整理局平安单位创建方案.docx

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整理局平安单位创建方案

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\fanwencaijitwo\八年级语文第一学期教学工作总结.doc局平安单位创建方案

为认真贯彻落实市综治办、市公安局、ＸＸ分局《关于在企事业单位深入开展创建“平安单位”活动的实施意见》和《ＸＸ市企事业单位安全防范标准》，进一步强化我局内部安全保卫工作，按照市局、分局关于创建“平安单位”活动的总体部署，结合我局安全保卫工作实际，特制定实施方案如下：

一、指导思想

2006年我局创建“平安单位”的指导思想是，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，始终坚持把维护社会政治稳定放在首位，进一步强化维稳综治安全保卫工作领导责任制，加强综治保卫基层基础工作，按照《关于在企事业单位深入开展创建“平安单位”活动的实施意见》和《ＸＸ市企事业单位安全防范标准》的要求，深入开展创建“平安单位”的活动，确保我局的政治稳定和内部治安安定。

二、我局创建“平安单位”工作目标

加强对全体干部职工的法制宣传教育，开展各种普法宣传活动，实行依法行政。

会同有关部门加强ＸＸ系统的治安综合治理工作。

创建“平安单位”如下：

四无：

（1）实现无可防性重特大刑事案件；

（2）无重大刑事犯罪；

（3）无重大安全生产、火灾和交通事故；

（4）无在全市有影响的恶性案件；

四少：

（5）一般刑事案件明显减少；

（6）职工犯罪率明显减少；

（7）重大治安案件和矛盾激化引发的刑事案件明显减少；

（8）一般性安全生产、火灾和交通事故明显减少；

四好：

（9）防范队伍好，防范措施好，安全设施好，治安秩序好；

（10）ＸＸ系统内部干部职工队伍稳定，不发生群体性一访、闹事事件；

（11）不发生在职干部职工进京上访事件；

三、加强组织领导

全局各部门要把创建“平安单位”活动作为执政为民、保一方平安的一项政治任务切实抓好，纳入我局“三个文明”建设的总体规划，纳入领导班子的重要议事日程，加强对创建工作的领导。

我局成立“平安单位”创建工作领导小组，由ＸＸ局长任组长，ＸＸ副局长、ＸＸ副局长任副组长，局办公室主任及局下属各部门行政一把手任成员。

领导小组下设办公室，负责日常性的综合、组织、指导、协调、督查、服务、考核等工作。

办公室主任由ＸＸ担任。

四、创建主要内容和工作措施：

为实现上述创建工作目标，提出如下具体工作内容和措施：

（一）、全力维护我局内部稳定。

做好我局内部的稳定工作、开展创建平安单位活动是在单位创造一个良好的内部治安环境，是我局各项指标顺利完成的重要保障。

因此稳定工作是压倒一切的重要工作，我们必须全力抓好。

1、进一步加强情报信息工作，进一步健全和完善信息员队伍。

对各部门信息员队伍进行重新调整，将各部门思想觉悟素质高、群众威信高、有一定工作能力并热爱信息工作的同志充实到信息员队伍中来，能及时地将员工思想动态、热点问题、预警性信息收集反馈上来。

2、规范信息报告制度。

要做到早发现、早报告、早控制。

创建“平安单位”专项活动期间，各部门信息员要及时将本部门员工思想反映、不稳定动态报送上来，要提高信息传递速度，保证信息报送质量，坚决杜绝信息迟报、漏报事件的发生。

对各部门信息报送情况创建“平安单位”办公室每月实行综治考核。

3、切实加强矛盾排查和控制工作。

创建“平安单位”办公室要坚持开展对各种不稳定因素的调查，摸清职工队伍思想动态。

办公室成员要做到思想敏捷，坚持深入基层，对不稳定因素表现突出的部门要密切注视动态，对涉及到的不稳定的重点问题要认真进行分析、及早做好预防，并迅速向上级公安机关反应。

对重点部门及重点人员要做到及时发现，建立稳定工作档案，落实严密的监控措施。

4、创建“平安单位”办公室制定“关于预防和处置单位群体性突发事件的工作预案”，妥善处置各类不安定事端。

各部门要最大限度地把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

创建“平安单位”办公室积极协调相关部门做好矛盾化解和现场处置工作，最大限度地避免、杜绝各类上访、闹事事件的发生一

5、要严格落实稳定工作责任制。

各部门行政一把手就是本部门稳定工作的第一责任人，要坚持“谁主管、谁负责”的原则，切不可因矛盾激化而导致事态扩大，坚决防止因处置方法不当而将矛盾上缴。

（二）、强化单位内部安全防范工作的力度。

安全防范工作落实：

1、重点抓好防范设施建设。

对重点部位、要害部位和重要物品仓库设专人负责。

2、加强安全防范责任的落实。

（1）各部门领导要高度重视安全防范工作，把创建“平安单位”活动纳入重要议事日程，贯彻“谁主管、谁负责”的原则，要按照综合治理责任目标的要求，层层签定责任状，及时解决安全防范工作中存在的问题，认真整改隐患，堵塞不安全的漏洞。

