岗位职责集团人资部职责体系文件文档格式.docx

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负责组织《员工手册》、《职责体系文件》的编写和修订等工作。

三、岗位说明书

（壹）人力资源总监

岗位名称

人力资源总监

职位编号

XA01001

所属部门

人力资源部

岗位级别

高管层

岗位定员

1人

直接上级

集团总裁

直属下属

人力资源部经理

下属人数

6人

岗位目的

全面负责集团人力资源战略规划、搭建管理体系、确保人才供应和储备

1、岗位概要

2、职责概述

根据集团战略发展规划，组织编制集团人力资源规划、指导下属单位编制人力资源计划以及组织实施集团人才战略等工作。

负责组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等工作程序，经集团总裁批准后实施。

负责组织制定集团绩效管理体系、薪酬福利制度、激励方案、人工成本方案以及审核员工月度薪酬表、激励兑现表、奖励单、过失单等工作行。

负责组织制订集团年度培训、高管层培训、人力资源部系统培训以及资质认证等培训计划且督促实施。

负责加强和集团外下属单位间的联系，代表集团和政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

完成集团领导交办的其他工作。

3、关键职责

对集团人力资源规划的制定和实施负责；

对集团人才储备和梯队建设的成效负责；

对集团薪酬方案的实施成效及绩效管理的有效性负责；

对集团年度招聘计划的落实负责。

4、工作协调关系

内部：

机关各部门及各搅拌站

外部：

培训机构、招聘公司、劳务派遣公司及人力资源和社会保障局等劳动部门

5、任职资格

学历：

本科及之上。

专业：

企业管理、人力资源管理、工商管理及关联专业。

工作经验：

十年之上人力资源管理经验；

同等职务三年之上任职经历。

专业技能：

具有人力资源高级管理师职称，熟悉国家关联的政策、法律法规。

其他要求：

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

（二）人力资源经理

人力资源经理

XA01002

经理层

招聘主任/各模块专员

5人

全面负责人力资源各模块的制度搭建及日常管理、确保人力资源制度运营。

负责拟定集团招聘、培训、考核、薪酬、职责体系、人事档案、职业规划等管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善《员工手册》等；

负责根据集团年度运营计划和预算要求拟定集团薪资和福利计划以及拟定员工薪资调整方案等；

负责根据集团发展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作；

负责定期组织收集有关人力资源、企业文化建设等方面意见和建议，且撰写调查分析方案为集团重大人事决策提供信息支持；

负责组织开展集团关键人才培训、经理层培训、专业系统培训以及指导、督查下属单位的员工培训的组织实施等工作；

负责本部门下属员工的工作分派，指导员工阶段工作，选拔、配备、评价下属员工以及组织部门内部技能培训等工作；

制定部门预算，控制费用支出，协助上级完成上市、及日常的人事推动和改革工作；

完成上级指派的临时性任务。

对集团人力资源制度体系的搭建及实施负责；

对集团层级人才招聘的及时性和人才储备负责；

对集团层级年度培训计划的制定有效性及实施负责；

对集团薪资福利计划及绩效管理实施的有效性负责。

机关各部门及各搅拌站。

培训机构、招聘公司、劳务派遣公司及人力资源和社会保障局等劳动部门。

五年之上人力资源管理经验；

同等职务俩年之上任职经历。

具有人力资源管理师职称，熟悉国家关联的政策、法律法规。

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及问题解决能力。

（三）招聘培训主任

招聘培训主任

XA01003

主管层

招聘培训专员

负责集团机关员工/下属单位关键员工的招聘及集团层级培训计划和管理。

负责根据集团现有的编制及业务发展需求，协调、统计人力资源需求、建立和评估招聘渠道等工作。

负责组织编制年度、季度、月度人员招聘计划、发布招聘信息、面试、甄选、录用招聘人员等工作。

负责汇总分析关联招聘报表、建立和完善招聘流程、编制专业面试题库、建立人才测评体系、编制后备人才方案及人才储备机制等工作。

负责编制集团年度培训经费的预算且对其进行管理和使用、建立内部培训师队伍及内部课程开发体系等工作

负责集团培训计划实施、培训跟进、培训效果分析、总结以及根据企业发展及时调整等工作

建立且完善公司培训体系、培训制度及关联流程、对外部培训机构的挑选和管理，和外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享关联信息等。

建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。

按时完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务

对招聘计划、人才录用等实施的有效性负责；

对集团内外部人才储备及招聘渠道的有效性负责；

对集团培训计划的汇总编制的及时性负责；

对集团培训工作实施的有效性负责。

集团各机关部门、下属各单位。

培训机构、招聘公司及人力资源和社会保障局等劳动部门。

人力资源、管理或关联专业大学本科之上学历。

人力资源管理技术、劳动法律法规、工商管理等关联专业。

3年之上企业招聘或培训工作经验。

熟悉招聘流程及招聘渠道，对人才引进、员工职业生涯等具有实践经验；

熟悉计算机操作办公软件及关联的人事管理软件；

（四）薪资福利专员

薪资福利专员

XA01004

职员层

无

负责集团员工/下属单位关键员工的薪资核算及五险壹金的手续办理、缴纳。

负责依据集团的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据。

负责根据国家及地方劳动法律法规、集团薪酬福利政策和制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等工作。

