《如何提高大学生的就业竞争力》Word格式文档下载.docx
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金融风暴下的职场就业"
两重压力"
考验大学生一方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，由于金融危机的影响一些企业取消了校园招聘计划.山西省高校学生的就业形势2005年，我省当年共有普通高校毕业生97760人，2007年数字增长到13.21万人，2008年达到15万人，据统计，2009年我省高校毕业生人数将达到17万之巨。
高校毕业生由2003年的3.9万人增加到了2009年的17万人。
08年全省共有80多所高校为2008届毕业生举办了不同层次和类型的校园双选会，共有8000多个单位提供有效岗位10万个。
山西省高校学生的就业形势从我省情况看，今年将有17万高校毕业生。
而我们前面所说，因受金融危机影响，招聘企业数量、岗位有所减少，就业压力确实十分巨大，就业形势不容乐观。
省教育厅相关负责人表示，目前，我省宏观就业形势严峻。
一方面，需要就业的人数远远高于政府能够提供的就业岗位数量，比如今年全省可提供的行政、事业单位的岗位仅两万个，一个事业单位的指标，报考或参加招聘的毕业生达上百、甚至上千个，大学生的期望值较高。
另一方面，毕业生规模逐年扩大、就业的结构性矛盾突出、就业区域分布不均衡等现状依然存在。
这就形成了大学生“无业可就”和“有业不就”并存的现象。
同时，也反映出目前我省人才培养的结构与质量还不能完全适应经济社会发展的需要，大学生还需要转变就业观念。
在来看看省内大学生招聘会2008年11月21日，我省首场校园招聘会在中北大学举行。
去年300多家用人单位光临的招聘会缩水一半，仅有90多家到场。
而其中某些单位并非“招贤”而来，只是为维持与学校的联系……2008年12月2日，太原理工大学的招聘会召开，万名毕业生“抢饭碗”的场景可谓壮观。
上午10时左右，因为前来参会的学生太多，正参加新闻发布会的该校就业指导办公室负责人不得不几次中途离场去维持秩序。
11时多，眼看招聘会即将结束还没能进场的数千学生，潮水般涌进会场，场面差点失控……在来看看省外的大学生招聘会就业难！
！
“如果我不在招聘会上，那么我一定就在去招聘会的路上。
”一位四处忙于求职的大三学生如此调侃自己的生存状态。
有多少大学生毕业了，也失业了?
有多少大学生一次又一次茫然徘徊于招聘市场内？
有多少大学生面临着就业难的窘境？
又有多少大学生实现了他们最初的职业梦想？
大学生就业情况调查莘莘学子，四年寒窗，走出校园，就业情况如何，成为社会关注的焦点，为此我们开展了省内高校的大学生就业情况调查。
就业，路漫漫其修远兮!
调查还显示：
就业，路漫漫其修远兮!
虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。
现在的大学生就业的窘境近年来，经过数年的扩招，大学生群体日渐庞大。
随着队伍的逐渐庞大，一个不可回避的难题渐渐浮出水面：
原来可以挑着拣着就业的毕业生，越来越感到了找个“好工作”的难度。
他们的要求一再地降低，期望值不断地贬值，然而就业难度并没有因此而降低。
时至今日，别说好工作，如果能顺顺利利找到一个自己稍满意的工作，大家也能庆幸命运之待他不薄。
“找满意的工作难，拿高薪更难，请问，我们的生不逢时了吗？
” 天之骄子的光环已经黯然失色，很多工作不久的大学生都在为着生计而工作着，不是我们生不逢时，是市场经济在发展。
并不是每个人走出校园，就能一步登天，成功的<
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需要铸造，需要磨练，现代职场奉行“以实践论英雄”的理念。
我的总结:
由于时代的进步，人才的观念在不断的演进，随着高等教育的发展，大学生已越来越多，大学生包分配渐渐成为了历史。
近两年来，我国高等教育取得了比较大的发展。
但是，教育距离人们的实际需要还有相当大的差距，高等教育发展计划的依据进一步市场化，让我们充分看到了：
这是一个职业危机的时代，大学生不再仅凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存在职场，而是要承担自己的责任和义务，规划自身，发展和完善自身，通过取得社会公认的成就，才能让自己的优势在职业竞争中慢慢体现。
思---直面层层暮霭下的真实!
我们错在哪里？
我们错在哪里?
