东财人力资源在线作业Word文件下载.docx
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满分：
4
分
2.
（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
3.
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
4.
西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
5.
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
6.
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
7.
因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
A.责任
B.权力
C.被动性
D.自主性
8.
激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
9.
开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
10.
人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
11.
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A.再生性
B.能动性
C.生物性
D.社会性
12.
评分法也称为（）。
A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
13.
动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
14.
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
15.
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
这种面谈方式称为（）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
16.
通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升的哪项功能（）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,实现适才适用
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
17.
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的（）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
18.
企业员工晋升的第一步是（）。
A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
19.
对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
20.
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A.绝对价值
B.相对价值
C.性质
D.等级
二、多选题（共
5
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A.任务
B.权利
C.权力
D.责任
E.内容
常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
形成动机的条件包括（）。
B.欲望
C.诱因
D.刺激
E.无条件
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。
而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
员工招聘通常包括（）三个阶段。
A.分析
B.征召
C.筛选
D.聘用
E.以上答案都不对
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