（2）把开展创建“平安单位”活动纳入治安综合治理领导责任制之中，层层落实安全防范责任，做到目标明确、责任到位。

3、加强安全防范组织的落实。

（1）要求各部门治安综合治理组织和治安保卫组织（治保会）健全，切实担负起对活动的组织、落实，充分发挥作用，做到有人负责，有人抓，同时加强巡视检查制度，加强对更值人员进行教育管理，创建“平安单位”办公室对脱漏岗的更值人员按规定严肃处理。

（2）建立健全安全防范队伍，创建“平安单位”办公室对值班值宿人员、更夫定期进行业务培训，严格管理，认真履行工作职责。

4、加强安全防范制度的落实。

（1）进一步健全完善各项安全防范制度，重点抓好制度的贯彻落实。

坚持预防为主的方针，对落实制度不利的部门要按责任制进行考核，出现问题的要追究责任。

（2）创建“平安单位”办公室实行对创建“平安单位’’活动的定期督促检查和目标考核，建立季度检查解决、整改重大隐患漏洞的记实制度。

（3）继续实行值班值宿制度，各级领导、各级人员安全防范责任制。

5、加强安全防范教育管理的落实。

（1）每季度对员工进行安全防范教育、法制教育一次，（部门与创建“平安单位”办公室配合共同进行）增强员工安全防范意识。

（2）职工了解并认真遵守本公司制定的各种安全防范规章制度，掌握一般防范知识和报警。

（3）加强对外来人口的管理。

对内部职工和外雇临时工做到底数清，经常进行安全防范和法制教育，做到管理教育措施到位。

6、加强安全防范措施的落实。

专项活动期间，单位集中进行专项整治的重点：

结合具体工作实际，找出防范工作中存在的薄弱环节，防范设施相对薄弱的重要物资库、易发案的重点部门、重点部位等。

（1）坚持对单位内的重点部位、有金柜部位实行重点管理。

按照财会室安全防范标准的有关规定全面落实人防、技防、（安装报警装置）物防措施，并有公安机关签发的《安全合格证》，达到安全防范标准。

创建“平安单位”办公室做到对防范设施经常检查。

（2）加强对重点、要害部位的管理。

部门要经常加强对要害部位人员进行防范意识教育。

重点要害部位人员要落实岗位责任制，要熟知要害岗位安全保卫常识。

创建“平安单位”办公室坚持对要害部位审定、检查，确保要害部位不发生问题。

易燃易爆部位、重点、要害部位要按照有关规定设有防火、防爆、防破坏等安全防范设施。

要害部位建立要害档案，由专人负责，并定期检查，填写要害档案。

（3）加强对重要物品仓库的管理。

重要物品仓库安全防范设施必须落实，部门要加强对本部门重要物品仓库的安全防范检查管理，要加强对库房工作人员的日常防范教育，创建“平安单位”办公室做到定期检查，达到市局合格物资仓库标准。

（4）各种安全防范设施等做到专人管理，定期检查，适时维修，确保好使管用。

（5）开展经常性的安全防范大检查，建立季度检查制度、重大隐患跟踪整改制度。

做到“四大节日”必检，各部门要坚持做到日常自检自查，发现隐患及时整改。

部门自检与创建“平安单位”办公室专检相结合，每季度检查一次，认真做好记录，及时查找隐息，堵塞漏洞。

对创建“平安单位”办公室下达的《隐患整改通知书》的重大隐患，部门要按要求限期加以整改，对确有困难暂时不能整改的隐患，落实好临时安全防控措施。

（6）深入开展创建“平安单位”活动，加强对综合治理各项指标的考核。

继续同基层各部门签定综治工作责任状，对安全防范措施不落实、责任不落实、不履行责任状的部门而发生案件的要按创建“平安单位”办公室对单位各部门安全防范、防火考核细则执行，实行综治考核扣分处罚，追究部门领导责任。

消防管理工作落实：

（三）加强单位内部消防安全管理。

1、认真落实各级人员、相关部门消防安全岗位责任制，定期对各部门责任制贯彻执行情况进行检查，对违反消防制度的部门和人员追究责任，加大检查监督处罚的力度，杜绝火灾事故的发生。

