本文。
44.论文写作中的引文必须有根据。
45.新史学认为资料本身是纯粹客观的。
46.博士生的选题报告会必须以学术活动的方式在一级学科范围当中举行。
47.有效地使用检索对收集论文材料有很大作用。
48.任何学术论文都是继承性与创造性的统一，渐进性和突变性的统一。
49.知识产权法律制度的产生是商品经济的产物。
50.论文写作往往以观点为中心，材料论据为补充。
以下内容不需要的请自行删除
德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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