大学生就业状况调查报告[1].doc

大学生就业状况调查报告[1].doc

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内江师范学院经济与管理学院

大学生就业状况调查

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一、调查背景及意义：

目前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为经济建设和全民素质提高具有不可磨灭的功效。

与此同时，也带来了不少的问题。

虽然现在的就业岗位数高于大学毕业人数，但是由于专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。

为了进一步了解大学毕业生就业状况，我们在邓俊康老师的带领下开展了对本系的2008年至今的毕业生和在读生的就业状况、职业态度及倾向的调查。

希望通过此次调查能够给所有的学子们带来关于就业方面的一个参考！

二、调查时间：

2010年11月11日至2010年11月17日

三、调查地点：

内江师范学院

四、调查对象：

内江师范学院经济与管理学院2008年至今的大学毕业生和全体在校学生。

五、调查方式：

1.在学工办和系办公室收集资料。

2.在网上搜索资料。

3.问卷调查。

六、调查内容：

1.本系针对大学毕业生采取的就业政策与措施。

（1）、经济与管理学院每届都召开毕业生就业实习运动会，并从我院往年就业情况、求职准备、求职简历、求职技巧、求职礼仪、就业流程、国家就业政策等方面给同学们作了就业指导

（2）、根据国务院和四川省人民政府促进大学生就业的系列政策，为切实做好内江市高校毕业生就业工作，发挥专门人才在“实现新跨越，建设新内江”奋斗目标中的积极作用，搭建用人单位与大学毕业生之间的互通平台，经内江市人力资源和社会保障局、内江市教育局、共青团内江市委研究，在内江师范学院联合举办内江市高校毕业生双选会，内江师范学院每次都邀请了40家企业及其以上。

并积极的公布相关的信息，以供学生们参考。

（3）、在学习期间，还安排了大量的实习或者见习活动，以提高学生的实践能力，提高实际操作的技能。

（4）、经常举行讲座，邀请已就业的优秀毕业生﹑专家学者传授求职、就业相关方面的经验和教训。

为今后就业搭桥铺路。

（5）、对于就业困难的同学，可以采取职业技能鉴定补贴政策。

这样就可以按此规定向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请一次性补贴。

（6）、为困难家庭高校毕业生合理发放求职补贴，设定有专项的基金作为困难家庭毕业生的求职补贴，或对已成功就业的困难家庭毕业生实施适当的主动帮助。

（7）、积极鼓励毕业生参与大学生志愿服务西部计划以及农村义务教育阶段教师特岗计划。

为落后地区做贡献，并以此来提高自己的修养。

也有利于缓解就业压力大的问题。

（8）、开办形式多样的社团，社团的各种活动，也为学生们提供了一个良好的培训舞台。

比如，模拟招聘会等等。

（9）、开展暑期三下乡社会实践活动，以提高学生们的社会阅历和动手动脑能力。

为将来就业打下良好的基础。

2.2008年至今本系大学毕业生人数、就业去向、工资待遇。

经济与管理学院2008年～2010年就业人数表

年份

毕业人数

就业人数

未就业人数

就业率

2008

305

281

24

92.1%

2009

327

309

18

94.5%

2010

301

285

16

94.7%

就业去向：

通过调查发现，本系的毕业生，有一部分继续深造考上研究生，一部分人从事公务员和教室，一部分人自主创业，大多数人从事证券、营销、人力资源管理、财务工作、导游、旅游管理、工商企业管理等等。

经济与管理学院2008年～2010年就业人员工作待遇表

工资水平（元）

人数

占本系毕业总就业人数的比例

1000以下

57

6.5%

1000～2000

587

67.1%

2000～3000

193

22.1%

3000元以上

38

4.3%

3.2008年至今本系大学毕业生未就业人数及原因。

通过调查发现，我院的就业率很高，同学们找到了比较适合自己的工作，但是，仍然有58名同学未就业。

所以，我们得了解他们未就业的原因来为后来的学子们一个教训，指导后来学子们很好的就业。

原因一：

很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。

而且有部分学生存在“选修课必逃，必修课选逃”的现象。

在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本事。

原因二：

专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作。

原因三：

学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。

原因四：

企业一般不愿承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者。

原因五：

高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。

原因六：

就业机会不平等，靠关系就业的人也不少。

原因七：

国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善，很多时候执行力度也不够。

原因八：

金融危机的冲击

原因九：

大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕业生为主。

对大学毕业生造成了一定程度的就业压力。

原因十：

企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才。

所以很多企业都采取内部提升，很少从外部招聘。

4.本系在读大学生的职业态度及倾向。

在这次调查中，我们组采用随机不记名的方式对经济与管理学院的在校学生进行调查，全组9名成员都积极的对不同的学生进行调查，然后选取其中具有代表性的10份调查表作为原始调查资料上缴。

