酒店临时用工派遣协议Word格式.docx
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根据《中华人民共和国劳动法》
的相关规定，经甲乙双方友好协商，在平等自愿的基础上签订本用工派遣协议。
第一条、协议期限乙方根据甲方经营需要及条件向甲方派遣符合条件的临时用工人员。
本协议服务期限为年月日至年月日。
第二条、用工条件用工条件为：
1、年龄在周岁至周岁;
2、每天工作时间不少于小时；
2、身体健康，无传染疾病，无色盲色弱；
3、高中及中专以上文化程度；
第三条、甲方权利与义务1、乙方派遣的劳务人员，须符合甲方用工标准；
2、被派遣劳动者在甲方工作期间，由甲方进行管理，并根据政府劳动保护条例负责安排被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作场所及提供必要的条件。
3、劳务人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方在日内重新派遣符合条件劳务人员
：
a
．不能胜任甲方工作要求
；
b
．不服从甲方工作安排
c
．严重违反甲方劳动纪律
、规章制度和工作定额任务管理
d
．工作失职
给甲方造成经济损失
e．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
4、根据国家劳动法规的相关条款规定，对被派遣劳动者中违反甲方规章制度，并出现应解除或终止劳动关系的情况时，可将被派遣劳动者退回乙方，由乙方解除或终止被派遣劳动者的劳动关系。
5、甲方安排乙方派遣人员执行不定时工时制，合理安排乙方派遣人员工作时间；
6、甲方不承担乙方派遣人员的保险费用及其他相关费用。
7、被派遣劳动者发生工伤事故，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》
规定处理。
第四条、乙方权利与义务1、乙方应按符合国家法律法规的规定及上海市相关用工政策，与被派遣人员签订相关劳动合同、建立社保关系、工资发放等，否则乙方自行承担由此造成的后果。
2、乙方应派具有丰富专业经验和相应资质的服务人员进行本协议服务，以确保服务的顺利进行。
确保为甲方按质按量提供派遣人员。
3、乙方保证提供的人员品德良好，无犯罪记录，无不良嗜好，认同甲方企业文化；
4、乙方负责对派遣人员做好安全教育，出现安全事故具有乙方负责；
5、需接受甲方保安部门为了防范财产损失而进行的例行检查。
第五条、服务费用1、双方商定，甲方支付给乙方派遣人员的费用为元/每人/每小时人民币，（其中包含社会保险费、管理费等所有费用）；
2、服务费用甲方于次月日支付，乙方应在每月结束后向甲方出具正规劳务发票。
甲方在收到乙方正确开具的发票后进行结算。
服务费的领取由乙方代表人统一领取或统一打进乙方指定账户，由乙方代表自行发放给乙方派遣人员；
甲方有权监督乙方给乙方派遣人员发放工资，但不可直接以任何理由或借口拒不支付或者拖欠乙方工资，在未经乙方许可的情况下不可以任何理由由甲方直接支付乙方员工工资，且如发生乙方负责人卷款潜逃之情况，由乙方全权负责，甲方无任何责任，其过程由甲方监督。
3、甲、乙双方不得在协议期限内随意更改双方协议工价，在未经乙方许可的情况下，甲方不得私自将乙方人员转为甲方正式员工；
4、甲方每次用人应提前天向乙方以电话或者传真的方式进行预订通知。
如因自身原因，确实要撤销预订通知的，应提前小时通知乙方，否则，甲方应支付乙方每人小时的怠工费。
5、乙方于月末提供派遣人员考勤表与甲方进行派遣人员的考勤核对，双方签字确认后生效。
6、甲方应为乙方派遣人员提供工作餐、制服、技能培训和劳动保护。
第六条、协议终止与解除1、本协议有效期内，任何一方若需终止本协议，应提前天书面通知对方，无书面通知，本协议继续有效，守约方有权追究毁约方给守约方造成的经济损失及责任；
2、本协议有效期满前双方有意续签本协议的，双方可协商确定续签事宜。
第七条：
违约与责任一、乙方应对由于以下原因引起的损失承担责任；
1、未能按本协议的规定提供服务。
2、违反适用于服务提供的任何法律、法规或国家或地方行业标准。
二、因乙方服务的过失致使甲方承受任何
第三方提出的损失、索赔的，乙方应赔偿甲方。
三、甲方应对由于以下原因引起的损失承担责任；
1、因付款迟缓，造成被派遣劳动者工资支付延误的。
2、因提供资料错误造成乙方服务出现错误的。
第八条：
其他1、对本协议的修改、补充应以书面形式做出，并经双方签署后方为有效。
2、在协议有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。
3、如因合作产生争议，双方首先应本着互谅互让的原则，友好协商解决，如果对协商解决有异议，可向上海市闵行区仲裁机构提起仲裁。
4、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。
5、本协议一式两份，经双方代表签字并加盖公章后生效，双方各执一份。
未尽事宜，以甲乙双方另行协商订立补充协议为准。
委托办理人：
年月日年月日
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