人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版Word格式.doc

人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版Word格式.doc

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2、建立部门2，部门编码为（用户编码+002）部门名为（测试部门2+用户姓名）

成立日期为当日。

每处1分。

主要是四线部门。

二、岗位信息管理（5分）

1、在部门1增加两个岗位，岗位1编码为（用户编码+001）岗位名为（测试岗位1+用户姓名），岗位2编码为（用户编码+002）岗位名为（测试岗位2+用户姓名）

2、在部门2增加两个岗位，岗位3编码为（用户编码+003）岗位名为（测试岗位3+用户姓名），岗位4编码为（用户编码+004）岗位名为（测试岗位4+用户姓名）

四个岗位均为一般管理岗位，成立日期为当日。

主要是序列。

三、人员采集和转档（5分）

如果身份证号提示过长可以删除部分人员编码，姓名必须符合题目要求。

1、在部门1采集两名人员：

姓名为测试人员1+用户姓名、身份照号为用户编码+001，岗位为岗位1；

姓名为测试人员2+用户姓名、身份照号为用户编码+002，岗位为岗位2；

人员类别统一为协议工，用工类别为临时工，最新到岗日期为2014-01-01。

（5分）

2、在部门2采集两名人员：

姓名为测试人员3+用户姓名、身份照号为用户编码+003，岗位为岗位3；

姓名为测试人员4+用户姓名、身份照号为用户编码+004，岗位为岗位4；

人员类别统一为劳务工，用工类别为劳务工，最新到岗日期为2014-01-01。

采集完成后测试人员1—4转档。

每处0.5分。

主要是岗位、人员类别和用工类别。

四、信息维护（5分）

在人员信息维护中维护测试人员1—4的有效学历信息。

每人至少3条学历记录，具体内容不限，要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。

每处0.5分，主要是第一学历和最高学历。

五、制作人事报表（15分）

1、花名册（5）。

文件夹编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名，报表编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名。

要求花名册包含人员姓名、手机、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。

1项1分。

2、人事卡片（10）。

文件夹编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名，报表编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名。

要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、手机、家庭地址、及所有学历记录（5）。

学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。

学历记录5分，1项1分。

六、人员调配（10分）

1、将测试人员2调配到部门2，岗位为岗位3。

2、维护测试人员1的岗位为岗位2。

3、将测试人员3做离职，业务类型为离职，离职时间为今天。

要求通过正式审批流程（做申请单据、经审批、执行）。

七、合同签订（10分）

1、将测试人员1、2、4签订合同，注意合同类型，合同期限72个月。

2、测试人员2由于工作关系，固定期限改为60个月。

3、测试人员4由于个人关系提出辞职，请完成其合同操作。

1项操作2分（合同期限1处0.5分）。

八、薪酬管理（20分）

建立本单位本年度起始期间为6月的薪资类别，名称为单位名+用户名。

要求：

1、薪资项目包括扣失业保险、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金、安全结构工资、独生子女费、降温费、女工卫生费、岗位工资（要求公式）、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。

注意扣税标记。

1项0.5分，注意扣税标志0.1分（共1分）、清零标志0.1分（共1分）。

共10分

2、薪资部门为部门1、部门2.2分。

3、薪资档案为部门1、部门2全部在职人员。

3分，1分/人，添加离职人员或其他人员每多一人扣1分

4、在发放节点录入数据（数据随意录入）并发放，注意要填写发放日期。

3分。

5、对该类别做当月结账处理。

2分。

九、倒入薪酬数据（10分）

制作数据接口，名称为用户姓名+测试接口。

要求包含薪资项目中所有手工输入项。

十、薪酬打印模板（15分）

制做该薪资类别的打印模板。

编码为用户编码+001，名称为用户姓名+测试模板。

具体内容以自己单位报送财务的报表为准，必须包含序号（公式）2分、标题（公式）2分和河南能源标识（图）1分。