苏州工业园区日资企业HR俱乐部1季度情报分享1.docx
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苏州工业园区日资企业HR俱乐部1季度情报分享1
一、调查说明
·调查背景及目的
随着经济形势的明显回暖，市场急需一线熟练操作工和专业技术工，2011年春节后“用工荒”再次袭来，企业遭遇招人难的困境。
而近年来各地纷纷上调最低工资标准，自2010年以来，已有30个省份陆续上调了最低工资标准，并且大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。
江苏省自2011年2月1日起上调月最低工资标准，其中包括苏州在内的一类地区从960元调整为1140元，上调幅度达18.75%。
而3月11日日本发生特大地震，并引发海啸，日本经济也随之出现明显的震荡，园区的日资企业密切关注日本的受灾情况并采取各项措施以应对灾难可能产生的连锁反应。
在此背景下，为深入了解日资企业2011年第一季度企业薪酬、福利调整及招聘、员工流动情况，苏州工业园区日资企业HR俱乐部对相关情况进行问卷调查。
希望借助于本次调研能帮助企业更好地了解市场薪酬水平、掌握行业动态，从而合理调整自身发展战略。
·调查方式
本次调查以问卷调查为主
·调查时段
2011年3月17日至3月22日
·调查对象及样本数量
本次调查仅在苏州工业园区日资企业HR俱乐部内部进行
共收回问卷28份
·本次调查所涉数据，仅供HR俱乐部内部参考
二、数据统计及结论
1.参与调查的企业情况
行业类型：
员工规模：
从参与本次调查的28家日资企业的行业分布来看基本符合苏州工业园区日资企业的行业分布特点，而从企业规模来看，小型企业占比较高。
2.企业年终奖发放
年终奖发放形式：
年终奖发放月数：
在本次参与调查的28家企业中，除1家企业采用每月发放月度奖的形式以外剩余27家企业均发放年终奖。
发放月数
企业家数
所占百分比
M=1
8
32%
12
8%
M=2
10
40%
24
16%
M=3
1
4%
本次调查中有25家企业提供了此项数据，经计算被调查企业年终奖平均发放月数为1.7个月。
3.2011年第一季度企业调薪幅度
企业总体调薪幅度：
一线员工调薪幅度：
本次调查中有21家企业提供了此项数据，经计算被调查企业2011年第一季度总体平均调薪幅度为12.58%。
本次调查中有21家企业提供了此项数据，经计算被调查企业2011年第一季度一线员工平均调薪幅度为14.54%。
4.一线员工综合月收入
随着经济形势的好转，企业订单的增多，企业对于一线员工的需求不断增加，以此带动了一线工人综合月收入的提高。
本次调查中有26家企业提供了此项数据，一线员工的综合月收入基本维持在2001—3000之间，甚至有企业的一线员工的收入达到3501—4000。
5.一线员工加班时间
本次调查中有25家企业提供了此项数据，经计算被调查企业一线员工平均月加班时间为52.24小时。
6.企业调薪参考依据7.员工成本所占企业成本比重
本次调查中有27家企业提供了此项数据，除了最常见的四项基本参考依据外，企业调薪通常还参考人事考核、行业工资行情、HR俱乐部薪资调查资料等信息。
员工成本所占企业成本比重
企业家数
所占百分比
0≤C<5%
4
28.57%
5%≤C<10%
3
21.43%
10%≤C<15%
1
7.14%
15%≤C<20%
3
21.43%
C≥20%
3
21.43%
本次调查中有14家企业提供了此项数据，经计算被调查企业员工成本所占企业成本平均比重为11.46%。
8.2011年2月员工离职率分布及离职原因
派遣员工离职率：
样本数量：
15；平均值：
22.97%直接员工（不含派遣）离职率：
样本数量：
23；平均值：
6.19%
间接员工离职率：
样本数量：
14；平均值：
1.64%离职原因：
9.企业计划新增员工比重10.日本3.11震后影响分析
本次调查中有9家企业目前暂无新增员工，有16家企业有明确的增加员工计划，2011年企业计划新增员工的平均比重为28.89%。
2011日3月11日日本发生特大地震，日本本土受灾严重。
本次调查中有26家企业提供了此项数据，其中19家企业目前生产稳定，尚未受到影响；3家企业总部受影响严重，但目前苏州生产稳定；1家企业总部因运输原因受轻微影响,但目前苏州生产稳定；3家企业总部未受影响，但日方客户影响严重，在一定程度上波及了苏州的生产。
80%的企业因原产料来自日本而受影响，20%的企业因客户来自日本而受影响。
为应对可能地震可能带来的影响，区内的相关企业已采取各项措施，积极应对：
每天关注原料状况和客户动向，及时调整；调整交货调整；每天掌握总社的情况调整生产安排。
三、人才市场供需情况分析
1.园区节后人才市场供需情况分析
岗位数和进场人数较去年同期相比均有大幅上升
2011年春节刚过，园区迎来了新一批返工潮。
据统计，园区人力资源市场摆摊招聘的企业及岗位数均较2010年同期翻了一番，2010年年后十天市场的供求比为1:
2，即一个岗位可有两个求职者供选择；而2011年年后同期供求比接近1:
1，虽然求职者数量猛增，但可供企业挑选的余地大大缩小，企业间的“抢人”竞争激烈。
经济持续向好是带动企业用工大幅增加的主要原因，从调查情况来看，今年节后有招工计划企业比例达65%，已经恢复到金融危机前水平；提供岗位比节前净增19.2%，仅市场招聘节后10天就有108368个岗位，企业大规模招人趋势显著。
2.园区人才市场求职者信息分析
年龄分布：
籍贯分布：
求职者年轻化愈加明显，近几年来随着高校、技校毕业生增多，社会就业群体出现结构性变化，诸多年轻求职者进入了劳动力市场，并且逐渐增多。
90后渐成求职市场的主角，预计此趋势将在近年内越发显著。
而从籍贯分布上来看江苏省求职人员占比有所回落，究其原因是近年来苏州周边区域如无锡、南通等地的迅速发展“分流”了部分求职者。
此外，通过多年的规划发展，苏北地区已步入发展快车道，充分发挥后发优势，不断实现跨越发展，用工需求继续保持强劲增长势头，吸引了原先外出求职的本地人员。
目前园区的薪酬福利相对于河南、山东等劳务输出大省而言有一定优势，对于来自这些省市的求职者而言，园区依然有较大的吸引力。
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