医院临时聘用人员薪酬管理办法Word文档格式.docx

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招聘领导小组的职责是审定招聘方案，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。

2、成立招聘实施小组：

组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。

招聘实施小组的职责是按照招聘方案、条件、程序、公正、公开、公平的进展招聘；

负责对被聘人员招聘工作；

对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；

制定?

岗位说明书?

，并拟定劳动合同。

二、聘用人员岗位分类：

分三类

1、专业技术岗位：

是指通过相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书〔第一学历〕或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。

2、非专业技术岗位：

是指第一学历非正规专业学校毕业，通过〔自考、函授等〕从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位

3、非固定工作时间岗位：

洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。

三、新进工作人员的聘用：

1、招聘围：

面向社会，凡符合条件的人员均可报名。

2、招聘条件：

〔1〕遵纪守法，作风正派。

〔2〕品行端正，无不良恶习。

〔3〕具有一定的学习能力和沟通能力；

〔4〕岗位所需的专业或技能条件〔临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；

护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；

其他技术岗位有相应上岗证书〕；

〔5〕适应岗位要求的身体条件〔护理岗位年龄原那么上不能超过25-28周岁，本科适当延长〕；

〔6〕岗位所需要的其他条件〔具体招聘时确定〕。

3、招聘程序：

院综合办公室〔按照招聘领导小组的意见制定方案、发布信息、受理申请、资格审查〕→有关职能科室〔按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见〕→招聘领导小组〔确定拟聘人员〕→院综合办公室〔公示初聘结果〕→相关职能科室〔签订聘用合同、办理手续〕

4、新聘人员试用期待遇及期限：

试用时间：

见习期2周后试用期为6个月〔清洁工除外〕。

试用期待遇：

试用期执行生活补助800元，绩效工资按30%。

经试用期满后,考核合格能独立工作者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为3年。

5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据?

进展。

考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。

四、聘用人员的考核、工资待遇〔根底工资+绩效工资〕：

〔一〕临床医、药技专业岗位：

1、考核：

由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进展。

2、工资待遇：

〔一〕全日制大学本科以上〔含二本〕且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。

将纳入非编制在编人员，按照县人才政策和县人民医院规定，试用期考核合格后，签定聘用合，享受正式职工工资待遇〔参照当年正式新进职工工资标准，扣除“五险一金〞中省确定的最低职工平均工资标准养老金部份〕。

〔二〕非二本医、护、药、财会专业技术人员：

其工资构成：

1、根底工资：

聘任的医护技大本、大专，中专初定待遇依次为1000元、950元、900元，只认定第一学历。

其中还另加以下局部：

〔1〕职称工资：

取得上一级职称者，医药技〔师〕月增加工资50元、中级职称增加100、副高增加300元，正高增加500元〔或参考当年职称差额局部〕。

〔2〕院龄工资：

对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满10年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资〔参照相关岗位、等级待遇〕，至到退休。

退休后转为社保领取工资。

〔3〕五险一金：

签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合〔居民医保〕可凭个人交款，到医院领取；

生育保险、工伤保险完全由医院交纳。

〔4〕其他：

各种津补贴。

2、绩效工资：

按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。

〔三〕财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位：

财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员，根底工资均按900元。

其中还包括以下局部：

取得上一级职称者，中级技师月增加工资50元、高级技工师月增加100。

〔四〕非固定工作时间岗位：

洗衣工、清洁工等，根据工作性质、工作量定商，其工资包括：

根底工资按900元〔或双方商定包干〕，还包括以下局部：

〔1〕院龄工资：

每年增加院龄工资20元，逐年累加，至到退休。

〔2〕五险一金：

签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款，到医院领取。

生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。

〔3〕其他：

临时加班津贴

按后勤部门平均的40%发放，总务科按工作评比可作等次发放。

五、备注说明

1、见实期：

是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程，为期2周。

2、试用期：

医护技等专业人员为6个月，其他岗位非专业岗位等为3个月〔清洁工1周，能独立工作后，即可聘用〕。

3、专业技术人员：

是指通过相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。

而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。

4、全日制大学二本〔含二本〕临床专业医生，经6个月试用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延长试用期3个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇，或解出聘用合同；

对三本临床专业医生，在6个月试用期期间，工作能力突出，考核成绩优秀的个人，经主管部门和考核小组审定，可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。

5、对所有专业、岗位聘用人员，在6个月试用期间，工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。

6、住公积住房货款：

凡签定劳动合同，并交纳公积金的聘用人员，交满一年以上公积金的人员，均可享受榕江县公积金办低息住房货款。

不原办理者视为放弃，医院不补发。

7、养老保险：

局部聘用人员，自已交足了养老保险〔或个人上交的〕，每月可按养老保险金300元发放。

8、凡聘用人员考取乡镇单位，不原意去工作者，医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。

9、院龄工资：

是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算，原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。

每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。

10、月总工资概念：

按照有关工资定义，总工资是指根本工资、各项津贴、绩效的所有总合。

月实领工资=是总工资扣除个人交纳局部。

财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。

11、纳入非在编正式职工待遇：

享受新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金〞中医院交纳的省确定的最低职工平均工资标准养老保险局部。

12、本方法的工资待遇的制定，医院有权利进展合理调整。

13、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同，未严格遵守及医院规章制度的个人，医院有权直接解聘。

14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。

本方法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。

原医院制定的工资发放方法废除，新的工资待遇从2014年6月1日正式执行，本方法未尽事，由县人民医院人事科负责解释。

附表1——全日制大学本科以上〔含二本〕及以上学历工资

非在编正式职工工资标准

绩效工资

各种津补贴

扣除县院代交的养老金和个人承当部份

合计

实发工资

二本科

按县医院政策

研究生

按县人才政策

博士生

高级职称

连续聘用10年

按相关岗位等级工资标准

附表2——非二本医护技聘用人员工资表

根本工资

职称工资

院龄工资

五险一金

科室绩效

各种津贴

扣除个人承当部份

医护技〔中专〕

1760

50/年

医护技〔大专〕

1860

100/年

医护技〔本科〕

1960

150/年

附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表

财务、信息

30/年

驾驶员

900

水电工

保卫人员

附表4——清洁人员等工资表

清洁工

20/年

洗衣工

垃圾清运工