目标与绩效考核满分试题Word格式.doc

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标准制定

B 

分配标准

C 

高管决策

D 

中层经理

正确答案：

D

2.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：

利益

人性

领导

团队

B

3.考核合理不合理取决于两个字是：

组织

管理

认同

4.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。

”这是：

针对行政文职人员的绩效考核

针对基层操作的员工的绩效考核

针对高管的绩效考核

针对中层管理的绩效考核

C

5.管理学当中一个划时代的变革是：

彼得·

德鲁克发明了现场管理

德鲁克发明了“6s”管理

德鲁克发明了质量管理

德鲁克发明了目标管理

6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：

个人的战略

组织的战略

领导的战略

集体的战略

A

7.在企业当中用什么培养雷锋？

答案是：

道德

文化

机制

8.高管在考核的方式上需要采用：

文字述职式

领导评估式

全体测评式

数字报告式

9.执行的背后是：

（）√

素质

10.绩效考核的主体依据是：

管理职责的履行情况

员工利益的分配情况

组织职责的监督情况

员工职责的履行情况

11.支撑结果的因素是：

安全和生产

品质和行为

管理和组织

质量和团队

12.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：

行政文职人员

高管

中层管理干部

基层管理干部

13.目标管理的中心是：

质量

人

目标

14.研究目标的管理首先让人：

为自己而工作

为企业而工作

为目标而工作

为国家而工作

15.目标管理就是在于调整员工和企业的：

利益的均衡问题

利益的平衡问题

利益的归属问题

利益的分配问题