《薪酬与福利管理》第06章在线测试文档格式.docx

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1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。

A、统一薪酬

B、浮动薪酬

C、差别化薪酬

D、高薪酬

2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。

A、五级

B、六级

C、七级

D、八级

3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。

A、等级化

B、扁平化

C、单一化

D、调整

4、节约奖属于------------。

A、年度奖

B、一次性奖金

C、经常性奖金

D、个人奖

5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。

A、从事治疗传染病工作

B、从事门诊工作

C、从事急诊工作

D、从事出诊工作

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。

A、突出业绩差异

B、同岗同酬

C、以岗位评价为基础

D、形成长期激励

E、员工通过晋升而提薪

2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。

A、提高劳动效率

B、职务晋升

C、岗位调整

D、提高技能水平

E、提高工作绩效

3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。

A、明确化

B、规范化

C、标准化

D、简单化

4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、企业年金计划

D、员工持股计划

E、班组奖励计划

5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。

A、企业年金计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、股权激励计划

E、延期支付计划

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

正确

错误

2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。

3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。

4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。

5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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