概念、规章制度与劳动纪律培训教案Word格式.doc

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考勤管理

1、工作日工作时间为：

公司本部：

8:

30～16:

45（其中：

午餐（午休）30分钟：

仓库员工11:

30～12:

00，职能部门员工12：

00～12：

30）。

驻客户单位各项目按

客户单位的相关规定执行。

2、本公司根据员工工作场所采用电子考勤与人工考勤两种方法，公司本部及各

项目集中办公的员工采用电子考勤，驻客户单位的现场人员，采用人工考勤。

除

法定节假日之外，出现未考勤情况应说明原因，并由部门负责人签字确认。

驻客

户单位的现场人员，由各项目现场车间主管负责考勤，按月将考勤表报各部门（项

目）经理审核后上报公司人力资源部。

3、员工应按时到岗，不得迟到或早退；

迟到（早退）达到30分钟以上，不足半

天的，视作事假半天。

4、工作时间内不得擅离岗位、不得办理处理私事，遇有特殊情况需请假，获得

批准后方可离开岗位。

5、外出开会、联系工作、业务洽谈、出差等应事先向部门负责人说明去向和时

间。

6、凡有下列情况之一者，均以旷工论处【以下第2】~13】项每发生一次，计旷

工一天】：

1）当季累计迟到（早退）超过三次以上的（不含三次），每迟到（早退）一次，视作旷工一天处理；

2）代他人考勤或授意他人代考勤的；

3）工作日内未考勤且无部门负责人签字的；

4）未请假或请假未获批准不上班的；

5）虚构请假理由向部门负责人申请假期的；

6）涂改、伪造证明文件申请假期的；

7）未能按公司规定或岗位职责要求从事本岗位工作的；

8）工作时间内未经批准擅离岗位的；

9）工作时间内虽未离开岗位，但处理与工作无关事务的；

10）工作时间内睡觉或非因工外出用餐的；

11）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；

12）工作时间内酗酒、打架斗殴的；

13）违法乱纪被司法机关拘留的；

14）其它应作旷工处理的情形。

7、旷工的工资扣发标准：

详见附件《各类假期待遇表》。

假期管理

1、部门副职以上人员请假，由公司总经理审批；

一般干部和员工请假，一天以

内的，由部门负责人审批；

三天以内的，由项目负责人审批；

超过三天的，由人

力资源部负责人审批。

2、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的，主管领导可不准假或缩短

假期或暂缓准假。

3、病假

1）应事先请假，填写请假单，在办理请假手续时应提供公立区县级以上医院（部

队、武警医院除外）的因病休假证明、病历卡和医药费凭证经批准后方可休假；

遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人或亲属电话向部门负责人及人力资源部口头请假，在销假后的两个工作日内到所在部门或项目补办请假手续。

2）员工因病或非因工负伤，需到医院就诊的，凭病历卡、医院挂号费单据，给

假半天，按病假处理（由人力资源部认定）。

3）连续病假一个月以上的，企业可要求员工到当地劳动鉴定委员会进行劳动能

力鉴定。

4）病假期间的工资待遇：

4、事假

1）事假必须做到事先请假，在前一日下班前办妥请假手续；

应将缺勤的时间、

天数和理由向主管领导提出，填写请假单，经批准后方可休假；

如遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人电话向部门负责人及人力资源部详细说明事由，征得同意后方可休假，并在销假后的两个工作日内向所在部门或项目补办请假手续。

