建行入职培训心得Word下载.docx

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积极参加社团活动，把握一切能够锻炼自己的机会。

成长的路上难免会有挫折，我也曾有苦恼、彷徨、碰壁、无助，但知难而进的信念让我一直没有放弃心中理想，这么多年经历过风雨，也见到过彩虹，渐渐地褪去稚气，变得成熟稳重。

我一直在等待那个能够让我成蝶的机会。

大四上半年，同学们都开始找工作，准备考研，我也不列外。

面对网上纷繁复杂的招聘信息，我一直在等待，直到建行山东省分行网站上发布校园招聘信息，我知道，我一直在等的机会来了。

我精心准备，上网搜集建行的相关资料，了解体会建行的企业文化，咨询成功应聘建行的学长学姐笔试面试需要注意的地方，认真填写自己的简历，期**建行能够给我一个机会。

时间就在准备、忐忑、期待憧憬中悄然而过，在接到人力资源电话通知参加笔试的时候，很是开心激动了一把，淡定下来我知道自己还要继续努力，还有严格的面试在等待着我。

我准备了这么久，面试就是我破茧的那一刻，我要把自己最好的一面展现出来。

幸运的是，我成功了，建行给了我机会与力量，让我突破了茧，这片浩瀚林海容纳了我。

当人力资源打来电话询问是否参加培训时，我迫不及待的作出肯定的回答，悬着的心终于放下来了，一切尘埃落定，一片新的天地展现在我面前。

建行这片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追寻，蜕变的喜悦渐渐淡去，对未来充满了渴望，渴望自己成长到能够给这片林海增添一份色彩。

对于以后的路，我当用心规划，脚踏实地，一步一个脚印的走下去，将学习的激情延续到未来，更快的成长，努力地羽化，创造更辉煌的成绩。

省行给我们安排了这次培训，我一定会把握好培训机会，在培训期间积极调整心态，适应从象牙塔到职场新人的角色转换。

深刻体会建行文化，领会建行精神，努力学习业务知识，积极参加团队活动，结识新的朋友。

28天的培训之后，我们就将真正地踏上工作岗位，我将从基层岗位做起，始终保持学习的心态，在实践中学习，在摸索中进步，在工作中检验自己，将我所学融会贯通到实际的业务操作中，不断积累经验，培养过硬的业务能力。

我不是一个人在战斗，建行这个大家庭是一个团队，我会融入他们，学习老员工的处理业务与工作的经验，同时展现自己的青春活力，去感染他们，使团队保持高昂的斗志，更好的为客户服务，给客户更好地体验。

我们做一小步，建行的愿景变能够更快的实现。

建行，我的森林，感谢你接纳了我，我挥动着翅膀，义无反顾的投入你的怀抱，我准备好了，我来了。

第二篇：

建行已入职员工的一点心得看到很多13届的新行员在关心自己今后的职业生涯，在这里跟大家分享一下过来人的一点经验，希望大家能对银行工作有一点基本的认识。

首先，关于职业生涯，很多新人最关心的问题是，要做多久的柜员。

其实我个人感觉，现在柜员完全被妖魔化了，很多人不屑做柜员。

那么，请问，你一个二十出头刚出校园的小朋友，让你去做对公客户经理，你能新增多少对公户拉来多少存款做出多少业绩==#……柜员是每个银行人必经的阶段，会比较累，工作时间长，工作繁琐还要面对各种素质参差不齐的客户，但是压力是比较小的。

比起客户经理，收入可能会相对较低，但是基本上每天下班后的时间就都是自己的了，没什么心理负担。

一般校招的同学都不会在柜台待太久，一般一两年就可以竞聘到别的岗位，基本上是理财经理，个贷经理，对公客户经理三种，优秀或者关系比较硬的同学也有两三年到分行部门的，也有部分不喜欢应酬的同学选择继续在柜台，之后往会计主管方向发展。

至于定向的同学，其实也没有关系，现在定向都是直接跟行里签的，也是正式行员，只是刚入行职等会稍低一点，校招是十二职等，定向是十五职等。

一般客户经理和分行部门的竞聘都要求十一职等或十职等以上，定向的同学几年之后工龄职等上去了也是可以考的，只要你够优秀，大家都是看在眼里的，没有什么一辈子柜员的事儿啦。

我个人的感觉，现在很多新行员都太浮躁了，你的职业生涯有三十年，其实从长远来看，一年柜台和三年柜台并没有太大的影响，事实上，很多在柜台坐得住的年轻人最后事业都发展得比较好。