造成就业压力大,诚然有高校扩招、金融危机等社会原因.但我们当代大学生自身的原因更不容忽视。
大学生作为一个特殊的社会群体，很多时候几乎是“人才”的代名词，只有各方面综合成绩比较优秀的高中生才能成为他们中的一员，通过高考，入学门槛可谓不低，那么为什么经过三年的大学生活的磨练之后，那些重新进入社会的天子骄子们的就业状况却并不好呢？
职场竞技，大学生到底缺的是什么？
企业说：
大学生工作不稳定？
大学生没有工作经验？
大学生不原意从基层做起？
大学生的要求多？
大学生容易跳槽？
调查：
中华英才网调查显示，有超过一半的大学毕业生工作不久就想跳槽，毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。
职场指导专家分析认为，80后缺乏吃苦精神、志高气傲，浮躁已成为80后的集体症候.就业难也有我们的原因：
部分大学生在校期间长期过着不健康的生活，导致学业荒废，自身素质达不到用人单位的要求，是当前制约大学生就业的重要因素。
部分大学生生活方式长期不健康由于大学相对宽松，许多缺少自制能力的大学生，放松了对自己的要求，整天看电影、玩游戏；
有些人无聊得不知道要干嘛，整天在楼道里转来转去，从这个寝室串到那个寝室；
有些还可以呆在寝室里一个月不出宿舍楼，吃饭叫外卖，上课点名找人替喊；
还有的一天到晚在网吧里呆着不出来……?
当前大学生就业难有宏观、客观上的原因，但是许多大学生长期过着不健康的生活，导致学业不精、自身素质不高，难以符合用人单位的要求，是其中重要原因之一。
根源在于学习、生活上缺乏明确目标“堕落”、“郁闷”是大学校园流行语，是许多大学生的口头禅。
大学生们概括说：
“生活是堕落的，心情是郁闷的”。
有些大学生认为，部分大学生生活不健康，源自缺乏明确的学习、生活目标。
“大一大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，这就是许多人的大学四年，”不健康的生活导致学业荒废。
在大学里，60分万岁是公开的口号；
许多学生平时不学习，临时抱佛脚是公开的秘密；
考试靠突击，考完转身就忘也不是个案。
“自己的专业课程都不过关，更遑论会去学其他专业的知识和各类技能了，”山西大学广告学系主任韩志强说，“很多大四学生连出去找工作的勇气都没有，因为四年下来没学到东西，心虚。
而用人单位当然更不会招这些简历上一片空白的学生了。
”精英情结与就业障碍 大学生找工作曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”。
可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生<
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感慨<
：
怎一个“难”字了得！
今年正月初十有个大型的人才招聘会，我们企业人力资源部接连收到多份大学生的求职简历。
令主管惊奇的是，这几位来自同一高校的大学生都担任过校学生会主席的职务。
“没有办法，这也算一种推销技巧吧。
”某大学四年级学生小李带着狡黠而又无奈的表情。
大学生就业前对自己“突击提拔”的现象，一方面反映了受过良好教育的大学生们的诚信缺失，但是另一方面又有好多学生诉苦：
是就业难逼着大家走上了弄虚作假的这条路。
那么大学生就业究竟难在哪里？
据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：
高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。
在咱们传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。
到了现在“上大学=成功=社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。
中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”，这种“泛化”的后果：
一是造成了大学生普遍薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；
二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学热门专业，所以市场上也才会出现年薪十几万求一高级技工而不得的现象。
另外一方面，当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一，对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现，从而才会发生这种经济发展迅速，然而大学生就业依然困难的局面。
总结：
毕业生就业四大误区 面对新一轮年后的招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。
误区一，不少大学生有外企情结，国家单位、事业单位。
甚至有些学生非外企不进。
进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。
不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。
误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。
在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。
招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人和经常换工作跳槽的人。
误区三，简历制作太花哨。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。
简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。
此外，不要因为心急而盲目投放简历。
误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。
在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。
观念:
钱途=前途？
2008年，由中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。
大部分大学生之所以选择党政机关和外企国企，向往的就是一份丰厚的薪水和不菲的奖金。
想有好的钱途，先充实自己的行业经验。
先有工作经验。
踏踏实实做事。
先有前途在有钱途。
我们要成为什么？
人物人才人手来看看09年初的人才市场人才市场求职的四类人群：
1、高学历的大学生2、外地回晋人员3、外来务工人员4、本地“三无”人员企业到底需要怎样的人才？
经验,学历,还是能力？
社会到底需要怎样的人才？
各专业高端人才的必备素质,你做到了吗？
能力比学历更有魅力 相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力<
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