续假应提前申请。

2）事假期间的待遇：

5、婚假

1）按法定年龄结婚的（女：

20周岁、男22周岁），凭结婚证给婚假三天，晚婚

（男25周岁，女23周岁）增加婚假天数按当地省市有关法律法规规定执行；

对方在外地工作需要到外地结婚可给路程假，路费自理；

晚婚假遇法定休假日顺延；

再婚的享受法定婚假，但不享受晚婚假；

婚假当年一次使用。

2）婚假期间的工资待遇：

6、丧假

1）员工的配偶、父母、子女或养父母、养子女死亡的，给丧假三天；

岳父母、

公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹死亡的，给丧假一天。

死亡亲属在外地的，

给予路程假，路费自理。

2）丧假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。

7、产假及计划生育假

1）员工产假、计划生育假假期按本地政府有关规定执行。

产假包括法定休假日

和法定休息日（晚育假遇法定休假日顺延）。

2）女员工产假的时间及待遇：

3）男员工的配偶晚育，凭医院证明，给晚育护理假3天（遇法定休假日顺延）。

晚育护理假必须在配偶产后三十日内用完，晚育护理假期间的工资待遇详见附件《各类假期待遇表》。

4）违反计划生育者，按本地政府有关规定，不享受计划生育的有关待遇。

按事

假处理。

5）节育手术假期及其它计划生育假期及其待遇详见附件《各类假期待遇表》。

二、员工教育培训管理办法

为提升本公司员工的业务技能、管理水平及团队合作精神，激励员工更好地开展工作，满足公司经营管理的需求，特制定本规定。

本规定适用于本公司全体人员的教育培训管理。

培训类别

i.入职培训（新进人员教育）

1）新进人员上岗前须进行公司、部门（或班组）两级教育。

2）新进人员应于报到后三个月内参加公司组织的新员工入门培训，由人力资源部负责组织实施。

ii.在职培训

1）公司和部门制定年度、月度培训计划，对在职员工进行素质教育、管理能力、岗位技能指导与提升培训。

2）委外培训：

由公司组织委外培训，以达到提高员工专业技能或专业知识的深化培训。

培训实施

iii.定期与不定期培训：

1）定期培训：

依年度培训计划，由人力资源部组织、协调与实施。

2）不定期培训：

各部门或员工依据岗位需求提出申请，由人力资源部审核与组织，不定期开设专业训练课程。

2．部门内部培训与转培训：

部门依据生产或经营需要，以提高岗位技能为目的，开展内部培训与转培训，内部培训与转培训应提前通知人力资源部，由人力资源部做好培训纪录并知会其他相关部门。

3．委外培训应提前两周填写并递交培训申请表交人力资源部审核。

4．培训考核

1）受训人员参加公司内部培训课程，无故缺席者，作缺勤处理。

由人力资源部通知部门负责人，并列入个人记录，作为员工及部门负责人考核的参考依据。

1）培训内容及考核结果列入员工培训记录台帐，并作为员工提升、加薪的参考依据。

2）培训一般档案存放二年，重要培训（涉及证据材料的）档案交公司档案室存档。

三、保密条例

总则

为维护公司的安全和利益，保障公司工作的正常进行，确保公司员工了解保密工作的有关内容，特制定本条例。

本条例适用于公司全体员工。

保密范围和密级划分

1．企业商业秘密范围为纳入《企业秘密目录》中的所有保密项目，并在企业范围内予以公布。

公布形式可以张榜告示、局域网公示或培训等方式。

企业可根据不同阶段对保密制度和《企业秘密目录》作出不时修订。

2．凡属企业认定涉密岗位的，企业有权与涉密岗位人员单独签订《竞业限制协议》，并可根据国家与地区有关法律法规在劳动合同中注明竞业限制相关条款。

3．企业秘密划分为三个密级：

秘密、机密、绝密。

保密管理

4．企业秘密在保密期内未经解密批准，不得擅自泄露及扩大知悉范围，违反者按保密、泄密奖罚条款处罚。

保密文件内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏，否则由此造成的不良后果由当事人承担责任。

5．保密文件销毁应登记造册，并由保密管理人员在场监销。

严禁向废品收购部门出售涉密文件与资料。

保密、泄密的奖罚

6．保密、泄密奖罚措施分为三种：

1）经济处罚；

2）纪律处分；

3）法律诉讼。

7．保守企业秘密是企业员工所应承担的义务和责任，企业对泄密行为有处罚权，对泄密给企业造成的有形或无形损失，企业可对泄密责任人行使无限追索权。

8．泄露企业秘密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告处罚。

造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿企业经济损失的50%—100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。

9．泄露企业机密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告、降职降薪；

造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。

10．泄露企业绝密级秘密，未造成企业实质性经济损失，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处降职降薪直至解除劳动合同；

