企业岗位职责范文3篇文档格式.docx

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首先是眼镜品牌形象规划,是以市场研究及品牌策略为基础,对于眼镜品牌形象的创建和维护,要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等,并要维护品牌管理形象的一致性,以免造成品牌定位认知的模糊。

　　♦实施

　　对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施：

广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等,有些需要眼镜品牌经理具体实施,有残则需要组织协调或实施中的监控,目标是要保障有效执行,使规划的理想能有效着陆,从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。

　　♦协调

　　眼镜品牌经理要面临和眼镜企业内部及外部相关职能人员的工作协调,包括部门内部的市场调研职能、促销执行职能、媒体职能等；

企业内部的上级主管、销售职能、生产储运职能、采购职能、财务职能等；

眼镜企业外部的与工作相关的职能单位等的工作协调,其目的是促进相关人员了解眼镜品牌管理工作的进展以及能协调各方在品牌管理的框架内履行各自的职责。

　　♦检讨

　　对于眼镜品牌实施过程中的各项工作及方案,品牌经理需要定期不定期的检讨。

一是自省,通过例行的工作检查,对于实施的过程及结果进行评价,如果出现与目标的偏差应及时提出矫正方案；

二是来自外部同僚及上级的批评意见和建议,这些都是眼镜品牌经理知识库中不可或缺的财富。

企业安全员岗位职责

　　一、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》和《四川省安全生产条例》等法律、法规及公司各项安全生产规章制度。

　　二、严格遵守安全生产标准、规范、作业规程及安全检查技术措施等相关规定。

熟练掌握所从事安全工作技术要求以及我站配置的各种安全器材的性能、使用方法。

　　三、持证上岗,严格执行“三不进站和五不出站”规定,熟悉安检工作流程。

　　四、按规定认真审查驾驶员资质,清点实载人数作好记录,并要求驾驶员签。

登记本迹清楚,内容全面,妥善保管。

　　五、核定无误后,对驾驶员进行安全提示后放行,并保证出站车不超载、超高。

　　六、认真落实安全生产措施,排查、整改安全隐患,严格执行公司和站奖惩制度。

　　七、发生安全事故,应首先抢救伤员、保护现场；

如发生灾情,注意保持镇静,严格按照事前分工,各尽其责,尽量减轻人员伤亡或财产损。

　　一、安全员是工程项目安全生产、文明、环境、职业健康施工的直接管理者和责任人,在业务上向公司负责。

　　二、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则,执行相关规章、规程是安全员的责任。

　　三、办理开工前安全监审和安全开工审批,编制工程安全监督计划,上报安全措施和分项工程安全施工要点。

　　四、制定工程文明施工达标方案,提交文明施工达标方案,实施文明施工达标方案。

　　五、整理汇总填写安全内业技术资料,总结安全生产状况并上报公司。

　　六、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标,罚处现场违章行为,组织机械设备安全评定,提出安全整改意见和处理办法。

　　七、承办工地文明施工相关事宜,向主办安全监督部门交办事宜,参加事故调查,定期安全检查,例会提出工地项目奖罚意见。

　　八、实行安全终止权,有权制止任何人的违章行为,承担项目环境、职业健康安全、文明施工管理责任。

　　安全员的岗位职责具体的如下所述,希望每一位安全员要恪尽职守,把握好安全这一重要的关口。

　　1、安全员是工程项目安全生产、文明施工的直接管理者和责任人,在安全业务上向公司负责。

　　2、认真执行国家安全生产的方针政策、法律法规和职业安全健康、环境管理体系以及公司安全生产的各项规章制度,在项目经理和公司安全部门的领导下,对所管工程的安全生产负管理责任。

　　3、办理开工前安全监审和安全开工审批,编制项目工程安全监督计划,上报安全措施和分项工程安全施工要点。

根据施工项目实际情况,组织绘制安全标志布置总平面图;

制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全达标计划并予以实施。

　　4、参加编制制定项目工程文明施工达标方案,提交文明施工达标方案,资金预算,实施文明施工达标方案。

　　5、参与阶段性、季节性或不定期的安全大检查,总结交流经验教训。

深入施工现场,检查安全生产,行使工地安全奖罚权;

对事故隐患下发整改通知书,并监督实施整改,按时验收。

　　6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标,罚处现场违章行为,组织机械设备安全评定,提出安全整改意见和处理办法。

参与安全事故的调查、分析,督促防范措施的落实;

负责伤亡事故的统计上报和参与事故的调查,不隐瞒事故情节,严格执行“四不放过”的原则。

　　7、按时作好各种安全统计报表和安全管理资料的归档整理工作;

