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3.工作上创新要从自身做起，认真动脑，碰到题目及时处理，不断解决新情况、新题目。
4.沟通与同事的有效沟通，共同学习，共同进步。
与深圳返修的及时有效地沟通
5.资料题目维修的电路板上面的资料对于经常维修同一种机型的要预备好烧录OK的资料待用，可节约维修工时。
6.不良IC的处理维修碰到的不良IC及时更换，在不良IC上用铅笔写上维修代码。
这样做的好处有两个：
1）对于误判的加进维修绩效评定。
2）促使维修者节约物料，减少浪费，对误判的物料重新利用起来。
7.高效升级利用最新软件可以一次升级十六片大大节约时间，及时更新工装治具，把好的高效的方法及时应用在我们的工作中。
8.报表的规范同一报表书写，便于文员记录。
;
故障现象故障原因解决方法;
按照同一的格式填写。
9.维修技巧
对于同一个机型的板子假如修一片测一片显然很浪费时间，可以按照下面的方法更快速的完成维修任务。
1）先全部测一遍对不良的部位料号进行标注，。
2）动用风枪烙铁对标注的料进行更换。
3）对换料后的板子进行测试。
对维修经验丰富的来说此时已经修睦80%以上。
4）对于另外换料没好的板子进行逐一维修。
预备空板，可对清尾维修起到很大帮助。
特别是过孔不通过孔有阻值的板的维修。
往往修不出来的板子是由于马虎，小料的损坏脱落引起的。
修板要非常细心，拿到一片板子先看再修，判定正确故障部位再修，避免人为造成的;
铁板;
。
10.不良物料的以旧换新可以简化领料的过程，方便物料员物料的发放。
二.太仓返修的上风
1.职员便于治理，能动性较强，都有很大的潜力。
2.硬件设施较好。
3.目前返修品比较单一，很轻易维修。
三.太仓返修治理中的题目及建议
1.内部7s的治理：
及时往发现自己的题目，全部分拉长天天抽时间对整条拉进行7s的自我检查，对于
查出的题目进行拍照警告。
争创7S优秀部分。
1.效率
为更公道的奖励先进鼓励落后，按每月超出标准产量的多少按比例分配奖金，。
2.质量
质量题目很重要，我们要严格按照维修标准，规范进行维修，尽心尽职文明维修。
避免因质量题目造成不必要的投诉。
3.技能提升
抽时间应对维修员及辅助职员进行技能培训，以进步职员技能的多样性及清尾能力。
四.后期学习计划
此次出差，让我受益匪浅，从各位同事，从各位领导身上学到了很多有用的东西，同时看到了自己很多工作的不足之处和有待进步的地方，主要有：
1.坏料的正确判定
正确判定出坏料再进行更换，避免浪费。
熟悉料的作用。
2.与同事的有效沟通
往往在谈话交流中不经意的学到知识，搞好与同事的关系，便于共同解决工作中的题目。
3.不断学习，勇于创新。
4.发现题目及时往解决。
5.返修品自己做出计划
我要在几天之内把板修出来?
需要的料提前预备好，今天我还有多少没做?
明天我的目标是多少?
以上是我一个多月来的出差学习报告，对于我们新员工来说，要充分学习公司的全方位知识结构，不断完善自己，提升自己的能力及工作效率。
才能为企业贡献自己的气力。
我相信在未来的日子里，我一定会做的更好，也请领导们给予我信任与机会。
出差学习心得体会报告篇2 出差时间：
xx年x月x日-----xx年x月x日
出差地点：
6.30--7.01在菏泽项目工地，7.01-7.02在聊城项目工地
出差目的：
菏泽项目四台设备以及聊城项目六台设备已经吊装完毕，线路也已经
接好，且整个项目工程的其他工作也已经邻近尾声，为了能确保工程按时完工，有必要对我方设备进行一次初调试，以尽早的发现题目解决题目，为以后的工程中出现的题目的留下足够的解决时间。
出差程序：
1.经公司批准后与6.29日做好了出差的预备工作
2.联系甲方和项目施工单位以寻求配合，通知对方调试时间
3.抵达现场与施工单位沟通了解工程近况
4.根据工程现状进行调试工作，并解决调试过程中出现的设备题目
5.调试完毕，确保无误后，向甲方和施工单位安排后续工作以及留意事项
6.签写确认调试表，并安排后续行程
工作效果：
一.菏泽项目
到达菏泽现场后，甲方负责人没在现场，通过和施工单位负责人沟通后得知，四台设备控制箱内的动力线已经连接完毕，但是济南的施工方是第一次接触高大空间设备，不确定是否连接正确，当初电工接线时只是通过电话与我方进行了简单的沟通，因此有必要重新上往检查一遍是否连接正确，在经过多方沟通与协调之后，施工单位临时租借了三副半的脚手架，搭建完毕后上往检查发现，施工单位将动力线接到了变频器上端借口，出现了严重的接线错误，于是对四台设备逐一进行了检查和改接;
连上电源线，打开工控机后对四台设备进行了调试，四台设备均运行良好;
与施工负责人沟通协调好后，签单回程;
整个过程固然出现了很多题目但是总体上还是比较顺利的完成了调试工作。
二.聊城项目
聊城项目共有六台高大空间设备，甲方为正宏药业，施工方为宜兴市产业设备安装有限公司，该安装公司之前有过高大空间安装经验，所以在沟通协调上，对方给予了很大的帮助与支持，由于工地现场有搭建好的脚手架，检查工作进行顺利，接好电源后调试中发现2号机组提示;
风机过热;
无法启动，出现红色报警指示，其他设备运行正常，经检查核实后发现接线并没有出错，只是风机信号线与接线端子的连接不够结实，出现松动断路现象，经加固后设备恢复正常运转。
整个项目的调试工作进行顺利。
工作总结：
1.由于工期尚未完工，甲方负责人基本不在现场，调试完毕后无法将设备操纵及运行治理的相关知识及时传递给甲方。
2.由于施工方工作职员素质和责任心等题目，很难保证其在设备接线中的正确率和质量题目，我方有必要进行相关指导或者在生产过程中予以标注，使接线更加方便易懂。
3.通过调试当中出现的控制箱内线路连接不牢固的题目，提醒我们在生产运输和安装过程中要格外的细心和小心。
4.通过工控机和无线发射模块实现的无线控制，在生产应用中的确很方便实用，但一些业主和施工队伍还没有完全熟悉到这一点，需要我们进行相关讲解和对比。
5.机组设备出厂时的设备编号放在控制箱下面在实际的生产应用中不易观察，需要绕到控制箱一侧且阔别机组成一定角度的地方才能观看到，给生产运行的控制带来不便，最好应该在出风口梯形倾角处的四面分别张贴一个，这样易于各个方向观察。
