四级人力资源管理师考试题考试试题库Word格式.docx

四级人力资源管理师考试题考试试题库Word格式.docx

《四级人力资源管理师考试题考试试题库Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四级人力资源管理师考试题考试试题库Word格式.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供及绩效考核有关的培训和咨询

A,B

4、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

A

5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

B

6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

7、周岁

8、劳动定额的基本表现形式有（）。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

A,D

9、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

10、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

11、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者及学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

13、人力资源及其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

A,C

15、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

A,C,D,E

16、岗位研究首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

17、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

18、（）适用的对象是中层以上管理人员。

19、劳动定额的基本表现形式有（）。

20、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

21、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

22、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同

23、周岁D.

24、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔B.培训及开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

25、劳动争议仲裁的原则不包括（）

26、关于团队，表述正确的是（）。

A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D.团队成员可将个人利益及团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

27、绩效考核的第一个步骤是（）。

28、周岁

29、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

30、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法

31、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

32、库克曲线的研究对象是组织中的（）

33、经济运行主体可以分为（）三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

A,C,D

34、定员标准的形式一般可分为（）。

35、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

36、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

37、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本及重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本及不可控制成本

D.实际成本及标准成本

38、劳动争议仲裁的原则不包括（）

39、周岁

40、绩效考核的第一个步骤是（）。

41、绩效考核的第一个步骤是（）。

42、绩效考核的第一个步骤是（）。

43、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

44、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

45、周岁C.

46、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

A.使企业不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

A,B,C,E

47、库克曲线的研究对象是组织中的（）

48、周岁B.

49、周岁D.

50、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

51、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

52、劳动争议仲裁的原则不包括（）