岗位分析访谈常见问题文档格式.doc
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1．您所负责的日常工作有几大方面？
2．这几块工作中最核心的工作是什么？
3．这几块工作难度最大限度的是什么？
4．您所在的岗位还管辖哪些岗位？
5．除了对本岗位工作负责外，哪些工作出了问题也需您负责？
6．您的工作是定时的还是不定时的？
是否存在负荷不均？
三、任职条件类
1．您认为从事本岗位工作需要什么样的学历水平？
2．您认为从事本岗位工作需要什么样的经验水平？
3．您认为从事本岗位工作需要什么样的专业技术水平？
4．您认为从事本岗位工作还需要什么样的能力特点？
5．您本人在学历、经验、专业技术水平及能力方面的现状是什么？
四、沟通关系类
1．您对谁直接负责，对谁间接负责？
2．您管理的人员和岗位有哪些？
3．在本部门内部，与您合作密切的岗位是什么？
4．在本单位内，与您合作密切的跨门岗位是什么？
5．您否需要与本单位以外的单位发生直接联系，双方关系是什么？
五、工作条件类
1．您从事本岗位工作在室内外工作时间的比例如何？
2．您在工作中能否采用比较舒适的工作姿态？
3．您主要使用脑力还是体力劳动？
4．本岗位工作使用什么样的设备？
5．本岗位工作环境中存在什么样的不良因素？
6．从事本岗位工作是否会患职业病？
3．某访谈记录。
下面是对北京市某建筑工程公司劳资员岗位任职者的访谈记录。
（1）基本信息
访谈对象：
张×
×
访谈主持者：
汪×
访谈时间：
2003年8月3日下午2:
30~3:
30
访谈地点：
北京市某建筑工程公司第二工程处会议室
（2）访谈主要内容：
汪：
请您简单介绍一下自己。
张：
我是公司二处第一工程队劳资员张×
。
您知道本次谈话的目的吗？
知道一些，好像是为了工资改革。
是的，为了设计新的工资制度，我们需要进行工作分析，与您的谈话是收集岗位信息的重要工作之一，希望您能配合我们的工作。
您在本岗位工作多长时间了？
三年。
之前在什么岗位工作？
我中专毕业后参加工作就在公司二处，开始在工地熟悉工作，定岗后就是劳资员，可以说一直从事本岗位工作。
您的部门主管是谁？
一队队长曹×
您工作是对他负责吗？
不是，我行政上直接对一队书记负责，业务上对二处人事劳资部负责。
请具体说明一下。
我们队两位主要领导队长和书记是这样分工的，队长全面负责，但主要抓生产，书记主要负责行政后勤事务，我这块工作归书记分管。
但劳资工作的业务内容受二处人事劳资部指导，主要工作也都要向人事劳资部汇报，并负责完成人事劳资部分派的任务。
那您所负责的日常工作有哪些？
主要有这样几块。
一是负责队内考勤统计，编制报表、台账；
二是负责发放工资、奖金；
三是办理队内各部门之间人员调动的具体事宜工作；
四是做好队内劳动保护及防暑降温工作；
另外还负责一些临时性的工作。
这些工作中最主要的是什么？
最主要的是前两项工作，这些工作都是对处人事劳资部负责的。
与其他两个队相比，三个劳资员的工作内容有什么不同吗？
基本一样，是同一个岗位的工作。
还有什么岗位归您管辖吗？
没有了，我本身做的就是最基层的基础工作。
那和您日常工作联系最多的岗位是什么？
队内是核算员，处里是人事劳资部的劳资员，我做的报表都要报送给他，接受工作指派的最多的也是他。
您的工作负荷均衡吗？
不均衡。
尤其体现在有工程和没工程时，还有不同规模的工程也不一样。
没工程时，几乎没有什么工作，只做一些日常的考勤统计及工资发放，工作量也小很多。
在大规模的工程里工作量却非常大，几乎吃住在工地上，连续一个月不回家也有过。
那么一年中的忙闲有规律吗？
不太有规律，总体来说冬天没什么活，但其他时间也不一定有活，要看处里任务的多少。
工程队有自己到市场上承揽业务吗？
没有，完全由处里统一安排。
从您刚才说的来看，您与施工人员的工作环境一样，是吗？
不完全一样。
虽然都是在工地上，工作时间基本差不多，但危险性和体力支出比施工人员要小得多。
但比起办公室人员环境要差许多，总体来说，有三分之二以上的工作时间在室外。
您本人是中专学历，对吧，有三年工作经验，您的专业技术水平是什么？
我目前是员级。
从您的条件来看，您觉得够用吗？
我觉得足够了，中专都有些高了，有两年经验积累也就够了。
其他两个队的劳资员和你条件一样吗？
有一个比我晚一年参加工作，其他条件一样，另一个工龄长一些，大概有十几年了吧，技校毕业，以前从事施工方面工作的。
您认为这个岗位还需要一些什么特殊的要求？
要有很强的责任心，另外还应该有很强的人际关系协调能力，因为工地上人员比较复杂，需要和各种各样的人打交道。
对您的工作还有什么要补充的吗？
暂时没有了，有什么问题可以随时找我。
好的，谢谢您的合作。
访谈双方签字：
（略）
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