个人总结：
这次出差让我学到了很多知识，邓工程师在这次出差当中教会了我很多工作上的经验和知识，同时在生活当中给予我很多帮助和照顾，对此我深感谢意;
同时我也对出差有了更加全面细致的了解，对工作有了进一步的熟悉，对自己出现的题目也有更加直观的熟悉，相信这次的出差经历能让自己更快的成长，为以后的工作奠定基础;
最后感谢公司给予这样一次锻炼和成长的机会。
出差学习心得体会报告篇3 第一次出差，有好多话想说却又不知从何说起，下面就简单的分三个方面谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的一些话。
一、出差的收获
这次往西峡出差，心中即激动又忐忑，对于我来说一切都是新的尝试、一切都得从新开始!
第一次考虑设备如何布局、第一次考虑设备管道如何连接、第一次尝试独立安装设备、第一次与业主和项目监理沟通交流、第一次考虑如作甚公司节约本钱。
这两个月吃了不少苦，挨了不少骂，熟悉了不少人，长了不少见识，也学到了不少东西!
这两个月的历练使我从一个对工程一无所知的菜鸟开始逐渐进门，也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学，还有很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会!
二、出差的体会
1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。
拿五里桥的项目来说，虽说业主有些吹毛求疵，但是卢工（对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他固然脾气有点坏,但是人品和技术方面是非常值得尊敬和学习的）他们的工作态度也是工期的一再延误的重要原因之一!
他们一开始就怀着;
这项目压根不会运行;
的侥幸心理，做事情得过且过，图纸上要求用50的进水管他们非得用40管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯做成了五十公分宽，结果导致一遍又一遍的返工，不仅增加了十几万的本钱，还白白耽误了两个月的工期!
所以我们公司一定要吸取这个教训，不仅能节省本钱、缩短工期，还能为公司赢得好的口碑!
【出差心得体会范文】
2、项目建设中业主提出的疑问，一定要抱着负责的态度做好沟通交流，解决分歧。
这次在五里桥工地卢工就是对于业主提出的题目不管不顾，什么事情都按照自己的意愿往做，结果导致风机房重做了一次、楼梯重做了两次、进水管换了四次!
所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训，一定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的题目，我们要勇于承担责任积极改正!
当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们承担的责任也不能无停止的忍让妥协。
（PS：
建议每个项目都设计施工图纸，按图施工，会少很多麻烦。
）
3、投标前项目标书一定要做仔细!
可以说造成这次我们一直和业主扯皮的罪魁罪魁就是刘伟他们公司的投标标书!
他们的标书可以说就是胡乱编造的，给我们的施工造成了很大的麻烦，甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件!
所以我们公司一定要吸取教训，在投标之前就把标书做仔细，这样做项目时就会少很多麻烦。
4、安装设备前要有长远的规划。
这次出差碰到了好几次在工地上没事做等配件的事情，陈伟和钟华也反映经常碰到这种情况。
假如把项目中用到的配件提前统计好，在配件用到之前就发到工地就可以避免这种情况的发生。
这样做即节约本钱，又缩短了工期。
三、对公司内部治理的建议
1、孵出更多的;
鸡;
才可能生出更多的;
蛋;
一只鸡生出的蛋是应该拿往卖钱还是应该拿来孵小鸡?
我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后生出更多的蛋再来卖钱。
我觉得做企业也应该是一样的道理，要敢于做长远的投资，利用老员工带出更多成熟的新员工，这样才能把企业不断做大。
明年我们公司预备转型做大型项目，我们三个也要回唐河组建工程部。
不可能把所有的重担压在小朱一个人身上，所以公司目前应该尽早培养几个像小朱一样能独挡一面的大将。
2、留住;
才能生出;
毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝贵的财富，留住了他们企业才能有更好的发展。
在公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，而且员工所追求一般也只有三点：
a、舒心的工作环境。
b、大的发展空间。
c、较高的薪资待遇。
对于我们公司我以为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎都是由于第三点选择离开的。
我们明年就要开始接大项目了，公司的效益也会慢慢变好，希看到时候我们的待遇也可以得到相应的进步，究竟留住了;
!
3、不要把工龄当做衡量薪酬的唯一指标，把工作能力和工作态度也纳进薪酬考核指标。
假如给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水，时间长了勤劳员工也会慢慢变懒，这样就会陷进恶性循环。
反之，假如将二者区别对待，明确告诉员工;
想涨工资可以，让我看到你的能力你的付出，你为公司创造的越多，你得到的就会越多!
这样对于勤劳员工不仅更公平，而且也能督促懒惰员工不断上进。
纠结了好多天，终于把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些地方写的有些言不达意，多担待!
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