2、开展经常性的消防安全大检查，对检查出的隐患做到及时整改，防止火灾事故的发生。

一般火险隐患整改要达到100％，对一时整改不了的要采取临时可靠措施，重大隐患要落实责任，死看死守，确保不出现问题。

3、加强易燃易爆部位安全防火工作，坚持经常性地对易燃易爆部位防火工作的检查，消除火险隐患，确保安全。

4、加大消防违章处罚力度，对检查出的问题，严厉处罚。

5、定期对单位消防设施进行检查、配备、维修、更换，使之处于良好状态。

五、几点要求：

1、要求各部门领导提高认识，高度重视，强化领导，狠抓防范工作的落实。

把创建“平安单位”工作作为当前乃至今后一个时期的中心工作来抓，切实把创建工作抓好、抓实、抓到位。

2、要认真组织学习《创建“平安单位”专项活动实施方案》，按照方案要求开展本部门工作。

3、要召开职工大会，对职工要广泛进行宣传发动，提高对开展“创平安单位活动”的认识。

4、各部门要密切配合，全力做好本部门稳定与安全工作。

创建“平安单位”工作需要全局各部门的共同努力，齐抓共管，共同把我公司创建成为一个安全合格的单位，确保我局安全工作目标的实现。

>>>>局平安单位创建方案飞雪

县抓早抓主动，坚决落实“节育、法律、组织”三项措施，抓难碰硬，真抓实干，并坚持做到“四个结合”，全面扎实地开展冬季计生集中服务活动，取得良好成效，为新一年的人口和计划生育工作开好头，起好步，打好基础。

行动仅4天，全县共落实“四术”1189例，其中结扎812例其中纯二女结扎32例。

揭西县在22日上午全市计生工作大会后随即召开全县近千人参加的三级干部大会，落实贯彻市计生会议精神，对冬季计生集中服务活动的时间、任务、措施作了具体周密的部署。

省人口和计生委副主任张枫、副市长刘盛发分别在会上作了讲话并提出了要求。

当天下午，县几套班子领导分别率领县直各行局领导迅速奔赴各挂钩乡镇，具体组织、指导、督战，并从人力、物力、财力上协助各乡镇开展工作。

对此次冬季计生集中服务活动，该县突出抓好五个方面：

一是各乡镇党政领导力量高度集中。

党政第一把手坚持战斗在第一线，做到人力、财力、物力“三到位”，时间、精力、经费“三集中”，以高度的党性和责任感，采取超常规的措施，把冬季计生集中服务活动作为承前启后的一场硬仗来打，坚决完成市下达的结扎任务，争取新年工作的主动权。

二是深入广泛开展宣传教育活动，营造浓烈计生氛围。

各乡镇把抓好宣传教育，促进群众思想转化摆在第一位，大力宣传科学、文明、进步的新型生育文化和省对农村部分计生家庭网络版及县计生“幸福工程”的优惠奖励办法，引导群众自觉实行计划生育。

三是敢于抓难碰硬。

狠抓一孩上环和二孩结扎特别是纯二女户结扎措施的落实，努力实现纯二女户结扎在数量上和质量上有新的突破。

通过全面清查，扫清上年度“四术”库存，大力提高生育对象节育措施的及时率。

在活动中，该县各乡镇坚持做到“四个结合”，即：

把当前正在进行的已婚育龄夫妇信息采集工作与本次“四术”对象的调查摸底工作结合起来，摸清未落实对象，明确工作目标；把动员对象落实节育措施与依法征收社会抚养费工作结合起来，并以依法征收社会抚养费为重要手段，做到“软硬兼施”，互相促进；把落实一孩上环、纯二女结扎与省、县对农村部分计生家庭的“两个优惠奖励办法”结合起来，做到边落实边动员，以典型开路带动全面；把干部完成本次任务的绩效与年终岗位责任制评比、奖金发放以及职位升降结合起来，落实责任，奖勤罚懒，促进任务的完成。

此外，还着重抓好大村、难村

，突破重点、难点，抓好典型带动，促进平衡发展。

四是落实责任，加强督查，实行责任追究制度，保质保量完成任务。

各乡镇党政第一把手亲把质量关，对每天落实上环、结扎的对象在各村计生公开栏、乡镇服务所张榜公布，纯二女户结扎名册由负责落实的镇、村干部及乡镇党政主要领导签名上报，并动员和协助对象办理优惠奖励的申报工作。

