社会保险的基本知识试题.docx
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社会保险的基本知识
[单项选择题]
1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆
参考答案：
D
参考解析：
用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
[单项选择题]
2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。
A.20%B.15%C.5%
D.免征
参考答案：
D
参考解析：
国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。
[单项选择题]
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险
参考答案：
D
参考解析：
我国的养老保险由三部分组成：
基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。
[单项选择题]
4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。
A.征收20%利息税
B.征收5%利息税
C.免征利息税
D.征收10%利息税
参考答案：
C
参考解析：
国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。
[单项选择题]
5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口
参考答案：
D
参考解析：
享受养老保险待遇的条件包括：
退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
[单项选择题]
6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
参考答案：
B
参考解析：
职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
[单项选择题]
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用
参考答案：
B
参考解析：
医疗保险待遇项目主要有：
规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。
[单项选择题]
8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。
A.3家B.4家C.5家D.6
家
参考答案：
C
参考解析：
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。
[单项选择题]
9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30
参考答案：
C
参考解析：
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
[单项选择题]
10、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。
A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担
参考答案：
A
参考解析：
工伤保险的投保人为用人单位。
[单项选择题]
11、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
参考答案：
B
参考解析：
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。
[单项选择题]
12、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。
A.0%B.5%C.10%D.15%
参考答案：
A
参考解析：
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
[单项选择题]
13、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60
参考答案：
D
参考解析：
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
[多项选择题]
14、社会保险制度具有以下哪些特征（）。
A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
社会保险的基本特征有：
社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。
[多项选择题]
15、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
享受养老保险待遇的条件包括：
退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
[多项选择题]
16、我国的养老保险由（）构成。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险
参考答案：
A,B,D
参考解析：
我国的养老保险由三部分组成。
第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
[多项选择题]
17、基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
A.职工退休
B.职工离职
C.职工升职
D.职工在职期间死亡
E.退休人员死亡
参考答案：
A,D,E
参考解析：
只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
[判断题]
18、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
参考答案：
对
参考解析：
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
[判断题]
19、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
参考答案：
对
参考解析：
无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。
[判断题]
20、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
参考答案：
错
参考解析：
各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。
[判断题]
21、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
参考答案：
对
参考解析：
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
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[判断题]
22、工伤保险的90%费用由用人单位负担。
参考答案：
错
参考解析：
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
[单项选择题]
23、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
参考答案：
A
参考解析：
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
[单项选择题]
24、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85
参考答案：
B
参考解析：
计划平均人数＝计划用工总工日／计划工期天数＝5000×5／306＝82人。
[单项选择题]
25、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元／人。
A.10500B.11500C.12500D.13500
参考答案：
C
参考解析：
计划工人劳动生产率＝计划施工产值／计划平均人数＝3750000／300＝12500元／人。
[单项选择题]
26、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为（）。
A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%
参考答案：
B
参考解析：
全部作业工日＝［（月平均人数-非生产人数）×（日历天数-公休天数）］-缺勤工日-非生产工日+加班工日＝［（100-1-2）×（31-8）］-7240-20+450＝2549工日。
执行定额工日＝全部作业工日-未执行定额工日＝2549-620＝1929工日。
执行定额面＝1929÷2549×100%＝75.68%。
[单项选择题]
27、劳动用工相关计算指标不包括（）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口
参考答案：
D
参考解析：
劳动用工相关计算指标主要有：
计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
[单项选择题]
28、劳务管理计划的内容不包括（）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
参考答案：
D
参考解析：
劳务管理计划的主要内容包括：
人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
[单项选择题]
29、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部
参考答案：
C
参考解析：
总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。
[单项选择题]
30、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
参考答案：
D
参考解析：
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
[单项选择题]
31、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
参考答案：
C
参考解析：
每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
[单项选择题]
32、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
参考答案：
B
参考解析：
培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。
[单项选择题]
33、下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标和计划
C.选择合适的培训需求调查方法
D.选择合适的培训需求调查层面
参考答案：
D
参考解析：
制定培训需求调查计划包括：
确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。
[单项选择题]
34、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
参考答案：
C
参考解析：
根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。
如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
[单项选择题]
35、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
参考答案：
A
参考解析：
从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
[单项选择题]
36、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。
A.13B.14C.15D.18
参考答案：
B
参考解析：
建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
[单项选择题]
37、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
参考答案：
D
参考解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：
安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
[单项选择题]
38、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
参考答案：
D
参考解析：
建筑业务工人员培训形式的是：
入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
[单项选择题]
39、劳务培训计划的编制原则不包括（）。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
参考答案：
B
参考解析：
劳务培训计划的编制原则包括：
注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
[多项选择题]
40、劳动用工相关计算指标主要有（）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
劳动用工相关计算指标主要有：
计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
[多项选择题]
41、劳务管理计划的内容主要包括（）。
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案
参考答案：
A,B,C,E
参考解析：
劳务管理计划的主要内容包括：
人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
[多项选择题]
42、培训需求的层次分析主要包括（）。
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
参考答案：
A,C,E
参考解析：
培训需求的层次分析主要包括：
企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。
[多项选择题]
43、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：
安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
[多项选择题]
44、劳务培训计划的编制原则包括（）。
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
参考答案：
B,C,D,E
参考解析：
劳务培训计划的编制原则包括：
注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
[判断题]
45、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
参考答案：
对
参考解析：
劳务需求预测应以劳动定额为依据
[判断题]
46、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
参考答案：
对
参考解析：
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
[判断题]
47、计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值
参考答案：
错
参考解析：
计划平均工资＝计划工资总额／计划平均人数。
[判断题]
48、劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
参考答案：
错
参考解析：
新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
[判断题]
49、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
参考答案：
对
参考解析：
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[判断题]
50、员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
参考答案：
错
参考解析：
员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
[判断题]
51、劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
参考答案：
对
参考解析：
人员培训与企业战略文化相适应。
[多项选择题]
52、培训需求分析的内容主要包括（）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
参考答案：
A,B,D
参考解析：
培训需求分析的内容主要包括：
培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
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