填写安全内业技术资料,总结安全生产状况并上报公司。

　　8、实行安全终止权,有权制止任何人的违章行为,承担项目安全、文明施工管理责任

　　安全员要不断的检查生产的每一个环节,不要出现疏漏之处,造成损失,影响公司或企业发展。

工厂企业车间岗位职责

　　一、生产部经理岗位职责

　　在总经理的直接领导下,负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作。

具体职责如下：

　　1、根据销售计划,科学地编制、调整生产计划,满足销售的需要,保证市场供给。

　　2、加强与部下的沟通、交流,力所能及地解除部下的后顾之忧,激励部下努力向上；

悉心听取员工合理化建议,并应积极采纳。

　　3、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

　　4、深入现场指导工作,定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。

定期对员工进行技能考核,培养员工的爱岗敬业精神,提高操作技能,提高劳动生产率。

　　5、建立健全设备维修保养制度,鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进；

督促机电人员确保公司全部设备正常运行,保持公司水、电、汽路畅通。

提高生产效率。

　　6、准确测算生产耗用和生产成本,向先进公司看齐,抓好节能降耗,严格控制生产成本。

　　7、鼓励节约,杜绝跑、冒、滴、漏,制定消耗管理制度及考核办法,层层分解落实。

　　8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育,严把成品、原料、包装物等的进出库关,维护集团和公司的利益。

　　9、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处,不断深化、提高,并将改进建议及时报告总部。

　　10、积极在本部门培养、选拔后备班干部,并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

　　11、关注报表数据,及时发现、解决问题；

审核由生产部填报的各种报表并签,确保其准确、及时地报出。

　　12、加强员工管理,根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。

有权调整、任免本部门班组长的工作、职务；

有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务；

有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升；

有权对本部门的开支费用进行初审；

有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚,并对本部门产生的各类罚款情况详细记录,备案待查（罚款一律交财务部）。

　　13、加强与其它部门的协调关系,协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。

　　14、向公司领导提出工作改进建议。

　　二、车间主任岗位职责

　　车间主任直属生产部经理领导,接受生产指令,按照品管部配方生产,指挥所属员工正确使用设备,生产出合格的成品。

　　1、每日主持召开班前会,按照生产部下达的生产计划,合理安排、配置生产人员,严密组织,保证生产计划的有效实施,满足销售需要。

　　2、严格按照各项规章制度和作业规程要求部下,并带头遵照执行。

　　3、加强与部下沟通,及时将部下的思想工作状况报告经理,并协助经理解除部下的后顾之忧,及时将部下的合理化建议报告生产部经理。

　　4、按照现场管理要求,做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监督、检查,及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题,减少停机时间,保证产品质量,做到不合格产品不出车间。

　　5、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能,指导生产员工合理使用设备。

　　6、努力钻研生产技术,提高自身素质,利用各种机会对生产员工进行培训和交流,强化员工的效率和节约意识,提高工作技能和生产效率,确保生产部分解到车间的各项指标得以完成。

　　7、每天核定车间各项消耗情况,根据有关规定将消耗和岗位计件工资挂钩考核,并将考核结果报生产部经理,在当月工资计算中兑现。

　　8、配合生产部经理,定期对生产员工进行理论和操作技能考核,根据考核结果按有关考核方案核定岗位工资,并将考核结果报生产部经理,在当月工资计算中兑现。

　　9、审核本车间每天出库的原料种类及数量并签,审核生产记录并签。

　　10、定期组织车间班组长、锅炉工、机修工、电工对生产现场、锅炉房、机修车间、配电室进行安全检查；

对安全隐患及时组织整改,并做好相关记录。

　　11、有权调整本车间员工工作岗位；

有权制定车间管理制度并报生产部经理批准后实施；

有权向生产部经理建议调整、任免生产班组长；

有权对本车间员工处以三十元以下罚款或停工一天的处罚（罚款一律交财务部）,事后要报告生产部经理并在生产部备案。

　　12、向公司领导和生产部经理提出工作改进建议。

　　13、完成上级交给的其它任务。

　　三、生产班组长岗位职责

　　在车间主任领导下工作,按照生产指令,带领本班组员工正确使用设备,生产出合格的成品。

对本班组的安全生产、产品质量及现场卫生、产品计量等工作负责。

　　1、执行上级下达的任务、指令,合理安排本班组人员的岗位、工种,认真检查各工序的工作质量,及时正确地处理生产过程中出现的问题,有效地组织生产,确保完成任务。

　　2、提前十五分钟办理接班手续,全面了解上一班的工作情况,如实填写交接班记录。

　　3、组织本班组员工认真做好生产车间的机器设备的清理保养工作,随时保持设备处于良好的状态,保持各个生产环节整洁有序。

　　4、带头遵守集团和公司的各项规章制度,教育本班组员工严格按照作业规程作业,正确使用和保管好本班组的设备、工具,正确使用劳动防护用品,制止违章操作。

　　5、带领本班组员工积极参加文化、技术学习和培训,激发员工的劳动热情,提高员工的生产积极性。

　　6、下班后检查班组各责任区卫生,断开电源,锁好门窗,方可离开。

　　7、真实做好当班的生产记录及班组人员的考勤,并在当班生产结束时,检查本班入库的成品品种及数量,与成品保管员办理成品交接手续,将生产记录与成品交接单一起交给相关人员签后报生产统计。