造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并解除与其签订的劳动合同。

11．泄密责任人如触犯国家法律法规，或给企业造成重大经济损失，企业可对责任人提起法律诉讼。

泄密责任人如触犯国家法律法规，并经法院判决确认，企业即解除与其签定的劳动合同。

12．企业对在保密工作中，自觉维护企业生产经营秩序和经济利益的员工，可根据贡献大小给予奖励。

奖励额度可按避免或挽回企业经济损失估价的1%—10%进行奖励；

对勇于与泄密行为作斗争的员工，企业可根据情节给予人民币2000-20000元的一次性奖励。

13．凡属于企业竞业限制范围内的重要涉密人员，按企业的《竞业限制协议》规定执行。

四、员工奖惩条例

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

奖励分类

1．奖励分为：

一次性奖励、晋升工资、晋升职务和年终评奖。

2．符合下列条件之一者，可给予一次性奖励：

1）改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效者。

2）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司员工人身安全和公司财物安全者。

3）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

4）其它应给予一次性奖励的情形。

3．符合下列条件之一者，可给予晋升工资：

1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2）对公司发展有重大贡献者。

3）其它应给予晋升工资的情形。

4．符合下列条件之一者，可给予晋升职务（级别）：

1）工作能力卓越，连续三年被评为公司先进生产（工作）者或劳动模范的；

2）在企业经营管理中取得重大成果和经济效益，为企业做出较大贡献的；

3）在维护国家、企业和社会利益方面有特殊贡献，受到市、区政府嘉奖的。

4）其它应给予晋升职务（级别）的情形。

惩处分类

14．惩处分为：

警告（含口头警告、行政书面警告）、降职降薪（含换岗）、解除劳动合同三种。

在给予上述处分的同时可给予相应的一次性经济处罚。

15．有下列行为之一者，公司可予以警告（含口头警告、行政书面警告）处分：

1）旷工满半天的。

2）同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作的。

3）在工作场所妨碍他人工作的。

4）违反公司各项流程的，但未对公司造成经济损失的。

5）其它应给予警告处分的情形。

16．有下列行为之一者，公司可予以降职降薪（含换岗）处分：

1）一年内接受过两次（含两次）以上警告处分的。

2）旷工满一日的；

3）一年内发生二次（含两次）月度工作（含业绩指标、或绩效指标、或考核指标、或管理要求）未完成或考评（或评估）成绩低于60分（或不合格）的。

4）因玩忽职守造成公司损失，但损失在￥2,000元以下的。

5）对同事恶意攻击，造成伤害但伤害较小的。

6）其它应给予降职降薪（含换岗）处分情形的。

17．有下列行为之一者，视为严重违反本《条例》，公司可予解除劳动合同：

1）受过降职降薪处分后，又在一年内构成其它处分的。

2）一年内接受过两次（含两次）以上降职降薪处分的。

3）旷工满二日的。

4）试用期内被证明不符合录用条件或考评（或评估）成绩低于60分（或不合格）的。

5）一年内发生三次月度工作（含业绩指标、或绩效指标、或考核指标、或管理要求）未完成或考评（或评估）成绩低于60分（或不合格）的。

6）应聘或变更劳动合同时向公司提供或填写虚假资料，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、劳动手册、资格证书、个人履历等，导致公司订立或变更劳动合同的。

7）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。

8）驾驶员因其自身原因，其营运服务的证照被政府部门吊扣或失效15天以上，或发生有责行车死亡事故，或特大行车客伤事故的。

9）违反操作规程、安全规范违章作业，造成物损达人民币1万元以上事故的。

10）聚众闹事、酗酒滋事、聚众赌博、妨碍公司正常工作秩序的。

11）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。

12）利用公司名义招摇撞骗，致使公司形象、声誉或财产受损的。

13）严重失职，或营私舞弊，造成公司经济损失达人民币1万元以上的；

14）未经公司许可，与其他单位建立劳动关系的；

15）被依法追究刑事责任的；

16）违反公司保密条例规定的；

17）经考核不能胜任工作，拒不接受调整岗位的；

18）违反公司各项流程造成公司经济损失的；

19）其它应给予解除劳动合同的情形。

18．对于员工因违纪给公司造成的经济损失，公司可根据实际损失、违纪事实等，并按照实际损失的10-100%幅度比例，要求直接责任人、相关责任人及主管领导予以经济赔偿。

奖惩程序

19．奖罚事件由所在部门提名上报材料，人力资源部审核，工会、公司领导批准后实施。

五、员工带薪年休假管理办法

1.年休假适用对象

本企业下列在岗员工，可按本办法标准享受年休假待遇：

1、企业招用的上海市户籍劳动合同制人员、上海以外省市分公司在当地招用的劳动合同制人员、企业招用的外省市的从业人员以及办理了《上海市居住证》的从业人员，以下简称“适用对象一”；

2、企业招用的征地待工或征地养老人员、（外省市）外单位下岗、内退、协保、停薪留职人员、离退休人员（含外省市）、非正规组织输出人员、劳务公司输出人员，以下简称“适用对象二”。

2.年休假天数的确定

3.员工累计工作年限的确定

4.年休假安排

六、公司其他相关相关制度

Xx公司

二〇一五年四月十二日

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