广东高等教育自学考试人事管理试题及答案Word格式.doc
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5.我国规定从国家正职到乡科级副职的领导职务层次有
A.12个B.10个
C.8个D.6个
6.我国规定非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是
A.厅局级B.县处级
C.省部级D.国家级
7.我国公务员录用特指录用担任非领导职务公务员的级别为
A.副主任科员以下B.主任科员以下
C.巡视员以下D.助理巡视员以下
8、机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是
A.选任制B.委任制
C.聘任制D.考任制
9、从职务层次看，竞争上岗适用于下列哪个级别领导职务？
A.县处级副职B.县处级正职
C.厅局级副职D.厅局级正职
10、公务员处分的最高形式是
A.警告B.记过
C.撤职D.开除
11、公务员奖励中，记一等功的批准权限在
A.县级以上人民政府或市（地）级以上人民政府工作部门
B.市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门
C.省、自治区、直辖市以上人民政府工作部门
D.国务院人事部门
12、公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门不同职位之间进行的转换任职，上述公务员交流形式被称为
A.调任B.转任
C.升任D.挂职锻炼
13.我国历史上最早出现任官亲族回避的例子是在
A.秦朝B.东汉
C.西汉D.唐朝
14、2006年公务员工资改革后，工资档次共有
A.14档B.15档
C.16档D.17档
15、对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的，给予奖励性工资，这种作为工资补充的劳动报酬形式被称为
A.津贴B.福利
C.补贴D.奖金
16、公务员福利费分为定期补助和临时补助，其提取比例是
A.机关工资总额的2.5%B.机关工资总额的3.5%
C.机关工资总额的4.5%D.机关工资总额的5.5%
17.担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务，该情形被称为
A.引咎辞职B.因公辞职
C.自愿辞职D.责令辞职、
18、中国公务员强制性退休的年龄是
A.女年满50岁B.女年满55岁，且具有30年工龄
C.男年满60岁D.女年满60岁，且具有30年工龄
19、中国公务员控告的对象是特定的，即公务员所在机关及其
A.上级机关B.上级机关的人事部门
C.办事人员D.领导人员
20、我国公务员申诉的受理机构基本属于
A.协调型权益保障机构B.仲裁型权益保障机构
C.混合型权益保障机构D.自治组织
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21、西方国家公务员管理遵循的原则有
A.分类管理原则B.政治中立原则
C.功绩制原则D.公开、平等、竞争、择优原则
22、我国公务员的职位类别包括
A.综合管理类B.专业技术类
C.军事指挥类D.行政执法类
E.法官、检察官类
23、实行职务聘任的范围有
A.专业性较强的职位B.辅助性职位
C.涉及国家秘密的职位D.临时性职位
E.社会通用性强的人才
24、公务员晋升的必备条件包括
A.坚持解放思想，实事求是B.有强烈的革命事业心
C.有强烈的政治责任感C.坚持和维护党的民主集中制
E.大学本科以上文化程度
25、公务员纪律的内容概括起来可以分为
A.生活纪律B.政治纪律
C.廉政纪律D.道德纪律
E.工作纪律
26、挂职锻炼的情形主要有
A.进行使用锻炼B.进行培养锻炼
C.进行实践锻炼D.进行艰苦锻炼
E.进行拓展锻炼
27、我国公务员制度规定回避的提起的情形有
A.公务员主动申请回避B.公务员所在单位主动申请回避
C.利害关系人提出要求公务员回避的申请D.由职务任免机构提出
E.由公务员所在单位的领导提出
28、影响工资水平确定的因素有
A.企业的薪酬水平B.政府财政能力
C.物价水平D.宏观经济发展状况
E.公众舆论
29、我国公务员具备下列条件之一可以自愿退休，这些条件分别是
A.工作年限满30年
B.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年
C.距国家规定的退休年限不足5年，且工作年限满15年
D.距国家规定的退休年限不足3年，且工作年限满20年
E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形
30、我国公务员申诉的范围包括
A.刑事处分B.行政处分
C.辞退D.年度考核定为不称职及降职
E.法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
31、公务员录用制度
32、公务员的职务任免
33、工时制度
34、公务员申诉
四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
35、简述确定和晋升公务员级别的依据。
36、简述公务员录用的程序。
37、简述公务员处分的原则。
38、简述公务员交流制度的作用。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39、试述我国公务员管理遵循的原则。
40、试述辞去领导职务制度的意义。
人事管理学试题答案
一、单项选择题
1-5DCBCB6-10ABCDD11-15CBCAD16-20ABCDB
二、多项选择题
21ABCDE22ABDE23ABDE24ABCD25BCDE
26ABC27AC28ABCDE29ABE30BCDE
三、名词解释题
31、是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定、采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
32、是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。
33、国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
34、是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
四、简答题
35、
（1）职务。
级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别
（2）德才表现。
德才表现放映公务员的素质，不仅包括思想品质，还包括能力才干。
德才表现是确定公务员级别的重要依据。
（3）工作绩效。
主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。
（4）资历。
包括学历、工龄与任职经历和年限等能放映资历的情况。
36、
（1）编制录用计划
（2）发布招考公告
（3）对报考者进行资格审查
（4）对符合报考条件的人员进行公开考试
（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单
（6）录取与试用
37
（1）事实清楚
（2）证据确凿
（3）定性准确
（4）处理恰当
（5）程序合法
（6）手续完备
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（1）优化人才资源配置的作用
（2）培养锻炼公务员队伍的作用
（3）促进廉政建设的作用
五、论述题
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（1）公开、平等、竞争、择优原则
（2）监督约束与激励保障并重的原则
（3）任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则
（4）分类管理的原则
（5）法治原则。
对公务员依法管理，依法保护公务员的公务行为
40
（1）有利于推动领导人员的能上能下
（2）有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束
（3）有利于推进社会主义民主政治建设
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