劳动关系管理实训二Word下载.docx
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实训地点：
人力资源岗位实训室
实训日期：
2015年10月15日
实操演练2
【任务3-1】
【具体任务】
请你为CH五金有限公司写一份支付令异议书。
支付令异议书
异议人：
CH五金有限公司
公司地址：
上海金山区
法定代表人：
李云
异议事项：
裁定终止支付令效力，终结督促程序。
支付令申请人13名农民工提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。
我公司对13名农民工的工资实行的是基本工资的制度，而13名农民工向金山区法院申请支付令，实际本公司根本不存在拖欠其工资的问题。
基于上述事实，异议人与申请人根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对金山区人民法院发出的[2015]京民督字28号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付效力，终结督促程序。
此致
金山区人民法院
异议人：
2015年10月12日
【任务3-2】
1.变更劳动合同需办理哪些手续？
2.根据上述背景材料，制定一份劳动合同变更通知书和劳动合同变更协议书。
答：
1.
（1）提出变更的要求:
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复;
（2）承诺：
合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
（3）订立书面变更协议：
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.
劳动合同变更通知书
李英女士：
本饭店因经营不善，导致保龄球馆连续18个月亏损，将进行经营结构的调整，您所在的保龄球馆将予以撤销。
因此，特要求变更您2014年10月19日与本商场签订的劳动合同，变更内容见表3-2
表3-2
原合同条款
原内容
变更后内容
第六条
工作岗位为保龄球馆服务员
工作岗位为桑拿浴室服务员
第十条
保龄球馆服务员岗位规范为合同的附件
美容厅桑拿浴室服务员岗位规范为合同的附件
第三十二条
工资标准：
每月底薪1000元+营业额的千分之五
每月底薪1000元+营业额的千分之八
请在15日内予以书面答复。
申请变更人：
滨江饭店
2015年10月19日
劳动合同变更协议书
经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2014年10月19日签订的编号为L65的劳动合同作如下变更（见表3-3）.
表3-3
本协议自签字之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
2015年10月12日
【任务3-3】
1.请分析刘英的申诉请求能否得到支持。
2.如果刘英的请求能得到支持，那么供电公司对刘英的情况该如何处理呢？
请为供电公司设计一份关于刘英问题的处理方案。
3.请为供电公司和刘英设计一份中止劳动合同协议书。
1.刘英的请求
（1）依法裁决撤销供电公司解除劳动合同的决定能够得到支持，她的请求
（2）依法裁决供电公司继续给予其享受病假待遇不能得到支持。
理由：
针对请求
（1），那时刘英仍在卧床保胎，供电公司因与刘英的爱人协商未果就单方面做出与刘英解除劳动合同的做法是错误的；
针对请求
（2）,供电公司已经明确告诉刘英她的医疗期病假已经超过公司规定的期限：
3个月，所以刘英在接到公司上班通知后仍为去公司报到说明情况，严重违反了公司的规章制度。
2.处理方案：
公司可以通过与刘英协商一致的情况下与其解除中止劳动合同，如果其不同意，那么公司可以采取法律手段解决。
（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；
（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；
（三）通知工会：
公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
（五）结算薪资：
在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；
（六）劳动合同解除：
在薪资结算完毕后，劳动合同解除；
（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
（八）出具离职证明：
在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（九）备案：
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
（用人单位则需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人）。
3.
劳动合同中止协议书
甲方供电公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人；
乙方刘英性别女电话18252587528
因乙方有习惯性流产，医生建议其卧床保胎，双方于2005年5月1日至2010年4月30日签订的为期5年的编号为020的劳动合同中止。
现就劳动合同中止期间双方的权利义务作如下约定：
一、中止期限。
中止期限自2008年3月26日至2009年3月26日。
二、劳动合同中止期间，甲方不支付乙方工资和生活费，甲乙双方均不履行劳动合同规定的义务。
三、乙方自愿延续社会保险关系，先行缴纳劳动合同中止期间的全部社会保险费（甲方应缴纳和乙方应缴纳的部分）共300元（人民币），由甲方继续为其办理社会保险手续。
四、劳动合同中止期限届满，乙方应按时回甲方履行劳动合同，逾期未回甲方报到的，甲方可以解除劳动合同。
五、本协议为《劳动合同书》附件，与《劳动合同书》具有同等约束力。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）刘英
法定代表人：
2015年10月20日2015年10月20日
【任务3-5】
1、请你分析ACKR公司能否与李小姐解除原劳动和同？
2、请你归纳分析用人单位情况发生变化时劳动关系的处理方式。
1、不能
（1）根据《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。
另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。
为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
（2）用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。
用人单位的分立分为两情况：
一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止；
另一种情况是，原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止。
为了充分保护劳动者的权利，本条首先规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。
材料中属于用人单位发生合并，且属于第一种合并情况，所以李小姐拒绝签订新合同的做法是合法的，因而ACKR公司也无权与李小姐解除原劳动合同。
2、处理方式：
《劳动合同法》：
第三十三条 用人单位变更名称、
法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位履行。
【任务3-6】
1、请分析李某的申请请求能否得到支持。
2、对于李某的这种情况，企业对其劳动关系应如何处理？
要办理哪些手续？
1、李某的申请可以得到支持。
因为在李某被羁押期间，其与企业的劳动合同并未中止，因此企业应补发李某被羁押期间的各种待遇。
2、企业应及时单方中止劳动合同。
劳动者由于各种原因不能履行劳动合同，但是按照法律规定又不能解除劳动合同的时候（例如：
劳动者被依法限制人身自由、劳动者失踪但并未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的），企业只需做出中止劳动合同的决定即可，表明已经对职工进行了处理。
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