年轻人不要急，太早去做客户经理不见得是好事儿，基金黄金保险理财存款贷款新增户什么的都有任务，而且这两年银行竞争激烈，任务也是很吓人，做不上去要被行长谈话，要去应酬，有些大客户大企业都是牛气哄哄的，一不小心他们把户开到了别的网点或别的银行，行长肯定要骂死你的。

不过话说回来，虽然很多人觉得银行水深关系户多，但是至少建行跟别的银行比起来还是比较正规的，虽然它可能没你想象的那么好，但是只要你够努力，还是有机会的，像民生兴业之类的这种小银行真的是完全需要你有资源才做得下去，尤其民生这种私企性质的银行，如果你有资源手头上有厉害的对公户的话，那么薪水会很高，如果你是普通人家的小孩没有什么集团老总企业高管之类的父母或亲戚的话，那么真的会很惨。

。

如果是还没签正式劳动合同的同学，我的建议是可以再考虑一下别的选择，公务员企事业单位之类的，如果是已经确定要入建行的同学，我的建议是，年轻人得失心不要太重，不要被一些老员工的消极情绪影响，踏实谦虚地努力，建行机会还是蛮多的。

至于很多人关心的待遇问题，建行实行的是买单工资制，卖多少产品给多少钱，所以主要看的还是网点的效益。

对于新人来说，校招和定向工资差别不大，基本工资校招是两千多，定向是一千多，绩效的话看网点了，好的网点有一万多的，差的网点有一两千的，当然每个网点也有收入很高收入很低的，关键还是看个人营销能力。

总的来说，算比上不足比下有余吧，对于刚毕业的新人应该是还可以了，有些同事很喜欢抱怨是因为他们总喜欢和效益最好的网点来比较，这样比肯定多多少少会有落差。

其实等大家入行一两年再回头和同时毕业的同学比比看，建行这个平台也还可以了。

我记得我们行长说过，如果没有建行这个平台，我什么都不是，在建行你可以结实很多优秀的同事很多高端的客户，其中的一部分人还会成为你一辈子的朋友。

神神叨叨说了这大半天，希望对大家有些许帮助~加油，年轻人们~你们还年轻，很多机会在等着你们~第三篇：

建行入职感受建行入职感受时光荏苒，岁月如梭，转眼之间，我已在建行有一年时间。

一年来，从懵懂的小孩转变成肩负责任的建行员工，成长了很多，成熟了许多。

一年的工作磨练中，少了几分稚嫩，多了几分成熟；

少了几分随性，多了几分坚持；

少了几分放任，多了几分追求，是建行，给予我重新书写人生的机会；

是建行，给予我宽广的舞台，让我恣意展现，不断提升；

是建行，给予我无数的机遇和动力，让我不断成长，成就自己梦想！

中国建设银行作为四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。

中国建设银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全。

而中国建设银行潍坊市经济开发之行营业部是坐落在潍坊区市中心的一个营业中心。

非常幸运的是我能够加入分行营业部这个大家庭，成为其中的一份子，为建行献出自己微薄的力量，使建行发展的更好。

建行——新开始那些年，离开校园，报以幻想；

那些年，步入职场，怀揣梦想；

那些年，加入建行，胸怀理想！

从成为建行一员那一天起，我知道我拥有了一个新的开始，过去或许辉煌过，或许失败过，这些有已经为所谓了，都已成为了过去。

此时此刻，建行给予了我们一个未曾渲染过的开端，让我们有足够的空间去勾勒我们的梦想，渲染和描绘我们的未来。

无论你来自何方，身在何处，只要有能力，勤于学习，敢于竞争，热于奉献，积极进取，一定会有一个灿烂的明天在等着你。

建行——新舞台建行，给予了新的开端，让我忘记曾经，着眼现在，追求未来；

建行，同时也给了我宽广的舞台，让我能够尽情发挥，尽情展现，全力追求我的梦想。

建行为人性化的培养方式，能够及时的发现员工，合理地运用员工，通过多渠道的培养方向，来为员工打造适合的未来规划，促进员工又快又好的发展。

在这一年来，我通过在一线的学习和操作，逐步了解了我行基本业务的操作，同时在日常工作中，也学会了许多平时学不到的东西，比如如何发现客户，如何与客户沟通，如何向客户推荐他们所需求的相关产品，这些技能之中蕴含了无限的学问，值得我们不断去学习和了解。