　　8、做好本班组人员的思想教育工作,互助团结,共同搞好生产；

节约能源,减少机器零部件的损坏；

搞好岗位培训,提高本班组人员的岗位技能,争做多面手。

　　9、有权调整、安排本班组员工的岗位及工种（微机员和制粒工要征得车间主任或生产部经理的同意）；

有权给予本班组员工20元以内的罚款处罚（罚款一律上交财务部）,事后将处罚情况报告车间主任或生产部经理并在生产部备案。

　　10、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

　　11、完成上级交给的其它任务。

　　四、生产统计（内勤）岗位职责

　　在生产部经理领导下,负责生产部的产量、工资、各种消耗的统计工作。

　　1、根据生产班组上报的生产记录和成品交接单,逐日核算工人工资,月终汇总报生产部经理审批；

核算每日生产耗用的原料、药品、包装、标签、说明书等,月终汇总,算出损耗率,报生产部经理审批。

　　2、协助生产部经理处理生产部内部事宜和监督各岗位工作效率和工作质量,发现问题随时向生产部经理汇报,以便得到及时处理。

　　3、负责整理生产部需要归档的文件、报表、资料,根据生产、销售计划制定原料、编织袋等的采购计划。

　　4、协助生产部经理处理好各部门之间的关系,热情接待来电、来访,回答有关问题,圆满地处理好外部环境关系。

　　5、随时同财务部保持联系,汇报生产中出现的与财务部有关的问题,以便得到财务部的指导和帮助,提高自己的工作水平。

　　6、努力学习与自己工作有关的知识理论,不断提高自己的思想素质和专业知识；

学习管理技巧,当好生产部经理的助手,争做多面手。

　　7、向公司和生产部领导提出工作改进建议。

　　8、完成上级交给的其它任务

　　1、在生产副总领导下,负责主持生产部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与技术、营销、计划、财务、质量等部门的工作联系和协作配合；

　　3、定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核；

　　4、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高生产效率；

　　5、负责做好生产设备维护检修工作,合理安排设备检修时间；

　　6、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作；

　　7、负责组织部门管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历,机械制造相关专业；

　　2、3年以上工作经验,有同行业生产管理经验者优先；

　　3、熟悉生产制造的部门运作和流程,擅长生产控制及现场管理,精通生产制造的各个环节；

　　4、熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,具有一定的注塑机等机械理论基础；

　　5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

　　岗位职责：

　　◆组织制定并实施生产战略规划；

　　◆综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,确保完成生产目标；

　　◆负责建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

　　◆监督、调控、落实生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

　　◆制定、完善各项设备管理规章制度,及时、高效地诊断并解决生产设备故障,保证生产的

　　顺利进行并做到预防为主；

　　◆通过技术创新、改进生产方法、运营流程、现场布置,改进工位器具及部门员工培训等手

　　段,不断提高生产效率；

　　◆对工作定额、劳动定额、物料、能源等消耗定额进行测定、改进,制定生产成本控制计划；

　　◆推行6s生产现场管理；

　　任职资格：

　　1.汽车、机械等相关专业本科以上学历

　　2.在制造行业工作八年以上,从事生产管理岗位工作五年以上。

　　3.良好的敬业精神和职业道德操守,具备安全生产法律法规知识,掌握现代生产管理技术的专业知识。

　　岗位名称：

生产部经理

　　直接上级：

分管副总经理

　　下属岗位：

生产科科长

　　岗位性质：

负责全面主持本部的管理工作

　　管理权限：

行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务；

　　管理责任：

对其分管的生产管理工作全面负责；

　　主要职责：

　　1．在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作；

　　3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

　　4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。

定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核；

　　5．负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成；

　　6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力；

　　7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

　　8．负责做好生产统计核算基础管理工作。

重视生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

　　9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间；

　　10．强化调度管理。

科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

　　11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比；

　　12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

　　13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选,并对其工作考核评价；

　　14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；

　　2．热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力；

　　3．虚心学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心；

　　4．坚持原则,廉洁奉公；

　　5．熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握生产管理基本内容。

　　参加会议：

　　1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；

　　2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

　　3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；

　　4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。