负责参和编制年度薪酬预算；

收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参和年度人工成本的统计和分析。

负责按月度、季度及年度编制社会保险、公积金及各项福利的统计汇总及汇报工作。

负责行业薪酬调查、市场薪酬数据和信息收集，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。

负责协调社保机构及关联劳动保障部门的接洽等工作。

对薪资核算的及时性及准确性负责；

对薪资统计分析的全面性及及时性负责；

对五险壹金手续办理的及时性负责；

对五险壹金缴纳的及时性及准确性负责。

集团各机关部门、下属单位

北京社保机构及关联劳动保障部门

2年之上人力资源管理或薪资福利等关联经验。

熟悉社保缴纳流程，对薪资福利管理等具有实践经验；

（五）劳资关系专员

劳资关系专员

XA01005

负责集团员工/下属单位关键员工的入离职手续办理及劳务派遣的协调管控。

负责1、负责员工入离职手续办理;

2、负责社保、公积金等手续的办理;

3、负责员工各项资料的收集、复核,并建立完整的员工档案,及时更新相关数据,确保各类数据的一致性和正确性;

4、根据公司管理层的需要,提供各类人力资源相关的数据和报表;

5、每个月1-2天在深圳分部进行社保、公积金等手续的办理1、负责员工入离职手续办理;

5、每个月1-2天在深圳分部进行社保、公积金等手续的办理集团机关员工入离职手续办理、协助处理劳动合同、人事档案和劳动纠纷等工作。

负责集团员工各项资料的收集、复核，且建立完整的员工档案，及时更新关联数据。

负责员工档案管理（员工花名册的及时刷新、员工资料管理、员工培训记录、劳动合同管理签订等）。

负责建立公司和员工的沟通机制，受理员工投诉且负责调查核实和协调解决、协助解决员工和公司的劳动纠纷事宜。

负责集团员工的奖罚、晋升、调动、调薪等异动数据资料的管理等工作；

根据公司管理层的需要，提供各类人力资源关联的数据和报表；

完成上级指派的临时性任务

对员工入职、离职及劳动合同等办理及时性和全面性负责；

对员工档案保存的齐全性及有效性负责；

对劳务派遣手续存档的有效性和全面性负责；

对员工沟通实施的规范性和记录及时性负责。

集团各机关部门、下属单位。

劳务派遣公司及关联部门。

2年之上人力资源管理工作经验。

熟悉员工入职及内部管理流程，对劳资关系等具有实践经验；

（六）绩效管理专员

绩效管理专员

XA01006

负责集团职责体系、绩效管理、关键人才考评、人才队伍建设的组织和实施。

负责协助上级制订绩效考核管理制度、管理流程及操作手册、建立绩效考核指标数据库，且负责定期维护等工作；

负责跟进及反馈集团层级管理平台绩效计划的制订情况，实施跟踪及收集、汇总、分析绩效管理结果等工作；

负责跟进及反馈集团层级管理平台的绩效运行情况且提交反馈方案，建立和维护绩效评估档案且进行分类归档管理；

负责受理和处理员工考核投诉以及绩效考核关联制度的解释等工作；

负责集团层级职责体系文件修订、成册及公布且分类归档管理等工作；

协助上级制订员工晋升管理制度，组织进行员工晋升评估工作；

负责协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；

协助本部门其他同事完成其他工作；

对集团职责体系文件的有效性负责；

对集团绩效制度实施的规范性及考核及时性负责；

对集团关键人才/管理干部考察和评价的匹配性负责；

对集团各系统人才队伍建设的规范性负责。

培训公司及关联部门。

熟悉企业绩效管理流程，对岗位职责、绩效考核等具有实践经验；

（七）招聘培训专员

XA01007

负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试组织及培训计划组织管理等。

负责协助部门主管协统计人力资源需求、建立和评估招聘渠道等工作。

负责协助编制年度、季度、月度人员招聘计划、发布招聘信息、甄选等工作。

负责协助汇总分析关联招聘报表、编制专业面试题库、编制人才储备机制等工作。

负责协助编制集团年度培训计划、建立内部培训师队伍及内部课程开发等工作。

负责协助培训计划实施、培训跟进、培训效果分析、总结等工作。

负责协助建立且完善公司培训体系、对外部培训机构的挑选、关联信息收集等工作。

负责建立员工培训档案、招聘管理档案及月度招聘报表等工作。

按时完成主管及部门领导交办的其他临时性任务。

3、主要职责

对招聘信息发布和招聘信息收集的及时性负责；

对招聘人才的初试匹配性和配置及时性负责；

对培训组织实施的及时性负责；

对培训档案管理的全面性及督查的及时性负责。

1年之上企业招聘或培训工作经验。

熟悉招聘流程及招聘渠道，对简历筛选及培训组织等具有壹定经验；