以下便是我们组的调查内容：

经济与管理学院在读大学生的职业态度及倾向调查

亲爱的同学：

您好！

我们是XXXX级XXXX班思政第X组的同学，为了了解本系在读大学生的职业态度及倾向，特别邀请您参加此项目调查。

本次调查采用随机不记名的方式，我们对您的回答绝对保密，希望您积极参加，完成这次调查。

谢谢！

专业

1.您认为目前普通大学生的就业形势怎样？

A.十分严峻，很难找到合适的工作

B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多

C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多

D.不了解

2.您如何看待专业与工作的不对口现象？

A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应

B.给就业造成一定困难，但可以克服

C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久

D.专业与工作不对口，根本无法就业

E.从未关注过这一现象

3.您根据什么来决定你将来从事的工作？

4.您希望以后从事什么工作？

待遇多少比较适合？

5.您认为您的独立决策能力怎么样？

6.如果您对现有的职业不满意，你会怎样做？

注释：

本次采用问卷调查的方式，原始文件为纸质文件！

通过此次调查，我们发现很多同学都认为就业形势比较严峻。

而且同学们都是根据专业知识、学历、报酬及其爱好择业。

在选择就业工作方面同学们的选择形形色色，主要有以下几种：

公务员、营销人员、管理者、自主经商、教师、旅游管理等等。

同学们都希望就业后待遇比较好，能够满足自己各方面的需求。

对与工作的独立决策能力同学们表现出来的也有很大的区别，认为独立决策能力很好的占总人数的33%，认为独立决策能力比较好的占总人数的54%，认为独立决策能力较差的占总人数的13%。

在假设对将来就业的职业不满时，很多同学选择跳槽，寻找适合自己的工作。

也有一些同学选择学习相关方面的知识技能和经验，实在不行就再找其他的适合自己的工作。

还有一部分的同学的决定是，暂时呆在这里，等到时机成熟了再考虑换工作。

在这次调查中，我们发现绝大多数同学的职业态度是非常端正的，也有比较明确的目标。

七、内容总结：

首先很感谢我们的指导老师和我们这一组的成员，为这次调查活动所作的努力。

在这一周的努力奔走，为我们的调查报告收取第一手资料，使我们的调查工作得以完满结束。

下面是我的一些见解和感受：

通过此次调查，我们发现作为经济与管理学院的学子是多么的幸福，在就业如此严峻的条件下，我们系的就业率仍然保持这高就业率，只要我们认真的学习，我们系的就业率还会持续上升，我们就能找到更加适合我们的工作。

这次，我主要针对大家关系的就业中的问题做一些总结。

第一、在就业的时候不要对待遇和职位要求过高，这样会加大你的就业压力，就算你成功了，那么这个企业肯定注重外部招聘，这样一来你的职位和待遇上升空间就极其的小，你会愿意看到这样的场面吗？

只要你从基层踏实的做起，展现出自己的能力，害怕自己的光芒射不到老板的眼睛里啊？

第二、其实在广大的西部和农村地区，大学生是非常稀少了，也正需要大学生们积极为这些地方做贡献，提高当地的经济文化水平。

在社会上也会得到大家的鼓励支持和赞誉，也许就这样你就会得到知名企业或者政府部门的赏识。

第三、尽量按照自己的专业知识择业或者选择与专业知识有关的职业。

因为与自己知识相适合的职业有利于尽快适应岗位、尽快投入工作状态。

这样一来不久更加有发展自己的机会了吗？

何必苦苦寻找待遇好而自寻没趣的职业呢？

第四、尽量利用国家和学校的就业政策，比如大学生村官、大学生自主创业等机会。

不要错过这些机会，稍纵即逝。

还有其他的途径这里就不多说了。

通过这次调查，其实我们觉得就业压力还是不是想象中的那么大。

就目前中国的就业来看，总就业岗位还是高于就业人数的，造成大学生就业压力大的最主要原因是，就业目标盲目，没有做好职业规划，没有找准自己的定位，一味追求好职位、高待遇。

就去年就出现了几千人竞争几个人的岗位，对于这样的竞争，你能够成功的机会有多少呢？

而很多发展潜力大的岗位，就目前待遇还不太高的岗位，又有几人愿意光顾？

所以在就业的时候，最重要的是找准自己的定位，不要过高，也不要过低，合适就行！

八、建议：

建议一：

对大学生采取正确的就业引导。

建议二：

毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观，适合自己的才是最好的；对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业。

虽说现在就全国范围来说，大学生就业有一定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早准备，科学规划，合理的安排，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。

建议三：

同学们要时刻关注学校及学院的就业信息，要充分珍惜应届毕业生的身份及时就业，要充分利用各种资源，以“下基层、立大志、成大业”为就业方向，把握时机，当机立断，统筹规划，积极主动就业。

最后，他从日常管理角度，特别强调毕业生在就业中要早作准备、要遵守相关规定、要加强安全意识、要以主动积极的态度投入到就业工作中，安全顺利地找到满意的工作。

建议四：

希望学校以及国家能够更多地关注大学毕业生就业。

为大学毕业生就业做更多的有效的措施。

建议五：

在校期间要多学习专业知识，多参加社会实践活动。

努力提高自己的综合素质能力。

建议六：

国家应加快经济发展，为大学生增加就业岗位。

建议七：

完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场促进就业，保证就业公平。

九、结束语：

很感谢学校给我们这次调查机会，在调查后，总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课，也提醒了我们关于就业方面问题。

在就业紧张的今天，让我们有了提前准备的机会。

对于这次调查，我们的有些数据是更具学院给出的数据为依据的，在学生毕业后，也有存在工作变动的情况。

所以不是那么严密。

加上时间仓促，调查得不是那么周全，希望大家见谅！

通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到许多，为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给所有学子们一个参考！

谢谢！

总结人：

XXXX

2010年11月17日