县还组织督查组，对各乡镇完成任务的进度和质量进行不定期督查，进度慢或质量差的，给予通报批评并在县电视台上曝光；对弄虚作假的单位或个人，给予党纪政纪处理。

五是领导到位，部门配合，促进活动平衡发展。

县几套班子及县直单位领导深入现场到村到户，既当“指挥员”，又当“战斗员”，及时解决活动中碰到的问题。

连日来，县委书记周新全、县长黄陇章分别深入到京溪园、河婆等乡镇的重点村指导、督战，并与对象亲切座谈，动员落实节育措施。

各乡镇计生服务所及镇、村干部及时做好术后回访工作，给受术对象提供更具人性化的优质服务，切实帮助她们解决生产、生活等实际问题，努力提高群众对计划生育工作的满意率。

紧张繁忙的一年过去了，在公司纪委和公司纪委、党委的正确领导下，我作为名普通的纪检监察干事，在日常的工作中不断加强政治理论的学习，政治思想觉悟和自身素质进一步提高。

尤其是注重纪检监察工作方面的一些专业知识、经验和做法的学习和实践，勤于向主管部室和兄弟单位请教、交流，使自己在该项工作中能不断进步。

在公司纪检监察工作中，积极进取、尽职尽责，具有强烈的事业心、责任感，工作中从细节入手特别注重做好基础性教育、检查、监督工作，并按照公司纪委办监察室的要求，认真履行了自己的工作职责，各项工作的完成达到了公司和公司纪委的要求和标准。

现将具体表现重点归纳为如下几点：

一是做好了三重一大决策程序化及党务公开厂务公开的监督工作，我部门严格贯彻执行公司三重一大决策运作的规定，凡属此类决策，公司党政一把手不仅互相通气，还充分听取班子成员的意见，依靠广大员工实行科学民主决策，没有个人说了算或少数人说了算的现象发生。

每一项决策都是经过经理办公会或党政联席会讨论决定的。

2018年公司所涉及的生产经营、企业管理重大决策、大额资金使用、对外投资及人事变动等重大事项共十二项，均按照三重一大决策程序实施；

二是工作中强化宣传教育，筑牢思想防线：

结合公司的各项教育活动，我们分别通过组织党员干部观看《廉政中国》、《国有企业反腐启示录》、《效能监察录像》、《不可逾越》以及组织廉政知识答卷等多种形式进行教育外，并采取把每次的活动安排、学习材料及相关文件挂在廉政网页上作为参考及备查，方便了倒三班的党员干部学习，为贯彻公司倡导的廉洁文化的要求，实现公司自上而下的宣贯和自下而上的监督，在廉洁文化建设中，经公司领导班子研究决定，在员工观察报告中增加勤政廉政这部分内容。

即员工如果发现公司党员干部中存在思想观念、工作作风和生活作风的问题，影响到公司的生产经营和员工利益的，可以用廉洁观察报告的形式上报给工会，以保护员工切身利益和维护公司整体形象，同时帮助公司发现党员干部中存在勤政廉政方面的问题，从而使公司党员干部能够廉洁从业、清白操守、干净干事，牢固筑起不想腐败、不敢腐败、不能腐败的廉洁防线，赢得广大员工的信任。

员工廉洁观察报告已于九月份开始实行。

另外，为更好的宣传手册，我们做了三方面工作。

一是给处、科级干部发放了《廉洁文化手册》处级领导在中心组学习，科级干部在支部学习。

二是纪委办与宣传部配合在《南疆采撷》中开辟廉洁文化宣传专栏共四期，现已全部出版了，三是在公司显著位置制作了宣传廉洁文化手册的展牌，使廉洁文化的倡导得到有力的推进。

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四是公司纪委落实党风廉政责任制情况良好，根据公司与领导班子签订的责任状，与各位处级领导签定的廉洁从业承诺书的内容，纪委办根据公司要求今年又进一步增加了内容，完善了措施，重新与每位科级干部签订了《公司中层干部廉洁从业承诺书》，其中职责共五大项，一年来，公司领导班子和科级干部认真落实了党风廉政建设责任制，并严格按照承诺书的要求，认真履行了自己的职责。

科级干部年中年末对落实党风廉政建设责任制情况进行了自查，并写出了自查报告，百分百做到了切实抓好了本部门的反腐倡廉工作，确保责任范围内没有出现违法违纪问题。

五是认真开展廉洁风险排查工作。

一是加强领导、精心组织。

认真部署廉洁风险排查工作，确定了计财部，人企部、规建部、机电部、总务部、科技办六个职能部室及四名处级干部和三十六名科级干部的排查范围。

二是开展教育，提高认识。

我们结合廉洁风险排查工作，对各级管理人员进行一次廉洁风险教育。

认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，引导各级管理人员充分认识开展廉洁风险排查工作的重要性，增强岗位责任意识和廉洁风险防范意识。

后备干部还写出了质量很高的学习体会现在已经发表在廉政论坛上大家评价。

总之，2018年的工作即将结束，新一年的工作会更加艰巨，自己将不懈努力，以好的效果，高的水平作为我衡量工作的标准，争取把明年的工作做得更好。

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