虽然每天都在学习，但是感觉自己仅仅了解冰山一角，还有许许多多我不知道的知识，技能，等我我去探索，了解，学习，掌握。

建行就似一个巨大的舞台，等待我们去演绎我们的精彩，建行同样也如一部丰富的巨著，等待我们去书写我们的灿烂，建行更像一片汪洋，浩瀚无垠，带领我们驶向天的那一端！

建行——机遇、动力之源如果把我们比作一无所知，充满好奇的探索者的话，建行就是一块充满奇迹的新大陆。

在这里处处充满了机遇，处处都是挑战，竞争无处不在，人才络绎不绝。

在这里，你能发现平凡中的伟大，寻找到了奋发向上的榜样，以此为目标，提升自我；

在这里你也能发现一见如故的知己，协同一起，共同努力；

在这里，你还能发现自我，了解真实的自我，创造自己的价值。

是建行，通过其深厚的文化底蕴，感染着一代又一代员工，努力奋进，行以致远；

是建行，通过其激烈的竞争环境，激励着一代又一代员工，提升自我，勇于拼搏；

还是建行，通过其温馨的团队氛围，安抚着一代又一代员工，团结一致，不畏艰难，奋勇争先！

建行不仅带给我们成就自我，成就团队的机遇，同时更给予了我们不断前进，创造辉煌的动力和勇气。

感谢建行，接纳我；

感谢建行，包容我；

感谢建行，教育我；

感谢建行，成就我；

今天，我以成为建行一员（来源wwW.hAOWord.Com）为傲，将来，建行将以我为荣。

胸怀理想，以市场为导向以客户为中心，满腔热忱，客户至上注重细节，扎实工作，了解客户理解市场全员参与抓住关键，微笑职场，注重综合素质突出业绩实效，我坚信：

善建者行成其久远！

第四篇：

入职培训心得德邦第二批新员工入职培训心得4月16日到4月23日，德邦四月份第二批新员工入职培训进行了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。

以往传统的培训方式偏重于“你讲我听”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；

或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。

这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。

但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。

通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。

使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。

完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对德邦团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。

在前两天的户外拓展训练中，我学习到了要勇敢要相信团队，团结队友的重要性！

好的团队需要强大的凝聚力和执行能力！

后几天对公司的企业文化企业伦理和人力资源制度进行了深入的学习。

通过学习，我深深感觉到作为一个德邦人是让人自豪的！

我会继续努力不断学习不断突破！

这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。

通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：

1、分层管理、明确领导极其重要。

每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。

2、做事要先做计划，再开展行动。

这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。

3、应学会遇到问题换位思考。

在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：

在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。

拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。

在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：

那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。

这样的体验也许生命中只有一次，不过一次也就足够，会让人记得一辈子。

我会努力成为一个优秀的德邦人！

第五篇：

入职培训心得入职培训心得星期六，我参加了一次培训，到达的时候，老师的培训设施都已装好，投影也放好，每个学员座位上都放置了老师精心设计地学习资料、纸和笔，看来公司还蛮重视的。

坐下后，先翻了翻培训材料，里面都是关于企业文化的内容，包括：

中国移动的公司介绍、海尔企业文化、沃尔玛中国简介，另外还有一份关于中国移动企业文化方面的试卷，看到这里，心想：

真是一堂枯燥无味地课，简直是浪费时间。

罗琦老师先放了几张有趣地幻灯片，给大家提了点精神；

然后，精心地重排了座位后开始了她的授课。

她在讲述企业文化的过程中，不断地穿插案例，从而引导出深奥的文化内涵，即：

企业文化是企业发展的灵魂，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。

本来枯燥无味地东西，却一下子把大家的兴致引导上来，同时，通过提问，之后各组讨论，然后由每组选派代表统一作答，最特别的就是答完之后由答题人抽扑克牌，最后将各组扑克牌的数字累加起来，决定胜负，分发礼物，这样，不仅能让大家集中注意力听她的讲解，同时进行思考，更重要的是还能发挥团队作用，大家都有种你追我赶的拼搏精神，哪组都不肯服输，完全带动了现场的学习气氛。

罗琦老师真不愧是省级内训师，在讲授企业文化的同时还不忘帮我们宣贯移动业务知识。

说实话，自从到了浮梁从事经营管理工作后，没以前那么重视业务，所有业务都只是大致地了解，没详细地琢磨，这次培训的确给我敲了警钟：

要加强业务的学习，特别是现在推广的新业务。

不知不觉，已授完了培训内容，真有种意犹未尽的感觉。

培训结束后，让我感到这堂入职培训的课真是没白上，心里有种：

即升一小步，也有新高度的感受。

让我决定今后将会通过不断提升、充实自己来更好地为公司效力，同时，感谢公司组织了这场生动的培训。

这是我的一点培训心得。