工伤劳动的争议案例6篇文档格式.docx

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3、篇章3：

4、篇章4：

工伤保险争议案例范文

5、篇章5：

6、篇章6：

为减少工伤事故的发生，尽可能消除工伤事故带来的危害，各国纷纷采取相应措施，其中最重要的就是工伤保险制度。

下面小泰给大家分享一些关于工伤劳动的争议案例，提供给大家参阅。

篇章1:

20xx年4月，杜某到陕西xxx有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。

经治疗，于20xx年7月14日出院，共住院336天。

20xx年7月16日，杜某母亲（张新会）向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。

所以高陵县人力资源和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。

20xx年8月31日，杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。

20xx年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字（20xx）19号裁决书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。

裁决后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。

20xx年4月12日，高陵县人民法院以（20xx）高民一初字735号判决书，判决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。

长城铁塔公司仍不服，诉至西安市中级人民法院，该院以（20xx）西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。

后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以（20xx）陕赔民申字第00094号裁定书驳回了其再审申请。

20xx年1月9日，高陵县人力资源和社会保障局作出工认字（20xx）第074号工伤认定书，认定杜某为工伤。

20xx年4月23日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，杜某伤残为七级，停工留薪期三个月。

杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。

20xx年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉讼，请求撤销（20xx）第074号工伤认定书。

20xx年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等，并要求单位办理养老、医疗、失业保险。

20xx年10月30日，高陵县人力资源和社会保障局作出了高劳仲案字（20xx）32号裁决书，部分支持了杜某的仲裁请求。

双方均不服，起诉至高陵县人民法院，高陵县人民法院认为，首先，原被告双方的劳动关系已由该院（20xx）高民一初字735号判决书和西安市中级人民法院（20xx）西民二终字第02104号判决书得以确认，确认双方之间存在劳动关系;

其次，高陵县人力资源与社会保障局作出的（20xx）第074号工伤认定书，已认定杜某所伤害为工伤，长城铁塔公司辩称西安市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论程序不符合法律规定，其辩称理由不能成立。

因为长城铁塔公司作为劳动争议一方，放弃申请鉴定也不申请复查，是对自己权利的放弃，因而其辩称观点不能成立;

三、各项赔偿数额问题，双方争议较大，本院依法判决长城铁塔公司支付杜某护理费等各项费用共计179377.5元。

后双方又上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院最终以（20xx）西中民二终字第00843号依法维持了一审判决。

现该案判决已经生效且已履行。

至此，杜某与长城铁塔公司的工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。

篇章2:

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殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。

20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。

保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。

培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。

为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。

保安公司未提交证据。

培训学校提交协议书2份，证明20xx年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。

本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函（回执）显示：

保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。

保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。

本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。

调取的合同和询问结果表明：

20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;

殷某系保安公司派至该医院的保安员。

20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。

本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。

殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。

培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。

殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。

综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。

篇章3:

陶某于20xx年2月20日入职某工贸公司，任厨房工，双方签订了20xx年2月20日至20xx年1月15日的劳动合同。

该工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费。

20xx年8月17日上午10:

00左右，陶某在厨房端菜时摔伤，工贸公司支付了住院费和医疗费，陶某出院后没有去公司上班。

经大兴区人力资源和社会保障局认定，陶某的伤情被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陶某的工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。

20xx年6月9日，陶某以工贸公司未依法为其缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动合同，并要求工贸公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、20xx年8月18日至20xx年8月17日停工留薪期工资30000元、20xx年8月18日至20xx年6月3日生活费33000元、劳动能力鉴定费200元、20xx年2月至20xx年1月未签劳动合同双倍工资的另一倍27500元。

法院经审理后认为，某工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费，陶某发生工伤，故某工贸公司应承担陶某的工伤保险待遇赔偿责任。

陶某的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级，陶某为此支付了鉴定费200元。

陶某于20xx年8月27日以工贸公司未依法缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动关系，工贸公司应向陶某支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。

工贸公司应当支付陶某20xx年8月18日至20xx年2月17日停工留薪期工资。

20xx年2月18日至20xx年6月3日，双方劳动关系存续期间，工贸公司未给陶某安排工作，应当支付陶某上述期间的基本生活费。

最终，法院判决工贸公司支付陶某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、基本生活费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金等各项赔偿共计20余万元。

篇章4:

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22岁的黄某从20xx年5月到东莞某私人承包的建筑公司当临时工并签订了“雇用协议”。

协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。

半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。

治疗期间，包工头留下20xx元给黄某便不再负责。

黄某向东莞劳动保障部门求助。

黄某遇到的情况在当前并非个例。

在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。

其实，发生工伤事故时遇到这种情况，职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。

因为“雇主对农民工的工伤概不负责”等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。

职工在工作期间受到事故伤害，依然可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。

为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。

篇章5:

袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。

20xx年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。

袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。

经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计26155元。

此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。

许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无忧。

但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇，仍然还须由用人单位承担。

如今，许多企业通过购买团体意外福利保险来规避此类风险。

在此特别提醒用人单位，团体意外险是给职工家属的“意外福利保险”，不能将企业的工伤责任风险进行转移。

建议用人单位聘请专业的劳资顾问师量身定制不同行业、不同岗位用工的工伤保险，方是源头化解工伤纠纷的根本要务。

篇章6:

魏某原系某家纺公司职工，双方订立劳动合同。

20xx年6月7日，魏某在工作中负伤，后被当地人社局认定为因工负伤，经鉴定为10级伤残。

20xx年3月，魏某提出与家纺公司解除劳动合同，并要求支付各项工伤保险待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：

“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

……

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

”其中的“社会保险”争议即包括劳动者要求支付工伤保险待遇而发生的争议。

因调解不成，仲裁委按照终局裁决的规定，依法裁决该公司支付各项工伤保险待遇5.7万元。

家纺公司提出该案不应采用终局裁决，并上诉到中级人民法院，要求撤销仲裁裁决。

中级人民法院经审理认为，根据查明的事实，魏某所主张的工伤保险待遇，符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，属于终局裁决的情形。

因此，对家纺公司要求撤销仲裁裁决的请求，依法予以驳回。

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